企业工会章程及工作制度002.doc

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1、工会章程及工作制度第一章 总 则一、为了适应建立现代企业制度的需要,充分发挥工会组织在维护员 工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业 发展和社会稳定等方面的作用,根据中华人民共和国工会法 、 中华人 民共和国劳动法 、 中华人民共和国公司法及其他有关法规,特制定本 章程。二、本章程适用于 *企业(以下统一称“公司” 。三、公司工会在项目党组织和公司工会的领导下,代表和维护员工利 益,依法独立自主地开展工作。四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能,保护和 调动员工的积极性,充分发挥员工的主人翁作用。第二章 公司工会的组织建设一、公司工会组织依法建立。二、公

2、司工会配备兼职工会工作人员。三、公司工会主席要热心工会工作,有群众工作经验,作风民主,有 开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。 四、 公司工会主席在任期未满、 劳动合同期满时, 可延续至任期届满; 确因工作需要调动的,应事先征得公司党组织和上级工会同意。五、公司应依法及时、足额向本工会拨交工会经费。第三章 公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责:(一代表和维护员工的合法权益,保证员工取得劳动报酬、休息休 假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等 各项权利;(二组织员工参加民主管理和民主监督,在制度上保证员工参与公 司的经营管理、决策及监督,在

3、涉及员工切身利益等重大问题上代表员工 提出意见和建议;(三支持公司经营机构依法行使职权,协助公司教育和组织员工完 成工作任务,提高职业道德和职业技能,遵守劳动纪律,执行劳动安全卫 生规程;(四协助公司党总支、各支部抓好员工的思想政治工作和企业文化 建设,增强公司的凝聚力;(五配合公司组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术 革新、岗位练兵、安全生产、节假日体育比赛等活动,动员员工为公司多 做贡献;(六组织和参与员工委员、代表的提名、选举、更换工作;(七参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革;(八贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定,开展工会 各项活动;(九听取、反映员工的

4、意见和要求,关心员工的生活,帮助员工解决困难,全心全意为员工服务。二、公司工会主席及各委员的职责:(一工会主席职责1.负责本公司工会的全面工作;2.协助、配合公司做好工会建设及管理工作;3.代表员工参与公司各层次决策和监督;4.督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度; (二组织、宣传委员职责协助工会主席开展以下工作:1. 负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。2.审查发展新会员,建立会员档案,及时、准确转移会员关系。3.做好工会各种会议记录和工会统计工作。4.宣传国家法规和有关劳动政策。5.组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标 兵,调动员工劳动

5、积极性,提高企业经济效益。6.协同有关部门,教育员工树立“用户第一”思想,开展群众性的优 质服务创最佳活动。7.组织开展业务技术交流、业务技术协作活动,配合有关部门举办业 务技术讲座,总结推广先进经验。8.开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。(三工会委员职责1.搞好员工生活困难补助和送温暖工作,组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。2.围绕党和工会的中心工作,依照员工的特点和意愿开展活动。3.组织员工业务等方面的培训,提高他们的思想政治理论水平和业务 知识,增强自尊、自信、自立、自强的精神。4.经常了解员工的思想和生活,反映她们的意见和要求,尽力为员工 办实事,办好事,解除后顾之忧。(

6、四劳动争议调解委员职责1.对劳动争议有关的政策精神和工作情况,做到及时上呈下达。2.认真接待有关劳动争议的来信、来访工作,做好记录,整理存档。3.凡有申诉的劳动争议案件,要进行认真仔细的调查了解,按照党的 政策和关于劳动争议处理实施细则规定,做好劳动争议的调解工作。第四章 公司工会的工作制度一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度,实现员工对 公司的有效监督,形成公司内部团结合作、相互约束的机制。二、建立和完善职工代表大会制度:(一公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主 管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构。(二职工代表大会的职权包括:1.听取和讨论关于本公司发展

7、、经营重大决策方案的报告,提出意见 和建议;2.审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题;3.评议、监督本公司高级管理人员,向有关方面提出奖惩的建议;4.依法选举、更换公司员工代表;5. 听取关于公司业务以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。 三、建立平等协商和签订劳动合同制度:(一公司应当依照劳动法的规定,与工会建立平等协商签订劳 动合同制度,增强双方合作,共谋公司发展;(二劳动合同的主要内容:1.劳动报酬;2.工作时间和休息休假;3.保险福利;4.劳动安全与卫生;5.技能培训;6.合同期限;7.违反集体合同的责任;8.双方认为应当协商约定的其他

8、事项等。(三 劳动合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过;(四对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益,依照公司 劳动合同的有关条款予以保护。四、员工代表、委员的产生:(一公司应由员工民主选举一定数量的员工代表。员工代表不超过 工会管理成员总数的三分之一;（二）公司的员工代表、委员，由工会组织员工提名，并由职工代表 大会选举产生和更换； （三）员工代表、委员应由能够代表员工利益，反映员工的意见和要 求，为员工所拥护和信任，具有一定的企业管理知识、工作经验和良好素 质的员工担任。 五、适应公司制企业特点，建立健全公司工会工作机制以及其他相关 工作制度。 六、工会会员的权利与义务

9、（一）会员享有的权利是： 1在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论； 2有选举权、被选举权和表决权； 3批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职 的工会工作人员； 4对生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映； 5在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护； 6参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。 （二）会员应履行的义务是： 1学习政治、文化、科学和技术； 2积极参加民主管理，努力完成工作任务； 3遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律； 4维护社会秩序，向危害祖国、社会利益的行为作斗争； 5发扬团结友爱，搞好团结互助

10、； 6遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活。 第五章 公司工会财务管理的暂行规定 根据中华人民共和国会计法 、 中华人民共和国工会法 、 中华人 民共和国预算法和财政部、全国总工会有关规定，为规范公司工会组织 的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进我公 司工会事业的 发展，现制定公司工会财务管理暂行规定如下： 工会资金不准以个人名义在银行开立储蓄存款账户，更不准出租、出 借、转让账户。现金的存入、提取和使用必须按国家现金管理的有关规定 办理。 第六章 其 他 1凡公司员工承认中国工会章程 ，都可以加入本国工会组织。 2工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行 好应尽的义务。 3会员退会自由。会员提出退会申请，由公司工会委员会批准。