智乐双语幼儿园奖惩制度2.doc

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1、南宁智乐双语幼儿园规章制度为调动教职工工作积极性，按照奖励与惩罚相结合、精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则，依据岗位职责要求，制订本制度，所有在园教职工均须按本规章制度要求严格严于律己，尊重他人，团结同事，礼爱家长，爱护孩子，积极参与到幼儿园的各项工作及活动当作，按照岗位要求完成岗位工作，服从领导安排，为幼儿园的良性发展献出燎原星火之力：A级：月考核分数230分235分，月考核奖励300元。B级：月考核分数220分229分，月考核奖励250元。C级：月考核分数219分以下者，月考核奖励200元。一、师德（60分）1、 遵章守纪，严守规范制度，团结协作，乐于奉献；态度认真，责任心强。

2、2、 以身作则，为人师表，上班时间不穿奇装异服，着装大方，不得袒胸露背穿吊带，不得浓装艳抹，违反者扣2分，加扣5元。3、 在园内不得搬弄是非、传递闲话、闹不团结、违反者扣2分，加扣2元。4、 与园内同事或家长吵架，发现一次扣2分，加扣5元。同事间互相谩骂一次，双方当事人各扣3分，加扣10元。同事间打架一次扣5分，双方自行承担医药费及一切经济损失，加扣20元。5、 有意见故意顶撞、吵闹、恶语伤人，违反者一次扣2分，加扣2元。6、 不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，发现一次扣4分，加扣50元。连续违反三次的做辞退处理。7、 因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额进行赔偿，扣3分加扣1

3、0元。8、 教师不得带饭菜进教室就餐，不能吃小朋友的食物，发现一次扣2分加扣2元。9、 私拿公物或公物私用，发现一次扣2分，加扣10元，经教育不改者加倍处罚。10、 虐待、体罚幼儿的行为，发现一次扣5分，加扣10元，并当众检讨。发现二次扣10分，加扣20元，3次以上（含3次）解除劳动合同。若后果严重，要负法律责任。11、 不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。发现一次扣3分，并加扣10元。12、 热情接待幼儿，耐心教导幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室或不满足幼儿的合理要求，发现幼儿有错误要及时制止和教育。发现一次扣2分并加扣10元。13、 不讽刺、挖苦幼儿。发现一次扣3分，加

4、扣5元。14、 上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。违反者一次扣2分，加扣5元。15、 不参加封建迷信或非正常活动。发现一次扣3分，并口头警告一次，多次屡教不改的，做辞退处理。16、 每天工作时间内，不经请假，不得私自外出，否则，扣5分，按旷工论处。17、 在非规定时间内给幼儿看电视，或用一体机给幼儿看动画，发现一次口头警告，第二次班级教师各扣2分，加扣2元。18、 中午值班教师不得干私活，不得擅自离岗，发现一次扣2分，加扣5元。19、 不按园内要求穿园服者扣2分，加扣2元。20、 出现提前拿碗拿餐现象，违反一次扣2分，加扣2元。21、 上班时间不允许玩手机，违反一次扣2分，加扣2元。二、出

5、勤（50分）1、 不经领导同意，私自换班者，扣2分，加扣2元。2、 凡不参加会议等活动（不允许请假），违法一次扣1分，加扣5元。3、 迟到5分钟以内扣2分，加扣5元。迟到5分钟以上10分钟以内扣4分，加扣8元。迟到10分钟以上扣6分，加扣10元。4、 一个月累计迟到3次以上者扣5分，加扣10元。5、 园内因需要要求加班的，无故不参加者，扣2分，加扣2元。6、 请事假5分钟以内扣2元。5分钟以上10分钟以内扣5元。10分钟以上30分钟以内扣1分，加扣10元。30分钟以上3小时以内扣2分，加扣15元。3小时以上4小时以内扣3分，按请假半天计算，扣30元。请事假4个小时以上按事假一天计算，扣4分，加

