盂县恒泰常顺煤业有限公司矿井安全质量标准化管理制度.docx

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1、盂县恒泰常顺煤业矿井平安质量标准化管理制度为全面加强平安质量标准化工作，改善平安生产环境，夯实平安生产根底，提升平安管理整体水平，推进“两型三化两型：平安高效型、本质平安型；三化：根底管理精细化、技术装备现代化、人员培训制度化矿井建立，特制定本制度。一、组织机构 成立平安质量标准化管理领导组 组长：王兴俊 副组长：任春德 成员：采煤考评组组长贺玉川 张春怀 掘进考评组组长王才明 温雨清 机电考评组组长李存来 刘文海 运输考评组组长李存来 刘仁富 后勤效劳考评组组长田元平 秦志军 领导组下设办公室：质量标准化办公室 办公室主任：武慧敬 领导组的职责 负责平安质量标准化标准的修改与制度，负责矿年度

2、、月度平安质量标准化达标规划，实施方案制定，负责平安质量标准化管理动态检查，联合检查的组织，协调和工作安排。 对各科室平安质量标准化工作进展检查、考核、讲评。 催促落实平安隐患的排查与整改。 对平安质量标准化工作绩效进展考核、奖惩、兑现。 矿井应成立以正职为组长的平安质量标准化管理检查领导组，制定达标规划和实施方案，严格执行?平安质量标准化管理制度?，及时查处各类事故隐患。二、指导思想以建立“两型三化矿井和建立本质平安型矿井为主线，严格执行标准，狠抓责任落实，完善平安设施，提升装备水平，改善作业环境，树立典型，以点带面，稳固提升，稳步推进平安生产持续稳定安康开展。三、达标规划 生产矿井 杜绝瓦

3、斯、煤尘、水害、水灾、顶板等重大事故；全年基建总进尺死亡率控制在零以下。 根据国家及行业?煤矿平安质量标准化标准及考核评分方法?，本矿井在一年内到达平安质量标准化规划目标；建立“两型三化其中一年内建本钱质平安型矿井，两年内建成平安高效型矿井。 完成年度职工平安培训方案; 所在井下职工到达初级工标准。局部职工到达中、高级工标准，形成梯次开展。 地面单位 杜绝灾害性损失和恶性事故；消灭工业生产死亡事故；消灭二级及以下非工伤之事故。 地面树立1个标准化建立工程，下一步逐渐推开，以至地面所有在建工程到达?地面单位平安质量标准化?要求。 完成年度职工平安培训方案，全员培训合格率100，特级工种持证率10

4、0。四、检查范围本矿所有井下基建工程工程，地面在建工程工程。五、检查形式矿必须旬检月验，公司季度联合大检查或互检，抽检相结合。 矿必须严格执行旬检月验制度。每旬5日、15日、25日前，由矿井科室主要领导带队，对管辖范围内的所有作业场所按?平安质量标准化检查标准及考核评分方法?进展全面覆盖自检自查、评分定级、“三定讲评。矿每月召开队级以上干部大会，将全月平安质量标准化管理检查评分，排名情况进展讲评，通报和公布。每月5日前，按照?平安质量标准及考核评分方法?的格式和要求，将上月单位自检考核情况报分公司安检部。 公司检查 季度联合大检查依据分公司?生产矿井质量标准化标准及考核评分方法?组织对本矿井平

5、安质量标准化建立情况进展检查考核。 平安质量标准化现场检查由矿组织有关人员分专业组成联合检查团，按照?生产矿井平安质量标准化标准及考核评分方法?对采煤、掘进、机电、运输、通风、地测、调度7个专业进展检查评分、定级。由机电人员组成对符合检查条件的安装、回撤工作面进展全面检查、评分。 平安隐患治理检查由平安科牵头按照?平安隐患排查与整改制度?及上级有关部门的要求，对生产矿井平安隐患排查与整改情况进展检查考核。 全员平安培训及特殊工种上岗情况检查由平安科牵头按照?生产矿井平安培训检查评分标准?，对全员平安培训情况和特殊工种上岗情况进展检查。 安措资金使用及安措工程完成情况检查由平安科牵头，组织方案、

6、财务、审计等有关科室，按照?平安投入保障制度?的要求，对安措资金使用及安措工程完成情况进展检查。 专业动态检查由平安科按专业分工依照?生产矿井平安质量标准化标准及考核评分方法?，组织对分管专业的现场抽检、日常过程管理进展综合考核。 采煤、掘进、运输专业对采煤、掘进、运输专业进展动态检查 机电专业对主提升系统、主排水、主供电、主通风系统、压风系统、永久瓦斯抽放系统的机电设备和地面供电系统、井下供电系统及采、掘、开、运设备进展动态检查。 通风专业对“一通三防、瓦斯抽放、系统优化及通风方面的工作进展动态检查。 地测专业对防治水、周边小煤窑治理及其它地测方面的工作进展动态检查。 调度专业对调度业务、指

