员工考勤管理制度004.doc

《员工考勤管理制度004.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工考勤管理制度004.doc（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 建设集团有限公司 员工考勤管理制度 为规范公司员工考勤管理制度有序实施和执行，进一步完善公司员工考勤制度， 建设集团有限公特制定维护公司和员工的双方权益。提高公司员工工作效率， 。司员工考勤管理制度一、适用范围： 公司全体员工 二、管理监督部门 、集团行政人事部为一级管理监督部门，财务部、综合办、销售部、工程部、物 1 业管理中心为二级管理监督部门。 、二级管理监督部门（工程部、物业管理中心）负责各自部门人员指纹录入、补 2 卡单及请假条收集、当月考勤报表汇总上报、考勤机维护等工作。 三、考勤方式 。考勤标准时间以集团行，手工为参考（二级考勤）“指纹”考勤（一级考勤）、1政人事部公布的作息时

2、间为准，上班缓冲时间为三分钟，超过规定时间为迟到，公司 所有员工出勤时间将以集团行政人事部的考勤数据为准。 、公司所有员工必须先打考勤，特殊情况下不能考勤时，上班前电话告知所在2部门负责人，回到单位后必须在考勤机上考勤，填写补卡单并注明办事原因及返回时间，上班途中因公外出办事，下班时不能赶回工作地点考勤的，电话告知所在部 。二级部门每周六在各自工作地点公布本周的考勤情门负责人，次日填写补卡单 况。集团办公室考勤由集团行政人事部统一公布。 、各部门每一个星期上交一次本部门员工请假条、补卡单。集团行政人事部次3 天内与集团行政2月头统计当月的考勤数据，如有遗漏、错误现象，应在首次公示期 2考勤数据

3、第二次公示期为人事部进行核对，公示后的考勤数据作为最终考情依天， 据上交财务部核算工资。 子公司及集团各部门每月头将本部门详细考勤人员名单提供集团行政人事部。、4 四、考勤录入方式 、标准：右手食指录入考勤指纹，右手中指指纹为备用指纹。 1 次，上下班各一次。2、全天考勤 2 五、作息时间 、集团办公室及各部门行政班作息时间： 1 3012:00 14:0017:30 ：8春季： 30：8夏季： 00 ：1812:00 14:30 00 ：00 14:0017：3012：8冬季： 周一至周六，作息时间如有变更，以公告为准。 工作时间： 工程部上班考勤时间： 、2 。工程部全天两次考勤，早上上班

4、一次，晚上下班一次（以最终下班时间为准） 临工程部人员因工地项目用工需求，工作时间以工程项目周期为单位计算考勤时间。 时安排人员应先考勤再上岗。工程部具体考勤时间以工程部提供休息时间为依据。 花园、物业中心持续维护员（3）三班考勤时间：作息时间如有变更，以公 告为准 00 ：007：00 23：0023：00 15：0015：7 、物业中心保洁员（4 苑）考勤时间：花园、 30 ：0018：30 14：3011：8 春季： 6夏季：00 ：1900：30 15：1030： 00 14：0012： 8冬季：00 ：0018： 作息时间如有变更，以公告为准 、休息时间： 5 、法定节日：清明节、五

5、一国际劳动节、中秋节、国庆节、元旦节、春节。集） 1 项工程部人员以工程项目周期单位，团办公室行政班人员按国家规定法定节日休息。目结束后根据实际情况安排调休。物业中心持续维护员、保洁员、炊事员等人员不纳 入法定节日休息。 、因工作需求时，公司可决定安排其他休息时间。） 2 六、考勤录入管理 、新员工第一天到岗后由二级考勤管理者协助录入指纹，上岗员工未录入指纹的，1 元。新老员工不配合管理人员进行考勤指纹录入者，一20发现一次扣出考勤管理者 律不计薪酬。 、考勤管理将列入年度绩效考核项目，作为年终奖金发放参考依据。2 七、考勤规定 。在指定考勤机上刷卡（指纹考勤）,、公司所有员工按规定的作息时间

6、1 、上班前及下班后刷卡（指纹考勤）有效。2 八、签卡 ,次2每人每月仅限签卡 、1 次（含）不予签卡。3第 ，回到工作地点后应因公未打卡（如出差、外出办事、会议超时、业务洽谈等） 、2 及时到各单位负责考勤处补办补卡单，否则按旷工处理。 九、未打卡考勤凭据 作为考勤依据。,送交集团行政人事部,并经主管核准后请假单须填写请假者， 、12.3、调休或停工待料者，均须填写调休单并经主管核准后，二级管理部门每月 . 作为考勤依据,日前送交集团行政人事部 、其它因素（指纹考勤机不能运作或失效等）未能打卡而需要签卡者，在各单位负3 责考勤管理处登记，依此为据签卡处理。 请假时间最少以半天计算。 、4 、

