人力资源管理预算制度模板.doc

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1、人力资源管理预算制度第一章 总 那么第1条 目的为合理安排人力资源管理活动资金，标准人力资源管理活动的费用使用，在遵循公司战略目标和人力资源战略规划目标的前提下，综合部除应编制年度人力资源管理预算外，还应逐月编制费用预计表，以便充分发挥资金的运用效果。第2条 范围人力资源管理预算的编制、执行与调整涉及公司的所有部门及主要人员。第二章 职 责综合部是人力资源管理预算的主要执行部门，其他各职能部门具体负责本部门的人力资源规划工作并提供相关数据，公司预算委员会负责审查、核准等。第3条 综合部职责1根据公司人力资源战略规划及公司年度经营方案，编制年度人力资源管理预算，报预算委员会审批。2负责公司人力资

2、源管理预算所需数据的收集和确认。3按时进展各项费用的月度预算，编制费用预算表。4及时预测变化的情况，对预算提出修改意见。第4条 各职能部门职责需向综合部提供真实详细的历史和预测数据，配合综合部完本钱部门需求的申报工作。第5条 预算委员会的职责1负责审核人力资源管理年度预算、决算报告及中长期预算、规划2审定下达正式预算3根据预算执行中遇到的问题，及时组织对预算进展调整第三章 预算编制依据与原那么第6条 预算编制的依据1董事会确定的经营开展规划及人力资源战略规划2上一年度人力资源管理活动的实际费用情况及本年度预计的内外部变化因素。第7条 预算编制的原那么预算编制应遵循可行性、客观性、科学性和经济性

3、的原那么。第四章 预算编制第8条 人力资源管理费用构成要素人力资源管理费用工资本钱福利和保险其 他根底本钱计时本钱计件工资职务工资奖 金津 贴加班工资补 贴补充养老保险根本养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险员工福利费员工教育经费员工住房基金其他费用第9条 人力资源管理费用预算编制见下表 活开工程费用工程招 聘广告费、招聘会务费、高校奖学金人才测评预测非培 训教材费、讲师劳务费、培训费、差旅费公务出国护照费、签证费调 研专题研究会议费、协会会员费、劳动合同认证费辞 退补偿费劳动纠纷法律咨询费办公业务办公用品煜设备费残疾人安排残疾人就业保证金薪酬水平市场调查调研费第五章 人力资源管理费用预算

4、编制流程第10条 编制人力资源管理费用预算流程 上一年度费用预算 上一年度费用结算 当年费用预算当年已发生费用结算 比较预算结算分析费用使用趋势 生产经营状况分析 最低工资标准工资指导线物价标准 预测下一年度生产经营状况 下一年度预算力资源预算编制说明任务概要人力资源预算编制说明节点控制相关说明综合部考察上一年度费用的预算决算情况对历年预算决算进展比照研究，分析费用的分布状况及使用趋势综合部同时对公司的生产经营状况进展分析综合部调查了解影响人力本钱的因素及费用支出工程综合部根据公司开展目标及上一年度经营状况，预测下一年度生产经营状况综合部根据本部规划，预测当年可能发生的费用，并对当年发生费用结

5、算人力资源部根据少年控诉各项数据编制下一辆人力资源管理预算第11条 人力资源管理本钱核算工作内容1人力资源原始本钱核算内容，见以下图。人力资源原始本钱人力资源获得本钱人力资源开发本钱直接本钱间接本钱间接本钱直接本钱1人员招聘2人员选拔3录用安置1上岗引导培训2职业生涯管理3教育培训1培训期间生产损失2职业开展辅导人员的时间投入3组织内部讲师的时间投入2人力资源重置本钱核算内容，见以下图人力资源原始本钱人力资源获得本钱人力资源开发本钱间接本钱直接本钱1离职补偿费2离职管理费1空职损失2新聘人员不如离职员工带来的损失3离职前离职者工作绩效损失人力资源离职本钱人力资源原始本钱人力资源获得本钱人力资源

