经济法基础第二章劳动合同与社会保险法律制度习题及答案.docx

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1、第二章 劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资（ ）数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过（ ）。 A、3倍、10年 B、3倍、12年C、3倍、15年 D、3倍，在本单位实际工作年限2、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2013年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在（）时间段确定。 A、3月15日至6月14日 B、3月l5日至9月14日C、6月15日至9月14日 D、6月15日至12月14日3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解

2、除或者终止劳动合同证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。 A、15日 B、20日C、30日 D、10日4、根据劳动合同法规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同是（ ）。 A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。该期限为（）。 A、10日 B、15日C、20日 D、30日6、劳动合同期限不满3年，试用期最长时间是（）。

3、 A、1个月 B、2个月C、3个月 D、6个月7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（ ）。 A、15日内 B、1个月内C、2个月内 D、3个月内8、下列情形中，订立劳动合同当事人具备主体合法性是（）。 A、未满16周岁小张与某餐厅签订劳动合同B、未满16周岁小李与某杂技团签订劳动合同C、未满16周岁小王与某快递公司签订劳动合同D、未满16周岁小赵与某保安公司签订劳动合同9、根据劳动合同法律制度规定，下列描述中正确是（ ）。 A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年，应当订立无固定期限劳

4、动合同B、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位工作年限不能合并计算为新用人单位工作年限D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位工作年限10、根据劳动合同法律制度规定，下列关于工时制度表述中，不正确是（ ）。 A、国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度B、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时C、有些企业因工作性质和生产特

5、点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天D、因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时11、下列各项关于劳动仲裁参加人表述中，错误是（ ）。 A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁，应当将发包组织和个人承包经营者作为当事人C、因履行集体合同发生劳动争议，经协商解决不成，工会可以依法申请仲裁D、发生争议劳动者一方在10人以上，并有共同请求，劳动者可以推举2至4名代表人参

6、加仲裁活动12、某私营企业员工王某月工资为1400元，当地职工月平均工资为2500元，根据社会保险法有关规定，王某每月应由个人缴纳基本养老保险费为（ ）元。 A、112 B、120C、200 D、28013、劳动者领取失业保险金最长期限为（）。 A、6个月 B、12个月C、24个月 D、36个月二、多项选择题1、我国社会保险制度基本原则有（ ）。 A、社会保险范围广覆盖B、国家基本保险“保基本”和“可持续”C、社会保险体系“多层次”D、社会保险范围局限性2、关于基本养老保险，下列表述中正确有（）。 A、基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B、个人缴纳养老保险费计征个人所得税C、参加职工基

7、本养老保险个人死亡后，其个人账户中余额不可以依法继承D、参加基本养老保险个人，在因病或者非因工致残完全丧失劳动能力，可以领取病残津贴3、2012年10月，王某应聘到甲公司工作，双方签订为期3年劳动合同。2013年4月，王某因患病住院治疗，经诊断，需住院2个月。在到甲公司工作以前，王某已经实际工作了6年。则下列说法中正确有（ ）。 A、王某在医院花费医疗费可以根据有关规定要求甲公司报销B、王某可以享受医疗期待遇为5个月C、在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同D、医疗期3个月按6个月内累计病休时间计算4、下列选项中属于工伤职工停止享受工伤保险待遇情形有（）。 A、丧失享受待遇条件B、拒不接受劳动能力

8、鉴定C、拒绝治疗D、出国定居5、用人单位有下列情形之一，逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金有（ ）。 A、未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资C、安排加班不支付加班费D、解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿6、下列各项中，属于确定和调整最低工资标准综合参考因素有（ ）。 A、劳动者本人及平均赡养人口最低生活费用B、社会平均工资水平C、就业状况D、地区之间经济发展水平差异7、下列劳动合同无效或者部分无效有（）。 A、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立

9、劳动合同B、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利劳动合同C、中国公民张某依法与用人单位签订劳动合同D、某地下传销组织与劳动者订立劳动合同8、下列选项中，属于劳动合同可以约定条款有（）。 A、福利待遇B、劳动报酬C、社会保险D、试用期9、根据劳动合同法规定，在试用期内，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同有（ ）。 A、劳动者被依法追究刑事责任B、劳动者严重违反用人单位规章制度C、劳动者不能胜任工作D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作10、劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同情形有（）。 A、在试用期内提前3日通知用人单位B、在试用期内随时通知用人单位C、提前30

10、日以书面形式通知用人单位D、提前30日以书面或口头形式通知用人单位11、关于合同履行与变更，下列各项中说法正确有（ ）。 A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业，不视为违反劳动合同B、用人单位变更投资人不影响劳动合同履行C、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D、用人单位加班时间及加班费可以随意制定12、下列有关经济补偿金与违约金特点，表述正确有（）。 A、经济补偿金是法定B、违约金则是约定C、经济补偿金支付主体只能是用人单位D、违约金支付者是双方主体13、根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议调解组织有（）。 A、企业劳动争议调解委员会B、基层人民调解组织C、街道设立具有劳动争议调解职能