7、在上班时间内离开工作岗位，无任何证明本人因公办事的员工，一经发现作旷工5 一天处理。 十、人员借用 、公司员工内部之间借调时间三日内的在原部门考勤，超过三日的由借入方负责借1 调人员考勤。2、借入单位的员工必须事先办妥相关手续，经借入、借出单位签核确认后，报送集 团行政人事部协助办理相关手续。 必须由主管副总核准后重新核定薪资。,借出员工计薪标准发生变化时 、3 十一、离职考勤 、试用期员工工作不到一个星期，因各种原因辞职、自动离职的，不予计薪。1 、员工未经请示、批准而擅自离职的，出按旷工处理外，离职当月不予计薪。2 十一、考勤机的维护 如有故障及时报告行政人事部,二级考勤管理监督部门负责确

8、保考勤机的正常使用 维修。 考勤记录将列入年度绩考评参考依据。说明： 休假管理 员工请假分为事、病、婚、产、丧、工伤、调休七项假别。一、假别： 因其他因数影响，正常事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤、调休二、考评方式： 正常工作需请假的员工，各部门负责人程序逐级上报办理，未按规定上报的，取 消年终考评资格。 三、事假 ，经部门负责人批准、事假需提前填写请假单并指明代理人（代理人签字认可）1 （遇特殊情况需要电话告知，返回工后交部门负责考勤人员，否则按旷工处理。 。作地点补办当日请假手续） 、员工在请假期间患病，需另行申请病假。2 、审批权限：3 、员工：请假一天（含）由二级考勤负责人审批，请假

9、凭证上报集团行政人事部） 1 备案。 、一天以上，三天以内（含）由二级考勤负责人签字，部门负责人审批，上报集 A 团行政人事部备案。 、三天以上，七天（含）以下由二级考勤负责人签字，部门负责人审核，常务副 B 总审批，上报集团行政人事部备案。 、七天以上部门负责人审核，总经理审批，上报集团行政人事部备案。 C D 、子公司及集团各部门关键岗位人员请假必须经董事长审批。 ，由分管副总经理审批。准假后必须指、中层管理人员：请假一天以上（含一天） 2 定临时代理人，代理人签字认可，同时保持自己联系方式畅通。 、高层管理人员：请假一天以上（含一天）由总经理批准。准假后必须指定职务） 3 临时代理人，代

10、理人签字认可，同时保持自己联系方式畅通。 、请假人员在不影响本部门或公司正常工作前提下进行，如影响到工程、销售进度4 各级部门负责人对下属签字批准事假的员工负主要公司可以要求终止假期，等， 审核责任。 、不按照事假程序请假而缺勤者视为旷工。5 、如遇特殊情况时，事后应及时补办请假手续。6 、请假记录将列入年度评选参考依据。7 、事假原则上一次性不得超过七天，特殊情况需提前一个月申请（以部门主管或直8 。属负责人核准时间为准）9 、事假期间不计薪酬。 四、病假 、员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。1 天带薪病假。5、员工每年可享受2 ，应出具公立医院地段医院（含县、社区天）

11、1天以上（含1、员工因病需休息3 卫生院）以上医院的病假证明，经公司批准后有效。4点前电话告知部门负责人，并于返回8:00、持病假证明当天不能来上班，需于上午 上班当日补办请假手续。 五、工伤假 、员工因施工中而受伤或者公差期间遇险、致伤，公司第一现场人员或者部门负责1 人应在第一时间告知集团行政人事部。 、工伤假应根据国家和湖北省有关政策规定认定工伤并按规定享受工伤待遇。2 、工伤人员假期结束后，病历及其相关发票交到集团行政人事部备案。3 六、婚嫁 5、符合法定结婚条件，工作年满一年的员工结婚时可享受1天婚假；初婚并符合晚 ，其中三天有带薪假。男年满二十五周天（含周六日）7婚条件者可以享受婚

