设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度.docx

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1、设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度根据总院的要求且针对目前公司的运营机制，对设计人员工资及提成作出相应的规定，并从2021年3月1日起执行。一、 工资1、 正式聘用员工工资设计费提成+福利三险一金2、设计费用提成一正式聘用员工的各工种提成费用如下1方案阶段作方案且作初步设计的，按每平方米人民币计费;只作方案未作初步设计的，按每平方米人民币计费；未作方案只作初步设计的，按每平方米人民币计费。2施工图阶段单位：元构造形式建筑构造给排水电气暖通多层底框小高层18层以上公建小于2万平米的公建大于2万平米的注：如有初步设计的，初设阶段按15%计提，施工图阶段按85%计提。3校对阶段单位：元构造形式建

2、筑构造给排水电气暖通多层底框小高层18层以上公建小于2万平米的公建大于2万平米的3审核阶段单位：元构造形式建筑构造给排水电气暖通多层底框小高层18层以上公建小于2万平米的公建大于2万平米的4重复使用重复使用的栋号所有专业第一栋按实际面积结算、第二栋按实际面积的50%计算面积；第三栋以上的只按实际面积的15%仅对构造专业计算面积，设计费用按计算后的面积来结算设计费。5概预算*10%*35%6可研报告一需要评审的报告文字局部=可研合同价*15%二需要评审的报告方案局部=可研合同价*8%三不需要评审的报告文字局部=可研合同价*10%四不需要评审的报告方案局部=可研合同价*5%7附属工程挡土墙、道路、

3、平场、土石方、给排水总图等工种，按以下标准执行：一公建=用地面积*0.15元；二非公建=用地面积*0.10元；二试用期员工的工资待遇1试用期为3个月到6个月时间；2试用期工资=固定工资2500元+提成正式员工提成比例的50%3试用期满后和公司正式签订合同后所有待遇与正式员工一样。三根据所做工程完成情况及图纸交付成套完整施工图情况按比例提取,具体明细如下:1图纸交付后按总费用的30%2图纸审查完按总费用的40%3根底验收完后按总费用的10%4主体工程验收完后按总费用的20%四设计费用提成所含工作范围及工作量 1以各专业提供完整成套设计成果为准； 2各专业前后期现场效劳产生的出差费用严格按照“出差

4、报销制度。3、设计费用发放一发放进度1考虑到每个工程的出图周期，设计费用的提成按季度1、4、7、10月份结算，未结算设计提成的当月以预支比例不超过应提费用的60%设计费用的方式发放。2工资发放时间为每月的20日，如遇节假日顺延/提前发放，所预支的工资将在下次的设计费提成中扣还。3如遇甲方原因一直未进入审图阶段的工程，根据工程进度及收款进度在交图一年内结算应提比例。4如因设计人员的工作失误造成设计费用未能结算的，损失由设计人员承当，按设计人员该工程提成的50%扣罚。如因此造成其他局部的修改，其他设计人员的修改费由该设计人员承当。5设计人员违反强规按500元/条扣罚。6对于审查意见三审的扣本专业设

5、计费提成的20%，四审那么不计提设计费；审查意见下达后需在三个工作日内提交回复意见，如无故逾期到达10天内的扣除本阶段应提的全部费用40%。7如因设计人员个人原因造成各阶段设计成果不能按时交付的，拖欠时间到达三天内的扣500元，超过三天以上的按每天100元累计扣罚。8如因设计人员个人原因或离职造成工程后期效劳各阶段验收、工程联系单的回复、现场突发情况的处理等工作不能完善的，工程提成费用只按50%结算。注：设计费用发放按市场部提供的书面通知为准！二设计费个人所得税及三险一金的扣除1 . 三险一金：预付工资当月不予扣减，季度结算时一次性扣除3个月的个人承当局部；2. 个税扣除方法：预付当月不予代扣，待季度结算时，按国家规定的扣除额3500元/月*3=10500元核算。超过10500元的局部，按国家税务局关于个人所得税相关规定予以扣除。二、 对出现设计质量事故,造成经济赔偿的处理方法1) 以我公司承当赔偿的金额为总赔偿额。2) 造成设计赔偿的责任专业设计、校对、审核人员按实际的提成比例进展赔付。3) 公司按公司提成比例赔付。4) 按国家相关的法律法规执行。