机关规范化管理制度.docx

《机关规范化管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机关规范化管理制度.docx（46页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、机关规范化管理制度为保证机关工作规范有序运行树立建设部门良好形象现就机关工作规范作出如下规定: 一、全体工作人员都要严格遵守办公时间不迟到、不早退。早上提前15分钟到岗打水、擦桌子,下班提前15分钟打扫环境卫生、整理内务。每天下午下班后各科室应当完成桌面整理、茶具洗涮、纸篓倾倒、拖地等卫生保洁工作。 二、全体工作人员都要保持良好的精神状态。工作期间必须挂牌服务着装整洁得体男士提倡穿正装女士着职业装,要谈吐文明举止大方待人接物彬彬有礼工作时间不准在办公室卧躺不准将腿搭在桌椅上,无特殊情况工作日中午不准饮酒。 三、严格执行考勤制度。局有关科室要不定期的对机关工作人员的上下班情况及值班情况进行检查检

2、查结果与月度考核挂钩。上班时间驾驶员必须在司机班坐班,值班期间值班人员必须在值班室值班。全体工作人员工作期间都要坚守岗位不脱岗、不串岗不干与本职工作无关的事。 四、严格外出办公请示报告制度。科室负责人外出办公要向分管领导报告,工作人员外出办公要向科室负责人报告。各业务科室因公外出要合理安排留守人员尽量不要锁门特殊情况需全体人员出动时要挂敬告牌。所有工作人员外出执行公务都要保持联络畅通遇有紧急或重要情况随时请示汇报。 五、保持机关内部安静、清新的办公环境。不准在办公室和楼道内大声喧哗、嬉笑打闹不准上班时间在办公室内吃饭、吃零食不准向楼下泼水、1 扔杂物不准带子女或亲朋好友到单位上班期间不准扎堆聊

3、天、下棋、打扑克、玩麻将、玩电脑游戏及从事其他娱乐性活动。 六、办公室布臵要简洁明快合理规范不得在墙上乱钉、乱挂、乱贴、乱画。办公用品放臵要整齐有序室内不得堆放私人物品办公桌面要保持干净、整洁和统一。 七、爱护公共财物节约使用办公用品及易耗品保证办公设施完好无损。下班时各科室要将照明灯、空调、微机、门窗等关闭好。 八、严肃会场纪律。凡参加局机关统一组织的学习和会议应提前10分钟入场。期间禁止吸烟手机必须关掉或调至静音上不得交头接耳、大声喧哗不得阅读与学习和会议无关的书报杂志不得随意出入或中途退场要专心听讲认真做好记录保持良好的会场秩序。 九、下班后及双休日、节假日期间除必要的加班和学习外一律不

4、准停留在单位办私事不准在办公室打扑克、打麻将、下棋、玩电脑游戏。 十、全体工作人员都要牢固树立勤勉从政、高效服务的观念养成认真负责、立说立行的工作作风。凡局里研究决定的事项、上级安排部署的工作、领导交办的任务承办科室、单位和个人都要不遗余力抓紧落实主动汇报按时保质保量完成绝不允许拖沓、敷衍、没有回音。如遇特殊情况不能按时完成应提前向领导报告否则按贻误工作对待。 十一、发扬友爱精神加强内部团结。同事间应积极开展批评与自我批评大事讲原则小事讲风格生活上互相关心、互相爱护、互相帮助工作上互相理解、互相支持、互相配合分工不分家团结一致真抓实干有效推动各项工作任务圆满完成。要坚决反对自由主义和破坏团结的

5、不道德2 行为,讲政治、顾大局共同维护集体团结和荣誉。 十二、处罚: ,一,凡违反第一、二、三、四、六、七、八条规定者按局有关规定执行。 ,二,违反第五、九条规定者一次警告二次罚款50元三次,含三次,以上的每次罚款100元但上班期间打电脑游戏、玩扑克、下棋的按局有关规定一次扣罚100元科室或单位负责人同时负连带责任并要向局主要领导作出解释。 ,三,凡违反第十、十一条规定工作缺乏责任心办事效率低下或无视大局、破坏团结造成不良影响的视情节轻重给予警告、通报批评、停职察看、调离现工作岗位等处分。 ,二,卫 生 管 理 制 度 为营造一个清新整洁的办公环境保障干部职工的身心健康特制定卫生管理制度如下:

6、 一、机关工作人员要牢固树立文明卫生意识养成人人讲卫生的良好习惯。办公楼内严禁随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑乱倒、乱泼废茶水以及便后不冲洗等陋习坚持日清扫、周大扫制度做到窗明几净空气清新环境整洁优美。 二、机关卫生保洁工作实行专职人员保洁与各科室共同管理维护相结合的办法。专职保洁员负责大厅、楼梯、走廊、会议室和卫生间等公共部位的卫生保洁,各科室负责各科室内部的卫生保洁。 三、所有工作人员不准在卫生间、洗手间内洗澡、洗衣服,不准将废茶3 叶、烟头丢入水池内,不得将硬纸、果皮、塑料袋、烟头或其它杂物投入便池内,垃圾必须入袋不得随意堆放在垃圾桶外,大小便以及废茶水倒入便池后必须立即冲刷干净保证卫生间