6、扣50元。7、 请病假3小时以内扣1分，加扣10元。3小时以上4小时以内按半天计算，扣2分，加扣20元。请病假4小时以上按病假一天计算，扣3分，加扣30元。（必须出具医院疾病证明或病历及发票）8、 国家法定节假日及、寒暑假前后内请假者，请假当天扣除当天双倍工资。9、 请假未批准离岗按旷工处理，旷工一天扣10分，加扣200元，以此类推，旷工超过 （含三天）者解除劳动合同。10、 上班不打卡，不签到或不如实签到，按旷工处理。违反者一次扣2分加扣2元。11、 一个月内请事假一天扣3分，以此类推。（请假以请假条为准，突发事件急需请假以打通电话为准）12、 一个月内病假一天扣2分，以此类推。13、 一个

7、月内请事假累计超过10天（包括10天）则取消当月考核奖金 ，取消当月等级一半。14、 一个月内请事假累计超过8天（包括8天）则取消当月考核奖金。15、 教师需用餐后再进行打卡考勤，违反者一次扣2分，加扣2元。16、 产检每月第一次算病假，其他算事假。（必须出具医院证明或病历及发票）。17、 婚假3天，直属（父母）丧假3天，非直属（爷爷奶奶）1天。18、 新入职的职工试用期13个月不等，在试用期中经过全方面的考核合格后方能转正签订劳动合同。19、 入职未满一个学期的教师、不得享受寒暑假带薪休假的待遇（寒暑假不发放）20、 因事、病请假须提供相关证明材料，请假事由如实说明。如发现谎报，幼儿园有权进

8、行通报批评，扣罚当月考核工资，发现三次及以上的，幼儿园有权与其解除劳动合同并扣罚人民币500元。三、安全（70分)1、 对检查出的安全隐患不上报者一次扣5分，加扣20元。2、 每天最后离班的老师做好离园工作，检查离园前的安全检查工作，发现教室空调、风扇、灯及其他的电器没关者一次扣5分，加扣5元。造成损失者视情节严重程度重罚，如电灯整夜未关，水管长流水等，每次扣8分，加扣20元。3、 教师应经常对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。一般事故（破皮、起包、青肿、流血等），在场老师一次扣3分加扣5元。4、 大型事故（关节脱臼、缝针）在场教师，负担二分之一医药费，扣7分加扣10元

9、。5、 恶性事故（骨折、烫伤、缝针）在场教师，负责二分之一医药费，扣10分，加扣30元。6、 工作时间交接时一定要认真清点幼儿人数，如因为教师疏忽，令孩子离园走失的，带班教师扣除当月安全奖，扣5分，加扣20元。同时门口值班人员也承担相应的责任及法律后果。7、 教师不能让幼儿拿汤桶及烫的食物，发现一次扣班上教师各2分，加扣10元。8、 幼儿来园晨检时要检查幼儿是否带危险物品来园，如因为教师疏忽，造成不良后果，班上教师负主要责任，扣3分，加扣5元。9、 交班教师认真填写交接记录，接班教师认真检查每一个幼儿的身体状况，幼儿人数与交接记录相符，方可签上自己的名字，谁签名谁负责，如接班人未签名，发生事故

10、由交班人负责。因此交班人应要求接班人核对人数后签上自己的名字方可离园。如因为未做好交接班工作而出现事故，直接找到主要负责人，承担相应的后果。扣3分，加扣5元。发生医药费的，负责二分之一医药费。10、 幼儿鼻子、耳朵嘴巴进异物者，在场老师扣5分，加扣20元，并承担相应的医疗费用。11、 班级内发生幼儿事故，只要是产生费用或家长到园务投诉，扣除班上老师当月安全奖，并共同承担三分之二医药费。12、 午睡前检查幼儿口中有无含留食物，值班人员应加强午睡巡视，及时发现幼儿不良情况，及时上报给园医及园务，如因教师工作疏忽造成后果，在场老师扣5分，加扣20元，并承担医药费。13、 应多注意观察班上孩子的健康状

11、况，发现问题及时上报园医或园务，如因教师工作疏忽造成后果，在场老师扣5分，加扣20元，并承担医药费。14、 活动前做“三检查”（即检查场地设备、幼儿情绪、衣着）：“一交代”（向幼儿交代纪律与玩法）；活动时注意观察幼儿活动内容和方式；活动后清点幼儿人数并讲评。15、 因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣25分，一次加扣520元16、 上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生不安全事故的，药费，保险公司拒赔部分，老师承担80%，开饭期间发生不安全事故（如烫伤），老师承担80%，食品卫生发生

