人事管理制度修改版.docx

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1、目录人事管理制度考勤及休假制度员工出差实施细那么员工纪律公司员工行为守那么员工奖惩条例员工离职会议管理制度保安管理制度车辆管理制度人事管理制度一、 总 那么 、为加强公司劳动管理，促进标准化建立，提高工作效率，保证职工的合法权利，根据?中华人民共和国劳动法?，特制定本制度。、本公司员工的人事管理均按本制度执行。 、本公司员工均应严格遵守本制度。二、录用 、新员工试用期为三个月总经理特批的人才除外。、试用期满后，合格者由部门主管出具考核意见书，上报总经理批示转正为正式员工。试用期内不符合公司要求的，公司将随时可以对其予以解除用工关系。、正式录用的员工由人事部门统一办理相关入职手续，并安排入职培训

2、。 三、 社会保险 、凡本公司正式录用员工，公司给予缴纳保险金。 、试用员工的工资中包含各项保险费用，由本人自行去劳动部门缴纳，公司不再为其缴纳保险金。 四、 工作 、公司员工应自觉遵守公司的各项规章制度及各种通知、通告等。 、公司员工应服从上级主管部门的指挥及监视，不得违抗，如有意见可在事前提出。 、公司员工应尽忠职守，认真完成自已的本职工作。 、公司员工之间应通力合作，团结一致为公司的开展共同努力。 、公司员工应秉着“以顾客为关注焦点这一宗旨，用优质的效劳去赢得客户的满意。 五、 福利 公司员工享受公司的一切福利待遇。包括福利品发放、员工年会聚餐、生日祝贺、集体旅游和其他活动。六、 请假

3、、本公司员工请假一律填写?请假单?，并报请部门主管签字。如有突发事件来不及先行请假者，应利用 或其他方式迅速向部门主管报告，回公司后尽快补写?请假单?。 、请假一天以内由各部门主管批准，一天以上两天以内由人事部门批准，三天及以上由总经理批准。 七、 加班 公司员工加班实行部门主管严格审批制度。、各部门如确因生产任务繁忙，必须加班，应填写?加班单?，由各部门主管确认后，每月的一号统一上报人事部登记。 、如因个人原因在每天正常工作小时内未按时完成工作，而延长工作时间者，公司不视为加班。 、员工的加班：加班以小时累计，每天原那么加班控制在小时。却因生产任务紧急需要延时加班的，每天加班时间最多为小时，

4、每月不得超过小时?劳动法?有明文规定。员工加班工资按照?劳动法?规定的加班工资支付标准支付。 八、 培训 、作为一家高新技术企业，为了让公司员工更快、更及时的获得新知识、新技术、新标准，公司将由人事部门定期安排培训。 、员工培训分为： 职前培训：由公司具备资格的资深骨干对新进公司人员以授课、技术交流等形式进展培训。 在职培训：员工之间应不断学习本职技能，同时各级主管相机施教。人事部门那么根据各部门的培训需要，为需要培训的人员安排各种相关的专业培训，以促进公司人员的培养。 培训制度：员工必须按照公司要求参加公司组织的各类专业技术和管理培训。因个人原因不来参加培训的员工，公司将进展相应批评教育，并

5、在经济上进展相应处分。九、 解职 、本公司员工自动请辞者，应于请辞日天前以书面形式呈送人事部门申请核准，在未批准前擅自离职的，以旷工论处，当月工资不予发放。 、本公司员工如有以下情况之一者可立即辞退： 试用员工如因效劳欠佳或无法胜任工作者； 不服从部门分配，屡次违反公司规章制度而不知悔改者； 损坏公司形象，给公司造成重大影响者； 触犯法律被拘留、劳教者； 、本公司员工离职，应向部门主管办理好交接，到人事部门办理离职手续前方可离开。 十、 附那么 本制度的修改、解释权归公司人事部。考勤及休假制度为了维护良好的工作秩序，提高工作效率，同时使员工自觉的遵守公司纪律，调发动工的工作积极性，努力做好本职

