公司试用期转正管理制度及流程.docx

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1、XX公司试用期转正管理制度及流程目录一、总那么3目的3管理原那么3适用范围3二、管理流程3流程图3各方主要职责4三、附那么4解释权4生效时间5一、总那么 公司规模飞速扩大，新人辈出，为保证公司人力资源管理的专业化、标准化和高效性、强化部门协同，顺利将新员工导入现有的组织构造和公司文化气氛之中，特制定本试用期转正管理制度，为公司试用期转正管理提供准那么和依据。1.2.1协同性：明晰相关部门在试用期转正环节的职责接口，提高工作的协同性和效率。 1.2.2人性化：将员工试用期转正阶段所需操作流程及联系部门集中告之，树立公司标准管理的形象。 本制度适用于公司试用期转正管理。 二、管理流程 2.1.1转

2、正流程由业务部门提出申请行政人事部更新list“转正sheet行政人事部发起#转正提醒#给员工行政人事部3-5个工作日内确认转正情况由业务部门提出申请，填写转正申请单行政人事部负责传签?试用期评估表?提交转正申请，承受人事部及总经理面谈审核 合格 行政人事部在该员工试用期到期前5日内将反响评估表存档不合格行政人事部准备纸版?试用期评估表?总经理 审批行政人事部审批员工直属领导审批2.2各方主要职责 2.2.1员工主要职责 2.2.1.1确认#转正提醒#信息。 2.2.2行政人事部主要职责 2.2.2.1与试用期员工进展转正面谈。 2.2.2.2员工试用期到期前5日内反响新员工?试用期考核评估表?。 2.2.2.3确认转正人员名单。2.2.2.4发起#转正提醒#并待转正员工。 2.2.2.5更新人员list相关信息。 2.2.2.6发送#转正恭喜#至员工。2.2.2.7转正薪资确认。2.2.3员工直属领导主要职责 2.2.3.1严格在员工试用期内做出是否转正评价。 2.2.3.2为员工试用期转正评估打分及客观评价。 2.2.3.3向行政人事部提供转正评估结果。三、附那么 本制度由XX公司制定、修改和解释。 本制度自发布之日起正式生效。