出勤考核制度.docx

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1、关于公司出勤考核各项规定一.目 :为加强公司管理力度,进一步规范公司各类规章制度;使公司日常考勤考核管理更加有序,保障员工有效工作时间。二.范 围:适用于任职于亿倍通（福建）实业有限公司深圳分公司所有员工。三具体细则：(一).日常作息时间规定：公司原则上实行大、小周（五/六天）工作制,作息时间具体如下:1大周作息时间：上班时间：周一至周五上班时刻：上午9:00am12: 00am ; 下午13:30pm6:00pm2小周作息时间:上班时间:周一至周六上班时刻: A. 周一至周五坐休时间同大周一致;B. 周六上班时间为：上午9:00am12:00am ; 下午1:00pm3：30pm(二).对正

2、常上班时间内迟到、早退、外出、请假等各项考核办法：1、关于正常上班时间内迟到考核办法（1）、迟到次数规定公司设有门禁考勤系统，公司对每位员工在入职时颁发一张门禁考勤卡（离职/辞退时应主动退还给公司）；员工每天上下班时应自觉将门禁考勤卡对应门禁考勤系统进行刷卡；门禁考勤系统会自动采集到当天最早和最晚刷卡时间；迟到次数由门禁考勤系统自动累计。公司员工迟到次数按月度累计；（2）、迟到罚款金额规定：i. 迟到罚款数额为4(n-3)次方（n=迟到月度累计数）；如某位员工某月迟到6次，并且都在9:30:59am前，则迟到扣款数为：46-3=64元，依次类推；ii. 每月员工迟到罚款后工资不得低于深圳市最低

3、工资标准（2008年深圳市最低工资标准：RMB1000元）；iii. 以下制度中凡涉及罚款项目,扣款下限均按此标准执行。（3）、迟到时间规定：迟到时间为正常上班时间9:00am至后续30分钟以内，即9:30:59前;若9:3110:30:59间按换休假或事假半天处理；超过10:31按换休假或事假全天处理。（4）.特殊情况处理办法：若当天忘记带考勤卡，请上班第一时间用公司邮箱发送电邮至直接上级、前台文员和行政部主任处，请写明原因，前台文员将以您发送邮件时间减去3分钟作为您当日上班出勤时间；下班关闭电脑前，也同样请您发送相同邮件给到上述3位责任人，前台文员将以您发送邮件时间加上3分钟作为您当日下班

4、考勤时间。若不发邮件按换休假或事假一天处理；公司不再施行考勤补登措施。2.关于正常上班时间内早退考核办法(1).早退次数规定早退次数由考勤记累计。公司员工早退次数按月度累计。(2).早退罚款金额规定：早退罚款数额为4n次方（n=早退月度累计数）；如某位员工某月早退3次，并且都在5:45:00pm前，则早退扣款数为：43=64元，依次类推；（3）.早退时间规定：早退时间为正常上班时间6: 00前置15分钟，即5:45:006:00间离岗为早退;提前至5:45:004:00间离岗按换休假或事假半天处理；提前至4:00前离岗按换休假或事假全天处理;(4).特殊情况处理办法：请参见该制度：三.具体细则

5、；(二). 对正常上班时间内迟到、早退、外出、请假等各项考核办法;1. 关于正常上班时间内迟到考核办法;(4).特殊情况处理办法.关于正常上班时间内外出各项规定外出分为两种情况，一种情况为当日出行，另一种情况为次日出差；（）.当日出行相关规定当日出行是指上班当天有急事需外出；需填写出行登记单，写清离开时间和预计返回时间及出行事由；需部门主管或经理签字确认；若当天无法返回公司，需在出行登记单中填写清楚并请示部门主管或经理同意。此单将与该员工月度考勤考核结合起来，若外出不填制此单，视同早退、事假、换休假、旷工等。（）.次日出差相关规定出差包括国内出差和海外出差两种。属海外出差，需事先填写出国申请书

