2015年10月公务员制度真题001.doc

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1、2015年10月公务员制度真题一、单项选择题（本大题共30小题。每小题1分，共30分） 1.我国于1993年10月1日起实施的是（）。 A国家工作人员法 B国家公务员暂行条例 C中华人民共和国公务员法 D国家行政机关工作人员条例 【答案】B【解析】1993年四月24日，国务院第二次常务会议通过了国家公务员暂行条例，并于1993年10月1日起实施。 2.下列选项中，属于我国公务员范畴的是（）。 A全国总工会主席 B全国妇联主席 C民进中央主席 D共青团中央书记 【答案】C【解析】在我国，除港澳台以外的内地或大陆上，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政机关编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包

2、括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检查机关中除工勤人员以外的工作人员，至于人民团体，如工会机关、共青团机关、妇联机关等则是参照公务员制度进行管理的机关，其工作人员的称谓则不叫公务员。 3.关于我国公务员劳动报酬获得权的表述，不正确的是（）。 A政府必须兑现保险福利待遇的承诺 B政府必须保障公务员获得法定的劳动报酬 C政府必须按时支付公务员工资，不得有任何拖延支付和随意克扣工资的现象发生 D当党政机关不依法履行支付劳动报酬的承诺时，公务员有权向司法机关提起诉讼 【答案】D【解析】聘任制公务员：当党政机关不依法履行支付劳动报酬的承诺时，公务员可以寻求审判机关保护，

3、但对于其他公务员来说，公务员只能寻求行政救济，因为按照目前的法律规定，司法机关不能审查党政机关的人事行政行为。 4.公务员义务中，“模范地遵守宪法和法律”的核心内容在于（）。 A忠于政府 B忠于职守 C忠于上级 D忠于宪法 【答案】D【解析】1.忠于宪法的义务核心：对宪法的忠诚； 2.依法履职的义务；3.为民服务的义务；4.忠于国家的义务；5.服从命令的义务；6.保守秘密的义务；7.保持操行的义务；8公正清廉的义务；9.其他法定的义务。 5.我国综合管理类非领导职务层次有（）。 A5个 B6个 C8个 D10个 【答案】C【解析】我国领导职务层次有十个，我国综合管理类非领导职务层次有8个。 6

4、.下列选项中，最低层次的领导职务为（）。 A副科长 B副处长 C副主任科员 D副调研员 【答案】A【解析】副主任科员、副调研员是“非领导职务”。副科长与副处长都是“领导职务”，副科长与副处长相比，显然副科长职务较低。7.我国编制管理与公务员管理的衔接点是（）。 A职位设罝 B职务设罝 C职等设罝 D职级设罝 【答案】A【解析】职位设置是指对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作，在我国，作为某具体的机关在进行职位设置之前，必须首先确定机关职能、规格、编制限额、职数以及机构比例，这项工作在我国属于机构编制管理工作，但他是职位设置的前提和限定因素。是我国编制管理与公务员

5、管理的衔接点。 8.某市食品药品监督管理局的领导成员职位属于（）。 A专业技术类 B综合管理类 C行政执法类 D其它类别 【答案】B【解析】1.专业技术类；2.行政执法类；3.综合管理类；4.法官检查官类职位；5其它类别。 9.下列选项中，属于我国公务员考试录用范围的是（）。 A调研员 B副调研员 C办事员 D副巡视员 【答案】C【解析】我国公务员的录用适用范围仅限于国家机关增补担任主任科员以下及其其他相当职务层次的非领导职务的公务员，包括办事员、科员、副主任科员、主任科员。其他岗位上的公务员，包括领导职务和副调研员以上的非领导职务，如出现空缺时，采取晋升、调任等方式进行补充。当然也可采取先考

6、试再任用的方法进行，但不在录用之列。 10.公务员考核严格按照既定的程序和标准进行，这体现的原则是（）。 A公正 B全面 C民主 D公开 【答案】A【解析】1.全面考核和重点考核相结合的原则；2.客观公正与民主公开的原则；3.分类考核的原则；4.考用结合的原则。 11.下列哪种处分，公务员可以在处分期间参加年度考核但不得确定为优秀等次（）。 A记过 B记大过 C降级 D警告 【答案】D【解析】受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。 12.在公务员年度考核中，有

