人力资源部管理制度汇编.doc

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1、职工教育培训管理制度1. 总那么1.1. 为了进一步标准公司平安技术培训和职工教育培训工作，提高职工平安素质、政治和业务技术素质，实施科教兴煤、人才强企战略，根据?劳动法?、?平安生产法?和上级有关规定，结合公司实际，制定本方法。1.2. 职工教育培训工作必须纳入企业开展战略规划，做到同步规划、同步实施、同步开展。1.3. 职工培训包括：公司所属单位的平安培训、干部培训和技工培训。1.4. 公司成立职工教育培训领导小组1.4.1. 组 长：由总经理担任1.4.2. 副组长：由副总经理担任1.4.3. 成 员：人力资源部、平安监察部、财务审计部、生产技术部、各煤矿和能源工业学校负责人。1.4.4

2、. 职工教育培训领导小组负责制定公司职工教育培训政策和规划，领导全公司职工教育培训工作。1.5. 公司职工培训部门的职责：1.5.1. 负责组织全公司职工教育培训政策、规划、方案的制定和实施。1.5.2. 负责平安培训、职工岗位技能培训、干部培训以及出国出境培训的日常管理工作。1.5.3. 负责职工自学考试以及有关考试考核和职工技能鉴定的培训工作。1.5.4. 负责“培训合格证发放工作。1.5.5. 对学校、矿职工培训中心进展业务指导。1.5.6. 负责公司职工教育经费的管理使用工作。1.6. 各基层单位成立由行政主要领导为组长的职工教育培训领导小组。并结合各单位的特点和实际，设立、调整、充实

3、职工培训中心，理顺培训体制。职工培训管理部门统一负责管理本单位的干部培训、平安培训、职工技能培训工作，掌握管理使用单位职工教育经费。1.7. 各四级平安培训机构，统一名称为：“矿平安培训中心，由本矿职工教育培训领导小组管理。2. 平安技术培训2.1. 煤矿平安培训是国家法定的一种强制性培训。各生产经营单位是本单位平安培训的主体。平安生产的第一责任人是平安培训的第一责任人。2.2. 煤矿平安培训的对象是矿长、平安生产管理人员、班组长、特殊作业人员、矿山救护队管理人员、救护队员和其他从业人员。2.2.1. 公司及各矿主要负责人、正职平安生产管理人员及工程技术人员、平安培训管理人员及讲课教师需按照上

4、级要求去省安培中心参加培训。2.2.2. 公司三级培训中心负责全公司平安生产管理人员以及特种作业人员的培训。2.2.3. 各四级培训机构负责本单位普通工种从业人员的培训、新工人培训和公司安排的其它培训。2.3. 平安生产管理人员和特种作业人员培训内容，按照国家统一规定的大纲和教材培训。其他从业人员的培训内容包括本岗位平安操作、自救、互救以及应急处理的知识和技能等等。新工人培训内容包括本单位平安生产情况、平安生产规章制度和劳动纪律，从业人员平安生产权利和义务，平安生产根本知识、有关事故案例、事故应急救援，事故应急预案演练及防范措施，职业病防治等等。2.4. 按照国家规定和培训大纲要求，平安生产管

5、理人员和特殊作业人员培训时间不得少于学时，复训时间不得少于学时；新上岗人员培训时间不得少于学时，培训合格后及有经历的职工签订“师徒合同，在师傅带着下工作满个月，考核合格方能独立工作。2.5. 班组长培训：把班组长列入平安生产管理人员范围进展培训。培训学时，复训学时，执行国家公布的教学大纲；按照班组长特点，培训时单独编班，并严格考核，提高培训效果。2.6. 其他从业人员培训采取脱产和不脱产两种形式。每年由矿培训中心培训根据实际情况组织培复训，严格做到方案、时间、内容、考核四落实。区队班前班后培训做到方案、内容、人员三落实，加强考试、考核，注重培训效果。2.7. 平安培训管理2.7.1. 公司、矿

6、每年要制定培训方案，并报送公司培训部门。2.7.2. 按照规定在有资质的培训机构进展培训。2.7.2.1. 建立健全培训档案和培训责任制。2.7.3. 公司职工培训中心每季度向学员单位反应学员出勤情况、表现情况和成绩。2.7.4. 公司每季度对学员培训情况进展一次通报。2.7.5. 公司将对各培训机构的培训过程实施动态检查，如发现不按教学方案实施、弄虚作假者，暂取消其培训资格，将应培人员移交其他培训机构代培。2.8. 培训纪律2.8.1. 选送学员必须符合学员条件和资格，不能冒名顶替。2.8.2. 按时报到。学员迟报到一天，每一人罚单位平安第一责任人元，从平安奖中扣除并予以通报。2.8.3.