12、嫁 岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。 、原则上婚假一次性使用。2 天婚假。10、外地员工视路程情况给予至多3 、请婚假者需附结婚证明复印件并出示原件办理婚假申请（以证书签发日为起点，4 。半年以内申请视为有效） 天带薪假。2、员工子女结婚可享受5 七、产假 天连90、符合法定国家规定产假条件，工作年满一年的员工，可享受产前产后共计1 ，一次性使用，其中产前休息十五天，产后休续假期（包括法定假日和节假日） 息七十五天；已婚妇女生育第一胎时，年满二十四周岁，增加晚育假三十天；一 天；难产增加产假十五天，产假最多15胎多胞者，每多生一个婴儿，增加产假 。天（包括法定假日和节假日）1

13、20累积 2、男方为初婚者或者未生育过孩子的再婚者，配偶分娩，属于晚育的，给假三天（2 ，天带薪）2天（5，外地员工视情况可给路程假，假期总天数不得超过天带薪） 可分段使用，但应当在女方产假期间使用。 、休假的安排，员工需事先与本部门负责人协调，以不影响本部门正常运作为原则。3 、休假原则上一次性使用，如因业务需要，责任部门可要求员工取消，缩短或延期4 休假。 八、丧假 、员工的父母、配偶、子女等直系亲属死亡给假三天，外地员工视情况给予路程假，1 最多十天，其中带薪假三天，其余按事假处理； 、员工的兄弟姐妹、祖父母、配偶的父母、祖父母死亡给丧假一天，赶赴外省市者2 视路程情况给予至多五天丧假，

14、其中一天为带薪假。 九、调休 1 、行政班调休：调休员工不影响考勤计薪，但必须在本月内完成。 、工程部调休：以工程项目的起始时间为单位，工程项目在未完工之前，任何人不2 得请假、调休，特殊情况除外。工程项目结束后由工程部负责人安排人员调休， 调休名单上报集团公司行政人事部备案，以此作为考勤依据。 十、说明 事假、病假、正常休假的安排，员工需事先与本部门负责人协调，以不影响本部 门正常运作为原则。 奖励规定 一、下列情况下可以参与公司年终先进个人评选资格及奖励 人/元500奖励： 、自觉遵守和维护集团公司考勤制度。 1 、全年无迟到、早退、旷工记录。 2 天以下。2天，单次在5、全年事假不超过

15、3 下列情况下可以参与公司年终先进团队评选资格及奖励二、 团队（以部门为单位）/元5000奖励： 、自觉遵守和维护集团公司考勤制度。 1 、全年无旷工记录。 2 次以下。5、全年迟到、早退 3 天。2次以下，事假单次不超过5、全年事假 4 处罚规定 元处罚100到10一、下列情况下处以 元，单次20分钟扣515元，单次迟到10分钟内扣5、迟到：单次迟到1分钟以30 ，一个分钟以内）5元（50次处罚3元。一个月内累计迟到40分钟以下扣60上 元（80次处罚3月内累计迟到次处罚2，一个月内累计迟到分钟以内）515 元并取消薪100迟到超过三次以上的每次处罚。分钟以内）60分钟到30（元100 酬晋

16、级、年终奖励资格。2分钟内，不经请假擅自离开公司作早退处理。早退一次30、早退：正常上班时间前 次以上者取消薪酬晋级、5元，季度早退50次处罚3元。一个月内早退10处罚 年终奖励资格。 3元。超过100、旷工：无任何请假手续，无故旷工者，一次处罚3 次者作劝退处理。 元。50、事假：事假期间因公司工作需要，不到刚者处罚4 、其他：凡事请假、休假等人员，超过假期时间未续假，又不能说明原因不上班者5 元。100一次处罚 二、下列情况下处以降薪、停职、劝退 之间。凡是不按公司考勤管理制度执200到100、降薪：半年为一周期。降薪幅度1 次以上者、不2次以上者、无故旷工5行者，如：虚假考勤、一个月内迟

17、到早退 服从管理者，第一次警告，第二次降薪。 次以上者，降薪3次以上者、无故旷工15、停职：季度为一周期。一个月迟到早退2 后不改正者。停职期间不发放薪酬。 、劝退：降薪、停职后仍然我行我素者。3 三、下列情况下负有连带责任 次2次以上者、无故旷工5次虚假考勤、迟到早退3、二级管理部门一个月内出现1 100考勤负责人处罚元。200部门主要负责人处罚人次不服从管理者，3以上者、 50元，一级管理部门负责人处罚 元。 次5次以上者、无故旷工15次虚假考勤、迟到早退10、二级管理部门半年内出现2 300考勤负责人处罚元。500部门主要负责人处罚人次不服从管理者，6以上者、 元。200元，一级管理部门负责人处罚3 元。500、隐报瞒报不真实考勤发现一次处罚 日23月4年 2012