事假、病假制度.doc

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1、员工手册基本制度一、出勤： （一）考勤打卡规范要求： 员工每天上下班需在考勤卡上、下班处打卡。 （二）考勤管理制度：1、以任何方式伪造考勤记录，公司视情节轻重给予扣发15天基本工资。2、员工因工作原因未能打卡，应由所在部门经理或以上领导签卡方为有效，否则以旷工论处。签卡人员必须真实公正，一经发现任何包庇行为，将承担过失责任。 3、迟到、早退： 15分钟以内扣10元钱，15分钟以上30分钟以下扣30元，30分钟以上60分钟以内扣一天基本工资。月累积迟到早退60分钟80分钟或迟到早退4次按旷工一天计算；超出以上范围，当月岗位考核工资分数为零。二、加班、调休、请假：（一）请假卡规范：详见“租赁公司员

2、工加班/调休/请假卡”。（二）加班、调休、请假手续：1、原则上公司不实行加班及调休制度。因特殊原因加班后调休，需填加班调休表，报总经理批准后方可调休。2、员工申请任何假期应先到行政专员处领取本人“租赁公司员工加班/调休/请假卡”并详实填报，办理请假手续。遇有特殊情况可用电话请假，并在假满当日及时补办手续。总经理向董事长请假，各部门经理一律向总经理请假，员工向部门经理请假，部门经理可准假一天，一天以上报总经理批准。3、未办理任何请假手续或未经批准缺勤，按旷工处理。旷工一天扣罚两天基本工资+岗位考核工资，旷工两天扣罚四天基本工资+岗位考核工资，以此类推。 （三）请假制度： 1、事假： 以工作日计算

3、，原则上不允许员工因个人私事请假。确需请事假，按实际请假时间扣发基本工资，当月事假时间累计达两个工作日，在扣发基本工资基础上另扣除10%岗位考核工资；当月事假累计达5个工作日，扣除事假当日基本工资及岗位考核工资。2、病假：病假需凭县级以上医院证明请病假，否则以事假计算。以工作日计算，病假按实际请假时间扣发基本工资；两天以上，按实际请假时间扣发基本工资，当月病假累计4个工作日，扣除10%岗位考核工资；当月病假累计达6个工作日，扣除病假当日基本工资及岗位考核工资。3、婚假：以日历日计算，凭结婚证到公司行政部办理请假手续，男女双方达到国家规定晚婚年龄给予5天假期，若有一方未达晚婚年龄给予3天。4、丧

4、假：以工作日计算，员工本人直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡。可视情况给予13天假期。5、产假：以日历日计算，女员工生育并持有准生证给予90天产假。产假期间，不享受岗位考核工资和其他补贴，本人基本工资第一个月发全额，第二个月开始发50%。6、工伤假：凡经公司行政部门确认并报劳动执法部门核准，因公负伤员工，伤假期间，享受基本工资，伤假期限由公司视情况决定。备注：1、 所有假期最小请假单位为小时。2、 试用期满后，员工方可申请婚假、丧假、产假。3、 员工在请假中任何欺骗行为，均视为违纪，签字人员承担相应过失责任。4、 员工一年内连续旷工3天或累计旷工6天，视情节轻重给予处分、辞退或开除。5、 制服制度及保证金管理制度不变。此制度自颁布之日起执行。