11、组织D、人民政府三、判断题1、劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不能提供培训出资证明，就无权要求劳动者按约定承担违约责任。（ ） 2、在法定休假日用人单位应当依法向劳动者支付工资，但是婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位可以不支付工资。（ ） 3、劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码是劳动合同约定条款。（） 4、无固定期限劳动合同是一种长期性合同，如果出现法律规定或合同约定解除或终止条件，劳动者和用人单位可以解除或终止无固定期限劳动合同。（ ） 5、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。连

12、续订立固定期限劳动合同次数，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前工作年限。（ ） 6、经济补偿金支付主体只能是用人单位，而违约金和赔偿金支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。（ ） 7、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（ ） 8、根据劳动合同法律制度规定，竞业限制条款适用范围是用人单位任何劳动者。（ ） 9、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（ ） 10、当事人对终局裁决情形之外其他劳动争议案件仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内提起诉讼，期满不起诉，裁决书发生法律效力

13、。（ ） 11、生育保险待遇仅包括生育医疗费用。（ ） 12、用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.05滞纳金；逾期仍不缴纳，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。（ ） 四、不定项选择题1、2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包 括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小 时；职工累计工作1年以上，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随 意跳槽。张某因一时找不

14、到合适工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期劳动合同，并 退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司 签订无固定期限劳动合同，没有得到公司同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致 同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 、关于甲公司与张某在2012年4月1日签订劳动合同说法中，正确为（ ）。A、约定为试用期1个月不合法B、约定试用期内工资为1000元合法C、约定每月加班时间不超过40小时不合法D、约定每年带薪休假3天合法 、关于甲公司要求张

15、某缴纳抵押金情况，下列说法正确为（ ）。A、甲公司要求张某缴纳抵押金不合法B、甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定程序缴纳就是合法C、甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某居民身份证和其他证件D、甲公司该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000 元以下标准对用人单位处以罚款；给张某造成损害，应当承担赔偿责任 、关于张某与公司签订无固定期限劳动合同情况中，下列说法正确为（ ）。A、张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同B、张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同C、张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同D、张某在

16、第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同 、关于张某要求甲公司支付劳动合同解除经济补偿情况，下列说法正确为（ ） 。A、由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者 支付经济补偿B、张某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿合法C、只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同情况下才免于支付经 济补偿D、张某不得主动提出辞职2、2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试 用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整， 应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决

17、定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技 术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如 果赵某违反服务期约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵 某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，分析回答下列小题： 、下列关于劳动合同中约定，说法不正确是（ ）。A、关于试用期约定符合劳动合同法规定B、劳动合同为4年，试用期不得超过3个月C、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整

18、应支付违约金约定，不符合劳动合同法 规定D、如果赵某不服从公司调整其劳动岗位决定，需要根据合同规定支付违约金2万元 、根据劳动合同法规定，关于服务期下列表述中，正确有（ ）。A、公司可以和赵某约定服务期B、公司与赵某约定服务期时间和违约金金额符合劳动合同法规定C、服务期时间可以比劳动合同期限长D、服务期时间必须比劳动合同期限短 、假设赵某2011年10月因病住院，则其可以享受法定医疗期为（ ）。A、1个月B、3个月C、6个月D、12个月 、关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金说法中正确是（ ）。A、甲公司可以要求赵某支付违约金B、甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定C、赵某支付违约金应当为

19、2万元D、赵某不应当支付违约金3、甲公司职工人数为100人，全体职工均于2012年3月1日签订了1年期劳动合同。从 2012年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2013年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人 数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭 到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减 人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公 司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2013

20、年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后， 要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，分析回答下列小题： 、甲公司拖欠职工工资，职工可以采取合法措施为（ ）。A、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令B、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同C、劳动者可以随时通知甲公司解除合同D、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 、关于甲公司第一次裁员方案合法性，下列说法正确为（ ）。A、由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况B、甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减 人员方案经向劳动行政部门报告C

21、、甲公司可以依法选择支付经济补偿D、由于甲公司是依照企业破产法规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支 付经济补偿 、关于张某情况，下列说法正确为（ ）。A、张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同B、张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合 同C、张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动 合同D、张某认为自己不应当被裁减理由不正确 、关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用情况，下列说法正确为 （ ）。A、张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件B、张某要求在同等条件下被优先聘用合法C、由于

22、甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减 人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员D、张某可以以任何条件要求优先聘用第二章 劳动合同与社会保险法律制度（答案部分） 一、单项选择题1、【正确答案】 B【答案解析】 本题考核经济补偿规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。【该题针对“劳动合同解除和终止经济补偿”知识点进行考核】 2、【正确答案】 B【答案解析】 本题考核医疗期