7、权提出考核等次建议的是（）。 A本人 B考核委员会 C主管领导 D机关领导班子 【答案】C【解析】在主管领导是指公务员的上一级行政首长。对非领导成员公务员的考核，强调由主管领导提出考核等次建议，是实现机关首长负责制的要求。 有的机关公务员人数较多，层次复杂，加之年度考核工作时间短，要求高、工作量大，机关负责人可以授权组成一个专门的考核委员会，负责本机关的公务员年度考核大会。 13.当年病事假累计超过多长时间的公务员不参加年度考核（）。 A1个月 B2个月 C3个月 D6个月 【答案】D【解析】当年病事假累计超过半年的公务员不参加年度考核。 14.选任制公务员任期届满不再连任时，应该（）。 A自

8、动辞职 B自动离职 C自动转职 D自然免职 【答案】D【解析】1.选任制公务员任期届满不再连任时，应该自然免职，不需要具体的免职形式。2.任期内辞职、被罢免、被撤职的，所任职务免除。 15.公务员晋升乡科级正职领导职务，一般应该担任下一级职务至少（）。 A1年 B2年 C3年 D5年 【答案】B【解析】公务员晋升乡科级正职领导职务，一般应该担任下一级职务至少2年以上；晋升科级副职领导职务应该担任下一级职务至少三年以上；晋升科级正副职领导职务，应当具有高中、中专以上文化程度。 16.我国公务员奖励中，奖章可以颁发给（）。 A三等功获得者 B二等功获得者 C嘉奖获得者 D等功获得者 【答案】D【解

9、析】奖章可以颁发给等功获得者，授予荣誉称号不仅可以获得奖金和奖品还可以晋升职务工资档次。 17.关于行政机关公务员奖励权限的表述，正确的是（）。 A县级人民政府有权授予荣誉称号 B县级人民政府有权批准二等功 C申请机关在申请给予公务员奖励吋，必须征得主管机关的同意 D本级人民政府在规定权限内有权批准给予其工作部门领导人员奖励 【答案】D【解析】1.省级人民政府或者国务院有权授予荣誉称号； 2.市（地）级人民政府或者省级以上人民政府工作部门有权批准二等功； 3.县级以上人民政府或者市（地）级人民政府工作部门有权授予嘉奖和记三等功； 4.申请机关在申请给予公务员奖励吋，应当报上一级人民政府批准。

10、18.下列选项中，不属于公务员奖励原则的是（）。 A物质奖励为主的原则 B公平、公正、公开的原则 C精神奖励与物质奖励结合的原则 D定期奖励与及时奖励相结合的原则 【答案】A【解析】公务员奖励原则： 1.公平、公正、公开的原则； 2.精神奖励与物质奖励结合的原则，以精神奖励为主； 3.定期奖励与及时奖励相结合的原则。 19.对公务员进行以更新知识、提高工作能力为目的的培训是（）。 A初任培训 B任职培训 C在职培训 D专业技术培训 【答案】C【解析】A初任培训：是指机关对新录用人员在试用期内的培训，即经考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的培训； B任职培训：对晋升领导

11、职务的公务员在任职前或者任职后一年内进行的培训； C在职培训：对公务员进行以更新知识、提高工作能力为目的的培训； D专业技术培训：对从事专项工作的的公务员进行的培训。 20.以教师为中心，向学员系统传授有关知识、技能的培训方法是（）。 A研讨法 B角色扮演法 C课堂讲授法 D案例分析法 【答案】C【解析】A研讨法：是仅次于课堂讲授法而广泛使用的教学方式。 B角色扮演法：是培训的有效方法之一，如现代测评中心，就是让受测者担任某一单位的领导，模拟某项工作事项的决策或执行、进行公文处理等工作。 C课堂讲授法：在任何一种教育形式中，它一直是占有重要地位的知识传授方法。 D案例分析法：根据一定的学习要求

