奖惩管理制度[3].doc

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1、 奖惩管理制度 一、总则建立合理明确的奖惩标准，奖优罚劣，及时纠为强化团体纪律，正、改善员工不当行为，增强员工的荣誉感及使命感，在公司范围内 创造积极向上的工作、学习氛围，特制定本规定。 二、适用范围集团、下属全资子公司、控股及管理的合XXX本制度适用于1. 资公司。其他关联公司参照执行。 本制度适用于所有员工。2. 职责及分工 三、 人力资源部： 负责员工奖惩制度的编制及监督执行。 、1组织员工奖惩证据的收集、汇总以及办理，提出员工奖惩建 、2 议。监督奖惩决定的执行情况。 、3 用人部门： 向人力资源部提供本部门员工奖惩建议。 、1 参及调查，提供本部门员工奖惩相关事实、证据。 、2 奖惩

2、类型： 四、 奖励的类型包括：1. 1) 通报表扬； 物质奖励；2) 现金奖励。3) 处罚的类型包括：2. ；警告（口头或书面）1) 通报批评；2) 调岗降薪；3) 。辞退（解除劳动合同）4) 奖励规定： 五、 公司对下列情况予以奖励：1. 为公司的社会形象提升做出重大贡献者；1) 获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；2) 对公司业务推进有重大贡献者；3) 个人业务、经营业绩完成情况优秀者；4) 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；5) 遗留问题解决有重大突破者；6) 为公司取得显著效益者；成效明显，有重大发明和技术革新，7) 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；8

3、) 对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件9) 者； 向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；10) 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业11) 精神者； 具有高度的团队协作精神者；主动维护公司利益，顾全大局，12) 培养和举荐人才方面成绩显著者；13) 14) 在公司服务达到一定年限的优秀员工； 满足公司设立的其他奖励条件者。15) 主要奖励项目：2. 公司特别奖励：由公司提名或组织评选的年度最高奖项，授1) 予表现突出、贡献卓越的优秀员工；年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每2) 具体评选标准和体年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，

4、系由公司各职能部门拟订，经人力资源管理部门平衡后报总裁批准； 超目标奖：完成目标责任制后兑现的奖励；3) 长期服务奖：对在公司服务一定年限以上职员的奖励；4) 优秀团队、管理者、员工奖：授予各部门根据公司要求，自5) 行组织评选的优秀团队、管理者、员工； 即时奖励：根据实际情况和职员的表现及时给予的奖励；6) 公司领导认定的其它奖励。7) 处罚规定 六、 1. 员工有以下行为者，公司将予以警告处理： 不服从合理工作分配，消极怠工者；1) 在工作时间处理及工作无关事务，包括但不限于：串岗、聊2) 天、吃零食、听音乐、玩游戏或在办公室抽烟，经批评拒不改正者； 工作中推诿、推脱、逃避责任者；3) 次

5、以内者；3早退达/月累计迟到4) 员工旷工5) 天（含）以内者；2天或一年内累计达1故意浪费公司财物（包括但不限于破坏公物、浪费水电、未6) 按规定关闭门窗等）者；元以下者，除警告外，另1000金额在,骗取或占有公司财产7) 倍以下行政处罚；3处以所涉金额因失职、渎职、越权、工作过失行为，造成公司损失，金额8) 元（含）以下者，除警告外，另处以所涉金额等值的行政处罚；2000、公司规章制度和岗位职责，经公司认其他违反员工手册9) 定为应予以警告处罚的行为。 员工有以下行为者，公司将予以通报批评处理：2. 在工作时间处理及工作无关事务，包括但不限于：串岗、聊1) 天、吃零食、听音乐、玩游戏或在办

6、公室抽烟，经警告处理，仍拒不 改正者； 连续两个月，每月累计迟到三次（含）以上者；2) 天（含）者；3天或一年内旷工累计达2员工连续旷工3) 故意浪费公司财物（包括但不限于破坏公物、浪费水电、未4) ，经批评拒不改正者；按规定关闭门窗等）工作责任心不强或工作失职、产生一定工作失误或工作存在5) 以内行政处罚；20%较大隐患者，除通报批评外，另处以月工资总额因渎职、失职、越权、工作过失行为，造成公司损失，金额6) 元（含）以下者，除通报批评外，另处以所涉金额等值的行政3000 处罚； ；次及以上者，2一个工作年度累计警告7) 、公司规章制度和岗位职责，经公司认其他违反员工手册8) 定为应予以通报

7、批评处罚的行为。 员工有以下行为者，公司将予以调岗调薪处理：3. 绩效管理制度中认定应调岗调薪的情况；1) 岗位聘用管理规定中认定为不胜任的情况；2) 一年内两次被通报批评或经通报批评后无改进者；3) 因渎职、失职、越权、工作过失行为，造成公司损失，金额4) 元（含）以下，或有损品牌和企业形象者（被各类型的媒体包5000，移动设备等曝光的或被起诉的）网络、杂志、报纸、含但不限于电视、可给予调岗降薪或待岗处理，待岗薪资标准为本地区最低工资标准，20%同时可给予月工资总额 内行政处罚；在工作时间干私活，或利用职务之便从事第二职业或从事触5) 内20%犯公司利益的第二职业者，除调岗降薪外，可给予月工

