工会主席工作报告.doc

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1、围绕企业中心工作、发挥工会优势努力做好靖远邮政工会工作职工（会员）代表大会上的工会工作报告各位代表、同志们：靖远县邮政工会第二届二次职工代表大会，今天召开了。这次大会的主要任务是以省市邮政工作会议精神为指导，回顾总结去年的工会工作。根据市局二届二次职工代表大会的精神，研究布置我局工会2004年的主要工作。现在，我受县邮政局工会委托，向大会做工会工作报告。一、二016年工会工作的回顾在过去的一年里，工会在市局党委的领导下，在行政的大力支持下，全体职工以邮政经营大局为重，在“靖远邮政靠我发展，我靠靖远邮政生存”企业理念的指导下，全局上下一条心，拧成一股绳，鼓足干劲，力争上游，为靖远邮政的发展做出了

2、自己的贡献。1、配合行政开展劳动竞赛，组织岗位练兵，鼓励职工参加自学，提高职工队伍素质。为确保完成全年的各项经营指标，工会紧紧围绕经营这个中心，配合行政积极组织各类形式的劳动竞赛。年初密切配合行政开展了“首季开门红”劳动竞赛活动，抓住春节期间业务发展旺季特点，努力发展邮政储蓄等中心业务；第二季度，我局新的领导班子到位后，调整了经营思路，切准了发展的要害，采取了一系列切实可行的措施，细分了营销方式，广大职工群情振奋，斗志昂扬，积极参与到市局组织的以“储发函”为重点，以“特快代”为主要内容的劳动竞赛活动中去。措施到位，组织有力，职工的劳动干劲、劳动热情得到了前所未有的发挥和释放。6月份，我局邮储余

3、额突破亿元大关。下半年又开展了代收电信话费和代办保险业务，积极有效地组织了二OO四年报刊大收订等一系列劳动竞赛。在劳动竞赛中，有11位同志揽储余额突破300万，涌现出了陶有丽、张玉娟、王雪霞这样的超500万的营销能手。分营以来，靖远县邮政局职工的业务素质普遍偏低，初中以下文化程度占到近50%。为彻底改变这种低素质的现状，我们力促职工岗位成才，鼓励职工通过自学充电、参加各种社会考试，提高自身文化素质。经过努力，到2003年底，有9位同志通过自学取得了高于原始学历的文凭，涌现出了马凤蓉这样手持双大专文凭的同志，也带动了全体职工自学的积极性和学习氛围。广大职工努力学习专业知识，在全省技能技术鉴定中有

4、7名同志2003年通过考试取得技能鉴定高级工证书。目前，我局中专以上文化程度的职工17名，占到在岗职工的46%，职工整体文化素质有了显著的提高。在去年市局组织的全市技术比赛中，我局有4名同志获得5个二等奖，团体获得组织奖，在各县局中名列前茅。2、积极推进企业局务公开，落实职工维权工作。一是在行政的支持下，投入了一定的资金，重新规划布置，改建了局务公开栏，将局务公开具体项目和内容在局务公开栏中进行定期公布，增加透明度，便于职工进行监督；二是积极配合市局签订了第二轮集体合同；三是在抗击“非典”的工作中，工会配合行政采取有效措施，使我局防治“非典”工作取得胜利。3、关心职工生活，实施“送温暖”工程。

5、职工是企业的主人，关心职工生活是企业的天职，新的领导班子“依靠群众、也关心群众”，始终把关心职工、送温暖工作作为工会的一项主要工作来做，去年做了大量的工作。一是工会对困难职工进行了走访，带去了慰问金；二是对住院生病的职工局工会和局领导亲自登门看望多次；三是职工无论婚丧嫁娶，工会积极参与，领导亲自参加；四是2004年元旦组织了分营以来的第一次老职工座谈会；五是对基层的职工和单身给予小伙食补助；六是积极配合县委、县政府做好联村联户工作。工会先后三次到扶贫点、扶贫户去调研、走访。送去了现金、面粉、及肥料等急需品，为他们订了农业科技报刊，解决了他们生活生产中的一些困难。4、开展各类文娱活动，企业文化建

6、设步入良性发展。企业的经营工作任务重，职工压力大，我们既要为职工加油鼓劲，努力完成生产任务，又要给职工的精神松绑，让其有一个高昂的斗志，有一个宽松的环境。去年，工会职工之家购置了5000多元的书籍，订阅了2000多元的报刊杂志，又购置了各种体育活动器材，并举办了职工集体文艺晚会，组织职工做广播体操。我局的职工之家在去年的省局验收中达到先进标准。2003年上半年市局举行了全市文艺汇演，我局精心组织，认真排练，所上演的节目“酥油飘香”获得了全市一等奖。在去年年底组织的全市职工读书演讲活动中，我局职工刘文静荣获二等奖，并参加了全市组织的巡回演讲。总之，通过各种形式的工会活动，凝聚了人心，增强了团队意

7、识，充实了职工业余文化生活，收到了良好的效果。去年工会做了大量的工作，积累了一定的工作经验，但仍然存在不少的问题。一是工会干部自身的素质有待于进一步提高；二是工会宣传报道、信息反馈上报的不够；三是经营繁重，工会活动有些内容实现有一定困难；四是组织的技术练兵活动少；五是工会工作缺乏创新。二、二O17年工会的主要工作安排2004年对我局来说虽然经营压力大，但我们充满信心。首先有市局党委的正确领导和引导；其次是新的一届领导班子通过近一年的开创性工作，思路明晰，方法到位，取得了实效，同时积累了丰富的经验。再者有团结一心的全体职工的支持，我们一定会坚定信心，在行政的支持下，把工会工作做细、做好。新的一年