12、和培训目标，将实际生活中的真实情景或者事件。它根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或者事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程。 21.我国公务员耑要实行任职回避的是（）。 A同乡 B同学 C战友 D叔侄 【答案】D【解析】1.血亲关系； 2.夫妻关系； 3.姻亲关系； 4.拟制亲关系（准血亲）收养关系和结拜关系。 22.小王在某大学担任校团委书记，现根据个人意愿和工作耑要，并通过组织考察，到同级某政府部门担任机关党委办公室副主任。这种交流属于（）。 A调任 B轮换 C转任 D挂职锻炼 【答案】A【解析】A调任：让公务员队伍以外的其他从事公务的人员变成公务

13、员的一种方式，是公务员队伍除“录用”以外的另一个“入口”。 C转任：是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同以部门内不同职位之间进行的转换任职。 D挂职锻炼：是指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。 23.下列选项中，厲于直系血亲关系的是（）。 A兄弟 B夫妻 C叔侄 D养父子 【答案】D【解析】直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上有两种情况：一是有自然血缘关系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等，另一种是指本来没有自然的或

14、直接的血缘关系，但法律上确认其地位和血亲相等，如养父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。 24.公务员小张因家厲生病住院对家庭生活造成暂时的困难，单位给予经济上的帮助。小张得到的帮助厲于（）。 A工资 B福利 C保险 D奖励 【答案】B【解析】A工资：劳动者付出劳动后，以货币形式得到的劳动的报酬。 B福利：是指国家机关向公务员提供的除工资外、奖金之外的各种补贴、服务及其实物报酬。 C保险：是指国家对因生育、年老、疾病、伤残等原因。暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。 25.某公安局的一名刑警，经常外出执行危险任务，为此享有一定的津贴。这属于（）。 A副食

15、津贴 B岗位津贴 C地区附加津贴 D边远地区津贴 【答案】B【解析】津贴分为地区津贴和岗位津贴： 地区津贴又分为两类：地区附加津贴主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平差异，同时考虑机关工作人员与企业职工工资水平的差距。 和艰苦边远地区津贴主要体现在不同地区自然地理环境、社会发展等方面的差异。是对公务员在艰苦边远条件下工作生活的补偿。 26.领导职务公务员辞去公职提出书面申请后，审批时间是（）。 A30日 B60日 C90日 D120日 【答案】C【解析】领导职务公务员辞去公职提出书面申请后，审批时间是90日。 27.按照我国公务员法的规定，公务员应当退休的条件是（）。 A工作年限满30年

16、B工作年限满35年 C男60岁，女55岁 D达到国家规定的退休年龄 【答案】D【解析】男60周岁，女55周岁。工作年限满30年经批准可以提前退休。 28.下列选项中，适用于公务员退休金的原则是（）。 A免税原则 B奖励原则 C民主原则 D补偿原则 【答案】A【解析】1.国家保障原则；2.法律保障原则；3.退休待遇与社会发展水平相适应的原则。 29.关于人事争议仲裁的陈述，不正确的是（）。 A复议期间，裁决结果不能执行 B发生效力的调解书、裁决书，当市人必须执行 C仲裁委员会决定重新仲裁的，疢当另行组成仲裁庭处理仲裁 D裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当市人可以申请人民法院执行 【答案】A

17、【解析】复议期间，不影响裁决结果的执行。 30.公务员对涉及本人的人市处理决定不服时，根据径直申诉程序的规定提出申诉，受理机关是（）。 A原处理机关 B行政监察机关 C上一级监察机关 D同级公务员主管部门或者上一级机关 【答案】D【解析】公务员对涉及本人的人市处理决定不服时，根据径直申诉程序的规定提出申诉，受理机关是同级公务员主管部门或者上一级机关。 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 31.下列选项中，有权审批县级机关拟录用公务员名单的有（）。 A县级公务员主管部门 B省级公务员主管部门 C中央公务员主管部门 D设区的市级公务员主管部门 E不设区的市级公务员主管部门 【答

18、案】BD【解析】有权审批县级机关拟录用公务员名单的有省级公务员主管部门设区的市级公务员主管部门。 32.根据规定，确定基本称职等次的标准有（）。 A思想政治素质较差 B履行职责的工作能力较弱 C存在不廉洁问题，且情形较为严重 D工作责任心一般，或工作作风方面存在明显的不足 E能基本完成本职工作，但完成工作的数童不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误 【答案】BDE【解析】根据规定，确定基本称职等次的标准有思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显的不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数童不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误（优秀等次、称职等次、