7、、洗手间无污物、无异味。 四、每天下午下班前后各科室必须整理内务打扫好环境卫生。专职保洁员要利用下午下班后的时间将公共卫生彻底清理一遍,平时早8?30前和下午2?30前必须将大厅、洗手间、卫生间等重点部位的卫生分别清扫完一遍,整个上班期间要认真搞好巡查做到全日保洁。双休日和节假日期间保洁员要在每天上午10:00前完成卫生清理工作。 五、所有工作人员都要尊重和配合保洁人员的工作体谅保洁人员的辛苦讲求社会公德不做有损自身形象和保洁人员劳动成果的事情。 六、明确卫生标准: ,一,室内物件摆放:各科室办公用具,品,摆放要科学、合理除单位统一配发的桌椅、橱柜、电器、衣架、梳妆镜、暖水瓶外原则上不得存放其

8、它物品考虑到同志们的爱美之心各科室可适度摆放鲜花1-2盆。 ,二,桌面物品摆放:办公桌上的物品摆放要整齐有序除文具盒、文件盒、桌牌、台历、水杯等必备用品外不得摆放其它物品。下班前要将桌上的所有物品收拾整齐。 ,三,地 面:无痰迹、无烟蒂、无纸屑、无灰土、无杂物清洁光亮。 ,四,墙 壁:未经批准所有墙壁不准悬挂牌匾、相框、锦旗严禁在墙壁上乱贴乱画墙面要洁净、无污迹。 ,五,窗 台:凡无特殊情况各科室内的所有窗台不得摆放任何物品保持洁净无灰尘。 4 ,六,门窗、桌椅、橱柜、空调、梳妆镜:擦拭干净无灰尘、无污渍毛巾洁净。 ,七,卫生间、洗手间:禁止堆放杂物乱扔纸张,水池内外无锈迹、无污物便池内无尿锈

9、,各种卫生洁具,如刷子、拖把、扫帚、簸箕,使用后要清理干净物归原处挂放整齐。 七、监督与处罚: ,一,成立由单位分管领导任组长、各科室负责人为成员的卫生管理小组负责机关卫生的管理、检查、评比工作。 ,二,对卫生保洁工作的管理将采取定期检查与不定期抽查相结合的办法。定期检查每月一次由办公室牵头各科室负责人参加共同打分,抽查由办公室组织人员随时进行评分结果纳入当月考核。 ,三,对月度卫生考核不达标的科室提出批评科室负责人要向分管卫生工作的领导说明问题,季度内连续两次检查、评比不达标的除全局通报批评外对科室主要负责人罚款50元并限期整改。半年内累计出现三次,含三次,以上月度考核不达标的科室全体人员每

10、人扣罚100元科室负责人要向单位主要领导说清楚。 ,四,专职保洁人员的考核工作单独进行。 ,三,机 关 值 班 制 度 局机关值班实行昼夜24小时不断岗制分为大厅值班、值班室值班和门卫,包括宿舍传达室,值班。 一、大厅值班: 大厅值班人员要做好外来人员登记及时处理有关事项。办公期间对5 来局办事者要进行询问、登记。如有上访者要立即报告办公室由办公室按照实际情况进行分流处理。如遇特殊情况无法处理应立即向办公室主任或分管领导报告。 二、值班室值班: ,一,机关内部值班实行领导干部带班和工作人员轮流值班制。凡男年满50周岁、女年满48周岁的不再安排轮流值班。生育妇女在孩子未满周岁前不安排值班。其他特

11、殊情况不能值班时需由本人提出申请科室、单位负责人提出意见局长办公会研究审批。 ,二,机关各科室和各有关单位负责人要根据局办公室编排的值班表及时落实好本科室、本单位人员值班并负责督促到岗。机关工作日中午、夜间值班人员可提前一小时回家吃饭下班前10分钟接班,双休日和节假日值班人员要严格按值班表规定的时间及要求进行交接班。值班人员应按时到岗到位坚守岗位严禁在各自的科室内值班严禁让外来人员顶替值班严禁迟到、早退或中途离岗。 ,三,值班人员正式接班前应对机关内部进行一次安全检查。主要是查看机关各科室、会议室是否锁门、空调和照明灯等是否关闭洗手间、卫生间的水龙头是否关严有无陌生或可疑人员出入等发现情况要及

