Jcpenney工厂规章制度.docx

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1、工厂规章制度目录一.厂纪厂规二 公司工作时间和加班工作政策三 公司工资和福利制度四 公司童工和人事招聘制度五 反对强迫劳动和使用囚工政策六 保障员工免受体罚和精神虐待程序七 反对歧视政策八 管理者代表和员工代表制度九 机械设备(仪器)管理制度十 环境安康平安政策十一 处理紧急医疗事故程序十二 温度湿度控制程序一 厂 纪 厂 规为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工.爱惜公共财物,保护花草树木,保持公共卫生环

2、境.上班不干及工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.保守生产及业务秘密,不带及厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司.二 工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作政策是企业管理的根底性工作,是涉及到员工身体安康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班签名制度.公司实行每周天,每天小时工作制：；：小时外超出正常时间分钟计小时为加班,工资按正常工资的倍计.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进展调节,但必须保证每天至少休息天, 周六和周日工作,工资按

3、正常工资的倍计算.法定节假日,包括元旦节天,春节天,劳动节天,国庆节天,为有薪假期.法定节假日,如果加班工资按正常工资的倍计算.加班工作必须以员工自愿为根底,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班小时,特殊情况不可超过小时,但每月加班不可超过小时.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用 ,口信等方式请假,事后必须补办相关手续.连续旷工天,或年累计旷工天,作自离处理.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发工资.三 工资和福利制度工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利

4、益,和公司形象的根本制度.严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工到达或超过当地最低工资标准.公司实行计时工资制度,员工根本工资以员工及公司签订的劳动合同为准.员工的时薪以每月平均工作天,每天工作小时进展计算,时薪员工月根本工资.员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策.公司所有员工享受以下福利待遇:)有薪婚假按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假天，晚婚天.)有薪丧假员工直系亲属去世,有天有薪丧假.)有薪产假女职工分娩可享受有薪产假天，难产增加天.)有薪年假做满至年员工享受有薪年假天, 至年员工享受有薪年假天, 至年员工享受有薪年假天, 年以上的员工享受有薪年假天.四 童工政

5、策和人事招聘制度童工政策和人事招聘制度是公司的根本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度.公司坚决反对以任何形式雇用童工.根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在周岁以上.员工招聘必须各部门根据实际需要提出申请,总经理批准或同意后,及当地劳动部门联络,安排招工.所有员工必须持有效身份证进展入厂登记和签订劳动合同.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金.员工就职前必须承受相关职位的劳动技能,环境,安康和平安方面的培训.员工需要离职,须按合同要求提前天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.五 反对强迫劳动和使用囚工政策反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的根本政策,

6、任何部门,任何人员不得违反该制度.公司所有员工必须是自愿受雇的.公司根据劳动部门要求及所有员工签订合法的劳动合同.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金.公司决不使用抵债劳工.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月天内发放.员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.公司决不使用任何形式的囚工,公司也决不及任何使用囚工的单位或组织发生业务往来.六 保障员工免受体罚和精神虐待程序.目的:制订本程序是保障员工的合法权益, 免受各种形式的体罚和精神虐待.适

7、用范围:全公司.程序内容:)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理根底,不容许体罚,精神虐待,和罚款制度.)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊慌,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可承受的行为.)管理者及员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务.)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理.)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理.七 反对歧视政策反对歧视政策是公司的根本政策,任何部门,任何人员不得违反.公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等.任何员工在录用,

8、报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他及用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差异对待.)任何员工受到任何恫吓,受辱,受欺负或受到骚扰(包括性骚扰)时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理.)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理.八 管理者代表和员工代表制度为了更好的进展环境,安康,平安方面的管理,更有效协调公司运作,促进管理者和员工之间的良好勾通,特建立管理者代表和员工代表制度.管理者代表是由公司最高管理者任命,代表管理者协调公司环境保护,平安生产

9、,安康防护方面的工作,促进管理者和员工之间的良好勾通.管理者代表定期组织全厂相关部门进展环境保护,平安生产,安康防护方面的例行会议,分析处理存在的问题,做到预防为主,防止事故的发生.员工代表是出于自愿由员工自由推选出来的劳方代表,员工代表所代表的,是包括工人在内的全厂员工, 员工代表及其他员工受到平等的待遇.管理者代表和员工代表就员工关注的问题定期举行例会, 分析处理存在的问题, 促进管理层和员工之间的良好勾通,加强团结,提高公司的凝聚力和士气.九 机器维修程序、公司内各种机器数目较多，也因本公司的实际情况，故不免会有员工对机器的现状不了解；甚至不知其可用或不可用而造成不必要的损伤。对此，本公

10、司决定将进展机器定期保养和及时修理工作。但在其进展保养及修理过程中应挂上用黄字写明的检修使用的牌子。、检测机器进展保养或修理之后，在本公司技术修理工对其先进展修理后的试操作，以检测其是否真正可投入生产，同时对检测过程应进展检测记录，待检测合格后，取下检修使用的黄牌投入生产。十 环境安康平安政策保护环境促进安康及平安是当地企业义不容辞的职责,环境安康平安政策也是本公司的根本政策.公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求.公司生产产生的费料每天由清洁工收集,放在厂前的垃圾区内,由环卫部门收集处理.使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理.在进入工作现场时,必须

11、注意个人的安康防护,对喷漆及移印工人必须戴口罩,当噪音超过分贝时需戴耳塞.公司所有员工上岗前需承受环境,安康和平安方面的培训,所有机器操作工上岗前必须承受相关专业技能的培训.制止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器.公司管理者代表将针对环境,安康和平安方面的问题及相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改良.十一 处理紧急医疗事故程序.目的：制订本程序是保障员工的身体安康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时应对。.适用范围：全公司各生产部门.程序内容：)对于轻微表皮擦破，首先用碘酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。)对于轻微头晕、呕吐等病症，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见好

12、转那么立即送往医院。)对于重伤流血的患者，应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。)对接触流血的患者，必须戴上胶手套，防止接触血液，以免血液传染，对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。)医疗废品应及时送交当地医院集中处理。十二 温度湿度控制程序.目的：制订本程序是保障员工的身体安康，在工作场所温度湿度变化，对员工身体安康产生影响时及时应对。.适用范围：生产车间，仓库，写字楼.程序内容：.在车间，仓库，写字楼安装温度计和湿度计.安排专人每天记录温度湿度。.具体标准如下：区域低温限制干球温度高温限制湿球温度车间仓库写字楼.对记录的温度湿度超出标准，应立即向管理者反响，以作出对应措施。