6、工作，根据国家有关规定并结合本公司的实际情况，特制定本制度。 一、考勤管理 、 希望员工自觉的遵守公司的考勤管理，对不配合及不执行本制度者，公司将给予严肃处理。 、 工作时间 员工正常工作时间早 至：；下午，共计小时。午休时间为 。 如工作时间变动将另行通知。 每位员工早晨到班时均需按照公司要求进展指纹打卡。 、迟到、早退处理 迟到、早退的处理方法，当月第一次迟到扣元，第二次迟到扣元，第三次迟到扣除元，第四次迟到当月全勤奖全部扣除，并以书面警告形式公布于公告栏中。 、旷工 员工未经事前批准，而事后又无正当理由补假将被视为旷工。以不正当手段伪造证明骗取假条，均按旷工处理。 迟到、早退小时以上，而

7、未经事前批准，而事后又无正当理由补假，按小时数计为旷工，缺乏小时按小时计算。 忘打卡三次者按旷工处理。 考勤缺勤而无请假、出差手续的按旷工处理。 旷工一天扣发当月全勤奖日工资；旷工两天扣发两月全勤奖日工资；旷工三天含三天扣发全年全勤奖日工资。 全年旷工累计十天含十天或连续旷工超过七天含七天，视为严重违反劳动纪律，公司将及其终止劳动合同。 、加班管理 员工应在工作时间内努力完成工作，公司将根据工作量情况，斟情安排加班。 员工加班须由部门主管提前批准。加班应填写?加班单?并由部门主管签字确认，于每月月初五日内将上月加班情况报办公室，迟交将不予以计算。 加班以小时为计算单位，缺乏一小时不计算。 由于

8、个人原因未完成当日工作需要延时工作的，不按加班对待。 国家规定的法定节假日，如公司无统一要求，员工不得申报加班。 非生产性员工的加班不计加班费，可根据工作情况安排倒休，如年末有剩余将以加班费形式在年终奖金中发放。 生产性员工的加班，公司将按照国家规定标准支付加班费。 二、请休假管理、法定假期 员工享有的国家法定假期是： 元旦 月日 一天 春节农历正月初一、正月初二、正月初三三天 劳动节月日一天 端午节(农历五月初五)一天中秋节(农历八月十五)一天国庆节月日、月日、月日三天 以上假期如遇周末相应顺延。 妇女节月日半天 如遇周末不顺延。 、请、销假手续 员工请假须提前填写?请假单?并经部门主管办公

9、室主任总经理批准。所有请假须到办公室办理。员工假期届满，回公司上班之日，须到办公室办理销假手续。 、事假 员工无特殊理由不得申请事假。 员工因事不能到岗，须事先履行请假手续，确有急事来不及到公司请假者，需当日以前打 通知部门主管或办公室陈述原因并预估所请事假时间，来公司后及时补办请假手续。 事假一天以内由各部门主管批准，两天以内由办公室主任批准；三天以上含三天由总经理批准。部门主管请假一天由办公室主任批准，一天以上由总经理或副总经理批准。 员工月事假不得超过三天，年累计不得超过天，如有特殊情况，需经总经理特批。 事假工资扣除算法 当月工资事假天数 月事假超过二十天，社会保险全部由个人承当。 月

10、末由各部门负责人将请假记录报办公室。 、病假 员工因患病或非因工负伤，需停顿工作进展医疗时，应办理请假手续，假设急症应于当日上午前通知直属部门，陈述原因并预估所休病假时间。事前来不及请假者，事后必须在病愈后上班第一天办理补假手续。员工请病假须凭二级以上医院的诊断证明。 病假工资扣除算法 司龄年以下含年当月工资病假天数司龄年含年当月工资病假天数司龄年含年当月工资病假天数司龄年以上含年在规定的医疗期限内不扣工资 公司全年最长给予员工累计一个月的病假，超过一个月，社会保险全部由个人负担，工资按事假工资处理。 、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，做开除处理

11、。 、婚假 员工结婚，符合婚姻法规定，给予三天婚假。 男员工年满周岁、女员工年满周岁以上结婚，给予十天婚假。 员工休婚假，必须提前周按正常请假手续请假。 婚假包括周末。 假设婚假获批准并持有结婚证明，工资将不受影响全勤奖按事假规定处理。 、丧假 员工直系亲属父母、配偶、子女、岳父母、公婆去世，可获三天丧假。 员工请丧假必须依照正式手续请假。 丧假包括周末。 假设丧假获部门主管批准并有相关证明，将不影响工资全勤奖按事假规定处理。 、产假 女员工产假为天包含公休假及法定节假日，其中产前休假天。女员工晚育已婚周岁以上生育第一个子女，可在天产假根底上增加天。 女员工怀孕流产含人工流产，根据相关规定休假

