压力管道设计管理制度附件一.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《压力管道设计管理制度附件一.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《压力管道设计管理制度附件一.docx(70页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、辽宁方大工程设计有限公司压力管道设计管理制度目 录一、压力管道各级设计人员管理制度 1二、压力管道各级设计人员培训考核管理规定 4三、压力管道各级设计人员岗位责任制 12四、压力管道设计条件编制与审查制度 17五、压力管道设计文件编制管理制度 20六、压力管道设计文件更改管理规定 27七、压力管道设计文件复用管理规定 30八、压力管道设计条件图(表)编写制度 32九、压力管道设计文件签署与标准化审查制度 40十、压力管道设计文件档案(含电子文档)保管管理规定 49十一、压力管道设计文件的质量评定与信息反馈管理规定 53十二、特种设备设计许可印章使用管理制度 57十三、压力管道设计工作程序 60
2、一、压力管道各级设计人员管理制度 JHGD-01-091. 目的1.1 为了贯彻压力管道安全管理及监察规定及国家质量监督检验检疫总局压力容器压力管道设计设计许可规则,加强对压力管道设计人员的管理,促进各级设计人员业务水平的不断提高,确保压力管道设计质量,特制定本制度。1.2 本制度包括的各级设计人员是:设计人、校核人、审核人、审定人、技术负责人。1.3 压力管道各级设计人员应经考核合格,取得相应资格后,并在主管部门备案,方可从事压力管道的设计。2 适用范围本制度适用于各类压力管道设计人员的资格认证和评定。2.1 各级设计人员应按劳动合同法的规定,及本单位签订“有效的劳动合同”。2.2 压力管道
3、设计批准人员及审核人员需经过专业考核合格,取得相应压力管道设计审批人员资格;各级设计人员不得在其它压力管道设计单位兼职。2.3 各级设计人员须经单位法定代表人(或委托人)任命。2.4 各级设计人员应每年任命一次,个别调整则应及时任命。3. 压力管道各级设计人员应具备的基本条件3.1 设计人员应具备的条件:3.1.1具有一定的相应设计专业知识。3.1.2贯彻执行有关规程、安全技术规范、标准。3.1.3能够在审核人员的指导下独立完成设计工作,并且能够使用计算机进行设计。3.1.4 具有初级(含初级)技术职称和一年以上的设计经历。3.2 校核人员应具备的条件:3.2.1 能够运用有关法规、安全技术规
4、范、标准,指导设计人员的设计工作。3.2.2 具有相应设计专业知识,有相应的压力管道设计成果并且已投入制造、使用。3.2.3 具有应用计算机进行设计的能力。3.2.4 具有3年以上相应设计经历。3.2.5具有初级以上(含初级)技术职称。3.3 审核人员应具备的条件:3.3.1 能够认真贯彻执行国家的有关技术方针、政策,工作责任心强,具有较全面的相应设计专业技术知识,能保证设计质量。3.3.2 能够指导设计、校核人员正确执行有关法规、安全技术规范、标准,能解决设计、安装和生产中的技术问题。3.3.3 具有审查计算机设计的能力。3.3.4 具有3年以上相应设计校核经历。3.3.5 具有中级以上(含
5、中级)技术职称。3.3.5 持有压力管道设计审批人员资格证书。3.4 压力管道设计审定人员应具备的条件:3.4.1 从事本专业工作,而且具有较全面的相应设计专业技术知识。3.4.2 能够正确运用有关法规、安全技术规范、标准,并且能够组织、指导各级设计人员贯彻执行。3.4.3 熟知相应设计工作和国内外有关技术发展情况,具有综合分析和判断能力,在关键技术问题上能做出正确决断。3.4.4 具有3年以上相应设计审核经历。3.4.5 具有高级技术职称。3.4.6 持有压力管道设计审批人员资格证书。3.5 单位技术负责人应具备的条件:由公司主管设计工作的负责人担任,具有压力管道相关专业知识,了解法规、安全
6、技术规范、标准的有关规定,对重大技术问题能够做出正确决定。3.6 标准化审查人员3.6.1 熟悉压力管道设计的相关现行法律、行政法规、行政规章(部门规章)、安全技术规范、标准等并能够指导设计人员执行贯彻;3.6.2 具有压力管道设计的专业知识;3.6.3 具有中级(含中级)以上技术职称。4. 压力管道各级设计人员管理4.1 压力管道设计单位应配备满足压力容器压力管道设计许可规则(以下简称规则)附录D要求的各级设计人员。4.2 压力管道设计单位应采取有效措施保持设计队伍的相对稳定。4.2.1 GC1级压力管道,各级专职设计人员必须有相应的设计业绩,总人数不少于10人,其中审批人员不少于3人。4.
