企业总公司行政管理制度.docx

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1、企业总公司行政管理制度编制单位：行政部 编制时间：二四年五月目 录员工行为标准制度收发文管理制度档案管理制度保密管理制度图书、资料管理制度固定资产管理制度办公用品管理制度机动车辆、驾驶员管理制度保洁工作管理制度印鉴管理制度宿舍管理制度. 职工宿舍文明守那么通讯工具管理制度员工行为标准制度一、职业道德 忠诚、正派、守纪、勤勉、尽职、敬业。二、礼貌仪表 、礼貌效劳：尊重客商，礼貌待人，文明用语，热情效劳。、仪表举止：职员工作时间应穿着职业装。男职员应穿职业装，系领带, 穿皮鞋，夏天不穿无领衬衫和短裤；女职员应穿职业裙装或裤装，穿皮鞋，夏天不穿紧身服装、超短裙、凉拖鞋、不得穿着运动装或休闲装上班，周

2、末可适当放宽。必须佩带胸卡；举止大方文雅；讲究公共卫生；维护公司形象。三、工作秩序、遵章守纪;、尊重同事，服从安排，联系下属，精诚团结；、认真工作，忠于职守；、不擅自从事非职务活动；、工作时间不做私事包括看报、上网聊天、打游戏、打私人 ；、营造和保持经营场所的良好环境，办公区内不喧哗、非吸烟区办公区、会议室不吸烟、不吃零食。、未经主持人同意，参加会议期间不许使用手机。、未经主持人同意，参加会议期间不得中途离开。四、平安保密、正确使用设备、设施，平安操作；、实行事故报告制度；、保密制度职员应自觉执行公司的保密制度。公司的开展策略、方案设想、劳动合同及经营和技术方略均属公司秘密。不经批准不得提供市

3、场内部信息、数据和资料。任何泄露公司机密的行为将承当相应的法律责任。、个人物品不得随意放置，文档必须存入适合的箱柜内。工作时间不得擅自离岗。下班前清理文件，锁入文件柜。保持桌面整洁。关闭照明灯、计算机、空调机电源等。保护公司财物，不得损坏、丧失、浪费各种办公用品。、 、 及电脑的使用 接听 时，应用: ?您好!? 或报自己姓名?，总台应用?您好！泰盛集团; ?再见?; ?谢谢?等礼貌用语。尽量放低声音，以免影响他人工作；通话尽可能简短，更不应在 中闲聊。公司的长途 仅限于工作使用，不得因私使用，一经发现，除个人支付 费用外，还将按违纪处理。职员在工作需要使用 机时, 应使用公司统一 格式。 机

4、不允许因私使用。 公司计算机设备在使用中注意防病毒感染，如使用过程中出现问题，请及信息部工程师联系。公司电脑严禁使用游戏软件，严禁上网浏览及工作无关的网页，制止上、上网?炒股?、下载歌曲、游戏等，上述行为一经发现，公司将根据人事管理制度规定处理。职员因工作需要将公司的设备或物品携带出办公区, 需得到本部门经理、行政部门的批准。收发文管理制度 一、收文、登记：所有外来文件由行政部统一在文件上编写总流水号，按流水号、接收日期、文件标题、发文单位、附件、传阅去向等工程登记在?收发文件清单?上。、传阅：由行政部填写?文件阅办单?将登记后的文件按轻重缓急、保密程度在文件处理卡片上签署传阅对象分送有关负责

5、人传阅，及时分发、及时收回归档。二、发文、公司文件的拟定签发，对内外具有指令性和权威性。、拟稿：公司文件一般由各部门在职责范围内自行起草，要对文件内容负责。文件内容涉及跨部门事务，须经部门间协调前方可发文。如事关公司的重大内外决策业务往来的文件，由董事长指定专人负责起草。、核稿：公文起草后，由拟稿部门经理审核签字，如公文内容涉及其他部门事务，须由有关部门共同审核签字；会签由主管副总会签。事关公司重大内外决策、业务往来文件，由董事长签发。、签发：凡以公司名义行文的，须经行政部经理、董事长签发后，方可交付打印，属于部门职权范围内需以部门名义独立行文的，部门经理签发即可。、打印：在拟稿、核稿、签发手