12、情况如下： 怀孕时间 休假时间规定： 个月以下 天 个月含个月个月 天 个月含个月个月 天 个月含个月以上 天 女员工产假应提供指定医院或专科医院的诊断证明。 女员工需在休假前一个月提出休假申请。 产假期间的工资按天津市生育保险相关规定执行。 公司确保在女员工休产假期间为其保存相应职位，但不一定是休产假前的同一个职位。 员工出差实施细那么本公司员工国内外出差或参加短期业务训练等，悉依本细那么办理。 一、出差审批 、出差前必须填写?出差申请单?及领取?顾客效劳反应表?，经部门主管批准后，将?出差申请单?交报办公室；部门主管出差由总经理批准。出差返回后及时到办公室填写出差返回时间。 、任何国际性出

13、差均需经总经理批准。 二、出差借款 、出差员工如到外地出差需要借款的，请在?借款单?上注明出差地点和借款事由，申请借款时应附上?出差申请单?。 、员工应根据可能发生的费用估计借款额度；借款额度不超过个人两个月工资，特殊情况在?借款单?上申明理由后可增加借款额度，借款金额经总经理或由总经理授权的副总经理批准后到财务部借款。 三、交通 、原那么上要求出差员工乘座火车或汽车，如需乘座飞机需事先经总经理批准方可乘座。 、乘座飞机应购置经济舱机票，如经济舱机票已售完，而其它航班均不能满足行程要求的情况除外。 、乘座火车如夜间行车小时以上时，可乘座硬卧。如在此种情况下没有乘座硬卧时，可享受卧铺补助，其中特

14、快空调车可享受当程硬座车资的的卧铺补助，特快车可享受的卧铺补助。 、外地市内汽车费实报实销请实事求事报销。在公共汽车不能到达的 地方，可斟情乘座出租汽车，报销时请注明原因，同时提供出租车发票，制止虚报里程数及车资。 四、住宿 、员工出差住宿标准为元天。 五、出差补助 、外地出差每人补助元天。 、外地出差同时当天往返并超过小时每人元天。 、天津市区及四郊五县出差每人补助元天六、 费 、出差员工的因公事产生的 费，公司给予每人每月元补助，缺乏一个月的累计天凭?出差申请单?结算。 、部门主管级以上员工需由总经理批准报销。 七、邮寄、行李存放效劳 因工作需要产生的邮寄、行李存放费，注明原由后，经副总经

15、理批示，公司予以报销 八、业务招待费用 因工作需要宴请客户或给客户购置礼品的费用，需经总经理批示前方可报销。 九、费用报销手续 、员工出差后，应于日内向财务部提交?差旅费报销单?及?出差申请单?，并结清所借款项。如遇特殊情况，经总经理或由总经理授权的副总经理批示后可延长，最长不超过两个月。 、如员工超过时限而未归还借款，公司将从其个人工资中扣除。 、公司只承受批准的原件，复印件或其它文件无效。 、一切费用的产生原因必须阐述清楚，所需发票必须按照报销单顺序粘贴。 、员工出差应保存所有费用的发票，发票丧失及私人费用，公司将不予报销。 十、附那么 、本细那么从 年 月 日起施行。 、本细那么的最终修

16、改权、解释权归人事部门暂由办公室代管。 员工纪律 为了实现公司对员工的科学管理，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，切实保障员工优化、高效、务实的工作，员工必须遵守国家及地方的法律、法规，努力认真的掌握本职工作所需的专业技能，团结协作，按时完成工作任务，为了公司的不断开展而努力。本着公平、公开、公正的原那么制定本守那么。 、员工之间应团结友爱，互相帮助，互相关心。言行要文明有礼，不准成心滋事、漫骂，如经发现，第一次警告，第二次辞退。 、员工之间私自分帮结派、聚众闹事者，如经发现，立即辞退。 、公司员工应服从上级领导的工作安排，对所交待的工作认真完成，恪尽职守。如有不同意见，可婉转说明或书面陈

