教职工考勤及请销假管理制度.doc

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1、教职工考勤及请销假管理制度为进一步提高广大教职员工遵章守纪的意识，规范劳动纪律，明确考勤和员工请销假工作流程，确保各项工作的正常运转，根据国家有关规定，结合中心培训部实际，特制订本制度。一、考勤制度行政、教辅、后勤等员工，实行标准工时工作制考勤。专职教师在正常教学周内按授课日和教研活动时间考勤，中心培训部规定的其他工作时间实行标准工时工作制考勤。中心培训部按国家规定执行双休日，法定假日按国家规定执行。值班人员执行轮班休息制。员工考勤采取部门负责、统一管理的办法，由各部门指定考勤员。每月5日前将考勤表汇总交人力资源部。考勤员必须每天做好考勤记录，真实记录员工出勤情况，不得瞒报、漏报。各部室负责人

2、必须督促考勤员履行职责，认真审核本部室上报的考勤表。各部室考勤员要对员工的迟到、早退、请假、旷工等情况作好记录，人力资源部将以部室记录核发当月工资。如记录有出入个人必须写出申诉报告，部室签署意见交人力资源部核查。二、请销假制度请销假程序员工请假必须填写请假条，按要求办妥请假手续并进行工作移交后方可离岗。确因特殊情况无法事先请假的，应及时以电话形式请假并获批准，事后补办请假手续。请假条一式二份，一份交部门考勤员考勤，一份由人力资源部存档。请假期满应及时到部室及人力资源部销假。凡未按上述要求办理请销假手续或手续不全的，一律按旷工处理。请假的类别、期限及审批权限1.公假请公假应提供合法的证明材料，须

3、经中心培训部主管领导批准，同时按规定报相关部门。其假期按相应证明材料办理。由中心培训部工会组织安排的员工疗休养，按公假办理。由本人申请，经中心培训部批准参加继续教育学习的人员，每年给予10天公假，超过10天以上者，按事假处理。未经批准的，全部按事假处理。员工在公假期间待遇不变。2.事假(1)员工因办理私事请假为事假，须办理请假手续、工作移交后方可请假。未经批准不得擅自离开工作岗位，否则按旷工论处。各部门对事假要严格控制，不得影响正常工作。(2)事假一天由部室负责人批准；三天以内由分管院领导批准；三天及以上由主任批准；部室负责人请假，由主管院领导批准。(3)员工请事假按天数扣发绩效工资。(4)员

4、工在直系亲属病危期间需请假，假期在十天以内按病假处理，超过十天按事假处理。3.病假(1)员工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗，可请病假。(2)员工请病假必须持定点医疗机构的诊断书或病休建议单，办理请假手续、工作移交后方可请假。在外地生病应及时电告或通知部门和人力资源部，回单位后必须凭就诊医院证明补办病假手续；急诊住院者，可在入院后补办请假手续。(3)病假在三天以内，本部门负责人批准；病假超过三天，由部门负责人签署意见，主管院领导批准，七天以上由主任批准。(4)员工每月病假三天以内不扣绩效工资，从第四天起扣绩效工资。(5)请长病假者，工资及福利待遇标准如下：病假超过两个月的，从第三个月起按年

5、功工资、薪点工资发给，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的90%，满十年的发给本人薪点工资的100%。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的70%，满十年的发给本人薪点工资的80%。4.婚假(1)适龄员工结婚，可凭结婚证请婚假3天；男女双方均按法定婚龄推迟3年以上，可增加婚假12天，员工到外地结婚可根据实际情况另批给路程假。婚假应一次连续休完，否则作自动放弃处理。(2)婚假期间工资绩效照发。需超假者必须按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。5.丧假(1)员工的子女、配偶、父母死亡，可请假三天，另给往返路途假。(2)丧假期间工资绩效照发。需超假者必须按事

6、假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。6.探亲假(1)符合国家探亲规定的员工，可请探亲假。(2)中心培训部实行寒暑假制度，根据有关规定，学院员工探亲假原则上利用寒暑假探亲，特殊情况按有关政策办理。(3)探亲假期间工资奖金照发，往返路费按财务制度报销。超假者必须按事假规定办理请假手续，工 资待遇比照事假标准执行。7.年休假根据湘电公司人资938文规定，已按国家有关规定享受寒暑假待遇的员工不再享受带薪年休假待遇。8.产假和计划生育假(1)女员工请产假须持本单位定点医疗机构的证明，并由中心培训部工会备案后方可办理请假手续。(2)生育产假为90天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育

7、一个孩子，增加产假15天；符合晚育条件的，增加产假30天；产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加产假30天。(3)女员工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。(4)女员工生育期间，采取节育或绝育措施的，可分别请计划生育假7天和15天(5)按有关规定，女方生育，若平产，男方可休陪产假7天；若难产，男方可休陪假15天。(6)产假期间工资待遇按生育保险相关规定执行。9.离职哺乳假(1)哺乳期间，女员工按规定每天可给两次喂奶时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多喂一个婴儿，每次哺乳时间可增加30分钟。领取了独生子女证

8、且需要长期哺乳的，按国务院文件规定，可请离职哺乳假至小孩满周岁时止。(2)请离职哺乳假，须写出申请报告，由部门负责人签署意见，经中心培训部主管领导批准方可休假。(3)离职哺乳假期间不享受绩效工资及福利待遇，工资按80%标准发放。10.工伤假(1)员工因工受伤或患职业病需停止工作接受治疗的，按照国家有关规定进行工伤认定后，可办理工伤假。(2)工作治疗期的待遇按工伤保险条例相关规定执行。请假的其他规定1中心培训部领导请假，按省公司有关规定执行。部门负责人请假，须填写请假条，经主管院领导批准，交人力资源部备案。2病假、产假期间的公休日、法定假日及寒暑假计算在假期天数之内。婚假、丧假、事假期间的公休日和法定假日，不计算在假期天数之内。3有下列情况之一者视为旷工：(1)不请假或请假未获批准不上班者；(2)假期已满不续假或未获批准逾期不上班者；(3)假后查明请假理由确属伪造欺骗者。三、此制度自行文之日起执行，原职工考勤、请假制度同时废止。四、本制度的解释权归人力资源部。