员工入职合同(1).docx

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1、 员工入职合同甲方：乙方： 身份证号码：经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、 甲方聘任乙方为（职位） 。二、 试用期为 个月，自 年 月 日始，至 年 月 日终，试用期薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的使用期（最长不超过一个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。三、 乙方的转正薪资为 元，（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付）。四、 乙方的薪资由甲方在每月的20-25日期间发放，（若薪资发放日恰逢周日或假日则做顺延或提前发放）。五、 乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际

2、出勤记录及公司考勤制度执行。六、 乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。七、 乙方在职期间，应遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业机密，并根据甲方的工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。八、 在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜，交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。九、 乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。十、 乙方在职期间，如甲方有正当理由认

3、为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定-严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密等），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。十一、 乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其照成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十二、 此合同期限3年，在3年内离职人员无公司内部补贴，若工作满三年至合同期满后，甲方向乙方支发放公司内部补贴两万元整。十三、 乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日