6、续齐备后，交行政部审核登记，标明文号，密级和分发范围。董事长直接签发的特殊公文，但要补办登记手续，按审核份数打印。、盖章：文件打印校对完毕后，按公司的?印鉴管理制度?加盖公章。、存档：公司所有文件均须存档一份，发文部门也须自留一份备查。、传递：保密文件的传递，按密级和分类范围由行政局部发。一般公文的传递由各部门自行送达。三、 、由前台统一收、发 ，并记录到? 接收、发送记录表?上。、发送 要统一用公司 纸。档案管理制度一、 职责 各部门经理负责本部门管理范围内的档案管理工作。对本部门工作过程中产生的文件资料及及本部门工作相关的外来文件进展管理和控制，所有档案立卷、归档后由行政部实行管理。行政部

7、应设立档案管理员。二、管理内容及方法、立卷归档公司应立卷归档的文件资料包括：证照资料：包括营业执照、税务登记证、法人代码证、以及公司开办、年检、变更等有关资料；规章制度：包括公司制定和修改的全部制度、规定、方法、细那么等。收发文书：包括总公司内部文件、总公司及各子公司办事处往来文件、总公司及政府公文及批复、总公司及其它公司业务文件、总公司发出的决定、通报、纪要、重要通知、会议记录等。合同资料：包括公司订立的各类合同及合同订立、履行、变更、终止及合同纠纷处理过程中产生的有关资料。工程技术资料：包括公司工程技术工程实施过程中产生的设计、施工图纸、设备资料等。照片、声音资料：包括反映公司开展历程和重

8、大活动的有关摄影、录音、录像、光盘资料。其他需归档的文件资料。立卷归档的要求：各类文件应分别立卷。所有外来文件、内部文件由行政部统一分类、登记、编制目录、按年按类装订成册，外来文件、内部文件包含公文、 、会议记录、通报、纪要等。文件的正文及附件、底稿等应归案在一起，保持文件、材料的完整性。立卷归档的文件要便于查找。文件有标题的，应在目录中列上标题。无标题的，应根据文件内容拟定标题，并标上方括号以示立卷人加的标题。案卷封面要用毛笔或钢笔填写清楚，对破损文件应加以裱糊。照片、声像、磁盘档案需用文字标明内容、时间、地点。、档案的利用各部门因工作需要借阅档案，应在借阅登记簿上登记。借阅档案，要填借阅簿

9、，用后应按时归还。借阅人员对所借档案应妥善保管，严防遗失，泄密和污损，不得抽换、涂改、勾画、拆散和转借，不得擅自复制。借阅和查询公司档案，应经借阅和查询人的分管领导批准。外单位人员借阅和查询公司档案，应经董事长批准。、销毁档案保存期，由行政部提议，报董事长批准。专业性档案如工程技术、财务等保存期限按照国家有关制度。对超过保存期限、失去保存价值的档案，由档案室提出销毁申请，报董事长批准。销毁档案时，应认真清点，由名以上监销人员监销。监销人员由行政部经理指定，销毁后，由销毁经办人和监销人员在销毁记录上签字。对已销毁文件，应制定目录清册存档。、档案室管理档案室应建立登记、统计制度。档案收进移出、销毁

10、必须在流水帐簿上登记，对保管、利用情况定期进展统计。档案管理人员离职或调职，必须及接任人员办理移交手续。档案管理人员对保存的档案应根据需要进展全面或重点检查，平时注意档案的保存情况，发现问题，及时报告解决。档案室须特别注意防火、防霉、防盗、防虫、防鼠、防光、防潮、防尘等工作；电子存档应注意防病毒、防磁、防潮、防挤压，并注意温度适宜。立卷的档案应分类放入档案盒存放；档案移交 由部门自定责任人保管的档案不移交，但每年要承受档案室一年一至两次的档案检查；按年度归档的档案，在每个自然年完毕后个月内，由各部门立卷归档，移交档案室；负责保管档案的职员离职或调离工作岗位时，应将有关档案资料按要求整组卷后，及