6、，行政部见此申请书后方可为出国员工办理签证。次日出差是指计划明日或未来时间里将有出差可能；需填写出差申请表，需写清出差具体往返时间、往返地点、事由、及交通工具、订票（房）要求、费用标准等（请参照财务部之费用管理规定）；销售系统普通员工出差(5天以内),需部门（副）经理和销售总监审批同意后方可出差;后台普通员工出差（5天以内）,需部门（副）经理、支持总监审批同意后方可出差；不可跨部门审批。副经理级以上员工出差、及普通员工出差5天以上，需总经理审批同意方可出差。行政部见签字确认后出差申请单后方可订立机票酒店等；此表一式两联，一联行政部留存，以备记录考勤；一联员工自留，报销时贴至报销联背面以备财务部

7、审核；若出差不填制此表，视同事假、换休假、旷工等。4.关于正常上班时间内请假各项规定休假类型分为7种:1.病假;2.事假;3.年假;4.婚假;5.产假;6.丧假;7.换休假;(1).关于请病假相关规定:A病假时间限制：公司原则上当月可请休病假不得超过3天(特殊情况除外);可间断;不可以周六/周日连休;B病假审批权限：请病假需有医院/医务室相关证明;需填写休假申请单（可后补）；部门（副）经理及总监有不超过2天审批权限；超过2天需请示总经理审批；部门（副）经理级以上员工请病假，需由总经理审批。员工病假期间，部门必须找好工作/职务代理人，不得影响正常工作；C病假期间待遇：病假期间薪水为日基薪50%;

8、病假全年累计不得超过30天（特殊情况除外）。(2).关于请事假相关规定：A事假时间限制：公司原则上不准予事假，需确有急事，当月可请休事假时间不得超过5天；B事假审批权限：请休事假需提前填写休假申请单，后补者将视作旷工处理；部门（副）经理及总监有不超过2天审批权限，部门（副）经理及总监不得包庇下属，事假期间不得影响相关工作进程，有具体项目在身员工，在项目期间不得请休事假。超过2天需请示总经理审批；部门（副）经理以上员工请事假，需由总经理审批。事假期间必须找好工作/职务代理人；相关通讯工具必须通畅。C事假期间待遇：事假期间无薪水。事假全年累积不得超过15天。D. 员工试用期期间不得请事假。(3).

9、关于年假相关规定：A年假时间规定：年假作为公司一项福利，为带薪年休假，凡工作期满一年员工都可享有该项福利。年假时间按工龄计算：a.在公司工作1年，可享受天年假；b.在公司工作年，可享受天年假；c.在公司工作1019年，可享受10天年假；d.在公司工作20年以上，可享受14天年假；B年假审批权限：请休年假需提前10天填写休假申请单，并由部门（副）经理及体系总监确认、总经理审批同意后方可休；部门（副）经理及体系总监不得私自批准任何一位下属年休假；部门（副）经理及体系总监不得包庇下属；部门(副)经理以上员工请年假，需由总经理审批。年假期间不得影响相关工作进程，有具体项目在身员工，在项目期间不得年假。

10、休假期间必须找好工作/职务代理人。C年假期间待遇：年假期间薪水为全薪。D公司原则上会将年休与春节长假连在一起休。(4).关于婚假相关规定：A婚假时间规定：员工达到法定结婚年龄,并在入司后登记结婚(含再婚),可持结婚证申请3天婚假,男女双方晚婚(男年满25周岁、女年满23周岁初婚)增加婚假10天，共13天（不包括公休假日和法定假日在内），夫妻双方均属晚婚，双方享受；一方晚婚，一方享受。在我司工作不满一年员工，结婚证日期在入司之前，须提供原单位未休婚假证明。我司婚假原则应自结婚登记日起一年内分开休也可连续休，如果部门工作任务紧张，由部门经理决定并协调分2次休完，第一次休7天，第二次休6天，过期不补

11、假。如遇国家法定假日连续休3天以上假日，不可在此时段前后连接使用。B婚假审批权限：请休婚假需提前一个月写休假申请单，并由部门（副）经理审批签字,报体系总监审批签字、总经理审批同意, 行政部确认备案并归档。婚假期间必须找好工作/职务代理人。C婚假期间待遇：婚假作为国家政策，在休婚假期间薪水为全薪。公司并包红包表示相应祝贺。D. 其它注意事项：i. 需一次性休假，需在部门工作可调剂情况下经部门经理和总监确认签字，总经理同意方可一次休假，行政部确认备案并归档。ii. 每个部门不可超过两个人同时休婚假，同一部门内两人休假间隔不能少于30天，应提前1-2个月预约，做好休假安排，需将工作委托好，方可休假。