12、时处理。夜间、双休日、节假日值班人员尤其要履行好职责值班期间要组织保安人员不间断地对机关办公区域进行巡查防止被盗、火灾等问题发生。 ,四,值班人员要认真做好电话的接听,铃响三声内必须接听,、记录、传达工作确保通讯联络畅通,对领导交办的事项要及时圆满完成,遇有重要或紧急情况必须立即向带班领导和局领导报告并按领导意见迅速准确6 地落实。 ,五,值班人员要爱护值班室内的公共设施及物品,保持好值班室内的卫生。双休日及节假日值班的至少要在换班前30分钟整理好床铺打扫好室内卫生,卫生包括拖地、扫地、冲洗烟灰缸、擦桌子、茶几和窗台等,物品摆放整齐值夜班的同志还应开窗通风,工作日值班的早上和下午上班前必须叠好

13、被子整好床铺打扫好室内卫生,标准要求同上,同时关闭电视、空调、照明灯锁好门窗。禁止在值班室喝酒、大量吸烟、组织打扑克、下棋、玩麻将等娱乐性活动。 ,六,有关人员要保管好值班室钥匙严禁私借、外传和配臵。工作日非值班人员一律不得进入值班室。 三、门卫,包括宿舍,值班: 门卫值班人员,包括宿舍传达,要坚守岗位确保24小时值班。值班期间严禁擅离职守、饮酒、睡觉、组织参与打扑克、下棋、玩麻将等娱乐性活动。非上、下班车辆进出高峰期宿舍大门一律保持关闭状态确有出入者应随开随闭,晚间10?00宿舍大门及小门必须全部关闭。平时值班人员要加强对负责区域的检查凡有外来人员应及时问明情况做好登记严禁闲杂人员、小商贩、

14、出租车入内严禁外单位车辆停放在宿舍院内。要切实提高警惕增强工作责任心发现问题立即解决无法解决的应马上向办公室或分管领导报告。 四、处 罚: 局机关将对值班情况随时进行督查每月通报一次。 ,一,值班人员未清理好值班室卫生出现脏乱差问题的发现一次罚7 款50元,值班期间饮酒、组织娱乐活动的发现一次罚款50元。值班人员未能按时到岗接班或值班期间出现空岗的按机关考勤制度中有关规定执行科室或单位负责人及带班领导均负连带责任。 ,二,值班人员因违反规定或失职导致财物受损的要赔偿经济损失并视情予以处罚或组织处理,含辞退,。 ,三,各项处罚经局领导研究决定后执行当月兑现。 ,四,值 班 室 规 定 值班室是值

15、班人员工作的第一责任区值班人员必须进入值班室值班并遵守有关制度做到“四禁止、四确保”。 一、禁止空岗、脱岗现象确保24小时有人值班和电话畅通值班记录不出现空缺。 二、禁止打扑克、下棋、搓麻将等娱乐活动确保正常工作秩序。 三、禁止喝酒和大量吸烟确保室内空气清新。 四、禁止出现脏、乱、差现象确保值班室卫生状况良好。 以上制度落实与遵守情况由办公室负责组织督查达不到值班要求的追究值班人员责任并按有关规定进行处罚。 ,五,公 文 处 理 制 度 一、上级及其他方面的来文,含会议下发的文件材料,必须交文书统一登记办公室主任提出传阅意见送局领导阅批。不得延误、丢失或私存。 二、凡上级部门向建设局要的情况、

16、材料等由办公室负责协调有关科室汇总局领导审核后及时上报。 三、各科室以局名义起草印发的文件由办公室进行文字修改后送局8 主要领导审签。 四、在文件收发、登记、传阅、审批、办理等各个环节中有关人员要高度负责按照轻重缓急程度认真办理切实做到迅速及时、准确无误符合保密规定。 五、凡属上级文电及本单位印发的文件、资料等均由办公室负责组卷归档统一保管。对各方面来文应做到每月清查一次每年按档案局统一要求及规定时间清理装订一次。 ,六,文件材料打印、复印、传输规定 为进一步规范机关内部文件材料的打印、复印和传输更好地为全局工作服务制定本制度。 一、局机关文件材料的打印、复印和传输由办公室统一负责。鉴于各科室

17、均已配备微机为加快推进办公自动化进程提高工作效率原则上各科室起草的文稿先由各科室自行打印清样然后按文件审批程序送审、定稿。各科室需要印发、复制、传输的文件、表格和材料经局领导审定同意后由办公室主任或副主任安排人员进行印制或传输。 二、办公室在安排文印时要根据文件材料的轻重缓急和要求合理安排紧急材料优先处理需要传输的文件材料随到随传力求做到及时、高效、准确、无误。 三、建立文印、传输登记制度需打印、复印、传输的文件、材料办公室要分类做好登记以便于查询、统计和考核。 四、重要和机密性文件的处理由局领导或办公室主任安排专人负责具体操作人员要对文件内容严格保密不得泄露、外传。 9 五、搞好对软件资料及

