行政人事部经理岗位职责精品.docx

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1、公司行政人事部经理岗位职责一、 负责编制各部门之职责、工作标准和公司综合性之规章制度；二、 监督、检查各部门、车间对上级指示之贯彻执行情况，协助总经理抓好公司重点工作；三、 负责督促有关部门办理上级需要之资料以及工作计划、工作总结或报告，草拟公司各个时期综合性工作计划、总结撰写公司内通知、通告、通报等公文；负责制定年内部审核计划；四、 负责公司例行或紧急会议通知、会场布置，作好会议记录、整理会议纪要，督促、检查会议决定之执行情况，及时向上级汇报；五、 协助总经理制定公司经营方针、目标；按规定、定期编制统计报表，开展统计分析，及时正确地反映企业生产经营计划执行情况，为总经理决策提供数据；六、 负

2、责公司各项经济责任制之考核工作，参与经济责任制之修订、审查工作，完善分配制度、工作制度。七、 负责员工报名、合同签订，员工迟到、早退，每月考核、奖惩之统计，办理人员入/出厂手续，负责办理/审批请假手续；八、 负责编制员工教育培训之计划，组织相关部门培训、考试，建立相关记录；九、 负责对外公共单位联络，处理相关事宜以及外来人员之接待工作；十、负责门卫、宿舍及公共卫生之管制，建立相应制度，负责办公用品、生活用品、帐表单的采购、印发、分发、保管、登记事项之管制。十一、负责公司安全保卫工作消防设施之日常维护；防火防盗工作之管理；处理员工违规违纪行为；对公司内突发事件之处理。十二、 负责公司环境保护和能源管理工作；负责公司水、电的合理使用及节约措施之推广；负责公司废水、废气和噪声之治理工作。十三、 对外协调，与环保、防火、劳动局、公安局、绿化办、电力局和节水办等政府部门保持联系，争取在工作中得到支持。十四、 每月向管理者代表提供本部门目标达成情况总结、人力资源现状分析总结报告。