7、参培学员缺课一天罚学员元。培训班学员缺课天、复训班学员缺课一天，取消考试资格。2.9. 培训发证2.9.1. 矿长、平安生产管理人员、特种作业人员培训合格，由培训机构负责发给全国统一的“平安资格证书和“特种作业操作证。其他从业人员培训合格后由公司职工培训部门审查后，发给“培训合格证。2.10. 地面单位的平安培训由各单位按照行业要求，年初向公司报送方案，经审查后下达实施。3. 管理人员和技术人员培训3.1. 管理人员和技术人员包括：全公司担任副科级以上职务的管理人员、各级后备干部和各类专业技术人员。对以上人员实行继续教育制度。3.2. 公司将按照华润控股公司要求对企业领导人员的教育培训采取长训

8、及短训、在职培训及脱产培训相结合的方法，提高企业领导人的政治、业务素质。有重点、有组织地选送企业领导人员和后备人才外出参加培训。企业领导人员在每届任期内应当参加累计不少于三个月的培训，并建立培训档案，将培训期间的考试、考核结果作为考察企业领导人员的重要内容之一。3.3. 对管理人员、后备干部继续进展工商管理培训。每年选送一定数量人员参加国家或行业举办的工商管理培训班。对技术干部按照上级要求，举办各类培训班或送出培训，不断提高技术水平和业务素质。3.4. 对专业技术人员的培训，采取以下方式：3.4.1. 继续及中国矿业大学联办大专、本科函授班。3.4.2. 选送优秀干部、工人进大专院校脱产学习采

9、矿、机电、平安通风等专业，培养煤矿一线管理人才。3.4.3. 组织协调好各类专业技术技术人员的继续教育。3.5. 鼓励职工参加成人学历教育。脱产上学的职工，按照管理权限，由所在单位或部门同意、公司培训部门备案方可报考；入学后及单位签订保存劳动关系协议，毕业后，经公司培训部门登记，学籍档案归本人档案。3.6. 公司机关工作人员外出参加培训的，审批程序是：业务部门提出意见，职工培训部门审核，分管领导同意，公司主要领导审批。4. 工人职业技能培训4.1. 各单位必须对从业人员进展及其岗位相适应的技能培训，从业人员调整工作岗位或采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当对其进展专门培训。未经培训或经培

10、训考核不合格的，不得上岗。4.2. 把持证上岗工作纳入单位年度方案。公司职工培训部门制定年度持证上岗培训方案，发各单位执行。4.3. 瓦斯检查工、爆破工、矿井通风工、信号工、捆罐工、矿山电工、金属焊接工、瓦斯抽放工、主扇风机操作工、主提升机操作工、绞车操作工、输送机操作工、矿内专用机动车司机、尾矿工、平安检查工、采煤机司机、放顶工等个工种和经企业主管部门、平安监视监察部门认定的其它工种，经过培训考核取得国家职业四级中级资格证书方可上岗。每年培训不少于学时。4.4. 除第二十四条规定的从业人员外其他从事技术工种的人员，经过培训考核合格后，取得国家职业五级初级资格证书方可上岗。每年培训时间不少于学

11、时。4.5. 职业技能鉴定前培训工作4.5.1. 经资格审查合格，鉴定中高级工及以上技能等级的由公司培训中心统一培训。鉴定中级工以下技能等级的由矿培训中心培训。4.5.2. 培训内容。各等级鉴定要求的应知应会内容。4.5.3. 严格考试。考试工作由职工培训部门、公司培训中心共同组织、统一试题、统一阅卷。4.5.4. 技能鉴定前培训每年定期组织。4.6. 职工取得职业资格鉴定等级证书且从事相应技术岗位工作时，按公司规定，享受相应津贴。5. 培训基地建立、教师、教材建立5.1. 全公司设立九个职工培训中心：包括公司职工培训中心能源学校国家三级平安培训资质、龙固煤矿职工培训中心、沛城煤矿职工培训中心

12、、新庄煤矿职工培训中心、永固煤矿职工培训中心、柳新煤矿职工培训中心、柳泉煤矿职工培训中心、大刘煤矿职工培训中心、马庄煤矿职工培训中心均为四级平安培训资质。公司职工培训中心担负全公司职工培训、平安技术培训任务，各矿职工培训中心担负本矿职工培训、平安技术培训任务。5.2. 各级职工培训中心机构人员、教学场所、实验设施和各项制度档案必须符合国家规定标准，每年由公司按照省局标准组织检查一次，发现问题及时整改。 5.3. 各级职工培训中心负责培训人员的档案资料管理。各单位职工教育培训管理机构负责本单位的培训资料档案管理。5.4. 管理人员和教师队伍建立5.4.1. 各矿职工培训中心要按照负责人名，管理人

