2012年1季度企业用工情况调查分析报告芜湖市人力资源和社会.doc

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1、2021年1季度企业用工情况调查分析报告 - 芜湖市人力资源和社会 .芜湖市2021年一季度企业用工调查分析报告 2021年3月15日至25日在全市范围内开展了第1季度企业用工情况调查活动。调查内容主要包括目前企业用工缺口的构造情况、工作时间和工作环境、企业员工的工资待遇及生活效劳情况、企业缺工的主要原因、缓解企业缺工的措施和建议等。现将调查情况报告如下: 一、企业用工根本情况 1、企业缺工总量。2021年1季度共调查企业424家用工缺口16533人用工根本满足企业289家均为生产已稳定的企业,缺工50人以上的企业75家缺工300人以上的企业13家,附件二,与去年同期相比缺工企业户数和人数都有

2、所降低缺工现象仍然存在但已趋于缓和。 2、缺工行业分布。机械制造、电子电器、商业效劳业、纺织、服装裁剪等行业缺工分别为3480人、2946人、2594人、1599人、984人占缺工总数的21.05%、17.82%、15.69%、9.67%、5.95%。缺工严重的主要是劳动密集型企业。相比往年各缺工企业在招工过程中除管理岗位外其他岗位对求职者的学历、技能及年龄要求均有所下降。同时各缺工单位所提供的工资待遇不断上升。无为县局部企业反映普工比一般技工和管理人员难招在招聘过程中往往出现几个人同时竞争一个管理岗位的现象而普工报名人数仅为所提供岗位数的40%左右。 3、缺工需求工种。普工仍是需求最大的工种

3、本次调查中普工缺口为13244人占缺工总人数的80%。从用工调查反应情况看电子电气、化工行业对招用人员技能要求较高,纺织、羽毛羽绒、餐饮行业对招用人员技能要求相对较低。 1 4、企业员工工资报酬水平情况。与2021年相比2021年1季度普工及专业技术人员月平均工资有所上涨行政管理岗位平均工资根本持平。调查数据显示行政管理岗位平均工资为2469元/月普工平均工资为2223元/月专业技术人员平均工资为2835元/月。 5、工作时间和工作环境。随着新生代的外出务工人员和城镇新成长劳动力对工作时间、工作条件、生活环境等要求越来越高企业的工作时间越来越人性化行政管理岗位和专业技术人员平均工作时间约为8小

4、时/天普工平均工作时间为8.5小时/天并提供食堂和宿舍 二、企业缺工的主要原因 1、经济开展迅速企业用工总量不断增加 近年来各县、区政府加大投资招商引资力度为地方经济开展注入了强大的动力经济开发区、工业园区建立如火如荼新开工企业数量不断上升政府投资和工程建立的作用十清楚显企业用工总量不断增加。本地不少企业生产形势良好生产订单大量增加也带动了用工需求量的增加。 2、企业人员流失率过高。除了增长性招工以外流失补充招工也成为当前企业需求用工增加的主要原因少数企业的员工流失率甚至高达20%以上员工流失的主要原因为:工资待遇开展时机以及内部管理。一些劳动密集型企业不能常年均衡生产有订单就加班加点工时过长

5、旺季招人淡季裁人影响了职工的收入造成职工大量流失。 3、求职者自身的原因 当代大学生及新生代农民工受教育程度高追求社会认可和尊重对工作环境和未来开展有着更高的期望。例如有的新生代农2 民工宁愿拿低工资也不愿意加班有的那么选择月薪千元的“体面工作而不愿意做一线工人而不少大学生会首选“时机多、开展空间大的兴旺地区就业。 三、缓解企业缺工的措施和建议 1、针对企业短期内用工激增及局部企业缺工人数多出现的“招工难现象市人力资源效劳中心联动县、区人才效劳机构一是建立招聘效劳专员制度。对阶段性缺工企业实施一对一、点对点的及时跟踪效劳。二是建立供求分析直报制度。每天统计各项措施实施的数据和结果每两天一汇总、

6、形成材料上报给市委市政府领导并及时通报给企业。三是利用芜湖人才网、维达人才网、社区的LED信息大屏幕每日滚动播放企业的缺工信息吸引更多群众关注扩大宣传面。四是继续利用有形市场充分挖掘市内现有人力资源。每天为企业预留固定的招聘展位以增加招聘场次密度的方式提高登记求职人数。五是继续帮助企业与我市及周边地区高职、中专技校建立合作关系。做好企业与学校沟通的媒介搭建双方合作的桥梁。六是根据企业的需求适时组织他们赴省外招聘积极开拓本市以外的人力资源市场。 2、进一步强化企业在招工中的主体地位 企业应当遵循市场规律充分发挥招工中的主体地位改善工作环境依法签订劳动合同缴纳社会保险建立合理加班制度塑造好企业自身