11、档案室负责人、部门经理一同进展档案移交，移交给本部门经理或接岗人；档案移交时，移交人填制移交清单一式三份，交接双方按清单核对交接，并在移交清单上签字；移交清单由移交人、接交人、档案室各执一份。三、责任、损坏、丧失公司档案的；、擅自提供、销毁公司档案的；、涂改、伪造档案的；、违反第三条制度，不按制度归档或不按期移交档案的；、档案管理人员玩忽职守，造成公司档案损失的。违反档案管理制度的，公司将据?人事管理制度?，视情节轻重，给予处分。保密管理规定一、保密范围公司全体员工均应树立保密意识，严格保守公司秘密。二、保密原那么公司全体员工应遵守以下原那么：不该说的，绝对不说；不该问的，绝对不问；不该看的，

12、绝对不看；不该听的，绝对不听；不该记录的，绝对不记录。三、保密内容及方法、文件的保密环节包括其制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁等。、保密文件划分为三级，第一级为绝密，第二级为机密，第三级为秘密。绝密公司有针对性的竞争策略和方案；交易商有关资料；尚未公布的工资福利和人事调整方案；其他绝密内容。机密公司开展规划；公司事故调查报告；公司领导的人事档案；尚未公布的公司机构改革方案；员工个人的薪金；其他机密内容。秘密没有明确规定可以传达的公司办公会议内容；不宜对外单位公开的内部规章；尚未公布的人事处分决定；其他秘密内容。、保密文件的复制保密文件的复制由董事长或主管副董事长批准；复制保密文件

13、，应派人在复制现场监视；保密文件的复制情况应予登记。、保密文件的发出、传递、签收、保管发出保密文件应履行审批手续，审批权限同保密文件的复制一致；行政部经理负责绝密文件的传递工作，其他保密文件的传递工作由秘书负责；保密文件的接收人，应在接收记录簿上签收。接收人应对保密文件妥善保管，不得随意在办公桌上堆放，不得携带回家或公共场所；经批准由个人保存的记有秘密内容的记录本等应防止遗失。离职时，应清理交回公司。绝密文件由行政部经理直接保管，其他文件由行政部档案室保管。、保密文件的查询和借阅，要严格履行审批制度，权限同保密文件的复制一致；、保密文件的解密和销毁保密文件的解密有两种形式，一是因正式公布而解；

14、二是经鉴定已丧失秘密特征而解密；因公布而解密的，由保管人确认；经鉴定解密的，鉴定由保管人提出；经鉴定已丧失保存价值的秘密文件应销毁；解密及销毁应报董事长批准销毁保密文件，应有两个监销人，并制作销毁记录。四、处分违反本规定的，公司将据?人事管理制度?，视情节轻重，对责任人予以处分。图书、资料管理制度一、 图书、资料购置程序、技术类、财务类图书、资料由工程师或财务人员提出申请，经所在部门经理、行政部经理审批后，该部门自行购置。、其他类型图书、资料由职员向行政部提出建议，行政部审批后，由提出建议的职员自行购置或由行政部统一购置。、购置图书、资料经手人应事先查阅行政部书目，防止重复购置。二、图书、资料

15、保管及借阅、图书、资料购置后，由经手人到行政部进展统一编号登记，由行政部管理。、行政部对所有图书、资料做文本和电子版记录，定期向全体职员发送最新书目，以便职员借阅。 、职员到行政部办理借阅手续，行政部对借阅期限及图书资料完好度进展记录；有借阅冲突时，由借阅职员或图书管理负责人协调。、借阅图书的职员应在借阅期限内归还，原那么上以两周为限。办理归还手续时，行政部对图书损坏度进展记录。 、图书借阅期间受到损坏或丧失，借阅职员应根据情节予以赔偿。 固定资产管理制度一、定义固定资产指单位价值在元以上，使用期限在年以上的房屋、设备、交通工具、计算机及网络设备、家用电器、家具等。二、固定资产购置、实行申报审

16、批制度：使用部门将所需固定资产的购置书面报告报送公司领导审批，书面报告的内容包括：固定资产名称、型号、数量、产地、品牌、价格标准、购置目的、质量要求等。审批后报财务部。、采购固定资产时，由行政部按批准后的采购方案购置固定资产。电脑网络设备等专业技术性强，价格弹性大的固定资产的购置，应由技术部及行政部共同负责选货、洽谈签收及验收等事宜。经办人员凭购货发票、固定资产登记卡到财务部申请付款或报帐。三、 固定资产日常管理、行政部是固定资产的归口管理部门，应设专人负责固定资产的登记、调配和监管工作。分公司、办事处等派出机构的固定资产，由分公司、办事处负责人负责。 、固定资产的登记记录。除由财务负责管理固