17、述，不得无礼顶撞。 、保护公共财物，杜绝浪费，非经批准，不得私自动用公司财物。 、遵守公司考勤制度，按时上下班，不得随意早退。如确因有事，应如实填写?请假单?，经部门负责人批准后，方可离岗，私自离岗，按旷工处理。 、在工作时间内高效率保质保量完成工作任务。不得擅离职守。 、公司员工工资实行保密发放制度！公司员工非工作需要制止涉及公司内部的员工工资问题， 制止互相比拟工资，如发现有打听其他员工工资或以此造谣生事者，公司将进展对其严肃批评教育，造成恶劣影响的，将视为严重违反公司规章制度论处。 、严禁泄露公司的机密、重要文件。情节严重者将追究相应刑事责任。 、公司员工要树立高度的责任感和使命感，工作

18、应互相催促、共同进步。对不良现象，在事实清楚、证据确凿的情况下，及时向上级汇报。 、全体员工应努力提高自身素质、不断努力、不断进取，为公司、社会创造更大的财富。 以上守那么请各位员工谨记、遵守！公司员工行为守那么一、目的 为了实现公司对员工的科学管理，标准员工的劳动行为，鼓励其工作主动性，积极性和创造性，维护生产、工作、生活的正常秩序，提高工作效率、促进公司的经营开展，本着公平、公开、公正的原那么制定本守那么。员工必须遵守国家及地方的法律、法规，努力认真的掌握本职工作所需的专业技能，团结协作，按时完成工作任务，为了公司的不断开展而努力。 二、适用范围 此规定适于津通华公司全体员工。 三、工作篇

19、 、遵守公司的一切规定、通知、通告； 、严格遵守公司的工作时间，不准迟到、早退、擅自离岗、旷工。 、工作时间内因公务外出，须向直属上级主管报告，如直属上级主管不在，须向办公室报告。 、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进展，时间不得超过分钟。 、员工工作期间应保持严肃认真、积极主动的工作态度，明确个人的工作职责，不拖拉、不积压。 、员工应服从直接领导的工作指令，按时完成其下达的工作任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。如有意见可婉转陈述或书面报告。假设直接领导的工作指令违反了公司的工作程序或公司规定，员工在确定其指令错误后，有权拒绝执行，并

20、有义务及时向更高层领导报告，以防止延误工作。 、员工应服从上级领导的工作调配，如不服从工作安排，并在接到通知日内未到新岗位报到者，公司将视为其自动离职，同时不承当任何经济补偿。 、员工离职或换岗时，必须做好工作交接，以保证工作的连续性及准确性，离职员工须提前三十天以书面形式通知公司。 、严禁虚报工作业绩，伪造工作记录。 、严格遵遁质量管理体系及公司制定的各项流程作业，按要求填写或在系统中录入及签认各项工作所需表格，单据，并保持填写或打印的表格单据的清洁、完整和有序，制止虚报资料、篡改记录或伪造各类单据、报表。 、严禁在公司电脑上随意拷贝、删除篡改公司电脑中资料或将公司电脑中软件带回家，更不得泄

21、露公司电脑中的机密、重要文件、资料信息。 、严禁擅自翻阅、抄录或复印公司中的机密、重要文件。 、员工不得将公司文件遗留或存放在不恰当的地方，下班之前必须将所有文件资料整理归档。 、严谨操守，不得私自收受及公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂回扣、谋取私利。如拒绝承受会被视为有失礼仪，收受后应及时向直接领导汇报并上交公司。 、严禁擅自挪用公司钱物或在收款后，不及时将公司钱物返还。 、未经批准，公司所有会议，任何员工不得无故迟到或缺席，会议中，除特殊情况外，员工应防止干扰，打断会议；应防止在会议时间处理个人工作。 、在公司会议时间内，员工须将手机调至振动模式，如有来电并且为紧急事件，需到会议

