现代企业公司员工入职离职管理制度.docx

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1、员工入职、离职管理制度1 原则按“因事设岗，因岗择人”，“公开招聘、公平竞争、择优录取”的招聘原则进行招聘。2 招聘程序2.1 a.社会招聘：应聘者应持身份证、计划生育证、健康证、职业培训证、学历证书以及其他有关证明材料到人事部填写求职申请表，经人事部进行初试审查。b校园招聘：应聘者应持个人简历、身份证、职业培训证、学历证书以及其他有关证明材料，经人事部进行初试审查。c网上招聘：应聘者将个人一寸近期彩色照片、个人简历投入招聘邮箱，经人事部初步筛选后进行电话通知。2.2 人事部初试主要审查以下两个方面： (1) 证件是否真实、齐备； (2) 按岗位人员职责及素质要求评价应聘者学历、身高、年龄、形

2、象及素质是否达到所应聘岗位的基本要求。2.3 人事部将初试审查合格者的求职申请表及证件复印件/个人简历送达用人申请部门，由部门负责人对应聘者进行综合考评。2.4 部门负责人对应聘者的综合考查项目应包括： (1) 业务知识 (2) 业务技能 (3) 发展潜力 (4) 综合素质2.5 部门负责人在经过对应聘者综合考评后，对符合规定岗位条件要求者，可当场录用或三天内给予录用通知（电话或信函等方式）；2.6楼面、营销部：部长（副部长）级以下人员录用，由经理或（主持全面工作负责人）确定；2.7部长（副部长）、部门副主管、主任（副主任）级人员录用，由执行副总确定并任命。2.8部门正职、副经理及以上人员录用

3、，由总经理确定并任命。3 入职程序3.1 新员工在办理入职手续时须提供： (1) 身份证复印件两份；(2) 市属区内卫生防疫站颁发的有效健康证职业培训证； (3) 居住地街道办事处查验有效的流动人口计划生育证（限女士）； (4) 近期1寸彩色免冠照片三张；3.2 新员工须办理如下手续:(1) 填写员工档案表，人事部将存入档案； (2) 签写员工保证书一份，由人事部放入该员工档案；3.3 人事部检验收取如下证件资料： (1) 身份证复印件两份（存入档案一份；如女性计划生育证附件一份） (2) 健康证复印件（存入档案） (3) 计划生育证复印件（存入档案） (4) 彩色照片三张（入职表一张；工卡一

4、张，备用一张）3.4 人事部向新员工所属部门开出籣公館物品申领单一式三份： (1) 人事部一份，由人事部放入该员工档案中； (2) 布草房一份，由该员工交到布草房负责人领取工作服； (3) 财务部一份，由人事部暂存，并于下月7日之前汇总月份新员工入职登记表一同交给财务部； (4) 给新员工发放考勤卡；(5) 员工的工牌于当月新员工培训后发给新员工。4 楼面、营销部 （试用期）4.1 .1 试用期分为上岗前培训和试用: 培训期一般为3-5天，培训工资每天10元；试用期一般为三个月，发试用期工资；若新员工在试用期工作表现特佳，成绩突出，可考虑缩短其试用期。员工在三个月试用期满，写出工作总结及转正申

5、请，经部门负责人和人事部综合考核合格后，办理转正手续。转正后员工享受本公司员工工资等级待遇。本公司的正式员工须接受公司每年2、5、8、11月的统一岗位技能级别考核。考核成绩优异者，公司将按有关规定对其给予晋级或晋升。（具体方案依照2010年工资绩效调整办法试运行版）出品部入职手续的办理：部门副主管以下人员，由部门主管（部门负责人）审核，报负责人签名批准后办理入职；高职位人员入职须经考核录取，其职位如下： 部门副主管级以上人员； 主管级以上人员；以上职位的补缺，先由主管推荐人选，在入职前通知行政总厨进行初审，然后报总经理签名确定，考核合格，批准后才予以录用。其余外婆故事、友情餐厅出品人员录用时，

6、由餐厅厨师长考核合格，报行政总厨签名批准后录用。出品部人员一经录用，办理入职三天后，即可安排入住员工宿舍。需交的证件，在入职后15天内上交办公室（制服费可由部门主管担保在工资内扣或抵押身份证原件，发放工资时扣出）。4. 2.2新员工以办理入职手续当天时间开始，为计发当月工资的依据。5 调配5.1晋升：员工在工作期间，出色地完成岗位责任，表现突出或对经营有建设性建议或树立酒家声誉有贡献等，将给予晋升的奖励。5.2 转岗：员工因个人或其它原因不能在原来的工作岗位上继续工作，或因公司需要调到其它岗位。5.3 降级：员工在工作期间不能胜任相应职位的工作，或严重失职者，但认错态度较好，达不到辞退或解雇程

7、度的，公司将给予降级处罚。5.4 调配程序:a. 由调配者填写人员变动申请表（按员工调岗晋升辞职办理程序）；b. 部门负责人审核、签字，相关领导审批；c. 到人事部办理登记转换手续：换工牌、换工服、考勤卡等；d. 人事部定期把相关资料输入电脑，存入档案；e. 人事部定期把当月变动人员名单汇总，送达财务备案。6辞（离）职6.1 辞职：员工因故辞职，必须提前一个月（30天），以书面形式提出辞职申请，上交所在部门直接负责人，负责人到人事部取表填写员工离职审批单并在辞职申请书加具意见后，楼面呈送部门经理；出品部门呈送部门正职（或负责人）审核批准。辞职人持离职审批单及个人辞职申请，到人事部办理相关的辞职

8、手续。6.2 自动离职：凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职；自动离职者，除作旷工处理外，不予发放工资。6.3 辞退：试用期前7日内，员工因身体不符合岗位要求或经培训后其工作能力、工作质量达不到规定的标准，部门负责人或公司人事部可缩短试用期或即时辞退，不作任何补偿。对正式员工则提前1个月，以口头上及书面形式传达辞退通知。所在部门在当事人离职当天，将其当月实际出勤情况列表上报人事部转交财务计发所得工资。6.4 解雇：员工在工作期间，凡违反公司及部门的各项规章制度和有关规定者，将按照籣公館管理制度处理；对多次重复违规者或犯有严重错误的员工，公司有权作出立即解雇的处理，并扣发当月的

9、所有工资，今后不再录用。6.5 办理离职程序：辞职人持已审批离职审批单 到布草房退工服，布草房负责人在离职审批单上签字； 退宿舍，宿舍管理员在离职审批单上签字； 携带以下物品和单据到人事部办理相关的手续： (1) 衣柜锁匙 (2) 工卡 （3）工衣管理费单 人事部负责： 收回锁匙、工卡； 人事部负责人在离职审批单上签字，一式三份： (1) 人事部一份：由人事部存入档案 (2) 财务部一份： 1) 如是辞职、自动离职，暂由人事部保管，下月7日以前汇总月份员工离职统计表一同交给财务部； 2) 如是被辞退者，则与当月考勤卡、考勤表一起由该员工送到财务部进行结帐。 人事部负责人在完成所有手续后在单据上签字（如有罚款则在此单据上注明）。 员工离职归还各种用品后，若有遗失或其它方面的损坏罚款，则按有关规定从工资内扣回。7 相关/支持文件7.1 兰公馆大饭店岗位责任制度7.2 2010年工资绩效调整办法试运行版8 记录文件8.1 招聘员工申请表8.2 员工档案表8.3 月份员工入职记录表8.4 月份员工离职记录表8.5 月份在职人员变动记录 (出勤记录)表8.6 月份员工综合统计表