公司员工管理制度简易版.doc

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1、 公司员工管理制度 一、 公司形象、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理构造，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。、 在任何场合应用语标准，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间包括午餐时间办公室内应保证有人接待。、 接听 应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要 作好接听记录，严禁占用公司 时间太长。、 员工在接听 、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。、 员

2、工在工作时间内须保持良好的精神面貌。、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、公司作息时间表、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。、 作息时间规定上午：至下午：至、 员工上下班施行指纹打卡，上下班均须打卡，请严格遵守公司考勤制度。、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签【外出申请单】前方可离开公司。、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。三、 卫生标准、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌

3、面及设备的整洁。、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。四、工作要求、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。、 新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进展考评。、职员间的工作交流应在规定的区域内进展大厅、会议室，如需在个人工作区域内进展谈话的，时间一般不应超过三分钟特殊情况除外。、 加强学习及工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训.。、 经常总结工

4、作中的得失，并参及部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。、员工要保管好个人电脑，按公司规定进展文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时告知网管安排修理。五、 保密规定、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密

5、码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。、 员工及管理人员均不可向外泄露公司开展方案、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除承受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。、 员工须尊重上司，按照上司的指导进展工作并主动向上司汇报工作情况。、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，

6、给予处理。、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带着好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体筹划顺利进展。、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司开展做出努力。七、 物品管理、 办公用品的日常管理由行政人事部专门人员负责定期购置；、 每月日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有方案地发放。、 假设急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。、 新进人员到职时由行政人事部统一配发各种办公物品。八、电脑管理：、使用者应

7、保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。、严禁使用计算机玩游戏。、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。九、网络管理、 工作时间内制止浏览及自己工作岗位或业务无关的网站。、 工作时间内不允许在网络上从事及工作无关的行为如：上网聊天，也决不允许任何及工作无关的信息出现在网

8、络上。、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种及工作无关的内容。、 制止利用公司网络下载各种游戏及大型软件、 公司网络构造由网络工程师统一规划建立及管理维护，任何人不得私自更改网络构造，个人电脑及效劳器设备等所用地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。十、奖惩方法：、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；、有以下事迹的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生及挽回经济损失有功者。、以下事由的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；、泄露公司经营管理秘密的；、私自把公司客户介绍他人的。