职业病管理制度.doc

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1、职业病防治责任制度第一章 总 则 第一条 目 为贯彻执行国家有关职业病防治法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中职业健康和安全，实现公司所确定职业健康安全目标，促进企业经济发展，根据中华人民共和国职业病防治法第五条规定，特制定本制度。 第二条 适用范围 本公司各单位 第三条 术语定义 1、 职业病：是指企业劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起疾病。2、 职业病危害：是指对从事职业活动劳动者可能导致职业病各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生其他职业有

2、害因素。3、 职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害疾病，及个人特殊生理和病理状态。 4、 有害作业：是指在生产环境和过程中存在可能影响健康因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。 第二章 组织机构 第四条 组织机构和责任 设立职业健康管理工作领导小组，总经理全面负责职业危害防治工作。主管副总经理根据负责监护职业危害防治工作;负责组织实施职业健康管理和职业危害防治工作。职业病防治组织机构具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：1. 组织制定(修订)职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。 2. 根据公司机构设置，

3、明确各部门、人员职责。 3. 制定公司年度职业危害防治计划和方案，并组织具体实施，保证经费落实和使用。 4. 直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。 5. 组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训和宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。 6. 定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。 7. 定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业危害防治有关情况汇报，及时采取措施。 8. 对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有

4、关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。 9.对公司职业危害防治工作负直接责任。 10.各层级职业健康管理工作职责见第三章。 第三章 职 责 第五条 管理职责 总经理职责 认真贯彻国家有关职业危害防治法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中健康和安全。 设置和企业规模相适应职业健康管理机构，配备专(兼)职职业危害防治专业人员，负责本公司职业危害防治工作。 每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业危害防治工作意见，并责成有关部门及时解决提出合理建议和正当要求。 每季召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议，听取工作汇报

5、，亲自研究和制定年度职业病防治计划和方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。 根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 亲自参加公司内发生职业危害事故调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。 对公司职业危害防治工作负全面领导责任。 主管副总经理职责： 严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，负责组织制定并实施我公司职业危害防治工作规划; 每半年组织召开一次职业健康工作会议，及时研究解决公司存在职业危害重大隐患和问题，不断改善

6、劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入有效实施; 保证公司职业健康管理机构运行所需人力、物力; 及时、如实向市局、区局安全监管局报告职业危害事故。 处市职责 1、 安全环保处职责(主管职业危害负责人责任制) 安全环保处负责公司职业病预防、统计管理工作。 建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。 负责职业危害因素辨识、评价，开展职业病防治宣传、教育，定期每年和疾病防治控制中心取得联系，组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。 对各生产厂粉尘、煤气、噪声等职业危害作业场所进行检测，对现场存在不合格

7、检测项目，及时通知相关单位落实整改。 2、 人力资源处职责 负责安排接触职业危害因素人员就业(上岗)前体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。 负责退休退养职工职业病管理工作。 负责对不适宜继续从事原工作职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。 人力资源处负责和员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生职业病危害及其后果如实告知员工，并在劳动合同中写明。 不得安排未经上岗前职业健康检查从业人员从事接触职业危害作业;不得安排有职业禁忌从业人员从事其所禁忌作业;对未进行离岗前职业健康检查从业人员，不得解除或者终止和其订立劳动合同。 建立、健全公司职业健康监护档案。3、 技术处职责 编制企业生

8、产工艺、技术改进方案，规划职业健康生产技术等，改善职工劳动条件，促进职业健康文明生产。 编制生产过程技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。 4、 设备处职责 对生产设施、防护设施维护情况进行检查，确保安全运行。各生产厂职责 各生产厂负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品;不得安排有职业禁忌症员工，从事职业病危害作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。 各厂应在可能发生急性职业中毒和职业病有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。 各单位要严格管理有毒化学品、放射源以

9、及其他对人体有害物品，并在醒目位置设置安全标志。 各厂应当主动采取综合防治措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害发生，降低生产成本。 5、 生产厂长职责 认真贯彻国家有关职业病防治法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中健康和安全1。 设置和企业规模相适应职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位职业病防治工作。 每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作意见，并责成有关部门及时解决提出合理建议和正当要求。 每季召开一次职业卫生工作领导小组会议

10、，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划和方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。 根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 亲自参加企业内发生重大职业病危害事故调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。 对本企业职业病防治工作负全面领导责任。 6、 作业长职业健康职责 认真贯彻上级有关部门、公司制订各项职业健康安全生产方针、政策、规章制度，做到安全生产“五同时”， 作业长是本车间安全生产第一责任人。 负责制订和健全本车间内安全生产管理制度和

11、岗位安全操作规程;负责制订和修改紧急事故预案。 每月必须召开一次安全生产会议，部署车间安全生产工作。 负责对新职工和换岗职工车间级安全教育，经常组织员工学习安全生产管理制度和安全操作规程等，对特殊工种必须坚持证上岗。 经常进行安全检查，督促职工穿戴劳保用品，做好文明生产，及时组织力量消除事故隐患，确保安全生产。 发生伤亡事故或重大未遂事故应保护好现场，查明事故原因，采取有效措施，并落到实处，同时及时上报有关部门。 充分发挥作业长、管理人员作用，对他们安全工作每月进行考核。 7、 班组长职业健康职责 认真执行和模范遵守职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，根据本班组工人技术、体力、思想

12、等情况合理安排工作，领导本班组职业健康安全作业。 认真执行职业健康安全交底，组织班组职业健康安全活动，开好班前职业健康安全生产会;有权拒绝违章指挥。 经常组织本班组工人认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。 经常检查本班组作业现场职业健康安全生产情况，发现问题及时解决，不能解决要采取临时控制措施，并及时上报。 对新工人(包括调换工种工人)进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。 支持、接受专职安全员监督检查和指导，对提出改进措施要及时组织贯彻落实。 领导并支持班组安全员开展日常工作，及时采纳安全

