15安全生产事故报告及处理制度.doc

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1、安利饰品有限公司文件安利（安）字2009第20号安全生产事故报告及处理制度为了及时地了解和分析事故原因，掌握事故规律，吸取事故教训，以便采取有效措施防止事故的重复发生，明确事故管理程序及职责，特制定本制度。 三、事故处理程序 事故处理不论大小均应坚持“四不放过”原则，即事故原因不查清不放过；事故责任者没有受到处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取、职工群众未受到教育不放过。 1、事故紧急处理 事故发生时，当事人和现场工作人员应认真做好报告、抢救和保护现场等事项。 （1）一旦发生事故，当事人及现场工作人员要立即向事故发生部门、安全管理部门或有关领导报告（发生火灾，应先报火警）；同时立即设法

2、控制事故蔓延和抢救伤员。 （2）现场保护：事故发生后，要立即封锁保护现场，除抢救需要外，禁止无关人员入内，防止人为或自然因素破坏现场。因抢救急防止事故扩大，必须移动现场物品的，要做出标记，绘制现场简图并写出书面记录或进行现场录像拍照。未经安全管理部门或事故调查组现场勘查同意，不得以任何借口、理由擅自清理现场。 （3）有关领导及部门接到事故报告后，要立即组织抢救，重大事故要迅速组成临时抢救领导小组，统一指挥。 2、事故报告 （1）当事人或现场人员应向事故单位报告，单位应向安全管理部门报告，重大事故可直接报告给公司领导。 （2）一般事故应在发生事故后当日内报告到有关部门，重、特大事故应立即报告。

3、（3）需要向地方政府部门报告的，按国家有关规定，由公司管理部门负责报告。 （4）严禁谎报、瞒报事故。 3、事故调查 （1）设备事故由技术部门负责调查，人员伤亡及其他事故由安全管理部门负责组织。 （2）一般及较大事故由事故单位组织调查安全管理部门可派人参加调查；重大事故由安全管理部门组织调查；特大事故案国家有关规定进行。 （3）事故调查组及调查人员在事故调查中，有权向事故发生单位有关部门、人员了解相关情况和索取有关资料，各部门不得以任何理由拒绝。 （4）调查组职责：负责搜集有关资料，证明材料，查明事故发生的过程、性质、原因、人员伤亡及经济损失情况，分析事故责任，确定主要责任者，提出事故处理意见和

4、防范措施，编写事故调查报告。 （5）事故调查报告的内容：事故经过，基本事实，原因分析，怎人分析，结论，处理意见，改进措施及其他相关附件。 （6）调查报告须经全体调查组人员签名，并提交事故单位、上级主管部门和主管领导。 4、责任追究 下列情况造成的事故，首先追究直接负责人责任。 （1）该部门发布的决定、命令、制度，违反相关的法律法规、规程或标准，或者违反公司的相关规定。 （2）制度不健全，缺乏安全操作规程，管理混乱。 （3）未经考试合格上岗操作，因员工缺乏安全知识发生的事故。 （4）设备有缺陷，不安规定检修，带病运行的。 （5）作业环境不安全，安全保护装置不齐全有不采取保护措施。信号、标识、用具

5、及个体防护用品缺乏或有缺陷。 （6）施工中违反设计规定，消减安全设施。 （7）发生事故后为汲取教训，致使同类事故重复发生的。 下列情况造成事故，追究当事者责任。 （1）违章指挥、违章作业、冒险作业、违章驾驶 （2）玩忽职守、违反操作规程及有关安全制度、违反劳动纪律。 （3）发现事故隐患、险情不立即报告、不采取有效措施。 （4）不按规定配备和使用劳动保护用品用具 （5）擅自更改、拆卸、毁坏、挪用安全装置和设施。 （6）其他违反安全管理规定的行为。 四、事故统计分析 1、安全管理部建立专门事故台帐，事故登记要在接报当天进行。登记基本内容包括：事故部门、时间、地点、大致情况、报告人、报告时登记人等。 2、安全管理部每年进行一次事故分析，写出事故分析报告。 五、事故档案 事故档案包括： 1、事故登记表。 2、现场调查纪录，图纸照片，物证、人证及事故责任者自述材料。 3、技术鉴定和试验报告，医疗部门对伤亡人员的诊断书。 4、发生事故时的工艺条件、操作情况及设计资料。 5、直接和间接经济损失材料。 6、参加调查组的人员名单、职务、单位资料。 7、事故调查报告 8、处分决定和受处分人员的检查材料，事故通报、简报及文件。 六、罚则 对违反本制度的行为视情节给与罚款、警告、记过、降级、撤职、刘用察看、辞退等处罚。安利饰品有限公司2009年3月12日