22、室外接听。 、工作时间严禁下载及工作无关的软件、在电脑上玩游戏，注重自身工作形象，反对在工作时间做影响工作质量及进程的任何事情，员工可根据工作完成情况适度做精神调节及放松，但不得影响他人。公司倡导高效率优质工作！ 、生产员工应严格遵守设备操作规定，严格遵守平安操作规程，防止发生各类平安事成心给人身造成伤害。 、无工作需要，员工制止进入仓库重地。 、门卫、值班人员必须严格遵守规章制度，保证公司财物的平安。 、员工不得以任何形式兼任其他公司职位如有发现予以开除。 四、行为篇 、员工在任何场所不得做出对公司形象、声誉不利的言行。不得煽动其他员工偷工怠懈，干扰日常工作。 、公司员工应树立高度的责任感和

23、使命感，工作应互相催促、共同进步。对不良现象，如发现其他员工违反公司的规章制度时，应及时制止并在事实清楚、证据确凿的情况下，及时向上级汇报。维护隐瞒或知情不报者，将受到严重的纪律处分。 、言行应老实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及客户的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为；制止员工之间私自分帮结派，聚众赌博、酗酒滋事、漫骂、打架斗殴，挑拔是非，破坏团结，造成恶劣影响。 、制止公司管理人员滥用职权，导致公司名誉、财产损失。 、办公室、财务部及其他相关人员不准泄露公司员工薪资。员工之间制止打听其他员工薪资。 、员工应保护公司财物，如有破坏视其情节轻重损失大小赔偿并处以罚款。非

24、经批准，不得私自动用公司财物包括废弃物品。 、员工应注意自已的仪容，男员工不准穿拖鞋、无袖背心上班，不准留长发。女员工制止衣着暴露，妆容应清新自然，制止浓妆艳抹。进入生产车间的公司员工包括各部门管理人员一律要求穿着公司统一的工作服装。 、员工应注意保持工作地点和个人用品的整洁、干净；严禁随地吐痰，乱丢果皮纸屑。 、为杜绝浪费，制止长流水，长明灯，随手关闭水龙头及照明电源。 、用餐期间，应遵守秩序，按规定排队打餐。 、垃圾、剩饭菜必须倾倒在指定区域。 、制止酒后进入生产车间； 、不得将食物饮料带进车间、生产区域。 、不得携带违禁品、危险品或及生产无关物品进入工作场所； 、在生产区域、仓库重地及非

25、吸烟区制止吸烟。 、员工下班前，应将电器设备及门窗关好，以确保平安。 、公司内部出现人员受伤或意外事件时，应及时向主管或办公室报告。 、员工个人资料如有变更，须在天内通知办公室，制止隐瞒个人身份或虚报个人信息。 、员工在工作场所不得阻碍他人工作。 五、附那么 、以上纪律，按相应的?员工奖惩条例?进展奖励、处分。 、此规定自 年 月 日起执行。 、本规定的最终解释权及修改权归办公室。 员工奖惩条例一、 目的 为了维护公司的劳动纪律和各项规章制度，鼓励各位员工的工作热情，维护公司的良好秩序，促进公司各项工作的正常运行，特制定本条例。 二、 本条例适用于我公司全体员工。 三、奖惩类别： 、奖励奖金、

26、书面嘉奖、记功 、处分罚款、书面警告、记过 四、奖励方法：公司对于表现出色或工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。 五、员工有以下情形之一者，给予奖金奖励每次元，由办公室记录，在年终奖中发放 、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者； 、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； 、维护公司的规章制度、对各种违纪行为制止、批评、揭露者； 、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生及挽回经济损失元以上者； 、其他情况应该给予奖金奖励的。 六、员工有以下情形之一者，给予书面嘉奖一次含奖金元，并以书面形式在公告栏中公

27、告，副本归入该员工的个人档案；奖金在员工年终奖中发放。三次书面嘉奖视为一次记功。 、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者； 、对工作流程加以简化，并切实可行者，同时产生经济效益元以上者； 、筹划、承办、执行重要事务成绩显著者； 、努力节约费用开支，降低本钱，提高利润效果明显的； 、对社会做出奉献，使公司获得社会荣誉者； 、其他情况应该给予书面嘉奖的。 七、员工有以下情形之一者，给予记功一次含奖金元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功晋升一级工资 、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益万元以上者； 、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面

