(7)劳动力、机械设备和材料投入计划.docx
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1、(7)劳动力、机械设备和材料投入计划(一)、劳动力资源配置1、劳动力投入计划根据确定的现场管理机构建立项目施工管理层,选择高素质的施工作业队伍进行该工程的施工。根据本工程的实际情况、工程特点和施工进度计划要求,确定各施工阶段的劳动力需用量计划,我公司将派出本公司最优秀的成建制的劳务队伍进驻现场,进场前进行入场教育,特殊工种持证上岗,入场后迅速进入工作状态,我们将保证劳动力的质量和数量不受季节的影响。具体劳动力计划见劳动力需用量计划表。对工人进行必要的技术、安全、思想以及法制教育,教育工人树立“质量第一、安全第一”的正确思想;遵守有关施工和安全的技术法规;遵守地方治安法规。生活后勤保障工作:在大
2、批施工人员进场前,做好后勤工作的安排,为职工的衣、食、住、行、医等予以全面考虑,认真落实,以充分调动职工的生产的积极性。2、劳动力计划保证措施工程开工前,根据劳动力投入计划安排,立即组织施工队伍陆续进场,劳动力配备要充足,参加施工的人员应具有类似的施工经验,且熟练。施工人员上岗前必须经过技术培训和技术交底,合格后方可上岗。特殊工种施工人员还必须持有上岗证。做好施工人员、技术工人、农民工的组织工作,建立工地劳动力检查制度,严格按计划组织投入使用劳动力。同时根据实际情况及时调整计划发现劳动力不足时及时补充。做好后勤工作,建立工资保障制度,及时支付农民工和其他施工人员的工资。依靠党团组织、工会及其他
3、社会团体,及进了解施工人员、农民工的思想动向,做好思想政治工作,解决实际困难,确保施工人员、农民工安心工作。2.1、劳动力管理2.1.1充分挖掘劳动资源,合理安排和节约使用劳动力。2.1.2正确处理国家、集团和劳动者个人的利益关系,充分调动工人的积极性。2.1.3编制劳动力使用计划,合理、节约、控制使用劳动力,改善劳动组织,完善劳动的分工和协作关系,制订劳动力调配管理办法,挖掘劳动潜力。2.1.4建立健全劳动定额管理制度,确定合理定额水平,监督劳动定额的使用。2.1.5合理执行工资制度,控制工资限额,搞好工资分配,正确掌握奖惩制度。2.1.6编制劳动力计划,确定计划期内劳动力的需要量,随着施工
4、过程的进展合理调整劳动力,保证劳动力的协调和合理使用。3、劳动力的组织管理保证措施3.1项目部施工人员进场应即对总体工程量进行复核,再按照进度计划要求和现场情况作出详细的劳动力进场计划报送公司劳资部门。3.2劳资部门依托公司的劳动力资源优势,抽调考核合格的富余施工班组,按时段要求分批进现场。3.3选择性的组织部分施工队伍安排在适当的区域进行施工作业,并重点考核,以促进班组工艺上的学习交流和技术竞争,同时对劳动力数量的满足也有进一步的保证。3.4对已进场的队伍实施动态管理,不允许其擅自扩充或随意抽调,以确保施工队伍的素质和人员相对稳定。3.5现场管理人员应对现场作业情况有充分的预计,及时调整计划
5、。3.6根据现场的情况做好各施工区内的劳动力调配工作,以便集中力量对重要部位和主控工序进行施工,满足进度需求。3.7必要时安排加班作业,同时作好安全及后勤保障工作。4、劳动力的技术水平保证措施4.1公司劳资部门将组织大批与我公司长期合作的班组进场,这些技术工人参与我公司多项工程的施工作业,组织纪律强、综合素质高。4.2区分不同的施工区域,使用不同技术等级的工人,更好的处理成本-质量-工期间的关系。4.3按照“质量管理措施”的要求,在施工班组间开展竞赛活动,奖优罚劣,对不合格的班组予以清退出场。4.4对现场施工队伍严格审查,班组必须配备兼取的一定数量的进行协调、质量、安全管理的人员。4.5加强现
6、场教育的培训工作,定期组织劳务单位技术骨干的质量、安全、工艺技术培训,不合格的操作工人不允许上岗(二)、原材料的供应及其检验计划材料投入保证措施本标段的材料投入量巨大,必须投入大量人力进行材料的管理。为了更有效地对主要材料进行管理,拟采用如下措施:为了确保在施工过程中主要材料供应及时,在施工之前就与主要材料的应 商进行联系,签订供货意向,确保在施工过程中主要材料都有充分供应的保证。进场后立即投入大量的施工机械进行现场施工便道的铺设,确保材料顺利地运输到施工现场。施工前,由材料部门会同技术部分进行主要材料的统计工作,并按照施工进度计划的安排确定各期的材料用量,以便材料部门制订材料的计划。施工中注
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