员工带薪休假制度.doc

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1、员工带薪休假制度为加强对公司员工带薪休假的管理，在不影响公司正常工作的基础上，使员工有充分休息时间，增强公司的凝聚力，提高员工的积极性，特制定本管理办法。第一条 享受范围和天数一、 公司在册正式员工连续工作一年以上的、不满十年者，每年休假5天；参加工作满十年、不满二十年者，每年休假10天；参加工作满二十年及以上者，每年休假15天。二、 年休假只能当年使用，半天起休。三、 员工上半年聘用进公司的，按本人可享受年休天数的50%给假；下半年聘用进公司的当年不给假。公司退休返聘人员公休假参照国家对在岗人员的公休假规定执行。四、 公司各项目管理部原则上可在每年生产淡季安排统一休假，员工休假应服从生产工作

2、的安排，不得影响生产工作的正常进行。五、 公司各部门可根据工作进度和节奏，统筹合理安排休假。第二条、申请流程和审批程序一、公司在册正式员工每年年休假单分两次发放，1月发上半年度，7月发下半年度。二、员工休假审批程序：(一) 公司本部员工提出申请，须填写公司员工休假申请单， 由部门负责人审批后，交综合办公室备案；(二) 部门副职提出申请，须填写公司员工休假申请单，由部门负责人及分管领导审批后，交综合办公室备案；(三) 部门正职提出申请，须填写公司员工年休假申请单，由分管领导及公司总经理审批后，交综合办公室备案；(四) 公司党政副职提出申请，须填写公司员工年休假申请单，由总经理审批后，交综合办公室

3、备案；第三条 公司组织安排疗休养一、公司干部疗休养(一) 公司组织安排部室正、副职、项目管理部正副经理、分公司正副经理的疗休养。(二) 干部的疗休养经费原则上控制在每二年一万元以内，其中每二年内一年安排一次国内远途疗休养，另一年安排一次国内近途疗休养。(三) 干部的疗休养由综合办公室具体操作，事先提出书面计划，报总经理批准后实施。二、公司一般管理人员及一线员工的疗休养(一) 原则上一般管理人员和员工每三年安排一次疗休养。(二) 疗休养时间根据各部室和项目部工作情况而定，基本在春秋季节安排。(三) 员工疗休养经费原则上行政补贴1500元，其余部分由个人负担。(四) 优先考虑先进、即将退休员工、献血人员。新进员工一年内不安排。(五) 员工疗休养由工会统筹安排。三、疗休养一般安排在工作相对空闲阶段，以不影响工作为前提。四、疗休养途中产生的额外费用由本人自理。五、在公司安排后，因本人原因放弃疗休养的，作自愿放弃。六、公司部组织出国（出境）疗休养。如受行业管理单位、上级单位等邀请参团学习考察，则履行相关报批手续。第四条 一、 本规定经公司职代会通过后实施。二、 本制度与国家法令法规相抵触时，按国家法令法规执行。