18、其它消耗材料的管理特别是局打字室、办公室内的程序、资料和软盘要妥善保管未经允许不得外借和复制。 六、加强对打印、传输设备的管理。局打字室内的微机、打印机、复印机和办公室内的微机、传真机均由指定人员专门负责操作其他人员未经批准一律不得擅自上机、开机工作。其它科室和单位也要指定专人落实责任切实搞好内配微机的使用与管理。非指定的工作人员若使用微机进行操作和练习必须经科室负责人批准。所有上机操作人员一律不准上网聊天、玩游戏违者按局有关规定处理。 七、打字、复印、传输人员要正确使用机器搞好日常性保养以确保机器运行状态良好。其他人员因擅自使用或违反操作规定造成故障损坏的追究有关人员责任除赔偿损失外视情给予

19、警告、罚款、调离工作岗位等处分。 ,七,计 算 机 操 作 规 程 一、开机前必须检查设备是否连接正确电源电压是否正常。 二、启动和关闭机器应严格按照正确顺序进行操作尽量使用硬盘启动机器严禁使用外来软盘启动以防感染病毒。 三、不准在机器附近使用强磁性电动工具更不准放臵磁性物体。 四、计算机在加电运行时不得挪动、振动以免旋转的磁头撞击盘片造成损失不准过分用力敲击键盘。 五、在计算机运行过程中若要关机再启动一定要停机30秒钟让硬盘驱动器主轴电机停稳再行加电启动不允许对机器进行短暂频繁的开关操作。 10 六、在使用中如遇停电要及时做好善后处理工作关掉机器电源开关拔下电源插头等待供电恢复正常后再重新开

20、机。 七、做好对有关软件、数据的备份工作经常进行病毒清查以减少偶然故障造成的损失。 八、操作人员在工作过程中严禁对磁盘进行破坏性操作如硬盘格式化、删除文件等。 九、要爱护机器设备定期进行维护和保养,以保持设备清洁和安全正常运行。 十、机器出现异常现象和故障操作人员不准私自拆机维修应及时通知办公室采取相应措施予以排除。 十一、下班后要做好关机工作主要是检查主机及其它设备的电源开关是否关掉电源插座开关是否关掉。 ,八,办公用品管理制度 一、局机关使用的办公用品由办公室负责编制预算报局主要领导批准后统一购买购买办公用品必须由两人以上共同完成。 二、办公用品的购臵必须坚持节约开支保证质量保障工作的原则

21、。购臵前要认真考察货比三家。 三、购买的办公用品由保管人员造册登记属固定资产的由财会人员立帐。要建立办公用品库存核查制度每季度按办公用品入库、采购登记台帐、领取台帐的登记情况进行核查、清点以确保帐物相符。 四、各科室所需的办公用品属低值易耗品的如签字笔、信笺纸等可随时到办公室领取并履行登记手续,其它办公用品如文件夹、档案橱等11 应于每月25日前列好清单交办公室以便提早做好预算进行购臵。 五、各科室要妥善保管所用物品厉行节约防止浪费、损坏或丢失。个人保管的物品调离时须办理移交手续。 ,九,接 待 工 作 规 定 为使局机关的接待工作进一步规范化、制度化根据实际情况制定本规定。 一、局机关的接待

22、工作要坚持讲礼仪、不铺张热情朴实注重实效的原则严格接待标准严控陪餐人员压缩开支杜绝浪费符合廉政建设的有关规定和要求。 二、因公进行的接待,尤指就餐接待,必须根据所接待人员的级别、人数视情确定接待标准。所有接待必须报请局主要领导批准后由办公室统一安排。具体程序是:就餐申请人,含有关科室,先填写接待申请单局领导签字同意后办公室按规定标准承办。 三、坚持对口接待尽量减少陪餐人员。陪餐人员原则上应是班子成员和相关科室,单位,负责人。具体陪餐人员由局领导视情确定。凡重要的接待任务参与接待的人员均由办公室安排车辆统一接送。 四、参与接待的人员必须做到精神状态好、仪表形象佳讲话要有分寸服务热情、主动、到位。

23、 五、严格控制接待费用。凡就餐过程中所产生烟、酒、水费要控制在就餐标准的50,以内。 六、所有接待工作均由办公室人员参与陪同。因特殊情况不能参加的要落实接待工作责任人由责任人负责接待工作。接待任务结束后责任人12 应在第一时间向办公室反馈接待情况。 七、办公室人员和责任人在接待工作中要坚持原则坚持标准不得超标凡超出标准的费用由负责接待的办公室人员或责任人承担。 ,十,财务工作管理制度 一、严格审批报销制度。坚持财务“一支笔”审批制度。各项开支、发票除经手人签字外必须由主要领导审签后方可报销若手续不全或违反财务制度出纳员有权拒付。 二、严格借款制度。职工因公、个人借款、单位购物等必须先填写借款单