6、开发本钱间接本钱直接本钱1离职补偿费2离职管理费1空职损失2新聘人员不如离职员工带来的损失3离职前离职者工作绩效损失人力资源离职本钱3综合部在进展实际预算时，应考虑各项可能变化的因素，留出预备费，已备发生预算外支出。第五章 预算执行与控制第12条 人力资源管理预算的执行1综合部在收到预算委员会批复的年度预算后，按照方案实施。2综合部应建立全面预算管理簿，按时填写预算执行表，按预算工程详细记录预算额、实际发生额、差异额、累计预算额、累计实际发生额、累计差异额见附1第13条 人力资源管理预算的控制1预算控制的方法原那么上依金额进展管理，同时运用工程管理和数量管理的方法。金额管理 从预算的金额方面进

7、展管理。工程管理 以预算的工程进展管理。数量管理 对一些预算工程除进展金额管理外，从预算的数量方面进展管理。2在预算管理过程中，对预算内的工程由人力资源负责人进展控制，预算委员会、财务部进展监视，预算外支出由公司主管财务的副总经理和公司总经理直接控制。3下达的预算目标是与业绩考核挂钩的硬性指标，一般情况下不得突破。根据预算执行的情况对责任人进展奖惩。4因费用预算遇到特殊情况确需突破时，必须提出申请，说明原因，经公司主管财务的副总经理审批纳入预算外支出。如果支出金额超过预备费，必须由预算委员会审核批准。5预算剩余可以跨月转入使用，但不能跨年度。6 预算执行中由于市场变化或其它特殊原因如已制定的预

8、算缺乏科学性或欠准确、国家政策变化等阻碍预算发挥作用时，及时进展预算修正。第六章 预算修改的权限与程序预算的修正权属于预算委员会和公司董事会。当遇到特殊情况需要修正预算时，综合部必须提出预算修正分析报告，详细说明修正原因以及对今后开展趋势的预测，提交预算委员会审核并报董事会批准，然后执行。第七章 预算的执行反响与差异分析预算执行过程中，综合部要及时检查、追踪预算的执行情况，形成预算差异分析报告。第14条 预算执行情况流程时间人力资源部财务部预算委员会总经理每月5日前收到月报3个工作日内开场月报根据本月本部门的资金使用情况，填写月报上报根据月报中资金使用情况与上月预算进展比较分析，形成预算执行情

9、况明细表预算执行情况明细表完毕审阅第15条 预算差异分析报告应包括的内容1预算额、本期实际发生额、本期差异额、累计预算额、累计实际发生额、累计差异额。2对差异额进展的分析。3产生不利差异的原因、责任归属、改进措施以及形成有利差异的原因和今后进展稳固、推广的建议。第八章 预算的考核与鼓励第16条 预算考核对象与作用人力资源管理预算考核主要是对预算执行者的考核评价。预算考核时发挥预算约束与鼓励作用的必要措施，通过预算目标的细化分解与鼓励措施的付诸实施，到达引导公司每一位员工向公司战略目标方向努力的效果。第17条 预算考核原那么预算考核是对预算执行效果的一个认可过程。考核应遵循以下原那么：1目标原那

10、么：以预算目标为根底，依据预算完成情况评价预算执行着的业绩2鼓励原那么：预算目标是对预算执行者业绩评价的主要依据，考核必须与鼓励制度相配合。3时效原那么：预算考核是动态考核，每期预算执行完毕应立即进展。4例外原那么：对一些阻碍预算执行的重大因素，如市场的变化、重大意外灾害等，考核时应作为特殊情况处理5分级考核原那么：预算考核要根据部门构造层次或预算目标的分解层次进展第18条 公司通过季度/年度考核保证预算的实施。第19条 季度/年度预算考核是对前一季度预算目标完成情况进展考核，及时发现可能的潜在问题，或者必要时修正预算，以适应外部环境的变化。第九章 附 那么第20条 本制度解释与组织修订由浙江旺力综合部负责。第21条 本制度自签发之日起施行。附1本表式供参考填报单位： 填报人： 填报时间：工程月度本季度累计本年累计预算实际差异差异率预算实际差异差异率预算实际差异差异率费用分摊额培训费用外派学习入职培训业务培训小计薪金费用员工工资保险总额福利费用其他小计办公费用办公用品出差小计总计