12、中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。17、 幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤 的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣扣4分，加扣10元。18、 班级发生事故，班级教师要去探望，找借口不去者，班上教师各扣3分，加扣10元。四、教育教学（45分）（教师考核此项）1、 未按时按要求上交教案、区域观察表及周计划、晨午检表和上墙者，扣2分，加扣5元。每月累计超过违反2次者扣4分，加扣15元。2、 教学活动检查无教具无组织者扣2分，加扣2元。3、 业务学习、教研活动等不参加每次扣2分，开学、期末、重大会议、例会，招生宣传推广等活动原则上

13、不允许请假否则双倍扣工资。4、 教师私自调课者发现一次两人各扣2分，各加扣2元。5、 班级分工不明确，没有积极主动参与保教工作，分担班级内务，违反者一次扣1分，加扣2元。6、 未按时按要求上交各类活动工作计划和工作总结者，扣2分， 加扣5元。每学期累计违反超过3次者，扣4分，加扣5元。7、 未按时在班群发本周新知识者，一次扣2分，加扣2元。8、 未按幼儿一日活动时间表开展活动扣2分，加扣5元，每月累计违反3次者，扣4分，加扣10元。9、 教师值午睡时间不及时为孩子盖被子，管理不善，睡在幼儿床上，违反者扣4分，加扣5元。10、 被家长投诉，经核查确实属于老师过错的，扣5分，加扣10元。11、 凡

14、借用教具、图片、仪器、录音带等应确认所借物完好无损后签领，因保管不慎造成损坏、损失的、照价赔偿。12、 外出学习，服从安排，不服从者扣2分，加扣2元。13、 育儿知识每月按规定时间更换一次，缺少一次扣2分，加扣2元。14、 工作时间认真负责，上班不干私活，不按要求者发现一次扣2分。加扣2元。一个月内发生4次者扣4分，按旷工半天计算。15、 外出学习迟到者扣2分，加扣2元。16、 因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），扣2分，当月加扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次班上教师各扣2分，加扣5元，家长投诉情况属实的，除扣分以外，加扣10元。17

15、、 离园时经检查发现幼儿手脸不干净，衣裤未扎好，发现第一次口头警告，第二次班上教师各扣2分，加扣2元。18、 每周四下午班级所有教师参加大扫除工作，6点检查卫生，卫生得A奖励1分，得B每人扣1分，得C每人扣2分。19、 毛巾口杯每天要消毒，发现未消毒发现一次，班主任和保育教师各扣1分。五、保育保健及常规（45分）（保育老师考核此项）1、 不按时制定学期保育相关工作计划扣2分，加扣2元。2、 对各类工作计划落实不到位扣2分，加扣2元。3、 卫生责任区和教室内随时保持清洁，按卫生保健要求认真落实各项消毒工作，未按要求完成者扣2分，加扣2元。4、 班级间分工不明确，没有积极主动参与协助教师工作，分担

16、班级内务，发现一次扣2分，加扣2元。5、 定时对玩具、日用品、被褥进行洗晒消毒床柜整洁，发现一次扣2分加扣2元。6、 园务有工作安排有推脱、扯皮现象而造成不良反映，发现一次扣2分加扣2元。7、 未按月填写消毒记录而造成工作积累，造成不良后果扣3分，加扣2元。8、 卫生检查没有按要求落实的，一次扣2分，加扣2元。9、 餐后教室的打理，协助午睡，帮助幼儿起床并进行床铺整理，发现不按要求者扣2分，加扣2元。10、 根据天气变化关注幼儿冷暖，及时提醒帮助幼儿添减衣服，对有汗幼儿及时擦汗，垫毛巾、换衣物。工作不到位者扣2分，加扣5元，被家长投诉扣5分，加扣10元。11、 因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿

17、裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次班上教师各扣2分，加扣5元，家长投诉情况属实的，除扣分以外，加扣10元。12、离园时经检查发现幼儿手脸不干净，衣裤未扎好，发现第一次口头警告，第二次班上教师各扣2分，加扣2元。13、每周四下午班级所有教师参加大扫除工作，6点检查卫生，卫生得A奖励1分，得B每人扣1分，得C每人扣2分。14、毛巾口杯每天要消毒，发现未消毒发现一次，班主任和保育教师各扣1分。15、被家长投诉，经核查确实属于老师过错的，扣5分，加扣10元。16、外出学习，服从安排，不服从者扣2分，加扣2元。17、外出学习迟到者扣2分，