13、员不少于名配齐工作人员。5.4.2. 公司职工培训中心教师要具备大学本科学历、中级以上级职称、具有平安培训教师资格证。5.4.3. 矿职工培训教师要具备大专以上学历、中级以上职称、具有平安培训教师资格证。5.4.4. 聘任平安生产管理人员作兼职教师。5.4.5. 公司机关高级职称、副科以上平安生产管理人员，各矿生产、平安矿长及总工程师要承当公司职培中心讲课的任务。矿机关区队中级以上职称、副区以上平安生产管理人员要承当所在矿职工培训中心讲课的任务，全年讲课不得少于次，并将讲课列入干部考核内容。5.4.6. 各级管理人员、技术人员讲课发给课时费。5.5. 教材建立5.5.1. 培训教材以国家统编教

14、材为主，职工培训中心根据需要有方案的每年编写一本补充教材或案例，矿职工培训中心结合本矿实际，编写适合本矿实际的教材。5.5.2. 编写教材要保证质量。要挑选优秀教师编写，按照一定程序进展审定。对编写教材人员按工作量支付一定报酬。6. 考核及奖罚6.1. 参加公司职工培训中心和各矿职工培训中心的培训人员，培训考核不及格者，允许补考一次，补考不及格，再次培训。培训期间工资按发给，考核仍不及格的调离工作岗位。6.2. 公司平安培训实行奖罚制度。公司每半年对平安培训方案落实和培训管理工作进展一次初查，年终进展一次综合检查评比，根据检查评比情况对单位和有关人员进展奖罚。6.3. 公司派出上学报销学费和享

15、受一次性学费补贴人员，毕业后在公司效劳年限不得少于年。个人原因提前调出公司的人员，退回所报学费和补贴并罚交违约金元。取得高级工以上技能等级证的井下工种、地面特殊工种，年内不准调出公司，否那么，退还培训费用和脱产学习期间的工资，并罚交违约金 元。以上退款和违约金均纳入职工教育培训经费。7. 其 它7.1. 职工教育培训经费按企业上年度工资总额足额提取，专款专用。7.2. 按照华润天能煤电职工教育培训经费管理方法试行，建立健全职工教育培训经费提取和使用的规章制度，完善经费提取及使用的监视。7.3. 各单位要依据本方法修订完善本单位职工教育培训各种管理制度，加强职工教育培训，提升职业竞争力和职工队伍

16、整体素质。7.4. 本制度解释权属华润天能徐州煤电。 刘芬 曹惠京 袁志明日期：日期：日期：职工教育培训经费管理制度1. 为认真落实?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国职业教育法?、?国务院关于大力开展职业教育的决定?，有效促进公司各级各类职工教育培训工作的深入开展，根据?关于企业职工教育经费提取及使用管理的意见?财建号规定，按照?江苏省职工教育条例?年月日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第九次会议通过要求，结合华润天能徐州煤电职工教育培训管理方法试行，特制定本方法。2. 经费来源2.1. 按照国家统计局?关于工资总额组成的规定?国家统计局年第一号令，工资总额由计时工资、计件工资、奖金

17、、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个局部组成。2.2. 公司职工教育培训经费按照职工工资总额的提取，基层各单位要按照规定比例及时足额提取。其中基层各单位职工教育经费的上缴公司统筹使用，留本单位管理使用。2.3. 企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定局部用于职工教育及培训，列入工会预算掌握使用。2.4. 职工平安培训费用缺乏的情况下，可在吨煤提取的平安费用中列支职工平安培训费用。2.5. 煤炭价风格节基金中列支的平安、科研以及煤矿职工的教育和培训费用。3. 经费管理3.1. 职工教育培训经费由公司培训部门和各单位职工教育培训部门分级管理，财务部门列专账，专款专用。3.