17、定资产总帐、明细帐外，行政部固定资产管理员要按各固定资产设置固定资产登记卡。固定资产登记卡要详细记录固定资产购置使用、年终盘点、清理维修、报废、售让等情况以及各项固定资产的管理责任人。、固定资产的出租、报废、售让等，由行政部出具书面报告，公司领导审批，交财务部门作帐务处理。、固定资产的使用人和管理责任人，应做好日常保养和维护工作，对固定资产非正常损失和遗失，应追究责任人的相应责任。固定资产的使用人和管理员离职或调离工作岗位，应由行政部负责进展固定资产进展清点、监管移交，并做相应的记录。固定资产的使用人有义务、责任对资产进展保养维护，对丧失损坏负直接责任，资产出现问题，及时向行政部门汇报。公司职

18、员要保护公共财务及设施。职员个人使用的各种固定资产和各类公用物品，如计算机、桌椅、柜、等，使用者必须登记，并精心使用和保管。、年终，由财务部门、行政部会同有关管理责任人对本公司固定资产作全面清理盘点，确保帐帐、帐卡、帐实相符。对盘盈盘亏的固定资产要做书面报告，查明发生的原因、责任，提出处理建议，报公司领导批准。财务部门根据固定资产盘点表及其他文件作相应帐务处理。四、固定资产的维修和报废、固定资产的使用部门和使用人，应严格按照使用说明操作，因使用人操作不当等非正常原因造成固定资产损坏，应追究责任人责任。、固定资产出现破损和故障应报行政部，由行政部报公司领导同意，组织修理，并对维修情况作出记录。、

19、行政部会同相关部门对已无法使用的固定资产进展鉴定，对无使用价值的资产进展报废处理。待报废的固定资产由使用部门写出书面报告，说明原因，经财务部审核、行政部经理批准后，可办理报废手续。无法继续使用的固定资产，由行政部出具书面报告，经财务部审查，领导批准作报废处理。办公用品管理制度一、办公用品分类办公用品分为消耗品、管制消耗品及管制品三类，分别如下：消耗品：铅笔、刀片、胶水、胶水、大头针、回形针、口取纸、复写纸、便条纸、信纸、圆珠笔、钉书钉等；管制消耗品：签字笔、白板笔、笔记本、修正液、直尺等；管制品：剪刀、钉书器、计算器、印泥、名片等。二、预算报批、行政部根据公司办公用品需求的实际情况，制定年度办

20、公用品预算，经财务部审核后，报董事长批准，由行政经理根据批准的预算采购办公用品。、每月日前由各部门提出办公用品领用方案，交行政部统一采购，次月日前发放。但请领管制性文具不以上述时间为限。、每人每月办公用品领用不得超过元。三、办公用品的请购、当消耗品接近最低库存限额，即接近办公用品库存最低限额时，由保管人员填写?办公用品采购申请单?，由 签字，交采购人员采购。、当管制品需要购置时，由使用人填写?办公用品采购申请单?，由 签字，交行政部门采购人员采购。、当公共用品如复印机零部件、装订机等需要购置时，由行政部填写?办公用品采购申请单?，由 签字，交采购人员采购。四、办公用品的采购、采购人员本着?货比

21、三家，物美价廉?的原那么进展采购。、采购完毕的办公用品需填写?办公用品入库单?一式两联，同保管人员进展交接。、采购人员负责编写大件办公用品的编号单价 元以上。、采购人员每次采购后填写电子版?采购清单?，每月汇总交行政部负责人审查。五、办公用品的保存、物品在仓库内按材料主次、出入频繁程度进展合理排放，不得混杂堆放，并按?先进先出?原那么发放。、物品在仓库内做好防水、防潮、防火措施。、每月日定期盘点库存并填写?库存盘点表?。六、办公用品的领用、个人领取办公用品，应填?写办公用品领用单?并由 签字。保管人员应以办公用品领用单发放办公用品，假设为圆珠笔、胶水等以旧换新者，可直接换取，无需主管签字。、保