24、或转帐支票领用审批表局主要领导签批后方可领借现金或支票。事后凭批准单如实结算报销。 三、严格还款制度。职工因公借款无特殊情况事毕三日内应到财务科及时结算借款超过一个月要逐月从工资中扣还。 四、严格交款制度。各收费科室站处当日收入现金、支票必须随发票全部上交财务不得私存、挪用否则以违纪论处。 ,十一,车 辆 管 理 制 度 为加强车辆管理提高用车效率提供良好服务搞好廉政建设和厉行节约确保公务用车和行车安全根据机关实际情况特制定本制度。 一、局办公大楼内车辆及其驾驶员由办公室、车队实行统一管理其主要职责是:负责所有驾驶员的教育管理和考核工作,负责统管范围内车辆的调度安排、安全管理、油料采购与供应、

25、车辆维修及缴纳有关费用等。 二、局领导用车采取相对固定的办法, 特殊情况可统一调度使用; 其它车辆由办公室统一调度使用。 13 三、公务用车“四区”,奎文、潍城、坊子、寒亭,以内由办公室直接安排“四区”以外、潍坊市以内由分管领导批准潍坊市以外须经局主要领导批准。所有车辆私事、私人用车半天内须经局分管领导批准半天以上和“四区”以外用车及外借车辆须经局主要领导批准。 四、因公用车时由用车科室、单位负责人提前半天,特殊情况除外,向办公室提出申请并填写派车单办公室本着先急后缓的原则或申请时间顺序统一调度安排车辆。 五、一般工作人员用车市区内原则上不派车除事务紧急或遇特殊情况外可以安排车辆。 六、所有车

26、辆用油实行定量包干超标用油须经驾驶员提出申请办公室核实签字后报局主要领导批准。办公室、车队每月统计、公布一次车辆行驶里程和耗油情况。 七、车辆维修管理。本着价格合理、维修质量上乘的原则确定修理厂家。车辆维修原则上在指定地点进行并严格履行审批手续:先由驾驶员提出维修方案经车队队长和办公室主任共同审查签字后呈局主要领导审批。办公室、车队搞好帐务审核。凡未经审批的一切费用不予报销。建立修车档案每半年公布一次修车情况。 八、所有车辆工休期间,下班后、双休日、节假日,必须在指定地点停放未经批准不得擅自在其他地点停放。除局领导用车外其它车辆在节假日期间实行封存管理车钥匙由办公室统一保管。因工作需要加班用车

27、时用车个人和科室提前提出申请办公室核准报分管领导批准后办公室安排出车车辆。对定点停车情况办公室、车队将随时抽查并在月度考核会上14 通报兑现。 九、加强车管人员和驾驶员队伍的教育管理。坚持学习教育制度定期组织业务学习和安全教育。车管人员和驾驶员要严格执行交通管理法规、“驾驶员十不准守则”和局车辆管理规定做到责任落实、管理严格、遵章守纪、安全驾驶、周到服务、爱护车辆、厉行节约。对驾驶员实行目标管理责任制签订责任书每月考核一次。 十、严格责任追究和奖惩。对工作表现好和安全无事故的驾驶员每年发放安全奖350元。对因管理不力发生问题的追究有关负责人责任。领导干部工作时间和下班后、双休日、节假日原则上不

28、允许自己驾车驾驶员要“24小时”服务随叫随到不能打折扣、讲条件以确保安全。否则领导干部自己驾车发生问题全部责任自负。驾驶员发生违章违纪行为或责任事故坚持经济处罚和组织处理并用的原则:,1,对不按规定定点停放车辆的一次扣罚考勤奖30元三次作出组织处理,2,对因公出车发生责任事故和车辆损坏的除保险公司赔偿后其维修费余额按责任大小由驾驶员承担30%100%,同时根据有关规定和问题、事故情节、后果轻重对驾驶员作出组织处理。,3,对私自出车、私自外借车辆、私自在外停车而发生事故、车辆损坏、丢失的一切责任自负费用全部由个人承担同时调离机关工作岗位。,4,对酒后驾车的司机发现一次扣发半年所有年终奖励,发现两

29、次扣发全年年终奖励,发现三次除扣发全年年终奖励外同时调离机关工作岗位。对因酒后驾车而发生交通事故的责任全部自负同时调离机关工作岗位。 ,十二,政治业务学习制度 15 为搞好机关政治、业务建设提高干部职工的政治觉悟和业务素质保证和促进各项工作任务圆满完成特制定本制度。 一、每周五下午利用半天时间组织开展政治业务学习。学习内容主要是:党和国家的基本路线、方针、政策,上级党委、政府及建设部门的重要文件、会议精神,有关法律法规和专业基础知识,局党委、局长办公会安排部署的其他学习内容。 二、政治业务学习实行集中组织与个人自学相结合的方式。除局机关统一组织学习外其他时间的学习由各科室,单位,负责组织。 三