18、2. 公司培训部门管理的培训费用。3.2.1. 公司职工培训中心的培训费用；3.2.2. 公司安排培训时间在一月以上的外出培训所发生的培训费用；3.2.3. 公司机关人员的各类培训费用。3.2.4. 公司组织开展培训工作相关费用。3.2.5. 应列入培训费范围的其他费用。3.3. 基层单位负担的培训费用3.3.1. 本单位自行组织的培训所发生的费用；3.3.2. 公司安排培训时间在一月以内的外出培训所发生的培训费用；3.3.3. 本单位办班的培训费用；3.3.4. 自提自用单位发生的所有教育培训费用；3.3.5. 应列入培训费范围的其它费用。3.4. 职工教育培训经费列支范围3.4.1. 平安

19、培训3.4.2. 上岗和转岗培训3.4.3. 各类岗位适应性培训3.4.4. 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训3.4.5. 专业技术人员继续教育3.4.6. 特种作业人员培训3.4.7. 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出3.4.8. 单位组织的职工外出培训3.4.9. 公司购置教学设备及设施3.4.10. 各类培训所需的资料费、编写教材费、讲课费、班主任津贴、监考费、组卷、阅卷费3.4.11. 公司等上级部门安排的职工外培费用3.4.12. 有关职工教育的其它开支，如：公务资料费，考核兑现奖，国家、省、市、公司职工教育培训先进单位和先进个人奖4. 不允许在职工教育培训费

20、用列支的费用4.1. 职工职称、资质评定的报名费、考试评定前培训费4.2. 外培人员的交通费、差旅费、住宿费、生活补助费4.3. 外培人员持有非培训部门出据的定额发票4.4. 职工参加社会上的学历教育以及个人为取得职称而参加的在职培训的费用4.5. 未经公司培训部门批准的各类培训及境外培训、考察和一次性单项支出较高的费用。5. 有关培训费用标准5.1. 公司培训中心培训，其费用标准为元天。5.2. 经公司培训部门批准培训地址在基层举办的培训班，由主办单位预算培训费、资料费但不得高于职工培训中心培训费用标准，经公司领导批准后，由职工教育培训费支付。5.3. 培训教师的讲课费标准按文件规定执行。5

21、.4. 经职工教育培训主管领导批准的职工外培费用和各类培训班结业后需上级或政府有关部门办理“上岗资格证的费用，按文件或通知规定标准支付。6. 职工教育培训费用支出的审批程序6.1. 严格实行预算管理制度。职工教育经费使用应由公司和矿两级职教培训部门编制年度预算草案，依照有关程序列入同级财务部门用款方案，严格按照规定程序审批后使用。6.2. 公司及所属单位按照职工教育培训部门审查、分管职工教育培训领导审核、主管领导审批、财务部门报销的程序支付职工教育培训费用。6.3. 公司培训中心、公司有关部门组织的涉及全公司性的培训费用，由实施培训单位或部门按月期将培训内容、参培人数、天数及花名册并按规定标准

22、填报“培训费用结算单一式两份交公司培训部门审查，分管职工教育培训领导和主管领导审批后，由各级财务部门予以支付。7. 经费使用的监视7.1. 职工教育培训经费的提取、列支及使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。7.2. 职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高技能人才的培养。7.3. 为保障职工的学习权力和提高他们的根本技能，职工教育培训经费的以上应用于一线职工的教育和培训。当前和今后一个时期，要将职工教育培训经费的重点投向职工平安技术培训、技能型人才培养，特别是高技能人才的培养以及在岗人员的技术培训和继续学习。7.4. 公司审计、纪检监察部门要分别

23、履行监视本单位提取及使用职工教育培训经费的职责。职工培训部门要定期或不定期向职工代表大会报告职工教育培训经费的提取及使用情况，承受职工代表的质询和全体职工的监视。 刘芬 曹惠京 袁志明日期：日期：日期：职工培训考核发证管理制度1. 根据?关于加强徐州地区煤炭企业平安培训考核工作的意见?徐煤安监号的文件规定，结合华润天能徐州煤电职工教育培训管理方法试行，特制定本方法。2. 目的意义2.1. 职工培训的考试、考核和发证工作是检验培训效果，提高培训质量的必要环节，是强化和标准职工教育培训管理的重要措施，是公司逐步实现全员持证上岗的根底和前提。加强培训考核发证工作，对于促进广阔职工熟练岗位技能、学习新

24、知识、掌握新技术，形成良好的学习气氛，从而促进平安生产必将发挥其积极作用。3. 考核发证范围3.1. 各矿平安生产管理人员区队长和班组长。3.2. 井下特种作业人员、普通工种从业人员。3.3. 地面从业人员中的特种作业人员。3.4. 政府有关部门、行业管理部门要求持证上岗的人员。4. 考核发证4.1. 在公司平安培训中心参加平安技术培训考试合格的煤矿平安生产管理技术人员、井下特种作业人员，由培训中心发给全国统一的“平安资格证书和“特种作业操作证。4.2. 在各四级培训机构参加平安技术培训、考试合格的普通工种从业人员，由四级培训机构申报，公司培训部门审核发给省局委托公司统一考核验审的“平安资格证