22、管人员应另办理?办公用品个人领料登记卡?，使每个人领用的办公用品一目了然。无具体使用人的，使用部门的部门领导为使用人；无具体使用部门的，那么行政部为使用人。、各种原因离开公司的职员，应在行政部监视下将剩余的办公用品退回，并填写?离职人员办公用品退回清单?。机动车辆、驾驶员管理制度为加强车辆管理，确保各部门用车及时，平安提高工作效率及效劳质量，严格控制费用，特对公司机动车辆及驾驶人员的管理做出以下规定：车辆管理一、机动车辆的管理和调度、日常调度由行政部经理负责。遇特殊情况时由行政部统一调度。、公司配给专人使用的车辆，使用人因出差、探亲及事假三天以上，需将车辆停回公司，到行政部办理交车手续。、机动

23、车辆年检、保险等手续由行政部负责办理。驾驶员须按时将车及证件交行政部，以保证车辆按时年检。、各部门需用车离开本市办事，要提前一天紧急公务除外填写?出车单?并由部门经理签字，行政部经理派车。、公司机动车辆，未经董事长同总不得擅自外借或调换。否那么，车辆发生任何意外，一切责任自负。、各部门使用机动车辆因违反交通规那么，被扣证、扣车，由驾驶员本人尽快将车、证取回，罚款自行承当。、汽油票应由经办人、部门经理、行政部经理签字前方可报帐。、机动车辆被盗窃，驾驶员应立即通知行政部。因行驶证一起被窃造成保险公司免赔的损失额，应从驾驶员工资中扣除，扣除额为损失额的。、司机每次出车前应填写?出车单?，用车人每次用

24、车前查看当时里程数，用车完毕，按实际用车里程数给司机签字。司机每次出车后将填写完的?出车单?交行政部审核、保存。二、机动车辆的保养、年检、保险、保养、年检、办理保险工作由行政管理员完成，驾驶者发现问题及时通知行政部。、机动车辆因操作不当致使机械的损坏而造成的损失，由驾驶者承当。、行政部建立车辆及驾驶员档案和定期保养维修登记薄。三、机动车辆的维修、审批：车辆发生事故，立即通知行政部现场检查。确需修理的，行政部提出意见，交董事长审批方可执行。、报定价：到多家维修厂了解、商谈、确定维修价格。、报销：修理发票附修理明细表、审批表经经办人、行政部经理、财务部经理签字方可报销。、未经审批，私自将车辆送往修

25、理厂修理，费用自行承当长途车除外、但应补办手续。四、机动车辆交通事故的处理、公司车辆发生交通事故，肇事者应保护好现场，通知行政部，行政部应及时赶到出事现场，并通知交警队、保险公司及有关部门前往现场处理，肇事司机应协助行政部处理交通事故。、未通知行政部、交警队前往肇事现场处理的交通事故，一切费用由肇事者自行承当。、发生交通事故，保险公司赔付后的损失额包括事故处理费用，从肇事者工资中扣除，扣除额为交警队事故裁决责任所承当比例减掉保险公司的赔付额。、交通事故处理完毕后，由行政部将事故处理结果书面呈报。 驾驶员的管理一、驾驶员调度、驾驶员由行政部统一管理、调度。、驾驶员未经领导同意，私自开车外出，发现

26、一次，扣其当月工资的。造成交通事故的，一切责任自负。二、驾驶员守那么、驾驶员必须熟悉车辆性能情况，并保证车内配套设施完好；车内工具、配件由驾驶员自行保管，如有损坏和丧失由驾驶员赔偿。、严禁无证行车、酒后行车和私自出车，由此而造成的一切后果均由驾驶员自行负责，公司概不承当任何经济和刑事责任，且每次违规出车，罚款元，从驾驶员当月工资中扣除。保洁工作管理制度一、目的： 为保持干净、整洁的办公环境，明确保洁人员的工作内容及职责，特制定本标准。二、工作时间： 保洁人员每日：分清扫完毕。四、保洁区域及标准：、办公区保洁工程：擦拭办公桌桌面、 、电脑、办公椅、整理桌面散放文件、地面吸尘、收垃圾。要求：分之前