8、工会工作的总体思路是以市局工作会议为指导，以市局工会指出的加强一个建设，抓好两个评比；维护好三个方面权益；办好四件实事；搞好五项活动为中心，结合我局的实际，围绕我局行政的中心工作，抓好落实。1、密切配合行政，抓好创收和服务工作。今年为了确保完成全年的经营任务仍然需要做大量的工作，我局由于历史性的原因，收入的水分较大，质量不高，历史性的欠帐多。要付出比兄弟局更大的代价和艰辛，才能把经营搞上去。工会将积极有为地配合行政，做好每个季度的劳动竞赛活动，通过制定一些好办法，拿出一些新举措，树立一些好典型，鼓励全体职工积极参与，特别是工会积极配合行政在聘用工的运用上做些文章、想些办法，把他们通过工会这个代

9、表职工利益的组织，真正地吸收进来，成为工会的一分子，成为企业的一分子，从思想上、认识上和企业行成共识，认同企业的经营理念，与企业同呼吸共命运，通过广泛的参与劳动竞赛，真正把职工的积极性、创造性调动起来，把我局的经营搞上去，这是工会的第一要务。在服务上树立二到三个规范化窗口，星级服务窗口和服务明星个人，以点带面，提高服务水平。县局将设立优质服务流动红旗，通过各个窗口竞争流动红旗的竞赛形式树立服务典范，每月进行一次评比，对红旗保持时间较长的单位将进行奖励，对个人将树立窗口服务明星，全体窗口人员必须踊跃参与，争夺服务明星，以此来持续不断地推动我县邮政服务水平的提高，重塑靖远邮政形象。2、深入开展我县

10、邮政规章制度的学习，继续抓好全面推进企业文化建设。白银市新的一届领导班子提出的“团结、求实、创新、发展”企业精神和“十个坚持”为主要内容的企业文化价值观，我县新一届领导提出的“靖远邮政靠发展，我靠靖远邮政生存”经营理念，经过一年的努力已根植于职工心中，为进一步推动企业文化建设，加强企业的凝聚力，提高职工的综合素质，今年我局将结合市局企业精神和我县邮政企业规章进行深入学习，工会组织职工广泛学习、讨论，并在适当的时候举行一次全局性演讲会。不断的使我局向规范化、制度化、制约化、理性化的企业发展。人人认同企业的理念，个个知晓企业规章制度，将权利和责任有机的结合起来，即职工享有劳动和得到报酬、参与企业经

11、营和提出合理化建议权利，也有遵守企业各种规章制度和行为准则的责任。在去年全市邮政业务技能比赛中，我局虽然取得了不错的成绩，但与兄弟局相比，还存在一定的差距。今年工会将在这一方面投入一定的精力，通过各种方式，进行强迫式的强化训练，通过对各岗位的训练及比赛，力促我县职工业务水平的整体提高。对业务技术练兵比赛的先进个人，进行重奖，对先进集体也给予奖励，此项工作现在就进行前期准备，四月份举办全县业务技术练兵比赛，五月份参加市局比赛。3、组织开展丰富多彩的文娱活动，丰富职工文化生活。根据市局工会工作要求和我局的实际，在本年将安排如下的各种活动。一是四月底举办一次庆祝“五一”歌唱比赛；二是组建靖远邮政局男

12、女篮球队，乒乓球、羽毛球队和各种棋类队伍；四月份参加市庆祝“五一”球类、棋类比赛活动，我局也将在下半年举办一次比赛。三是8月份举办一次职工读书学习心得征文活动；四是9月份举行一次“企业价值观”、“靖远县规章制度学习”演讲比赛，同时为市局选拔人才；五是十月份举行一次“书法、美术、摄影”作品征集、评奖活动；六是12月份举办一次集体文艺晚会。通过这些活动，凝聚人心，增加企业的协作精神。四、实施好“送温暖”工程，切实维护职工的权益，配合县委、县政府开展好“联村联户”工作。由县局工会拿出一些资金，对企业的困难职工进行慰问，对特困职工给予一定的生活困难补助；对生产一线的职工赠发慰问品。在认真做好本单位“送

13、温暖”工作的同时，要配合县政府做好类似“扶贫济困”的工作，在县委、县政府的组织领导下，做好“联村联户”工作。在维护职工权益方面，一是要继续做好局务公开工作，将企业的内部分配、奖惩措施等焦点问题进行公开，落实好职工维权工作。其次要对职工的生产生活给予足够的关心，组织职工做好体检工作和疗休养工作。贯彻落实关于开展在职工生活大检查、深入实施“送温暖”工程的通知精神，对职工的生产生活状况进行认真细致的检查，掌握详实的资料，推进职工生产生活保障的机制建设，同时做好职工互助基金会的发展壮大和作用的发挥工作，吸收先进聘用工入会，切实做到为职工做好事，办实事。各位代表、同志们，今年，我县邮政的改革发展面临很大的压力，但是只要我们团结一心，在市局的正确领导下，充分发扬白银邮政企业文化精神，就一定能够战胜困难，为靖远邮政的发展做出新的贡献。