25、书。4.3. 公司没有培训发证资质的其它工种岗位如：放炮管理、矿山救护、质量监视、电工等由所在单位委托有资质的培训机构进展培训，考试合格发给国家或行业统一的“资格证书或“操作证。5. 证件管理5.1. 除政府有关部门和上级主管部门颁发的资格证、操作证书和公司受委托颁发的“平安资格证书外，公司内任何单位部门和培训机构都不得任意发放“培训合格证。5.2. 为了防止丧失和损坏，凡属政府各有关部门签发的资格证、操作证等，统一由各单位培训机构专人专柜管理，个人只持有原件复印件塑封。5.3. 因转岗和工种变动的人员必须进展岗前培训，按新的岗位工种要求，经培训合格后，方能持证上岗。5.4. 特殊工种证书有效

26、期为年，普通工种证书有效期为年，均两年复训一次。有效期满后重新培训考试、考核发证。6. 有关规定6.1. 各级培训机构都要建立分工种证件管理台帐和持证人员花名册，详细记录证件有关内容，以便按时安排培训，及时发放和更换证件。6.2. 平安监察部、人力资源部、生产技术部和公司培训中心要密切配合，相互协作，做好各工种的培训、考试、考核工作。6.3. 不在岗人员、培训学时缺乏人员不得参加有关发证的考试、考核。在培训、考试考核发证期间，发现有弄虚作假、循私舞弊行为的学员取消考试资格，属培训管理人员责任的给予纪律处分及相应处分。7. 本制度解释权属华润天能煤电。 刘芬 曹惠京 袁志明日期：日期：日期：煤矿

27、平安培训师资管理制度1. 培训高质量，师资是关键。为给公司平安工作提供智力保障和奠定坚实根底，进一步促进公司平安工作稳定好转，实现平安生产的长治久安。根据全省平安培训工作会议精神，并按照省局?年煤矿平安培训工作要点?的部署，针对公司平安培训机构师资不均、水平参差不齐的现状，公司决定在企业内部择优选拔优秀兼职教师，建立平安培训师资库，以优化培训师资进展资源共享，从源头上提升培训质量，使公司平安培训工作整体水平再上新台阶，特制定本管理规定。 2. 选拔条件2.1. 必须坚持四项根本原那么，热爱培训事业，为人师表，有较强的责任心，遵守教学工作标准；2.2. 大专以上学历，具备包含工程师、注册平安工程

28、师、讲师或技师以上等级任职资格证书；2.3. 有三年以上从事教育培训工作的经历,或有五年以上相关专业工作经历；2.4. 有良好的语言表达能力和文字功底，敬业心强；2.5. 有丰富的煤矿专业知识和教学经历；2.6. 有煤矿平安培训教师资格证书；2.7. 煤矿管理经历丰富、业务精湛，具备高级工程师任职资格的公司内退工程技术人员(可聘于素质提升教学)。3. 职责范围3.1. 根据培训需求，公司将设采煤掘进、机电运输、通风防尘、平安法规、职业卫生及自救互救五个教学专业组，每组择录人；3.2. 每个专业组设定负责人，负责组织专业组不定期开展教学观摩、听课评教等活动，以期促进师资队伍素质的整体提升；3.3

29、. 各培训机构开设的培训班每季度应设置不少于两次外聘兼职教师授课，公司将组织相关人员根据所报方案不定期参予听课评教；3.4. 各培训机构应掌握各专业组教师根本信息，便于根据本机构办班需求邀请教师现场授课。各培训主任负责协调外聘教师的交流调用，必要时请单位领导协助。各专业组负责人负责做好推介及引荐；3.5. 所有入选教师均纳入公司师资管理库，由公司安培中心组织协调，公司人力资源部统筹管理。4. 履职要求4.1. 各专业组教师应具备本专业理论技能知识，能将涉及本专业的平安知识悉数传授；4.2. 在教学工作中要充分运用现代化信息管理手段，创新教学方式，尽心尽职，认真组织好每一节课；4.3. 入选兼职