7、标基建进展完成情况进展动态检查。 地面单位由平安科定出检查方法，检查方式与矿井情况一样。六、考核方法 分数分配 专业分数及采数 矿井平安质量标准化实行800分制考核。 运输专业：100分 系数1 通风专业：200分 系数 分数计算采煤、掘进、机电、运输、通风、地测、调度7个专业推行季度联合检查和专业动态检查相结合，季度联合检查占70，专业动态检查占30，季度联合检查和专业动态检查得分相加后为矿井质量标准化得分。矿井质量标准化得分=采煤专业得分+掘进专业得分+机电专业得分+运输专业得分+通风专业得分+地测专业得分+调度专业得分。其中：采煤专业得分=被检对组得分被检对组个数70+专业动态检查得分3

8、0否决分掘进专业得分=被检对组得分1.4被检对组个数70专业动态检查得分30否决分机电专业得分=季度联合检查得分70+专业动态检查得分30否决分运输专业得分=季度联合检查得分170+专业动态检查得分130否决分通风专业得分=季度联合检查得分70+专业动态检查得分30否决分地测专业得分=季度联合检查得分70+专业动态检查得分30否决分调度专业得分=季度联合检查得分70+专业动态检查得分30否决分 否决扣分 发生1起死亡事故或1起一级非伤之事故，否决专业得分5分，否决矿井总得分120分假设无法与专业对口否决的，否决矿井总得分125分；未按规定如实上报的，一经发现，除按上述条件否决外，另否决矿井总得

9、分50分；发生意外死亡事故，参照死亡事故执行。 发生一起重大未遂事故，否决专业得分0.5分，否决矿井总得分2分。 未按期解决分公司及上级检查部门检查中发现的隐患，有1条否决矿井总得分2分；发现1条未上报的A、B级隐患，分别否决矿井总得分3分、1分；A、B级隐患未制定或不执行平安防范措施，有1条否决矿井总得分5分。 上级集团公司检查中，出现一次限期无整改隐患，否决专业或矿井总得分0.2分；出现一次停产整顿，否决专业或矿井总得分0.3分。 检查中，少报或隐瞒不报一个工作面，否决专业得分0.5分；未按时如实提供图纸、资料，有一次否决矿井总得分0.1分。七、奖励方法 根据平安质量标准化管理检查考核结果

10、，按季度奖励兑现，奖励基数按恒泰公司有关规定执行。矿井总得分在650分以上得奖，650分以下不得奖包括650分。奖励数额计算方式：季度奖励数额=季度最终得分650分150奖励基数本单位奖励系数见附表 平安评比 所有生产矿井按季度平安质量标准化现场检查得分进展排名排队，讲评通报。本矿对取得前三名的科室、队组给予奖励，分别为第一名、第二名、第三名，奖励数额按公司规定执行。 以取得基建工程的科、队采煤、掘进、机电、运输、通风专业第一名给予奖励，奖金按公司规定执行。八、讲评方法 实行矿自检讲评和月度总讲评，通报制度。把检查讲评作为排查隐患、安排部署平安生产工作的重要方法和手段，认真研究解决查出的平安隐

11、患和问题，落实上级和本单位方针政策与管理制度，总结安排部署平安生产工作。 矿每月组织召开平安质量标准化检查总结讲评会，讲评会的主要内容： 通报生产矿井和地面单位评比结果和奖励兑现情况。 通报矿井领导班子集体和个人下井天数，比例和下井带班情况暂时以矿调度记录为主，下井情况以煤管局要求为准。 表彰奖励平安质量标准化检查评比生产现场先进单位平安质量标准化金牌专业。 季度发生死亡事故的单位主要领导做检查。 总结分析本季度平安工作，安排部署下一步的平安工作。九、相关要求 由平安科负责对矿检查人员进展专业培训，取得检查资格证，方可参加检查，挂牌上岗。 每次检查前召开预备会，详细安排检查事宜。 季度检查覆盖

12、100 %，参加检查人员统一检查表，按照“谁检查、谁签字、谁负责的原那么。附两下三抓：指下基层、下现场 抓三违、抓隐患、抓平安培训本质平安型矿井：其根本特征是：人的平安可靠性、物的平安可靠性、系统的平安可靠性及科学管理与制度标准。因此本质型矿井的特征表达在对事故的各个因素的有效控制，是煤矿企业生产水平的综合反映。当出现各类平安事故的危险时，矿井本身就能防止危险产生条件的形成、降低危险的危害程序，防止已存在危险的发生或改变速率，平安隔离，改变危险物的不平安特性，及时保护和修复被破坏的物体，平安措施及时到位，创造平安工作环境。平安高效型矿井：依靠科学技术进步，深化改革，挖掘潜力，采用新技术、新装备、新工艺、新材料，实现高度合理、平安、集中生产。