金融投资公司员工手册管理制度.docx

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1、 中国金融在线有限公司 员工手册 第一部分：前言及企业文化.6 致辞.6 如何使用员工手册.8 关于公司.9 企业愿景、使命、价值观和行为规范指引.12 公司愿景.12 公司立足点和使命.12 公司统一价值观.13 员工行为规范.13 一、核心价值观尽责.13 二、核心价值观协作.14 三、核心价值观创新.14 中国金融在线员工职业道德准则（试行版）.15 第一章 总则.15 第二章 爱岗敬业、优质高效.15 第三章 诚实守信、公平公正.16 第四章 遵纪守法、约束业外活动.17 第五章 保密义务.18 第六章 信息披露.18 第七章 以企为家、节约成本.19 第八章 杜绝任何形式的舞弊行为.

2、19 第九章 报告及举报.21 第十章 培训、考核.21 第二部分：人力资源.22 第一节 录用办法.22 1.1 招聘总则.22 1.2新员工入职培训/公司信息掌握.23 1.3 试用期规定.24 1.4 试用期后的工作确认.24 1.5 内部调动/竞聘.25 1.6 晋升.26 1.7 合同终止.27 第二节 考勤管理规定.28 2.1 工作时间.28 2.2 考勤方式.29 2 64 第三节 假期管理.31 3.1 公共假期.31 3.2 年度有薪假期.31 3.3 婚假.34 3.4 产假相关规定（北京和上海）.34 3.5 产假相关规定（深圳）.35 3.6 病假.36 3. 7 丧

3、假.37 3. 8 事假（无薪）.37 3. 9 工伤假.37 第四节 假期审批程序.37 第三部分：薪酬和福利.38 3.1 基本月薪.38 3.1.1 薪水支付.38 3.1.2 年度薪酬评估/绩效调薪.38 3.1.3 其他形式的薪资调整.39 3.2 绩效评估和绩效奖金.39 3.3 补充医疗保险.39 3.4餐补.40 第四部分：培训.40 4.1 培训原则：.40 4.2 培训责任：.40 4.2.1 人事部的责任.40 4.2.2 各级主管的责任.41 4.2.3 员工的责任.41 4.3 培训类别：.41 4.4、培训方式：.41 4.5、培训程序：.41 4.6、培训资源建设

4、：.42 4.7、培训费用：.42 4.8、培训约束：.42 第五部分 信息安全管理规定.42 5.1信息等级分类.43 5.2 信息保管和处理.43 5.3 电脑管理.43 3 64 5.4 登录互联网管理.44 5.5 复印机、打印机、传真机管理.45 5.6 白板管理.45 5.7 事故发生时的对应.45 5.8 公司入出及访客接待.46 5.9 安全保卫系统.46 5.10 员工违反信息安全若干管理规定的处罚细则.47 5.10.1 警告.47 5.10.2 降职，降级.47 5.10.3 辞退、开除.48 5.11 关于安全管理的补充.48 第六部分：行政管理.48 6.1. 通则.

5、48 6.2. 差旅管理.49 6.3 出租车使用.51 6.4 信件收发.52 6.5 电话使用.53 6.6 场地的使用.53 6.7 办公用品.54 6.8 名片申请.54 6.9 日常行为准则.54 第七部分：保密制度.55 7.1 保密.55 7.2 薪资保密.55 7.2.1 管理办法适用范围.55 7.2.2 定义.55 7.2.3 权责.55 7.2.4 保密要求.56 7.2.5 违反保密管理办法行为界定及处罚方式.56 7.2.6 补充条款.57 第八部分：奖惩.57 8.1 奖励.57 8.2 惩罚措施.58 8.2.1 警告/通报.58 8.2.2罚款.59 4 64

6、8.2.3 降职/降级.59 8.2.4辞退/开除.59 8.3 赔偿义务.60 第九部分：申诉.60 9.1 互相尊重.60 9.2 内部申诉程序.60 9.3 劳动争议.61 第十部分：沟通和交流.62 第十一部分：附则.63 5 64 第一部分：前言及企业文化 致辞 亲爱的员工： 欢迎加入中国金融在线！ 无论你是受聘于金融界、证券之星、巨灵财经或日发证券，你都是一名使这个大家庭倍感骄傲的中国金融在线人。 如果把我们从事的事业比喻成一艘大船，这艘乘风破浪的大船每行驶一步，都意味着向我们的目标把中国金融在线创建为一家无和伦比的行业航母迈进了一步！我们的企业为中国日益增长的投资者和机构提供全方位、有竞争力的金融服务！我们的产品和服务在行业中处于领先地位！我们有信心使我们每一次服务都成为一次完美的客户体验！ 作为唯一在纳斯达克上市中国财经类互联网公司，我们有更多骄傲的闪光之处： “我们的产品和服务包括了个人软件、广告、机构咨询资讯、电信增值、证券经纪业务的综合性业务线； 2019年至2019年，我们的公司保持了平均每年96%的复合增长率； 我们的营收规模已由上市之