7、2.2 GB类、GA2、GC2、GC3级压力管道,专职设计人员必须有相应的设计业绩,总人数不少于7人,其中审批人员不少于2人4.2.3 审批人员数额一般不超过总设计人数的30%。4.2.4 有经过专业培训的压力管道选材设计和应力分析校核人员。4.3 对各级设计人员实施绩效考核、奖惩管理。4.4 制定并实施针对各级人员的培训计划或规划。二、压力管道各级设计人员培训考核管理规定 JHGD-02-091. 目的为了贯彻压力管道安全管理及监察规定及国家质量监督检验检疫总局压力容器压力管道设计单位资格许可及管理规则,加强对压力管道设计人员的管理,促进各级设计人员业务水平的不断提高,确保压力管道设计质量,
8、特制定本制度。2. 适用范围本制度适用于本公司压力管道设计资质范围内各类压力管道设计人员的资格认证考核管理。3. 各级设计人员的培训3.1 由人力资源部负责组织,工艺室协助人力资源部实施培训组织及管理。3.2 培训内容3.2.1 对设计、校核人员进行有关法规、安全技术规范、标准以及本职工作应具备知识和能力的培训。3.2.2 安排设计人员深入制造、安装、使用现场,结合设计工作学习有关实践知识,不断提高其技术水平及能力。3.2.3 结合设计文件校审记录中发现的质量问题,及时进行有针对性的专题培训。3.2.4 定期对设计人员进行质量控制管理制度的培训。3.3 培训计划3.3.1由人力资源部负责编制压
9、力管道各级设计人员的培训计划,报公司总经理批准后组织实施。培训计划每年1月份进行,根据不同设计岗位、不同培训目的制定不同的培训计划。(附表一:年度压力管道各级设计人员培训计划)年度压力管道各级设计人员培训计划表一日期培训目的内容培训方式培训对象培训人数责任人组织部门考核方法考核结果编制人: 日期:校核人: 日期:审批人: 日期: 实施日期:3.3.2 为适应设计单位新产品开发对设计人员的素质要求,编制公司人力资源开发规划及培训计划,做到按需开发人才及能力培训。3.3.3 采用“请进来,派出去”的方式,对设计、校核人员制定年度的岗位培训计划,并纳入企业的人力资源培训年度计划。3.3.2 对设计审
10、核人员、设计批准人员应制定有时限要求的培训计划;3.3.3 按规则的要求,将各级设计人员的培训考核落实情况反映到“年度综合报告”中。(符表二:培训记录)培训记录表二培训项目名称时 间培 训 方 式培训人参加人员:培训内容:培训结果(合格成绩单)培训评价:评价人 年 月 日4. 考核4.1 压力管道各级设计人员的业务考核由人力资源部组织实施,及工程技术干部业务考核结合进行。4.2 考核办法4.2.1 考核分为经常性考核和定期考核两种,考核成绩由培训人负责报人力资源部备案。4.2.2 经常性考核在日常技术业务工作中随时进行,主要通过日常完成技术业务工作的情况、工作质量及技术水平予以考核,考核成绩的
11、积累材料为定期考核的依据之一。4.2.2 定期考核每年进行一次,考核工作由人力资源部负责。考核方式和内容由工艺室决定。4.2.3 压力管道各级设计人员的设计文件质量评定结果、业务建设成果、技术调查报告、技术论文、专题总结、译著、培训及考试成绩等均作为设计人员的全面考核依据。4.2.4 经考核符合各级设计人员条件者,根据考评意见报公司领导核准,保持原定资格,对未定资格的人员,可按规定程序申报压力管道设计资格。4.2.5 考核成绩优异者,应记录在案,作为安排、提高一级业务工作和晋升技术职称的参考依据。4.2.6 经考核不合格者,应安排降低一级其承担的业务工作,直至下岗考核合格再恢复其工作。4.2.