30、、积极采取以会代训、集中培训、岗位锻炼、领导传帮带等形式加强对干部职工的业务培训提倡和鼓励干部职工利用业余时间进行自学。 四、为更好地适应形式发展的需要不断提高办公自动化水平凡45岁以下在岗职工都应努力学习并熟练掌握微机知识。 五、参加学习的人员要严格遵守学习纪律认真记好读书笔记不得随意缺课有事必须先请假违者按局有关规定执行。 ,十三,职工请销假制度 为保障各项工作的顺利开展形成良好的工作作风和办公秩序制定本制度。 一、全体工作人员都要严格遵守上级规定的作息时间不迟到、不早退按时上下班有事请假不无故缺勤坚守工作岗位。 二、建立考核月报制度。各科室、各单位要设定考勤员负责如实记录本科室、本单位人

31、员的出勤情况并于每月28日前将月度考勤表报局办公室。办公室要本着严肃认真、实事求是的态度切实搞好考勤表的审核、汇16 总工作确保考勤的质量和效果。 三、因事、因病请假要严格遵循下列程序:局主要领导向区委、区政府请假,局分管领导向局主要领导请假,单位、科室负责人向分管领导请假,一般工作人员向本科室负责人请假但请假超过一天者应经局领导批准。特殊情况未能请假者事后应及时补假或说明情况。 四、婚、丧、产、探亲假期按上级有关规定执行但必须事先提出申请批准后方可休假假满要按期上班及时消假。无故拖期不到者按旷工处理。 ,十四,机 关 考 勤 制 度 为严格机关管理加强作风建设正规机关学习、工作秩序进一步树立

32、部门的良好风气和形象保证和促进各项工作任务的圆满完成特制定本制度。 一、考勤奖罚方式 设立考勤奖罚金每人每月100元。考勤奖罚金与出勤及表现情况挂勾奖优罚劣奖勤罚懒每月底结合机关月度责任制考核兑现。 二、考勤依据与内容 考勤工作依据机关管理规章制度进行内容主要包括:出勤、值班、学习、会议等情况。 三、奖罚标准 ,一,奖励:对遵守机关管理规章制度未发生任何问题的全额发放考勤奖。 ,二,处罚:对考勤中出现问题的责任人适当扣罚考勤奖标准如下: 17 1、上下班:旷工半天扣罚当月考勤奖50元,擅离岗位而影响工作一次扣罚50元,上班期间玩电脑游戏、打扑克、下棋的一次扣罚100元。 2、值 班:严格值班纪

33、律和奖惩措施。值班情况实行奖罚结合:对遵守值班制度者按机关考勤制度和年度工作目标管理责任制规定如数发放月度考勤奖和年度责任制奖,对违反值班制度者按照经济处罚和 组织处理相结合的办法严肃处理:发现一次脱岗、空岗、串岗或耽误工作现象扣罚值班人员当月全部考勤奖100元和10%的年度责任制奖(扣罚年度责任制奖于年终考核时一并兑现)同时予以通报批评,因空岗被上级查处或延误上级指示传达及问题严重者将作出组织处理。 3、会 议:无故不参加会议一次扣罚50元。 4、学 习:无故不参加学习或机关组织的各类集体活动一次扣罚50元同时扣罚科室、单位主要负责人50元,迟到一次扣50元早退一次扣50元未完成学习任务,包

34、括不交学习笔记笔记不认真等,一次扣50元,上级检查、考核成绩不合格者扣罚100元。 5、请 假:请事假一天扣20元连续请病事假超过一周,不含休息日,取消当月考勤奖100元。 6、其 他:在考勤中发现瞒报、漏报、虚报的一次扣罚有关科室、单位考勤员及主要负责人各50元。 四、组织实施 考勤工作采取上下结合的办法进行以科室、部门负责人考勤为主各科室、部门负责日常全面考勤,办公室负责上下班、值班和会议、学习的抽查或集中查勤负责承办考勤统计、兑现等事宜。 18 ,十五,工作人员廉洁勤政守则 一、局机关工作人员在工作交往中严禁赠送礼金、礼品及有价证券,不准接受礼品,包括礼物、礼金和各种有价证券,更不准索要