12、特殊情况须体系总监和总经理同意。iii. 不得假造结婚证擅自休假，在其它公司任职期间结婚或已休婚假，不可在我司继续休婚假，否则视为严重违规，应有相应惩罚。(5）.关于产假相关规定:A.产假时间规定:孕妇受到国家法律保障,妇女在怀孕期间公司不得辞退员工;小产假为45天;正常产假为90天;难产加多30天;一胎多生一个加多15天;实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加15天；可在生育前后休；凡是公司正式男员工，如配偶生产期间可给予10天看护假；领取独生子女优待证者增加产假35天;哺乳期（生育小孩后一年）可提前1小时下班；B产假审批权限：请产假需提前10天填写休假申请单，并由部门（副）经理审批签字，报

13、体系总监审批签字、行政部确认备案并归档；产假期间必须找好工作/职务代理人。C产假期间待遇：基础工资全额享受。但不享受岗位津贴和绩效考核。D备 注：i. 孕妇如遇特殊情况（如实然生产），可在休假期间第二天以电话与部门经理请假，由部门经理或助理或部门相关人员帮助其填写休假申请单；ii. 男员工因配偶突然生产，可在休假期间第二天以电话与部门经理请假，由部门经理或助理或部门相关人员帮助填写休假申请单。(6）.关于丧假相关规定:A. 丧假时间规定:直系亲属(配偶,父母,配偶父母、子女)死亡,奔丧时间为7天;非直系亲属(祖父母、兄弟姊妹)死亡,奔丧时间为5天;B. 丧假审批权限:请丧假可电话通知部门经理请

14、假,部门经理应及时告之总经理, 丧假回来后需立即后补休假申请单,并由部门（副）经理及体系总监确认,总经理审批.C. 丧假期间待遇: 丧假期间薪水为全薪。(7). 关于对频繁加班员工换休假相关规定:A. 换休时间规定:公司为鼓励员工为完成好本职工作加班;对个别频繁加班员工公司准予每季度不超过2天全年不超过5天带薪休假;B. 换休审批权限: 请换休事假需提前填写休假申请单，后补者将视作旷工处理；部门（副）经理及总监有不超过2天审批权限，部门（副）经理及总监不得包庇下属，换休假期间不得影响相关工作进程，有具体项目在身员工，在项目期间不得请换休假。部门（副）经理以上员工请换休假，交由总监确认签字，报送

15、总经理审批后方可休假，行政部确认备案并归档。换休假期间必须找好工作/职务代理人；相关通讯工具必须通畅。C. 换休期间待遇:换休期间薪水为全薪;D关于新员工加班及换休假规定i. 员工基础月薪中已包含加班工资（公司每季度，年度奖金补贴，津贴不视为加班工资）。下班后没准时走及未准时打卡员工，将视为员工自动留下，不视为加班。ii. 作为公司福利政策，公司为鼓励勤奋工作员工，对转正后服务满半年，并能证明确实工作勤奋员工，可以申请每季度不超过2天，全年不超过5天换休假。(三).关于正常上班时间内旷工规定:1.旷工次数规定:旷工次数(以天为单位)全年累积不得超过3次;2.旷工罚款金额规定:一月内旷工一次扣半月工资及绩效奖金;旷工两次扣全月工资及绩效奖金;当月第三次旷工当即开除.四日常出勤考核流程注：.考勤汇总表是依据为当月门禁考勤系统读卡数据和当月出行登记单、出差申请单、休假申请单及您邮件统计制成；2. 若当月统计出勤记录时，考勤数据中有缺勤记录但又没有出行登记单、出差申请单、休假申请单及邮件；将视作事假、换休假或旷工处理;3若由于特殊情况没能提前办理相关手续（含日常出勤打卡），请在一个工作日内进行补单；行政部将不再受理月末集中补单事宜。4.本制度提及所有表格请参见附表：本办法由行政部负责解释.本办法自2010年04月01日起实施.亿倍通（福建）实业有限公司深圳分公司2010-03-15