7、形象,适时提高员工工资福利水平建立工资增长机制用待遇留人,切实改善员工的生产生活条件培植企业文化丰富员工的文化生活用感情留人,企业还应帮助员工制定职业开展规划为员工搭建施展才干的舞台扩大和稳定员工队伍用事业留人。 3、选择性地招商引资 3 政府在招商工作中要充分表达转变经济开展方式的要求。实现由“招商引资向“招商选资的转变防止走粗放型开展的老路。对以赚取劳动力剩余价值为主、经济效益偏低的劳动密集型企业的招引应更加慎重。我市企业用工难现象伴随着我市经济社会的快速开展长期存在更应该注重引进高科技企业减少用工压力不断提升我市企业现代化水平。 4、充分发挥劳务中介的作用 鼓励以工招工。用工需求较大的企

8、业鼓励企业通过支付交通费、职介费等形式自主招工可派出有一定能力的外来务工人员让他们回乡帮助招工各县、区政府可制定奖励政策对招引员工到达一定数量的给予一定的奖励。鼓励并支持劳务中介机构的开展逐步转变企业招工过度依赖政府这一观念探索建立企业用工市场化运作机制即由劳务中介机构为企业提供有偿招工效劳对通过职介机构介绍成功就业并签订劳动合同的给予职业介绍补贴。 5、深入开展职业技能培训工作 推进人力资源培训职介一体化建立。完善校企联合办学机制建立面向用工需求的招生培训、就地转移的职业教育制度。市、县区职教中心应建立健全招生、培训、本地就业的绩效考核鼓励机制,培训机构加挂职业中介机构牌子走“培训+职介多元

9、化开展之路。在企业提升培训方面积极探索利用高等院校、职业技术院校教育资源定期为企业开展管理人员和高层次人才培训推进管理水平提升和科学技术创新。 芜湖市人力资源和社会保障局 二?一二年四月六日 4 附件一, 2021年芜湖市企业用工情况统计表 第 1 季度 填报单位:芜湖市人力资源和社会保障局 单位:户、人 其 中 其 中 其 中 2021年平均工资 调查企业现企业缺用工基缺工超过缺工超过行政专业行政专业行政专业 企业有员工工员工本满足50人的300人的管理技术普工 管理技术普工 管理技术普工 户数 总人数 总人数 企业户企业户企业户数 人员 人员 人员 人员 人员 人员 数 数 1 2 3 4

10、 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 芜湖市 424 289 75 13 166939 11753 24530 126252 16533 686 1981 13244 2469 2835 2223 无为县 27 15 5 4393 614 芜湖县 20 14 3 0 2400 187 625 1588 320 60 160 100 2500 3000 2200 繁昌县 96 68 28 1 38700 774 1548 36378 797 55 103 639 2600 3200 2280 南陵县 37 29 6 2 8395 598 1250 6547 3626 132

11、764 2730 2800 2500 2200 镜湖区 15 13 2 6819 680 690 5449 250 250 弋江区 83 53 4 0 9850 960 1240 7650 1180 38 117 1025 2000 2500 2200 鸠江区 15 3 4516 493 528 3495 449 17 64 368 2120 2592 1935 三山区 30 24 5 1 4622 1111 1271 2229 1013 48 130 827 2500 3000 2500 开发区 101 73 19 9 87244 6950 17378 62916 8284 336 643

12、7305 2761 3055 2247 5 附件二: 2021年芜湖市缺工300人以上企业用工情况统计表 第 1 季度 填报单位:芜湖市人力资源和社会保障局 单位:户、人 其 中 工作时间(小时/天) 工资待遇(元/月) 生活效劳 企业缺序行政专业行政专业行政专业企业名称(所在地) 工总人企业缺工原因 号 管理技术普工 管理技术普工 管理技术普工 食堂 宿舍 数 人员 人员 人员 人员 人员 人员 好而优购物中心-繁提供，部提供，部繁昌本地企业多，1 470 50 110 310 8 8 8 1850 2000 1450 昌县 分自费 分自费 人员少 芜湖狮丹努服饰-南免费提2 500 0 0

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