30、教师被公司聘用期间，外聘讲课次数每年不少于次；4.4. 各聘用单位培训机构拟定培训方案之初，应提前及聘用教师沟通。各聘用教师确因有事不能如期授课，应提前天及聘用单位联系，以便有序开展工作；4.5. 兼职教师受聘期间，要对施教单位讲诚信、重承诺，树立良好的职业操守。5. 师资管理5.1. 入选兼职教师多为平安生产管理技术骨干，要妥善处理好自身工作及交流教学的关系。各专业组负责人尽量利用教师业余时间组织开展教学活动，每年不少于次；5.2. 工作特性决定，各兼职教师大多需利用业余时间交流授课。聘用单位应按照不低于元学时的标准予以支付讲课费，并承当往返交通费用。教师所在单位不再予以支付；5.3. 聘请

31、兼职教师，先由培训机构根据教学方案，提出建议，确定人选，报本单位培训领导小组同意方可聘请；5.4. 各专业组要采取多种方式开展教学活动，提升教学水平。如条件允许，可根据培训实际需要报请公司集体受训，或参予外部交流学习。公司安培中心牵头组织此项工作；5.5. 公司对入选兼职教师实行聘任协议制，聘任期限一般为一年。兼职教师被聘期间要认真履行教师职责，服从安培中心管理，承受安培中心的考核。如考核不达标，或学员反映较大，予以解聘；5.6. 结合培训师资的优化进程，公司将采取专业组测评、教学质量评估、听课评教等多种形式在教师中开展“评先树优活动，选拔教学标兵，建立健全鼓励机制。 刘芬 曹惠京 袁志明日期

32、：日期：日期：平安培训目标管理责任制1. 目标制定1.1. 平安培训目标依据国家平安生产法律法规、国家煤矿安监局及江苏煤矿安监局有关平安培训的相关规定和企业平安生产的开展需要而制定。平安培训目标是企业平安培训工作的纲领性指标，指导和推进企业平安培训工作标准、有序和良性开展。1.2. 人力资源部根据各单位、部门提供的各类培训需求方案，结合培训需求信息，在充分研究和分析公司平安生产开展的规律和职工职业生涯特征以及上级对平安培训工作的方针、政策的根底上，制定公司平安培训目标，报公司批准后组织实施。2. 总体目标：深入贯彻国务院令第号?关于预防煤矿生产平安事故的特别规定)、?生产经营单位特别规定?，深

33、入贯彻省局对平安培训工作的要求，落实?关于加强煤矿平安培训工作的假设干意见?，围绕公司年平安工作意见，抓好安培机构质量管理和师资队伍建立；依法开展煤矿管理人员、特种作业人员和其它从业人员的平安资格培复训和转岗培训，全面提高从业人员素质；严格执行持证上岗制度，推进培训机制和培训方式、方法的改革及创新，提高培训质量，努力提升职工队伍整体平安技术素质，为企业平安生产打下坚实的根底。3. 分解目标：详见华润天能煤电公司平安培训目标管理考核标准。4. 目标实施4.1. 公司培训目标以公司文件的形式下发到各单位贯彻落实。5. 考核和奖罚5.1. 公司平安培训目标管理考核由人力资源部、平安监察部、生产技术部

34、等安培管理部门，依据公司平安培训目标管理考核标准每年考核一次。5.2. 年，省局、分局、市局以及公司对各单位培训工作的不定期检查效果将纳入年度平安培训目标责任状进展综合考评。5.3. 在检查评比中，检查得分在分以上的煤矿单位(或公司三级安培中心)奖励元，检查得分在分以上的煤矿单位(或公司三级安培中心)奖励元，检查得分在分的煤矿单位(或公司三级安培中心)奖励元，检查得分低于分的罚款元。奖励费用从公司平安培训经费中列支。当期发生死亡事故的，经确定及培训质量有关，降一评比等级分。5.4. 公司煤矿单位“三项岗位人员必须经过平安培训，考核合格后持证上岗。凡无证者，除扣检查分数外，罚款按上级有关文件规定

35、执行。6. 附：华润天能徐州煤电平安培训目标管理细那么 刘芬 曹惠京 袁志明日期：日期：日期：附件：华润天能徐州煤电平安培训目标管理细那么平安培训目标管理考核细那么煤矿单位工程考核内容考核标准及评分方法标准分自检分考核分一、机构及经费(分)机构建立有平安培训领导小组、考核小组，培训机构成员分工明确、工作衔接有序，专职管理人员配备符合上级要求；培训、安监、劳资等部门分工明确；矿、区队、班组三级培训网络组织健全、责任人明确。纳入领导班子议事日程单位领导班子直接参及重点培训工程的筹划和开发，有具体工程或方案；矿、区队、班组三级培训责任状的签订有考核有兑现；认真学习落实平安培训有关规定和文件，培训工作