23、计算方法。小李工作两年，应享受3个月医疗期，医疗期3个月按6个月内累计病休时间计算，从2013年3月15日起第一次病休，则该医疗期应在3月15日至9月14日6个月内时间段确定。【该题针对“医疗期”知识点进行考核】 3、【正确答案】 A【答案解析】 本题考核劳动合同解除和终止法律后果。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【该题针对“劳动合同解除和终止法律后果和责任”知识点进行考核】 4、【正确答案】 B【答案解析】 本题考核劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同情形。选项B，属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合

24、同情形；选项ACD，属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同情形。【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】 5、【正确答案】 B【答案解析】 本题考核劳动调解程序。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】 6、【正确答案】 B【答案解析】 本题考核点是试用期期限强制性规定。劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过2个月。【该题针对“试用期”知识点进行考核】 7、【正确答案】 B【答案解析】 本题考核点是劳动合同订立。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。【该题针

25、对“劳动合同订立形式”知识点进行考核】 8、【正确答案】 B【答案解析】 本题考核点是劳动合同订立主体资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。【该题针对“劳动合同订立原则和主体”知识点进行考核】 9、【正确答案】 D【答案解析】 本题考核劳动合同类型。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限。【该题针对“劳动合同期限（类型）”知识点进行考核】 10、【正确

26、答案】 B【答案解析】 本题考核工作时间相关规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，所以B选项表述错误。【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】 11、【正确答案】 D【答案解析】 本题考核劳动仲裁参加人相关知识。发生争议劳动者一方在10人以上，并有共同请求，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动，选项D表述是错误。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 12、【正确答案】 B【答案解析】 本题考核基本养老保险。本人月平均工资低于当地职工月平均工资60，按当地职工月平均工资60作为缴费基数。250060%=1500元，大于王某月

27、工资1400元，则王某每月应由个人缴纳基本养老保险费=15008%=120（元）。【该题针对“基本养老保险”知识点进行考核】 13、【正确答案】 C【答案解析】 本题考核失业保险特点。劳动者领取失业保险金最长期限为24个月。【该题针对“失业保险”知识点进行考核】 二、多项选择题1、【正确答案】 ABC【答案解析】 本题考核社会保险制度基本原则。【该题针对“社会保险概念、种类与基本原则”知识点进行考核】 2、【正确答案】 AD【答案解析】 本题考核基本养老保险。个人缴费不计征个人所得税。所以，选项B错误。参加职工基本养老保险个人死亡后，其个人账户中余额可以全部依法继承。所以，选项C错误。【该题针

28、对“基本养老保险”知识点进行考核】 3、【正确答案】 ACD【答案解析】 本题考核医疗期规定。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下为3个月医疗期。王某可以享受医疗期待遇为3个月。【该题针对“基本医疗保险”知识点进行考核】 4、【正确答案】 ABC【答案解析】 本题考核工伤保险待遇停止。工伤职工有下列情形之一，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失受待遇条件；（2）拒不接受劳动能力鉴定；（3）拒绝治疗。【该题针对“工伤保险”知识点进行考核】 5、【正确答案】 ABCD【答案解析】 本题考核用人单位履行劳动合同违法法律责任。【该题针对“违反劳动合同法法律责任”知识点进行考核】 6、【正确答案

29、】 ABCD【答案解析】 本题考核劳动报酬相关规定。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】 7、【正确答案】 ABD【答案解析】 本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规强制性规定而被确认为无效劳动合同。选项D，传销组织属于非法组织，是违反法律、行政法规强制性规定劳动合同。【该题针对“劳动合同效力”知识点进行考核】 8、【正确答案】 AD【答案解析】 本题考核点是劳动合同约定条款。选项B、C属于必备条款。【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款分类”知识点进行考核】 9、【正确答案】 AB【答案解析】 本题考核用人单位可以解除劳动合同情形。选项C：劳

30、动者不能胜任工作，只有在“经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作”情况下，用人单位才可以解除劳动合同；选项D：劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，只有在“也不能从事由用人单位另行安排工作” 情况下，用人单位才可以解除劳动合同。【该题针对“试用期”知识点进行考核】 10、【正确答案】 AC【答案解析】 本题考核点是劳动者提前通知解除劳动合同情形。根据规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】 11、【正确答案】 ABC【答案解析】 本题考核劳动合同履行。

31、用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【该题针对“劳动合同履行和变更”知识点进行考核】 12、【正确答案】 ABC【答案解析】 本题考核经济补偿金与违约金不同。违约金支付只能是劳动者，是劳动者违反了服务期和竞业禁止规定，根据劳动合同约定而向用人单位支付违约补偿。【该题针对“劳动合同解除和终止经济补偿”知识点进行考核】 13、【正确答案】 ABC【答案解析】 本题考核受理劳动争议调解组织。根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议调解组织不包括人民政府。【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】 三、判断题1、【正确答案】 对【答案解析】 本题考核点是服务期规定。【该题针对“服务期”