27、必须完成。应先清洁董事长办公区及部门经理区。须用干净毛巾干湿两条。暂空闲的办公桌椅。周期：每日固定一次，其余时间巡回保洁。保洁标准：无垃圾、无碎屑、无污迹、无死角。、公用区域保洁工程：会议室门、会议桌、椅、衣架、白板、走廊、整理打印、复印区，整理供水处。要求：要求：分之前必须完成须用干净毛巾干湿两条。暂空闲的办公桌椅。周期：同办公区标准：无异味、桌椅摆放整齐、无尘土、无碎屑。、其它、及时清理离职职员的废弃物品、保证桌面整洁。、根据来客情况，随时整理会议室。、巡视各个部位的卫生情况，发现问题及时处理。、除生活垃圾及办公垃圾外不得擅自处理公司物品。、每两年清洁一次地毯。印鉴管理制度第一条 范围 本

28、制度规定了公司印鉴管理的内容和形式。本制度适用于公司的公章向主管机构登记的公司印章及特定业务专用的公司印章、部门章、业务专用章及董事长、董事长和财务人员名章等印章的管理和控制。第二条 职责一、公司行政部是公司印鉴管理的归口管理部门，负责对本制度的执行进展监视管理。二、监印人员负责印鉴的保管、盖用和换补发等工作。第三条 管理内容及方法一、 监印人员、各种印章均须有专人负责监印。公司公章、特定业务专用的公章、董事长名章及董事长名章的监印人员由本公司董事长指定任用；各部门印章及经理名章由各部门经理指定监印人员。、财务专用章的保管、监印还必须符合会计标准要求。财务章仅用于各种款项的收支，在开户银行印鉴

29、卡上备案的印鉴不得由出纳一人管理。对加盖印鉴的文件要保存原件或复印件并及?印鉴使用登记表?一起保管。、监印人员不在时，应由指定代理人监印，代理人亦按上述制度任用。二、印鉴的核定及制发、公司的印鉴、董事长名章均由行政部统一核定、制发。、各部门公章、部门经理名章、特定业务主管名章经董事长核定后，由行政部统一制发。三、印鉴的换发、补发、印鉴印文磨损申请换发时，由监印人员填具?换发印鉴申请表?，并且拓具印模，标明制发日期，按?印鉴的核定及制发?制度送请主管领导即负责核定人员，下同核定后，由制发部门换发。、印鉴毁损或遗失时，监印人员除向该印鉴登记机构报备并依法公告作废外，应填具?补发印鉴申请?，标明原印

30、鉴的种类、内容、字体、制发日期、毁损或遗失经过及失职人员的议处，并依?印鉴的核定及制发?制度送行政部核定后补发。补发印鉴的印文字体应有异于原印，以兹区别。四、 印鉴的缴毁、公司或各部门废弃、撤销或遗失寻获的印鉴，应由监印人员于一周内送印鉴制发部门行政部呈请核定，并予以检查、登记，将其撤销。未经主管领导批准，上述印鉴不得继续使用。、印鉴制发部门收到的应缴销印鉴，酌情予以保存或截角注销。五、印鉴盖用、公司和各部门行文盖印，在经主管领导签发后，送请监印人员按本公司的公文管理方法，在函件、文稿及底本上盖印，并予以登记。、其他文件需盖印者，经办人员应填具?印鉴使用申请表?，经公司领导批准后凭此表盖印。、

31、特别使用频繁的业务专用章，如财务专用章等，经公司董事长同意可以不必填写?印鉴使用申请表?，但应加强监视、专人保管、专人负责。、监印人员不得在空白纸或空白介绍信、空白支票等未填制完备的文件上加盖有关印鉴，如遇特殊情况需盖印，要经印鉴主管领导签批，并承当相应责任。六、印鉴的管理、监印人员或监印代理人员负责印鉴保管，如有印鉴遗失或误用之事监印人员负完全责任。、非主管领导无权批准使用非权限内印章。、未经主管领导批准，任何人不得私自将公章带离公司办公区域。确因办理业务须携带印章外出者，应填写?印鉴使用登记表?，经行政部经理审查、主管领导批准后，方可借用。使用完毕应及时归还，印章管理人员应注明归还时间。、

32、印鉴制发部门应指定专人负责印鉴的制发、换发、补发、检查等管理工作，并建立?印鉴启用登记表?，拓具印样，装订成册，加强管理。、主管领导，监印人员或印鉴管理人员交接时，应拓具印模样本列册专案移交，并报送印鉴制发部门。宿舍管理制度为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本制度。一、员工申请住宿条件、员工于辖区内无适当住所者，可以申请住宿。、凡有以下情况之一者，不得住宿患有传染病者。有不良嗜好者。、不得携眷住宿。、需遵守本公约。二、本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司效劳为条件，倘假设员工离职，包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等时，对房屋的