18、加扣2元。18、班级分工不明确，没有积极主动参与保教工作，分担班级内务，违反者一次扣1分，加扣2元。19、工作时间认真负责，上班不干私活，不按要求者发现一次扣2分。加扣2元。一个月内发生4次者扣4分，按旷工半天计算。六、家长工作（10分）1、 对于几天不来园或请假的幼儿，教师要以电话访问的形式，予以了解、关心，并做好登记，未按要求完成的，班主任扣3分，加扣5元。班上老师扣2分，各加扣3元。2、 发现班上小朋友出现异常情况时，首先应通知园医进行检查，随后应立即打电话通知该幼儿家长向家长反馈情况，如因教师工作疏忽造成后果，在场老师扣5分，加扣20元，并承担医药费。3、 每天微笑并主动接待每一位家长

19、，热心诚恳，解决家长的疑义虚心接受不同家长的意见，不与家长树敌，尊重家长。违反者扣2分，加扣5元。七、其他1、未提前三个月提交辞职报告和未按劳动合同履行劳动义务及合同未满提出辞职的，幼儿园有权扣罚1000元工资作为幼儿园的工作被动及损失（提前三个月提交离职报告，并取得园务领导签字同意后期满方可离职）。2、幼儿园全体教职工在园工作期间享有园龄工资，园龄工资从第一年劳动合同满期后开始享有，每满一年按相关标准增加，离职再回园上班的（除产假除外）期间超过半年的园龄重新计算。3、幼儿园发放工资为每月15日前后，如遇周末或法定节假日发放时间顺延，寒暑假工资发放时间一般为寒暑假后回园上班当月月底，如遇不能发

20、放工资的情况园务会提前告之调整发放工资时间。奖制度：1、 工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导、听从分配，积极完成园务布置的工作，一心为幼儿着想，模范遵守我园各项规章制度，出色完成工作任务，可根据情况，调整教师等级工资30200元不等。2、 遇到意外事情的发生，不仅能发现而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故发生和造成损失，可根据情况给予一次性奖励50100元不等。3、 参加园内举办的教学考核比赛中荣获优质课者加5分，奖励现金20元-50 元不等。4、 主动完成园布置的工作任务，除了工作时间外，积极加班者，可加3分。5、 一个月内无请假、迟到、早退现象者，可加3分，获全勤奖当月奖励50元。6

21、、 当月无安全事故，奖励班级教师当月安全奖励50元。7、 根据主题、节日、季节的要求变换环境布置，做到每月都有新变化，每学期在园内环境创设比赛中荣获奖项者，可加3分。8、 代表园内参加区内各种比赛者，可加5分，给予50200现金奖励。9、 以个人为单位参加幼儿园组织各项活动比赛并获得奖项者，可加3分。10、 每学期班级早操比赛中获得一等奖班级奖励90元，二等奖班级奖励60元三等奖班级奖励30元。11、 职称奖励，初级职称50元/月，一级职称70元/月，副高级200元/月。12、 凡是教师介绍新的幼儿入园就读的，且该幼儿交全费用稳定一个月后，招生奖200元。13、 各班人数要求，小小班20人，小

22、班25人，中班30人，大班35人，学前班37人，超出一个班额人员，每人每月按人头奖励30元。14、 积极参加教研活动，提高自身业务素质，积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。15、 工作表现突出被家长书面表扬一次，加奖3分，当月加奖20元。屡次受到表扬期末奖励50元。16、 积极配合园长、保教主任，年级组长做好大型活动的策划工作，奖励3分。17、 如班上老师请假1天，顶班老师每天补贴10元。18、 每学期评出优秀班级、班级奖励50元。每年评出优秀教师、优秀保育员各奖励200元。19、 每学年评出进步员工奖，奖励100元。本制度如有遗漏或考虑不周全的地方，将在今后的管理和工作中补充和修改。本制度最终解释权归智乐双语幼儿园园务办公室所有。 南宁市青秀区智乐双语幼儿园 2016.9.1