双重预防体系奖惩考核制度.docx

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1、双重预防体系奖惩考核制度 编制： 审核： 批准： 莒州集团有限公司 2018年双重预防体系奖惩考核制度1、目 为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保莒州集团有限公司“双重预防体系”建设顺利进行，将“双重预防体系”建设培训考核和奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平全面提高，使安全生产工作规范化、制度化、标准化、特制订本制度。2、考核方式和频次 （1）考核分为现金考核和绩效考核两种方式。现金考核参照考核细则；绩效考核每次最低为工资2%。（2）本奖惩考核每月考核一次。3、考核依据 3.1“双重预防体系”领导小组按照“双重预防体系”建设培训计划对相关人员进行检查考核。 3

2、.2“双重预防体系”领导小组按照隐患排查计划定期对相关部门及人员进行检查考核。 3.3“双重预防体系”领导小组负责对公司级进行“双重预防体系”建设考核和奖惩，重大安全责任事项考核报总经理审批。3.4各部门负责本部门“双重预防体系”建设绩效考核，部门负责人负责监督。 4、实施细则 4.1一般规定 公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全管理提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。 对“双重预防体系”建设有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产领导小组审议，总经理批准给予奖励。发生安全事故后，由公司“双重预防体系”领导小组明确责任，确定负责人，按照“四不放过”原则处理，对责任部门、责任人、相关人

3、员进行处罚。4.1.4所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳，不得摊入生产成本。4.1.5坚持公平、公正、公开原则，实事求是进行奖励，并接受全员监督。安全管理办公室负责编制、修订本制度，公司“双重预防体系”领导小组审核，总经理批准后实施。 4.2奖励 凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬或物质奖励。认真执行“双重预防体系”建设管理方针、政策、法律和规定，在“双重预防体系”建设工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀部门和个人，各奖励1000元和800元。 对“双重预防体系”建设工作，提出合理化建议部门和个人，每半年至少汇总一次，经相关职能部门评估后，根据综合评审等级

4、给予50-1000元奖励。 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参和抢险救灾，爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其他显著成绩着，奖励500元。为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大技术改进项目主要成员，奖励50-500元。在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元到5000元。及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励100元

5、到500元。举报事故经确认属实者，奖励50元。 4.2.9公司级培训考试成绩95分及以上者，奖励2%工资，补考成绩不算在内。4.3处罚处罚分为口头教育、警告检讨、经济处罚、和刑事处罚。 口头教育：情节较轻，工作未做到位，施以口头教育。警告检讨：对于所属范围内工作犯有一定过失，情节中等，要对所犯过失进行反思检讨。经济处罚:施以经济罚款，没收奖金收入等。 刑事处罚：造成严重后果构成犯罪，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。发生因工伤亡事故处罚 发生死亡或重伤事故，处以500元到20000元罚款，对责任部门进行通报批评，部门经理予以责令检讨，责任人予以停职检查、解除劳动合同。发生轻伤事故，要对责

6、任部门和责任者给予警告，责任人予以责令检讨，并分别处以100元到500元罚款。 对于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者给予警告、通报批评。违章违纪处罚 对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品职工和管理人员，予以警告、通报批评、责令检讨，并处以30元罚款。在生产作业中，未按本岗位操作规程操作，给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同、并分别处以30元到500元罚款。对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，未造成事故者，给予警告、通报批评，并处以50元罚款。对车间内安全通道不畅通责任部门，给予警告处分，并处以100元罚款。 对不按安全生产各项管理制度进行工作部门和个人，给予责令检讨

7、，停职检查，并处以50元到1000元罚款。 除上述情况外，对其它违反安全生产规章制度，可参照奖惩细则酌情处罚。存在事故隐患处罚对存在事故隐患部门，有下列情况之一者，酌情给予处罚。各种生产设备、仪器、仪表和生产场地防护装置、安全装置、指示信号装置要齐全可靠，对不符合要求相关部门给予警告、通报批评处分。经检查认定为事故隐患，在接到隐患整改通知书后，对在限期内能消除而不消除；本部门不能消除，但应制定临时安全措施而不制定；本部门不能消除，但应提出上报而未提出上报部门，给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同，并处以500元罚款。 加重处罚凡有下列情况之一应加重处罚，具体加重程度由公司安全生产领导小组研究决定。处罚方式包括对当事人罚款，停职检查、解除劳动合同。违章指挥，造成因工重伤、轻伤及重大未遂事故给予责任人处罚方式包括对当事人罚款，停职检查、解除劳动合同。触犯国家法律法规应追究相应法律责任。4.3.5公司级考试成绩80分以下算不及格，60分以下罚2%工资。莒州集团有限公司 2018年1月10日