33、使用权终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。三、宿舍统由行政部管理，由宿舍内职位最高者或年资长者担任宿舍舍监，其工作任务如下：、总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。、监视轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭尤其夜晚及台风。、备置员工资料如血型、紧急联络人、有以下情况之一者，应通知主管及管理部门：违反宿舍管理规那么，情节重大者。留宿亲友者。宿舍内有不法行为或外来灾害时。员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。四、员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍。五、员工不得将宿舍之一部或全

34、部转租或借予他人使用，假设经觉察，即停顿其居住权利，并由其承当相应责任。六、行政部需经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。七、有关宿舍现有的器具设备如电视、煤气炉、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等本公司以完好状态交及员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。八、住宿员工含出差员工应遵守以下规那么：、服从舍监管理、派遣及监视。、制止私自接配电线及装接电器。、室内不得使用或存放危险及违禁物品。、个人棉被、垫被起床后须叠齐。、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其易燃物品不得放置寝室。、换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。、电视、收音机的使用，声音不

35、得放大，以免阻碍他人安宁。、寝后不得有影响他人睡眠行为。、宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。、夜间最迟应于时前返回宿舍注意关闭门窗，否那么应向舍监报告。、贵重物品应防止携入，遗失由各自负责。、不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。、各房间的清洁由住宿人轮流清洁整理。、对水、电、煤气的使用，应遵照以下规定：水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。煤气使用后务必关闭，轮值人员于睡前应巡视一遍。沐浴的水、电、煤气用毕即关闭，浴毕应清理浴池。、不得于床上抽烟。、员工不得于宿舍或办公室内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。九、住

36、宿人员需排轮值人员，负责公共地区的清洁，物品的修缮，水、电、煤气、门窗等的巡视，管理及其他联络事项。十、住宿员工有以下情况之一者，除取消其住宿权利退宿并呈报管理部议处：、不服从舍监或所长的监视、指挥者。、在宿舍赌博打麻将斗殴、及酗酒。、蓄意破坏公用物品或设施等。、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。、经常阻碍宿舍安宁、屡戒不改者。、有偷窃行为者。十一、员工住宿应向警察单位办理流动户口登记。职工宿舍文明守那么为加强公司宿舍区的文明建立，使职工有一个清洁、宁静、平安、文明的生活环境。特制订职工宿舍文明守那么如下：一保持生活环境的整洁卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等。一切车辆含自行车要按指

37、定的位置摆放。二宿舍区内的走廊、通道及公共场所，制止堆放杂物、养三鸟和其它庞物，不允许养狗。三讲文明礼貌，不随地大、小便，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水。不准弄脏和划花墙壁。四养成良好的卫生习惯，垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。 五注意平安，不要私自安装电器和拉接电源线，不准使用超负荷用电。六预防火灾，严禁在宿舍区燃放烟火、鞭炮，在床上吸烟。七自觉维护宿舍区的安静，在中午、晚上休息时间不使用高音器材，大声吵闹，不进展有噪声活动，以免影响他人休息。八美化环境，保护花草树木和一切公共设施。九各住户生活区的卫生要经常清扫，保持整洁。十服从行政部或舍监的监视和指挥。十一不在宿舍赌博打麻将、斗殴及酗酒。十二

38、不得擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。十三遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。 以上规定希望广阔职工自觉遵守，违者按公司宿舍管理规定的条款给予处理。通讯工具管理制度第一条 目的 为合理使用公司通讯工具，提高工作效率，合理控制费用开支，特制定本制度。通讯工具是指 、手机、 机。第二条 管理部门公司所有通讯工具由行政部统一管理。行政部监视本制度的执行情况，财务部配合行政部执行本制度。第三条 配置、通讯工具手机除外由行政部统一购配，任何部门或个人领用须登记?通讯工具领用表?。、配备 一部、电脑一台，公司领导配备 两部。、根据业务需要，各部门可申请配置一部 机。、视工作需要

