年薪制员工请假管理制度.docx

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1、年薪制员工请假管理制度第一章 总 则第一条 为规范公司年薪制员工的考勤制度，现统一公司年薪制请假政策，特制定本管理制度。第二章 请假程序第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由，经副总经理审批，并报行政部备案。第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条 超假期应及时通知请示副总经理审批及知会行政部备案。（副总经理及财务人员则及时通知总经理审批）第五条 假满回公司销假，通知行政部，并交接工作。第三章 请假规定第六条 事先无法办理请假手续，须以电话向副总经理或报知行政部，并于事后补办手续；否则以旷工论处。第七条 未办请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷

2、工论处，并按日扣减工资。第八条 如因私人原因请假，应优先使用个人年休假，其不够部分再行办理请假。第九条 如因疾病请假，行政部会根据实际情况而决定是否影响月底工资结算。第十条 请假以小时为最小单位，半天为（4小时）、一天为（8小时）计算。第十一条 一年内的年休假天数为5天。年休假在一年内可以集中安排，也可以分段安排，不能跨年度累计。第十二条 假期计算：1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。2. 员工请假假期已超过年休假5天以上的，超出的天数按日扣减工资。第十三条 员工的病事假不得以加班抵充。第十四条 公司中副总经理、财务人员请假，均须由总经理审批，由行政部备案及记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。第四章 附 则第十五条 本制度由行政部解释、补充，经公司总经理批准后颁行。第十六条 本请假管理制度的执行时间为2016年1月1日起。