32、知识点进行考核】 2、【正确答案】 错【答案解析】 本题考核特殊情况下工资支付。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】 3、【正确答案】 错【答案解析】 本题考核劳动必备条款。劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码是劳动合同必备条款。【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款分类”知识点进行考核】 4、【正确答案】 对【答案解析】 本题考核无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是一种长期性合同，但是如果出现法律规定或合同约定解除或终止条件，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。【该题针对“劳动

33、合同期限（类型）”知识点进行考核】 5、【正确答案】 错【答案解析】 本题考核无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同次数，应当自劳动合同法2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。【该题针对“劳动合同订立形式”知识点进行考核】 6、【正确答案】 错【答案解析】 本题考核经济补偿与违约金和赔偿金支付主体。经济补偿金支付主体只能是用人单位，而违约金支付只能是劳动者，赔偿金支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。本题中表述是错误。【该题针对“劳动合同解除和终止经济补偿”知识点进行考核】 7、【正确答案】 对【答案解析】 本题考核劳动调解相关知识。【该题针对“劳动调解”知识点进行

34、考核】 8、【正确答案】 错【答案解析】 本题考核竞业限制相关规定。竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务劳动者，限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。【该题针对“竞业限制”知识点进行考核】 9、【正确答案】 对【答案解析】 【该题针对“集体合同与劳务派遣”知识点进行考核】 10、【正确答案】 错【答案解析】 本题考核劳动争议仲裁裁决。当事人对终局裁决情形之外其他劳动争议案件仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼；期满不起诉，裁决书发生法律效力。本题中表述错误。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 11、【正确答案】 错【答案解析】

35、 本题考核生育保险规定。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。【该题针对“生育保险”知识点进行考核】 12、【正确答案】 对【答案解析】 本题考核违反社会保险法法律责任。【该题针对“违反社会保险法法律责任”知识点进行考核】 四、不定项选择题1、 【正确答案】 C【答案解析】 本题考核签订劳动合同相关规定。根据规定，根据规定，劳动合同期限 1年以上不满3年，试用期不得超过2个月（1年以上包括1年），因此约定试用期1个月 合法；劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工 资80%。本题中，试用期工资不得低于1600元，因此试用期内工资为1000元不合法；用 人单位由于生

36、产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得 超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下延长工作 时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此每月加班时间不超过40小时不合 法；职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天，因此每年带薪休假3天不合法。、 【正确答案】 AD【答案解析】 本题考核劳动者抵押金交付。根据规定，用人单位以担保或者其他名义 向劳动者收取财物，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上 2000元以下标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。、 【正确答案】 AC【答案解析】 本题考核无

37、固定期限劳动合同签订。根据规定，有下列情形之一，劳动 者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年；用人单位初次 实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工 作满10年且距法定退休年龄不足10年；连续订立二次固定期限劳动合同。张某在第 二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同。、 【正确答案】 A【答案解析】 张某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿不合法。根据规定，由劳动 者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补

38、 偿。2、 【正确答案】 BD【答案解析】 根据规定，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，选项B错 误；禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外其他事项约定劳动者承担违约金 责任，选项D错误。、 【正确答案】 ABC【答案解析】 根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 ，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定 向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供培训费用。选项AB正确 。服务期时间可以比劳动合同期限长，劳动合同期满，但是服务期尚未到期，劳动 合同应当续延至服务期满，选项C正确。、 【正确答案】 B【答案解析

39、】 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月 。、 【正确答案】 AC【答案解析】 服务期违约金数额最多是2万元。根据规定，对已经履行部分服务期限 ，用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊培训费用 。本题中，尚未履行服务期是1年，应分摊培训费用=421=2（万元）。3、 【正确答案】 AC【答案解析】 根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向 当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，劳动者可以随时“通 知”解除劳动合同。、 【正确答案】 B【答案解析】 根据规定，根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁

40、减人员20人 以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，用人单位需提前30日向工会或者全 体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告， 甲公司裁员人员已经达到了职工总数10以上，但没有向工会或全体职工说明情况， 也没有听取其意见和向劳动行政部门报告，因此裁员程序不合法；另外，用人单位符合 可裁减人员规定而解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，因此甲公司不支付经 济补偿不合法。、 【正确答案】 AD【答案解析】 张某认为自己不应当被裁减理由不正确。根据规定，在本单位连续工作 满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动 合同。本题中，张某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。、 【正确答案】 BC【答案解析】 张某要求在同等条件下被优先聘用合法。根据规定，用人单位裁减人员后 ，在6个月内重新招用人员，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减 人员。