13、员正确意见，发动全班组职工共同搞好职业健康安全生产。 发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报;积极配合本工种工伤及其他事故调查处理。8、 从业人员职业危害岗位员工职责参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告; 正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施;不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告; 当工作场所有发生职业危害事故危险时，应立即停止作业，并向我公司安环处和公司领导报告。 9、 职业危害管理部门职业危害防治责任制 10、 公司职业健康管理部门为安全环保处，负有

14、以下责任： 承担我公司职业健康具体工作，查处相应违法违规违章行为; 负责制定本公司职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员，并监督检查职业危害防治责任制落实情况; 负责制定职业危害防治各项规章制度，并进行监督检查; 负责做好本公司新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目职业卫生“三同时”工作; 组织人员做好提供从业人员职业史、职业危害接触关系等相关工作; 组织人员落实好本公司职业危害因素控制、职业防护设施、个体职业防护等工作; 负责职业健康其他相关工作。11、 专(兼)职职业卫生专业人员职责(职业健康管理人员职业危害防治责任制) 协助领导小组推动企业开展职业卫

15、生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。 组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。 组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。 组织开展职业病危害因素日常监测，登记、上报、建档。 组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度执行情况进行监督检查。 定期组织现场检查，对检查中发现不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。 负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。 负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。 第四章 职业病危害种类 第六条 根据公司具体情况确定本单位职业

16、危害为六大类： 1、生产性粉尘危害：在工作现场中，材料搬运使用、原材料加工，均可产生大量矿物性粉尘，长期吸入这样粉尘可发生矽肺病。 2、 缺氧和一氧化碳危害：在建筑物地下室施工时由于作业空间相对密闭、狭窄、通风不畅，存在大量一氧化碳，从而造成员工缺氧窒息和一氧化碳中毒。 3、 有机溶剂危害：工作过程中常接触到多种有机溶剂，如接触到苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯、苯系列物及氨类等，这些有机溶剂沸点低、极易挥发，在使用过程中挥发到空中浓度可达到很高，极易发生机型中毒和中毒死亡事故。4、 焊接作业产生金属烟味危害：在焊接作业时可产生多种有害烟雾物质，如电气焊时使用锰焊条，除可以产生锰尘外，还可以产生锰烟、

17、氟化物、臭氧及一氧化碳，长期吸入可导致电气工人尘肺及慢性中毒。 5、 生产性噪声和局部震动危害：工作中使用机械工具如钻孔机、电锯、振捣器及一些动力机械都可以产生较强噪声和局部震动，长期接触噪声可损害职工听力，严重时可造成噪声性耳聋，长期接触震动能损害收功能，严重时可导致局部震动病。 6、 高温作业危害：长期高温作业可引起人体水电解质紊乱，损害中枢神经系统，可造成人体虚脱，昏迷甚至休克，易造成意外事故。 第五章 防治方针 第七条 职业病防治工作要坚持“预防为主、防治结合”方针。各单位应当为劳动者创造符合国家卫生标准和卫生要求工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者获得职业卫生保护。第五章 措 施

18、 第七条 防护措施 1、 作业场所防护措施： 各单位应根据本单位具体情况识别、确定本单位职业病危害种类，并制定相应防治措施。 在确定职业危害作业场所醒目位置，设置职业病危害告知警示标志。 工作现场在进行原材料运输、加工等生产工艺中，有大量粉尘作业时，应配备行之有效降尘设施和设备，对施工地点和施工机械进行降尘。 在地下室等封闭作业场所进行作业时，要采取强制性通风措施，配备行之有效通风设备，进行通风，并派专人进行巡视。 对从事高危职业危害作业人员，工作时间应严格加以控制，并有针对性急救措施。2、 个人防护措施： 加强对作业人员职业病危害教育，提高对职业病危害认识，了解其危害，选择正确职业病防治方法

19、。 接触粉尘作业工作业人员，在工作中应尽量降低粉尘浓度，在工作中采取相对措施降低扬尘，并正确佩戴防尘口罩。 从事有毒、有害作业员工应严格按照操作规程进行工作，工作前要检查作业场所通风是否畅通，作业人员在施工作业中要正确佩戴防毒口罩，携带对应报警器材。 电气焊作业操作人员在工作中应注意作业环境或设置局部排烟设备，使作业场所空气中有害物质浓度控制在国家卫生标准之下，在难以改善通风条件作业环境中操作时，必须佩戴有效防毒面具或防毒口罩。 进行噪声较大施工作业时，工作人员要正确佩戴防护耳罩、耳塞，并减少噪声作业时间。 长期从事高温作业工作人员应减少工作时间，注意休息，保证充足饮用水，并佩带好防护用品。 从事职业危害作业员工应按照职业病防治法规定定期进行身体健康检查，单位应将检查结果告知本人，并将体检报告存入档案。第八条 职业安全检查措施 1、 公司除进行经常检查外，每年还定期组织其他部门进行综合检查，检查包括普遍检查、专业检查和季节性检查，检查可以结合进行。2、 开展职业安全检查，要有明确检查目、要求和具体计划，以达到检查效果。3、 安全生产检查应当始终贯彻领导和员工相结合原则，依靠群众，边检查，边改进，并且及时地总结和推广先进经验。有些限于物质技术条件当时不能整改解决问题，应制定出整改计划。第六章 附 则 第七章 第九条 本制度自发布之日起执行。