35、礼品。 二、工作人员因各种原因未能拒收礼品收受职权范围内或执行公务中被监督、检查、管理、服务对象,包括自然人和法人,等馈赠的各种礼品不论价值大小应一律登记上交。 三、克己奉公廉洁勤政不利用职权谋取私利。不准接受辖区内管理对象的宴请,不准用公款请客送礼不以借用、试用等名义无偿占有国家和集体财物。 四、秉公执法严守纪律。必须依据政策规定和业务规程办事不准超越权限和法规处理问题严禁巧立名目滥罚款、乱收费。 五、谦虚谨慎热情服务文明执法自觉维护建设部门的良好形象。 ,十六,禁 酒 令 为认真贯彻落实上级有关规定和要求切实加强部门作风和廉政建设进一步树立建设部门的新形象特制定本禁酒令。 第一条:本禁酒规

36、定适用局办公大楼全体工作人员具有行政管理职能的局属单位干部职工。 第二条:禁酒规定 1、严禁在工作时间和执行公务时饮酒, 2、严禁在工作日中午饮酒, 3、严禁在为管理服务对象办理有关事宜时饮酒, 4、严禁在可能影响公正执行公务的诸种场合饮酒, 19 5、严禁在实施执法监察活动和处理有关违法违章、热点焦点等问题时与有利害关系的人员饮酒, 6、严禁挂牌在公共场所饮酒, 7、严禁酒后从事公务活动,酒后旷工、误工及造成不良影响的由当事人承担相关责任, 8、严禁在任何时间、任何场合酗酒。 第三条:违规追究 局机关、所属有关单位工作人员须严格遵守禁酒令的各项规定违者予以严肃追究和处罚。 1、一般情况下一次

37、违反给予口头警告二次违反进行通报批评三次违反停职检查作待岗、调岗处理。 2、在禁酒令17款情况下发生酗酒问题一次停职检查调离工作岗位,因饮酒发生严重违法乱纪问题或造成严重不良影响的作辞退处理。 3、酒后影响工作和上班的同时按照局机关考勤制度进行处罚。 第四条:监督管理 禁酒规定的监督检查工作由分管领导牵头办公室具体负责抓好落实。各单位、科室要搞好宣传教育工作使干部职工明确规定要求自觉贯彻执行。利用定期不定期检查、暗访、走访等形式搞好检查监督保证禁酒规定落到实处。将禁酒规定落实情况纳入年度工作目标管理责任制考核范围定期进行考核兑现。 热忱欢迎系统内干部职工监督发现问题可向局办公室反映或举报。电话

38、号码:8226371。 20 ,十七,工作人员末位淘汰暂行办法 为切实加强干部职工队伍建设改进思想、工作、纪律作风真正建立起有效的激励约束机制促进建设事业的又好又快发展特制定本暂行办法: 一、基本原则 坚持客观公正与群众公认相结合、领导评鉴与民主评议相结合、定性考核与定 量考核相结合、平时考核与定期考核相结合的原则。 二、实施范围 局机关和机关办公楼有关单位工作人员,不含局领导班子成员,。 三、淘汰标准及办法 凡思想工作消极现实表现差半年和年终评议工作人员综合排名最后者,连续两年民主评议科室,单位,排名最后或责任制考核成绩最后其所在科室,单位,主 要负责人均作为淘汰对象。处理办法是: ,一,临

39、时工作人员予以辞退。 ,二,借调人员退回原工作单位。 ,三,正式工作人员区别不同情况分别处理: 1、半年一次民主评议为最后一名者给予通报批评局领导对其进行警告谈话。全年二次民主评议为最后一名者不论是中层干部还是一般人员一律实行待岗待岗期间只发给本人基本工资不享受奖金和有关补贴福利待遇减半中层干部同时解除相应职务。待岗时间一般为三至六个月。期满后根据表现情况重新安排工作 或上岗。 1、 续两年科室,单位,评议最后或责任制考核排名最后其所在科 室,单位,主要负责人免去现任职务。 四、评定方法和步骤 21 确定末位淘汰人员每年进行一次一般与半年、年终“双评”和目标责 任考核工作结合进行。具体办法和步

40、骤是: 1、民主测评。组织机关或单位全体人员对每个人从德、能、勤、绩、廉五 个方面进行测评并排出名次。 2、支部提报。依据群众测评情况结合本人平时表现经单位党支部研究 提出淘汰人选及处理意见报局党委审批。 3、局党委审批:根据支部提报意见经政工科考察党委会议研究确定淘 汰人选及处理意见。 4、组织兑现。经局党委审批后支部对淘汰人员向机关或单位全体人员予 以公布并组织兑现处理意见。 ,十八,干部岗位交流制度 为加强干部队伍建设完善人事管理机制全面培养锻炼干部提高队伍整体素质增强干部队伍活力保证和促进各项工作任务的顺利开展根据干部管理政策规定和上级有关要求制定本制度: 一、干部岗位交流的原则 ,一