39、，为职员配备其它通讯工具。二、使用管理、为部门配置的通讯工具，由该部门负责日常维护管理； 、由个人使用的通讯工具，办理领用手续并负责日常维护，到期归还。、下班后 机应设置自动接收状态。、除在家里能接 以外，手机应该保持开机状态，对公司的 有呼必应；、未经行政部同意，任何部门、职员均不得擅自移动、增装或撤除通讯设备。、个人使用的通讯工具，应妥善保管，不得损坏和遗失，如有损坏，由个人承当维修费用。、所有员制止使用手机彩铃。违者每次罚款元。、制止打私人 ，违者每次罚款 元。、接听 时，尽量放低声音，以免影响他人工作；其他人也应防止在其身旁说话，打搅接听 人的接听效果。三、费用管理、部门负责人应严格控

40、制本部门长途 的使用，个人应自觉遵守使用制度，节约通讯费用开支。通讯费实行?核定包干、统缴清扣、超支不补、年终汇算?方法。、每人每月手机、 包干费用如下表。手机包干标准：部门姓名金额部门姓名金额部门姓名金额董事长吴明武审计部徐金炳信息部姜琨董事长林假设毅审计部刘宗清审计部汪庆吉审计部郑柏兰人事部乔力行政部周祝婷张玉霞话费包干标准：姓名 金额姓名 金额姓名 金额吴明武徐金炳姜琨林假设毅刘宗清汪庆吉郑柏兰乔力周祝婷张玉霞刘煜珉平安保卫更夫工作管理制度一、工作范围：负责公司平安保卫工作及局部区域卫生。 二、平安保卫工作、坚守工作岗位，不得擅离职守，不做及工作无关的事。、工作时间不得喝酒，消除火灾隐患

41、。、工作时间定期晚点、早点巡回查看，重点检查用电、照明、动力、门窗等部位。4、 报警 ，遇到情况及时报告上级。并采取必要措施。5、 每天做值班记录，并于第二日早向行政部经理汇报情况。三、本保洁区域及标准：分之前完成九层交易大厅及通往机房通道的卫生。具体要求：擦拭办公桌桌面、 、电脑、办公椅、地面拖地、收垃圾。要求：用干净毛巾干湿两条。暂空闲的办公桌椅。保洁标准：无垃圾、无碎屑、无污迹、无死角。四、其他：根据实际工作情况，协助其他部门工作。五、制度自签发之日起生效。有违纪情况参照?人事管理制度?执行。六、行政部对制度有最终解释权。 工资及福利待遇管理制度第一条 为保障公司职员的合法利益，贯彻公平

42、、合理、多劳多得的原那么，制定本制度。第二条 本制度适用于本公司正式职员，试用职员工资待遇按?人事管理制度?办理。第三条 工资职 务级 别根本工资年 薪公司级董事长副董事长董事长助理部门级部门经理部门副经理职员、本公司根本工资实行年薪制，完成公司董事会制定的经营目标发放年薪。、根本工资分为三等九级：即公司、部门、职员三等；第四条 补贴职 务职 务交通、医疗、住房补贴伙食补贴通讯补贴 公司级董事长元天实报实销副董事长实报实销董事长助理实报实销部门级部门经理元月部门副经理元月职 员储运管理员元月行政管理员元月会计、出纳元月其他元月、伙食补贴：公司为职员提供就餐，不再额外发放伙食补贴。 、通讯补贴：

43、实行按月包干制。公司不再支付任何个人通讯费用。第五条 奖金、效益奖：根据公司年终效益而定。、年终个人奖：年终由董事长办公会确定。、特别奖：是指在工作上有突出表现和奉献的个人，根据奉献的大小由董事长批准后，随时计发。第六条 福利、保险：公司根据国家有关政策制度，每月向长春市社会保险局按工资总额比上缴社会保险。、生日：职员生日发放补贴元以身份证为准。第七条 扣薪标准、各项保险费用按制度从工资中扣除职工应缴的局部。、其他扣薪遵循?人事管理制度?第八条 待遇调整、每年末按考核结果，酌情予以调整；、假设在工作上有重大奉献或其他原因确需调整薪金的，那么可由部门经理申请；行政部审核报董事长批准后，送交财务部随时实行；、其他任何部门和个人均无权利对工资待遇进展调整。第九条 本制度自发布之日起执行。第十条 本制度最终解释权归行政部解释。人事管理制度第一章 总