招聘培训专员岗位职责.doc

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1、招聘培训专员岗位职责1、招聘培训专员岗位职责1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写；4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；7、完成上司交办的其它工作。2、招聘培训专员岗位职责1、协助上级草拟、修订、完善

2、招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程；2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划；3、建立、维护、拓展招聘渠道；4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况；5、按照上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍；6、建立、更新员工培训档案；7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。3、招聘培训专员岗位职责1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新；2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息；3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选；4、及时建立、维护、更新员工档案；5、负责员

3、工入离职、转正、异动手续的办理工作；6、负责员工试用期管理和转正考核事宜；7、协助组织培训和开展新员工培训；8、上级交办的其他工作。4、招聘与培训专员岗位职责1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好

4、的关系；负责招聘费用的控制。2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合

5、同事做好劳动合同管理的各项工作。3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。5、招聘与培训专员岗位职责1、全面负责公司内部的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需；3、求数目，制定并执行招聘计划；4、协助上级完成需求岗位的职务说明书；5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘

6、者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；9、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；10、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；11、招聘费用的申请、控制和报销；12、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；18、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；19、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；20、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；21、组织员工开展各种活动，营造企业文化；22、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；23、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。