41、,贯彻全面培养锻炼干部的原则。使系统内的绝大多数干部能够最大限度的在各个不同岗位上得到锻炼努力造就一支懂业务、会管理、综合素质高的复合型干部队伍以更好地适应城建工作发展的需要。 ,二,贯彻人员交流互动、优化配臵的原则。以提高工作效率 和服务水平提升部门、单位形象为目的通盘考虑统筹兼顾发挥特长人尽其才。 ,三,贯彻以人为本和德才兼备的原则。通过制度创新充分调动广大干部职工的积极性和创造性促进优秀人才的脱颖而出和健康成长。 ,四,贯彻冷热岗交流的原则。从加快事业发展关爱每个干部健康成22 长出发定期进行岗位交流最大限度地减少和杜绝各类问题的发生促进廉政建设。 二、干部岗位交流的范围及重点 ,一,交

42、流的范围:局机关各科室及建工处,包括所属各科室,、质监站、宏昌中心、润昌公司等部分基层单位的工作人员。 ,二,交流的重点:机关干部,上述基层单位的主要负责人、班子成员、科室负责人及在要害岗位工作的人员。 三、岗位交流的方式及时限 分上下交流和横向交流两种。 ,一,不同岗位的上下交流适用于局机关与各基层单位之间。基层单位的优秀干部可以到局机关各科室任职,工作,局机关也可安排部分干部到局属单位进行挂职。通过此种方式进行岗位锻炼的时间一般为一至两年。 ,二,干部在机关科室之间的交流以及局属单位与单位之间的交流为横向交流。此种岗位交流虽无特定时限但原则上在一个岗位任职,工作,时间较长者一般情况下掌握在

43、满四年时间应优先列入交流范围。如遇特殊情况和需要可随时进行干部岗位交流。 ,三,到局属单位工作锻炼的机关干部以及单位之间横向交流的人员可以按规定办理工作调动手续也可以不改变人事行政关系保留原有身份并享受原单位的工资、福利等待遇。到局机关工作的基层单位干部原身份不变并享受原单位的工资、福利等待遇。 ,四,干部岗位交流原则上每年进行一次每次交流的人数一般控制在应交流干部的2030%左右。 四、干部岗位交流的组织实施 干部岗位交流工作由局党委统一组织按以下程序组织实施: 23 ,一,政工科拟定岗位交流方案。包括岗位交流对象、范围、职位、数额、任职条件、交流办法和要求等。 ,二,本人报名。方案确定后局

44、党委召开动员大会进行动员部署组织符合条件的干部报名。 ,三,民主推荐。根据确定的交流方案进行民主推荐。 ,四,组织决定。依据个人报名、民主推荐或竞争上岗的情况由局党委根据本人表现和工作需要集体研究确定岗位交流的人选。 ,五,沟通汇报。局党委就拟交流任职的人选情况向区委组织部门汇报征得同意后履行相关手续。 ,六,公示。对新提拔任职的人员进行公示充分征求群众意见。 ,七,集体谈话。 ,八,备案。 ,十九,民主评议部门,单位,和工作人员制度 为加大对局属部门,单位,和工作人员的教育管理力度完善激励约束机制进一步调动和激发干部职工干事创业、改进作风的积极性和自觉性树立建设部门的新形象特制定本制度: 一

45、、评议原则 评议活动要坚持公开、公平、客观公正的原则,坚持简便易行、注重实效的原则,坚持充分发扬民主、注重群众公论的原则,坚持正面教育和自我教育为主、鼓励先进与惩戒落后相结合的原则。 二、评议对象和范围 评议分两个层面进行: 一是在机关各科室和局属单位中开展民主评议部门,单位,活动。机关各科室、局属各单位均属被评议的部门,单位,。 24 二是以局机关和局属各单位为单位开展民主评议工作人员活动。凡在机关各科室、局属各单位工作的现岗位人员均属被评议的工作人员。 三、评议内容 ,一,对部门,单位,的评议:主要是看部门、单位职能作用发挥情况,工作目标、任务指标的完成情况,经济和社会效益情况,内部管理、

46、稳定情况,队伍建设包括思想、组织、纪律、作风及廉政建设等情况。 ,二,对工作人员的评议:主要是看其思想政治表现情况,履行岗位职责情况,包括完成工作任务的数量、质量、效率和效果等,业务素质、敬业意识和服务态度情况,遵章守纪、廉洁自律、依法行政等情况。 四、评议方式和时间 采取百分制填票打分的方式进行评议。每年上、下半年各评议一次两次评议成绩各占50%年终进行统算。评议时间:每年6月底、12月底。具体办法是: ,一,对部门,单位,的评议主要采取三种方式:一是自评。即机关各科室、基层各单位的全体工作人员对本单位、本科室进行评议打分。自评占评议总分比例的10%。二是互评。即机关各科室和基层各单位相互进行评议打分。参加评议打分的人员为上述科室、单位负责人。互评占评议总分比例的50%。三是局领导评议。即局领导对所有科室、单位