外派培训管理制度.doc

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1、 深圳市中电电力技术股份编号：版本：发行日期：修订：次生效日期：2012-5-1外派培训管理制度日期： 日期： 日期： 第一章 总那么第一条 目的 为了标准员工外派培训管理，保证公司员工外派培训的质量和效果，特制定本制度。第二条 说明 外派培训旨在使本公司的员工了解并学习先进的专业技术和管理经历，提高员工素质，满足公司不断开展的业务需求。第二章 外派培训申请第三条 外派培训的分类、公派培训 公司各部门因工作或业务开展需要，选派员工参加公司外部的培训及学习活动。、自请培训 员工为满足个人学习的需要，自行申请并及公司达成培训协议后，参加公司外部的培训及学习活动。第四条 参加外派培训资格、申请参加外

2、派培训的员工应首先满足外派培训工程对受训学员的学历、能力等方面的要求。、一般情况下，申请参加外派培训的员工，应至少已在本公司工作年。第五条 员工具备外派培训申请资格的均可提出外派培训申请，报送行政人事部备案，同时呈主管副总审批。第六条 员工外派培训申请须说明外派培训的目的和重要性、培训时间和地点、培训费用及受训人员名单等内容。第七条 员工外派培训申请经审批后由行政人事部为其办理外派培训手续。第三章 培训形式及费用第八条 员工可通过以下形式参加外派培训。、由政府行政单位举办并核定的技术职业资格评定方面的培训。、专业培训机构举办的特殊专业知识或技能培训。、派赴国外受训、参观或访问考察。、大专院校进

3、修、在职学历进修。、进修培训。第九条 员工参加公派培训的所有费用均由公司全额垫付，由财务部对垫付的培训费用造册备案。第十条 员工参加自请培训的，其培训费用可以凭培训总结报告报销或者签订培训协议由公司全额垫付参照第十一条。第十一条 关于培训协议的签订，分为以下三种情况：、对于完全是公司强制性要求参加的培训，如职业资格继续教育、资格考试等，完全由公司支付，不需要签培训协议。、对于公司强制要求及员工自愿相结合的培训，如工程经理考试培训，高项培训等，第一次培训时，公司出一半，另一半签培训协议。、对于完全是个人自愿进展的进修和提高培训，如各类技能培训、公开课、讲座等，在元以下的，一般不要求签培训协议，凭

4、总结报告直接报销。元以上的，全部要求签培训协议。第十二条 对于签订培训协议的员工，从培训完毕之日起，须为公司效劳年，具体规定由培训协议约定。如果员工在培训完毕后半年内组织完成内部员工专场培训会，将本次培训内容传授给其他员工，且内训合格达标人数超过人以培训会签到记录和不少于字的培训总结报告或培训考试答卷为准，并经主管副总经理以上同意的，可免除以上第三条的培训费赔偿条款。受训员工在效劳期限内离职的，应按培训协议的约定赔付公司垫付的相关培训费用。第四章 外派人员管理第十三条 受训人员应严格遵守外派培训主办机构的报到时间、上课纪律、考勤管理等各项规定。第十四条 受训人员在参加外派培训期间应注意自身的言

5、行举止，以维护公司形象。第十五条 员工参加外派培训期间不计勤奋时间。第十六条 员工因故不能参加外派培训的，应将详细理由书面呈报部门经理审核，经行政人事部核准备案前方能退训。第十七条 员工擅自退出外派培训的，期间的培训费用及差旅费由员工个人自行承当。第十八条 员工培训完毕后应在两周之内提交一篇不少于字的培训总结。逾期不提供的，全部培训费用由员工自理，并将从下月开场逐月在工资中扣除。第十九条 员工所取得的资格证书由行政人事部代为保管。假设员工离职时需要取回证书原件，需付清全额培训费方可取回。第五章 附那么第二十条 本制度由人力资源部负责制定、解释和修订。第二十一条 本制度经总经理审核批准后，自公布

6、之日起施行。第二十二条 附件 附件 外派培训流程图 附件 培训协议附件 外派培训流程图附件 培训协议脱产培训协议书甲方：深圳市中电电力技术股份乙方：为提高员工的根本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加培训。为确保员工圆满完成培训学业，并将培训所得知识效劳于公司，甲乙双方订立如下协议： 一、 公司支持乙方参 学习，培训期 天。二、 乙方应在甲方指定或及甲方约定的培训机构学习。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准。 乙方在学习期间的待遇按正常出勤计算。三、 本培训费用共 元，支付方式为：公司全额支付培训费: 但在 年 月 日之前因任何原因离开公司的，须在离职前交纳本次培训全部培训费，共计 元。否那么公司有权不办理离职手续。在此日期之后离职的，乙方不再负担培训费。四、乙方因个人原因擅自缺席培训的，培训费用全部由乙方支付，并在下月工资中扣除。五、培训后二周内须提供不少于 字的培训总结报告，逾期不提供的，全部培训费由乙方自理，并将从下月工资中逐月扣除。六、 其他约定事项：七、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 乙方签章： 年 月 日甲方签章：深圳市中电电力技术股份代表人签名： 年 月 日