28、提出合理化建议经采纳起到积极效果的； 、对公司开展有重大奉献者； 、其他情况应该给予记功奖励的。 八、对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予罚款、书面警告、记过等处分，并以书面形式在公告栏公告。 九、员工有以下情形之一者，给予罚款处分每次元，由办公室统计，在受处分员工当月工资中扣除 、迟到或早退按?津通华公司考勤管理制度?处理； 、员工在工作时间因公外出，未向部门主管或办公室报告者； 、在工作地点随地吐痰、乱丢果皮纸屑者； 、用餐期间未按秩序排队者； 、工作期间将食品饮料带入生产作业区域； 、不随手关灯、关水龙头者； 、打私人 者，按发生的话费扣除； 、下班后未将电脑、空调、电灯及门窗

29、关好者； 十、员工有以下情形之一者，给予书面警告处分每次元，计入员工个人档案，并在公告栏内公告，三次书面警告视为一次记过 、在工作时间在电脑上玩游戏、聚众闲聊、睡岗、饮酒、私自串岗等给工作造成不良影响者； 、在工作区域抽烟者； 、未经办公室批准私自留宿外人； 、因玩忽职守造成公司损失，但情况不十分严重者； 、办公室、财务部或相关部门恶意泄露公司员工薪资者； 、发现公司员工违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者； 十一、员工有以下情形之一者，给予记过处分每次元，计入员工个人档案，三次记过视为严重违反劳动纪律，公司给予辞退处理 、员工之间私自分帮结派、聚众赌博、酗酒滋事、漫骂、打架斗殴，挑拔

30、是非，破坏团结者； 、不服从直接领导的工作指令，成心拖延、拒绝或终止工作者； 、虚报工作业绩、伪造工作业绩； 、私自收取及公司业务有关人士的贿赂回扣而未上交者； 、公司管理人员滥用职权，为公司造成恶劣影响者； 、携带危险品、违禁品、凶器进入公司者； 、不遵守公司平安操作规程，酿成生产事故者； 、连续旷工三天含三天者； 、隐瞒传染病或其他含吸毒、服用摇头丸等，以致危害其他员工的安康者； 、不服从公司合理的工作调动或无理取闹者； 、企图盗取公司机密者，一经发现立即辞退。同时公司将向其追究法律责任。 、各部门对员工进展奖惩时，须先填写?奖惩申请单?，并经相关主管及总经理批准；所有奖励均需以?奖惩通知

31、单?公告为准。 处理流程： 员工或各部门主管填写?奖惩申请单?部门主管签署意见办公室签署意见总经理签署意见办公室拟?奖惩通知单?总经理签发公告栏公布 员工离职第一条 员工有以下情况之一者，应予停职： 、 有违犯本厂规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。 、 违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。 第二条 前条各款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。 第三条 在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。 第四条 本厂因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但辞退人员时，应事前三十日预先通

32、告。 员工对于其所承受工作不能胜任时，本厂亦可随时辞退，并在三十日前预先通告。 第五条 员工在接到前条预告后，如另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日工作时间，其请假日之薪水照发。 第六条 依照第五条规定辞退人员时除预告期间发给工资外，并依以下规定，加发资遣费但如系本厂发生破产情况，依破产法办理，不在此限： 在本厂连续工作期满一年者，发给一个月薪水。以上所称薪水，系以员工最后效劳月份之薪水为准。 第七条 员工辞职，应于七天前以书面形式层转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。 第八条 员工不管依照上列任何条

33、款暂或永久离开本厂者，均应办妥移交，如因移交不清，致本厂发生损害者，均依法追究其赔偿。 企业员工培训制度 (一)总那么 第一条 目的 为了对员工进展有组织、有方案的培训，以到达公司及员工共同开展的目的，根据公司人力资源管理根本政策，特制定本制度。 第二条 原那么和政策 ()公司培训按照“经济、实用、高效的原那么，采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。 ()员工的专业化培训和脱产外出培训坚持“时机均等、公平竞争的原那么，员工通过突出的业绩和工作表现获得鼓励性培训和开展时机。 第三条 适用范围 本制度适用于公司所有正式员工。 (二)培训内容和形式 第四条 培训内容 培训内容包括知识培训

