员工在试用期请婚嫁试用期能延长吗.docx

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1、 员工在试用期请婚嫁试用期能延长吗?案情介绍A是联合公司新进一批大学生，与联合公司签订了为期三年的劳动合同，试用期为6个月。目前，已入职二十多天，向部门主管提出休十三天婚假，联合公司很快批准了，但是，人事专员有疑问了，对A是不是可以延长试用期呢？观点争锋：对于试用期能否延长的问题，目前有两种观点。一种观点是试用期不能延长，因为我国劳动合同法对于试用期的长短和试用期的约定次数有明确规定，只能约定一次试用期，延长试用期视为对于试用期的再次约定，违反了法律的强制性要求；另外一种观点是，试用期可以顺延，试用期的顺延不视为对试用期的再次约定，而且导致试用期顺延的原因不在于用人单位，而是劳动者需要请婚嫁。

2、疑难解答：试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 续签的劳动合同还有试用期吗？，载于：试用期是用人单位和劳动者相互考察了解的期间，如果用人单位发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动关系；劳动者认为用人单位达不到自己的求职预期，可以向用人单位提交辞职报告。我国劳动合同法对于试用期作出了严格的规定。劳动合同法第十九条规定，“劳动合同期限满3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限满1年不满3年，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过六个月”。“劳动者和用人单位

3、只能约定一次试用期”。笔者认为，试用期是可以顺延的。我国劳动合同法对于试用期能否顺延并没有做出明确的规定。但是江苏省劳动合同条例肯定了试用期能够顺延，第十五条规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止”。如果在劳动者患病或者负伤的情况下，病假过长将导致用人单位没有足够的时间考察劳动者，因此在此种情况下，规定试用期中止是明智的。请婚假能否构成试用期中止呢？劳动合同法及我国相关的法律法规中，并没有专门的“试用期中止”的概念，而且我国劳动法学界也没有对试用期中止比较统一的说法。有的学者认为，“在劳动合同履行期间，因发生不可抗拒的室

4、友，或其他障碍，或经双方同意，劳动合同中止履行（劳动合同期限暂停计算），待中止事由消除之日，劳动合同可继续履行（劳动合同的期限继续计算）” 劳动合同的中止履行，载于：。试用期作为特殊的劳动合同期，也存在中止的情形，中止的情形包括三类：不可抗力、双方同意、其他障碍。其它障碍包括入伍、因犯罪被拘留逮捕，这些情形都属于客观情形。那么，主观情形譬如请婚嫁能不能构成试用期中止呢？我认为不能，因为这会造成劳动合同履行的混乱，劳动者可以随意请假，造成用人单位经济损失；再者，请婚假最长也不超过13天，相对于6个月的试用期来说，毕竟很短，不足以对用人单位对劳动者的考察造成影响。综上考虑，请婚假不会造成试用期中止，试用期不顺延。结合本案例，A的试用期不能顺延。案例启示：各下属企业应当做好试用期管理，不能随意延长试用期，只有当遇到客观情形造成了劳动合同履行的障碍是，试用期才能因为中止而顺延。具体而言，在劳动者入伍、被拘留逮捕的时候才能使试用期顺延。