19、基本称职等次、不称职等次、）。 33.我国公务员回避的形式有（）。 A任职回避 B地域回避 C公务回避 D同学回避 E政党回避 【答案】ABC【解析】我国公务员回避的形式有任职回避、地域回避、公务回避。 34.下列选项中，不属于公务员工资范畴的有（）。 A奖金 B津贴 C福利 D补贴 E保险 【答案】CE【解析】属于公务员工资范畴奖金、津贴、补贴。 35.下列行为中，需要对被申诉、控告机关中负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分的有（）。 A在调查期间变卖、转移涉嫌财产的 B据不采纳上级机关或监察机关的处理建议的 C故意拖延或者拒绝提供相关资料或必要情况的 D拒绝就受理申诉控

20、告机关所提问题作出解释和说明的 E隐瞒事实真相，出具伪证或者藏匿、转移、篡改、毁灭证据的 【答案】ACDE【解析】还有两条，拒不执行上级机关或检察机关的、处理决定或无正当理由拒不采纳处理建议的。 三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分） 36.简述我国公务员制度检查德才兼备任用原则的涵义。 【答案】（1）德主要指公务员的政治思想、道德品质等，才主要指公务员的工作能力、业务水平等； （2）强调选拔任用公务员时，任人唯贤，德才兼备，不可偏废。 37.简述我国公务员法律责任的内容。 【答案】（1）身份处分，即丧失公务员身份。 （2）行政处分，即承担行政贵任，包括名誉、职级等处分。 （3）赔

21、偿责任，即管理特定财物的公务员因故意或过失使所管财物遭到损失，或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失的，则往往需与国家机关共同承担。 （4）刑事责任，即公务员对其职务犯罪要承担刑事责任。 38.简述确定我国公务员级别的依据。 【答案】（1）所任职务。 （2）德才表现。 （3）工作实绩。 （4）工作资历。 39.简述我国公务员辞去领导职务的类型。 【答案】（1）因公辞职。 （2）自愿辞职。 （3）引咎辞职。 （4）责令辞职。 四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分） 40.试述选任制、委任制与聘任制的不同之处。 【答案】（1）适用范围不同。选任制适用机关的领导成员的产生；委任制适用

22、非领导成员的常任制公务员；聘任制适用专业技术人员的产生。 （2）任用主体不同。选任制的任用主体是各级人人及其常委会：委任制和聘任制的任用主体是各级机关。 （3）任用方式不同。选任制主要通过选举方式获得：委任制的任用方式是机关首长任命；聘任制的任用方式是合同约定。 （4）任用程序不同。选任制根据选举法的规定进行：委任制根据公务员法的委任程序规定进行；聘任制根据聘用合同规定的程序进行。 41.联系当前反腐倡廉的实际，谈谈我国公务员实行惩戒制度的意义。 【答案】（1）公务员管理体系的必要环节。 （2）保证党和国家的路线、方针、政策和各项法规的落实的有效措施。 （3）提高公务员素质的重要保障。 （4）

23、实现各级党政机关廉洁、高效运行的切实需要。 五、案例分析题（本题10分） 42.某市为了适应经济社会的发展，提升公务员综合能力和素质，市委组织部、市人社局和市干部培训中心，委托某高校公共管理学院举办公共管理核心课程培训班，对全市45岁以下的公务员进行分批轮训，内容包括公共课程与专业课程。培训结束后，学员统一参加考试。考试的结果，同公务员的考核、任职、晋升、辞退、降职挂钩。 问题：（1）某市举行的公务员培训厲于哪种形式？ 【答案】属于在职培训。 （2）请分析委托高校进行公务员培训的做法是否合法。 【答案】合法。我国公务员法规定，机关根据需要，也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。 （3）请分析考试结果同公务员考核、任职、晋升、辞退、降职挂钩是否正确。 【答案】不完全正确。根据我国公务员法的规定，公务员培训情况、学习成绩只能作为公务员考核、任职、晋升的依据之一，但不能作为辞退、辞职的依据。对于辞退、降职的条件，公务员法另有规定。