34、、技能培训。 ()知识培训 不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完本钱职工作所必须的根本知识和迎接挑战所需的新知识。 让员工了解公司经营管理的情况，如公司的规章制度、开展战略、企业文化、根本政策等，是员工掌握企业的共同语言和行为标准。 ()技能培训 不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能培训，使其在充分掌握理论的根底上，能自由的应用、发挥、提高。 第五条 培训形式 培训形式分为员工自我培训、员工内部培训、员工外派培训和员工交流论坛。 、员工的自我培训。 员工的自我培训是最根本的培训方式。公司鼓励员工根据自身的愿望和条件，利用业余时间通过自学积极提高自身素质和业务能力。 公

35、司会尽力提供员工自我培训的相关设施，如场地、联网电脑等。 原那么上对员工自我培训发生的费用，公司不予报销。 、员工内部培训 员工的内部培训是最直接的方式，主要包括： ()新员工培训。 ()岗位技能培训。 ()转岗培训。根据工作需要，公司员工调换工作岗位时，按新岗位要求对其实施岗位技能培训。 ()部门内部培训。部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进展小规模、灵活实用的培训，由各部门组织，定期向人力资源部汇报培训情况。 ()继续教育培训。公司可根据需要组织专家进展培训。 、员工外派培训。 员工外派培训是公司具有投资性的培训方式。公司针对员工工作需要，会安排员工暂时离开工作岗位，在公司以外进

36、展培训。员工个人希望在公司以外进展培训(进修)，需填写?员工外派培训申请表?，并附培训通知或招生简章。由人力资源部审查，总经理批准前方可报名。外派培训人员的工资待遇、费用报销由人力资源部报总经理审批决定。 (三)被培训者的权利和义务 第六条 被培训者的权利 、在不影响本职工作的情况下，员工有权利要求参加公司内部举办的各类培训。 、经过批准进展培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。 第七条 被培训者的义务 、培训员工在受训期间一律不得躲避或不到。对无故迟到和不到的员工，按本公司考勤制度处理。 、培训完毕后，员工有义务把所学的知识运用到日常工作中去。 、外部培训完毕一星期内，员工应将其

37、学习资料整理成册，交由人力资源保管。并将其所学教给公司其他员工。 、员工自我培训一般只能利用业余时间，如需占用工作时间的，在人力资源部备案后，需凭培训有效证明，经所在部门负责人批准后，做相应处理。 、具备以下条件之一的，受训员工必须及公司签定培训合同。 ()外部脱产培训时间在个月以上。 ()公司支付培训费用以上的。 (四)培训的组织和管理 第八条 人力资源部负责培训活动的方案、实施和控制。根本程序如下： 、培训需求分析。 、设立培训目标。 、方案培训工程。 、培训实施和评价。 第九条 其他各部门负责协助人力资源部进展培训的实施、评价，同时也要组织部门内部的培训。 第十条 建立培训档案 、建立公

38、司的培训工作档案，包括培训范围、培训方式、培训教师、培训人数、培训时间、学习情况等。 、建立员工培训档案，将员工承受培训的资料存档会议管理制度一、 会议类型：公司领导班子会议、公司每周六管理工作例会、全体员工会议、部门内部工作会议、员工座谈会、各种培训会议、消防及生产平安会议等。会议时间安排及主持：、公司领导班子会议以会议通知为准，会议主持为总经理；、公司每周六管理工作例会定于每周六上午召开，会议主持为总经理总经理外出时由总经理助理主持；、全体员工会议一般安排在每年的年初和年末，以具体通知为准。会议主持：总经理助理；、部门工作会议由各部门根据实际工作情况自行安排召开时间。会议主持为各部门负责人

39、；、员工座谈会方案每月召开一次，会议召集人为总经理助理、人事经理、厂长；、培训会议，由人事部根据具体人员培训情况安排具体培训会议时间，人事部经理主持；、消防和平安生产工作会议时间为每天车间早会，由厂长主持。三、会议纪律：、所有参加会议人员需要准时参会，并做好会议签到，有事向会议负责人请假，无故不参加公司会议的按照违反公司制度处理；、会上要认真听取会议内容，不喧哗吵闹、交头接耳。手机调至震动，不中途来回走动；、相关部门负责人要做好会议记录和会议纪要；、会议主持人要合理安排会议议程和时间，会议做到主题明确，不开无效会议。、以上会议由总经理助理会同人事部经理随时检查召开及会议内容落实解决情况，并将需