36、在平安生产管理会议中有方案有部署有落实有记录；区队日常学习制度上墙并有相关学习记录。培训经费教育经费帐户单立；经费满足培训需求，使用标准；培训部门按规定掌握使用，并有使用明细账。 二、办 学条 件分教室面积每学员不少于平方米，教室面积按设计规模及在校生使用面积测算，每生少于平方米，扣分。教室环境专用教室，成人桌椅，采光通风良好，场所平安整洁卫生；空调、投影仪配备齐全，有教学气氛。电教设施建有多媒体教室，配备适用性多媒体教学设施。教学设备性能完好，培训信息能正常通过网络传送。 、实 验 室实验室面积及管理平方米以上，缺面积扣分；管理制度及操作程序等翔实具体、可操作性强；室内电源插座配备充足，环境

37、整洁。采掘实验室掘进通风平安演示装置；其他有关采掘方面的实物或者模型示教板；实验设备确保正常使用，并有使用记录。通风实验室瓦斯煤尘爆炸实验装置；组合式多种通风形式实验装置；自救器、灭火器及其他平安监察随身携带仪器仪表；灾变风流逆转实验装置，实验设备确保正常使用。并有使用记录。其他实验设备风电瓦斯闭锁；电器防隔爆示教及操作；创伤急救训练；其他有关的实物或模型和示教板；实验设备能确保正常使用。并有使用记录。平安教育展室具备煤矿平安生产目标；煤矿平安历史情况；煤矿事故案例；事故防治知识；新技术、新装备等内容，内容更新及时并有宣教记录。计算机室计算机数量按培训设计规模每人一台的标准配备，且保证的完好使

38、用率。教师数量专职教师按设计规模及同期在校人数：配备；兼职教师为有关平安工作技术、管理骨干；每专业至少配备名兼职教师。师资水平大专以上学历；高级职称教师占教师总数以上；不少于年以上的现场实践经历，并能熟练使用计算机、独立制作教学课件；全部中级以上职称，参加过教师资格培训。职业安康管理责任制1. 为更好地贯彻实施?职业病防治法?等法律法规，加强职业安康管理工作，有效控制和消除职业病危害，推动煤矿平安生产，特制定职业安康管理工作责任制。2. 公司成立职业平安安康管理领导小组2.1. 公司总经理任组长，分管生产和财务的副总经理任副组长，成员由公司各位副总监、人力资源、总经理工作部、生产技术、安监、企

39、管、财审、工会、医院等部门负责人组成。2.2. 公司领导小组下设办公室，办公室工作人员由人力资源部、生产技术部、安监部人员组成，人力资源部曹惠京同志任办公室主任，办公室设在公司人力资源部。3. 管理职责3.1. 领导小组：3.1.1. 负责全公司职业平安安康管理工作的规划、指导及协调工作。3.2. 领导小组办公室：3.2.1. 主要负责对公司各单位、部门职业安康管理工作的指导及协调，参及职业安康管理工作检查、监视和考核。3.2.2. 具体负责组织召开职业安康管理会议，对职业安康管理工作进展定期检查、考核及奖励及相关制度的制定及实施，定期上报有关资料。3.2.3. 负责制定和完善职业安康管理责任

40、制度、管理办公会议制度、目标管理制度、管理考核奖罚制度。3.2.4. 建立公司职业安康管理档案，指导各单位建立职业安康管理档案和接触职业危害因素员工个人安康监护档案。负责职业病统计资料汇总及上报工作。3.2.5. 依据职业安康监护资料、作业场所职业危害因素检测评价报告结果，及时提出职业安康管理工作意见或改良建议，提交公司职业安康管理领导小组。3.3. 平安监察部：3.3.1. 主要负责监视检查职业平安安康管理的相关法律法规的执行情况。3.3.2. 负责职业危害事故隐患排查、职业危害事故应急救援及对职业安康危害事故和有关违规、违法行为的查处。负责职业危害事故统计资料和汇总上报工作，依法向政府安监

41、、卫生管理部门如实申报职业危害工程、职业危害事故等。3.3.3. 做好作业场所职业危害因素的检测及检测资料的档案建立，按照规定，定期上报政府有关部门。负责制定职业危害监视检查制度、职业危害事故统计报告制度。3.3.4. 负责制定及完善职业危害事故隐患排查制度、职业危害事故应急救援制度、职业危害监视检查制度。参及职业危害监测设备、防护设施、个人防护用品的使用管理。3.3.5. 参及对职业安康管理工作进展定期检查、考核、奖罚和相关制度的实施。3.4. 人力资源部3.4.1. 负责组织煤矿作业场所接尘、接害员工进展上岗前、在岗期间和离岗前的职业安康教育培训工作，员工个人防护用品发放和使用管理。3.4