12、7 对脱离压力管道设计工作一年以上者,应重新履行考核手续,合格后再予确认其原来资格。4.3 考核内容4.3.1 工作业绩4.3.1.1 从事压力管道设计或专业基础工作所完成任务的数量和质量。4.3.1.2 压力管道设计项目或专业基础工作的复杂程度。4.3.1.3 履行职责的表现。4.3.1.4 专业基础工作成品的审查或鉴定意见。4.3.1.5 设计成品在制造、施工和生产中反映的意见。4.3.2 实际工作能力4.3.2.1 熟悉标准、规范、规程、规定和技术条件的程度,以及正确理解和贯彻执行的水平。4.3.2.2 消化吸收国外先进技术和实际应用经验。4.3.2.3 在工程设计过程中解决和处理问题的
13、能力。4.3.2.4 在压力管道设计工作以及专业基础工作中的组织能力和指导能力。4.3.2.5 技术岗位责任制执行情况。4.3.3 技术水平4.3.3.1 压力管道设计基础理论和专业基础知识的实际水平,通过平时考核及测验成绩评定。4.3.3.2 压力管道设计技术论文,工程或专题总结和译著的数量和发表情况。4.3.3.3 技术调查报告的内容、结论及解决实际问题的效果。4.3.3.4 基础理论、专业知识、外文等学习或培养的考试成绩。4.3.4 在压力管道设计中应用计算机计算和绘图的能力。(附表三:压力管道各级设计人员考核测评表)表三 压力管道各级设计人员考核测评表项目内容考 评 内 容分 数被 测
14、 评 人 及 得 分工作成绩40分成果20分完成工作量超过本专业人均工作量的1倍2016完成工作量相当于本专业人均工作量及以上完成工作量不足本专业人均工作量1512115质量10分自觉遵循质量体系规定,出手质量高或校、审严格,过去一年内未出现质量问题。108能遵循质量体系规定,出手质量一般或校、审不够严格,过去一年内未出现过严重质量问题。76消极执行质量体系规定,出手质量差或校、审马虎或在过去一年中出现过严重质量问题,使本公司或顾客遭受损失。53效率10分工作有条理,能按时完成任务,工作效率高。109工作有计划,有时不能按计划完成任务,工作效率一般。86工作无计划,经常不能完成任务,工作效率低
15、。51工作能力25分能力10分承担过项目经理、主项负责人,且能胜任工作。108承担过专业负责人,且能胜任工作。76在别人的指导下,做一些具体的设计工作。54解决问题8分经历一个以上全过程工作实践,能解决从设计到开车全过程较复杂的技术问题。87缺乏施工现场和开车锻炼,只能解决设计过程中的技术问题。65只参加过阶段性的设计工作,不能很好地解决有关的技术问题。42协调能力7分能注意各专业间的协作,组织能力较强,各项工作配合较好。76有一定的组织协调能力,工作中内外配合一般。54不善于专业内外协调配合,固执已见,群众反映较差。31业务水平20分知识面7分除本专业外,熟悉相关专业的基础知识和工程建设有关
16、知识。76除本专业外,能了解相关专业的基础知识和工程建设有关知识。54只了解本专业的基础知识。31专业知识7分有扎实的专业知识和基础知识,认识问题有一定的深度。76掌握本职工作的主要基础知识及专业知识。54对本职工作业务知识仅有一般性了解。31外语电算6分能熟练掌握外语和计算机这两种工具阅读资料和进行CAD辅助设计。65只掌握其中一种工具。4两种工具的应用能力都较差。31工作态度15分事业心6分工作热情高,工作认真负责,较好地完成各项工作任务。65事业心一般,接受工作任务时讲条件,满足于完成日常工作。4不关心本岗工作,经常不接受领导分配的工作任务,工作马虎。31合作精神4分工作中较注意团结合作
17、,多数人愿及其共事。4能及同行合作完成任务。3不善于同他人合作,工作上常及别人发生冲突,多数人不愿及其共事。21纪律性5分纪律性较强,能遵守公司各项规章制度,能服从分配,出勤率95%以上,不迟到、不早退。54有一定的组织纪律性,基本遵守公司规章制度,出勤率90%以上。3组织纪律性差,不遵守公司规章制度,出勤率90%以下,经常迟到、早退21合 计4.4 新上岗人员考核方法4.4.1 压力管道新上岗设计人员的业务考核及文化、技术业务结合考核进行。4.4.2 压力管道新上岗设计人员的业务成果、技术报告、技术论文、培训及考试成绩等均作为全面考核依据。4.4.3 经考核符合压力管道设计人员条件者,根据考
18、评意见报本单位主管领导核准,可按规定程序申报压力管道设计资格。4.4.4 经考核不合格者,应安排继续实习业务工作,直至考核合格符合压力管道设计人员条件申报批准后才能上岗。三、压力管道各级设计人员岗位责任制 JHGD-03-091. 目的1.1 为了贯彻压力管道安全管理及监察规定及国家质量监督检验检疫总局压力容器压力管道设计许可规则,加强对压力管道设计人员的管理,促进各级设计人员业务水平的不断提高,确保压力管道设计质量,特制定本制度。1.2 各级设计人员包括:设计人、校核人、审核入、审定人、技术总负责人。2. 适用范围压力容器压力管道设计许可规则所规定的各类压力管道的设计和管理。3. 设计人3.
19、1 认真贯彻压力管道安全管理及监察规定,执行国家和行业标准、规范和规定,遵守本专业关于压力管道设计的各项工程规定和质量管理制度。3.2 承担分配的设计任务,对设计质量及设计进度负责。3.3 根据设计条件进行充分的调查研究收集资料,进行技术经济分析,积极采用先进技术,提出压力管道设计方案,经及校审人员讨论后,按工程设计的有关规定开展设计文件的编制工作。3.4 正确应用压力管道设计基础资料和数据,计算公式、计算机软件和标准规范,进行压力管道设计。设计中发现的问题应及时及校核人、审核人研究讨论。3.5 通过专业负责人/主项负责人向有关专业提出或接受设计条件。严格遵守院有关设计接口方面的规定。同时接受
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 压力 管道 设计 管理制度 附件
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内