40、要公司领导决策的重要事宜及时向总经理进展汇报。对重要会议的纪要、签到表、会议记录等原始资料进展妥善保管。保安管理制度为了保障公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，当好企业卫士，确保公司财产和员工的人身平安，特制定本管理制度： 第一条、必须严格遵守公司的各项规章制度，如有违反，那么按?公司员工管理制度相关条例?进展处分。 第二条、为人正直，作风正派，以身作那么，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。 第三条、保安必须提前分钟到岗，做好交接记录，要有饱满的精神执勤。 第四条、员工上下班之前分钟，保安人员必须站在公司门口迎接及于送别。第五条、下班之后，保安必须检查办公区和

41、车间、仓库等的电源及门、窗关闭情况，切实做好“四防防火、防盗、防破坏、防自然灾害等工作。第六条、保安夜间值班要高度戒备，做到每小时至少要在厂区巡逻次以上。第七条、外来人员无法说明身份或未经同意，不得进入厂区内。第八条、保安人员须注意本身礼貌及修养，对来宾、来访人员要文明问询和主动引导。第八条、值勤保安不得以任何理由粗暴对待客户，尤其是对夜间送货到公司的客户或司机更要热情问候，以礼相待并负责通知相关部门人员到厂验收货物。第九条、来访人员未经总经理批准，一律不得进入生产作业区或仓库参观。 第十条、非本公司车辆入厂，车中人员应在门卫室办妥登记手续才可入厂，车辆须按规定停泊在公司指定的地方第十一条、货

42、运车辆进出厂区时，需出具送货证明或?物品出门证?保安方可放行，并通知仓库保管部门。第十二条、外来人员未遵守公司进出厂区规定的，保安有权拒绝其入厂。第十三条、保安值班时间按照公司相关规定灵活执行。第十四条、本制度由办公室制定并负责解释，经总经理批准后施行。第十五条、本制度自公布之日起施行。车辆管理制度为使公司车辆合理使用，降低车辆使用本钱，提高车辆使用效率和平安，特制定本制度： 一、 公司车辆使用统一由人事部调派。用车部门需提前至少半天向人事部主任申报次日用车方案。 二、司机出车需凭派车单出车。派车单在出厂门时交到门卫，由人事部主任统一收回保管。 三、司机日常给车辆的加油量要和行驶里程相对应，上

43、下误差控制在之内。行驶里程数由人事部主任进展核实,总经理助理进展不定期抽查。 四、公司制止司机私自驾驶公司车辆外出，假设因开私车造成交通事故，由司机本人负完全法律和经济责任总经理批准的特殊情况除外。 五、车辆出现问题需要修理和保养，应到人事部主任那里填写车辆维修和保养审批单，由总经理总经理外出时由总经理助理代签签字审批前方可进展车辆维修及保养。六、司机要保护所驾驶的车辆，做好日常车辆养护工作。七、要求司机严格遵守车辆平安驾驶规那么，不开野蛮车、斗气车，不乱超车和并道，不闯红灯，不超速行驶。如因司机本身不按照平安驾驶规那么行驶发生交通处分，司机本人将承当被处分的费用；因司机本人严重违反平安驾驶规

44、那么而导致交通事故的，司机本人将受到公司制度的相应处分并承当局部事故经济责任责任界定以交管部门的事故鉴定为准。八、公司车辆原那么上实行司机专人专开。未经公司领导批准，不允许其他员工擅自驾驶公司车辆。因生产和其他紧急情况且司机本人又不在岗的情况下，经公司领导批准，其他员工方可驾驶公司车辆，但必须持有驾驶证，具有三年以上驾龄并确保行车平安。九、司机每天下班前要将车辆钥匙上交给综合部主任，收车超过下班时间的，钥匙交到当班门卫那里保管。收车后不交钥匙的司机，公司将按照违反公司制度进展相应处分。十、车辆发生各类问题不允许隐瞒不报，尤其是车辆质量出现问题时一定要及时向人事部主任反映情况，及时进展检修,减少平安隐患。十一、公司接送员工上下班的班车安排由郭庆振驾驶，有特殊情况由人事部主任另行安排司机驾驶。