42、.2. 做好职业安康监护、职业病诊断前的准备工作；依据安康监护资料和员工申请，履行职业病的诊断及认定工作中的相关职责。对被诊断为职业病的员工进展劳动能力鉴定和岗位调换。及时向地方政府劳动保障部门提出职业病待遇的认定。3.4.3. 对员工上岗前、更换岗位时履行职业危害告知义务，制定职业安康培训方案，并建立相关培训档案。3.4.4. 参及职业危害事故和有关违法、违规行为的查处；参及员工个人防护用品的使用管理。3.4.5. 负责制定职业平安安康教育培训制度。3.5. 生产技术部3.5.1. 防治井下粉尘浓度的测试、建立观测点、定期监测。3.5.2. 对主要生产工艺流程的产尘点进展控制，并制定降尘措施

43、。3.5.3. 把职业安康管理工作纳入职业平安安康管理体系管理。3.6. 经营筹划部3.6.1. 负责建立工程职业危害防护设施“三同时制度的制定和实施。严格执行建立工程职业卫生防护设施“三同时的规定，新建、扩建、改建工程和技术改造、技术引进工程及涉及作业场所职业危害防护设施，应当及主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。3.6.2. 严格执行职业平安安康管理投资方案，保证新增或更新职业危害防治系统、设施设备的添置，需要投入的具体工程按照轻重缓急合理安排。3.6.3. 负责制定及完善职业平安安康管理工作投资方案、职业平安安康管理工作标准化检查标准的制定、建立工程职业危害防治设施“三同时管理制度

44、。3.7. 供给公司：3.7.1. 主要负责职业平安安康管理投入保障，保证新增或更新职业危害防治系统、设施设备的添置。3.7.2. 消除职业危事故隐患，改善作业场所劳动条件等方案的实施。根据年度提出的职业危害防治措施方案，需要投入的具体工程按照轻重缓急，做到合理安排。3.8. 财务审计部3.8.1. 负责建立稳定的职业平安安康管理投入资金渠道，对公司提出的职业平安安康投入工程积极落实资金，确保职业平安安康资金投入及时到位，做到职业平安安康投入专款专用。3.8.2. 负责制定职业平安安康的资金管理制度。3.9. 工会3.9.1. 负责在职业危害作业场所设置醒目的职业危害警示标识和职业危害告知牌；

45、参及职业危害事故和有关违法、违规行为的查处；参及职业平安安康管理工作的考核奖罚；依法组织员工代表对职业平安安康管理工作进展督查；及时纠正侵犯员工享有职业平安安康保障的行为；对职业平安安康管理工作提出建议和改良意见；对员工反映的职业平安安康管理问题积极及行政领导沟通及协调，以维护员工的合法权利和企业的开展。3.9.2. 负责制定职业危害作业场所的职业危害告知制度。3.10. 医院3.10.1. 职业病人住院管理、职业危害事故应急医疗救护工作。3.10.2. 做好职业安康监护、职业病诊断工作。3.10.3. 负责制定职业危害事故医疗救援制度及预案、职业病病人住院管理制度。3.11. 救护队3.11

46、.1. 负责职业危害事故应急救援工作。3.12. 要正确处理生产及职业平安安康管理工作的关系，充分认识职业平安安康管理工作的重要性，增强责任感和紧迫感，切实做好职业职业平安安康管理工作。要把职业平安安康管理工作纳入标准化检查和职业平安安康管理体系管理，严格控制作业场所职业危害，努力降低、减少各种职业病的发生率和死亡率，确保平安生产和广阔员工的身心安康。3.13. 要根据本单位、部门的职责要求，切实履行本部门的工作职责，建立健全职业平安安康管理工作制度，相互协作，主动配合，落实专职人员，确保职业平安安康管理工作的正常开展。 孟沛 曹惠京 袁志明日期：日期：日期：职业卫生目标管理制度1. 目标：加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，保障员工安康。2. 目标分解：2.1. 针对职业危害的各种影响因素，将其分解到不同职能部门进展监测和管理，各部门制定并落实本单位职业危害防治规划措施和管理制度，将考核目标层层分解落实，做到指标分解横向到边，纵向到底，不留死角。2.2. 各单位分别将职业危害因素的各项考核结果进展汇总，报办公会讨论进展奖罚。3. 目标管理强调以目标为中心，通过自上而下和自下而上的目标分解过程，充分发挥自我管理、自我控制和自我鼓励的