8、资总额 的行政处罚； 在公司范围内出现个人品德、社会公德方面的负面言论者；6) 、公司规章制度和岗位职责，达到须予其他违反员工手册7) 以调岗降薪处分者。员工有以下行为者，公司予以辞退（解除劳动关系）并不支4. : 付经济补偿涂改或伪造资料、简历、工作经历、证书、证明、票据、报1) 表及有关表格，或人员信息表中信息及实际情况不符者；在工作时间处理及工作无关事务，包括但不限于：串岗、聊2) 天、吃零食、听音乐、玩游戏或在办公室抽烟，经两次以上警告或经 通报批评处理，仍拒不改正者；天（含）5天（含）以上或一年内旷工累计达3员工连续旷工3) 以上者；不服从合理工作分配，不履行工作职责，经指出后仍不改

9、正4) 者；在工作时间干私活，或利用职务之便从事第二职业，或从事5) 触犯公司利益的第二职业，经处理后仍未改正者；拒不接受公司岗位调整、调动、外派、轮岗、借调等岗位异6) 动决定者；对调岗降薪处罚拒不执行，或调岗降薪后消极怠工，或有两7) 次调岗降薪者；聚众闹事、打架斗殴，严重影响工作秩序者，或在办公场所8) 斗殴，造成不良影响者，或破坏公司办公、工程、公用设施者；诽谤、污蔑、谩骂、中伤他人，造成身心伤害，或纠缠、要9) 挟公司领导或员工，干扰、影响工作秩序者；刑事拘留者，被刑事处/因触犯国家法律法规规定，被行政10) 罚者，被处以劳动教养、劳动改造、管制、拘役者，被追究刑事责任 者，被判处有

10、期徒刑者；指使他人或直及公司以外的人员勾结，丧失原则鼓动闹事，11) 接做出有损公司利益行为，或假公济私、对他人打击报复者；社会公德方面的负面言论两次在公司范围内出现个人品德、12) 以上，或就此问题导致的调岗调薪处理无法达成一致意见者；或利用工作岗位或职受贿或作假欺骗公司的行为，有贪污、13) 务，接受及公司有关联业务单位回扣、好处或费用者，严重者将移送 司法机关追究其法律责任；元以上者，除解除劳动1000骗取或占有公司财物，价值在14) 倍以下行政处罚；3合同处理外，另处以所涉金额工作失误或不招投标等对外经济业务中，在签订经济合同、15) 严格执行流程三次以上，除予以元以上损失者，1000

11、0或给公司造成 解除劳动合同外，应按照损失予以双倍赔偿；因渎职、失职、越权、工作过失行为，造成公司损失，金额16) 元（含）以上者，10000或以公司或子公司名义在或有损品牌和企业形象两次及以上者， 社会上招摇撞骗，严重损害公司声誉或利益者；泄露举报人相关信息，泄露、传播重要会议决策信息，或未17) 经批准，泄露公司商业、技术、信息等秘密，或为其它公司或其它组技术情报者，织提供经济、 倍的赔偿；2需给予损失金额造成损失的，任何人均有公司薪酬及个人薪酬等级及标准属于高度机密，18) 他人薪打听他人薪酬或泄漏自己薪酬、保护薪酬秘密的义务和责任， 酬的，视为严重违纪，公司可予以解除劳动关系处理； 绩

12、效管理流程中规定的予以解除劳动关系的情况；19) 、公司规章制度和岗位职责行其他有严重违反员工手册20) 为。 附则 七、 日起执行。1月 9年 2016 本规定自1. 本制度由集团人力资源管理中心制定并享有最终解释权。2. 房屋租赁合同 出租方（甲方）：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码XXXXXXXX承租方（乙方）：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码XXXXXXXX甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议： 一、甲方将位于XX市XX街道XX小区X号楼XXXX号的房屋出租给乙方居住使用，租赁期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，计X个月。二、本房

13、屋月租金为人民币XX元，按月/季度/年结算。每月月初/每季季初/每年年初X日内，乙方向甲方支付全月/季/年租金。三、乙方租赁期间，水费、电费、取暖费、燃气费、电话费、物业费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。租赁结束时，乙方须交清欠费。四、乙方不得随意损坏房屋设施，如需装修或改造，需先征得甲方同意，并承担装修改造费用。租赁结束时，乙方须将房屋设施恢复原状。 五、租赁期满后，如乙方要求继续租赁，则须提前XX个月向甲方提出，甲方收到乙方要求后X天内答复。如同意继续租赁，则续签租赁合同。同等条件下，乙方享有优先租赁的权利。 六、租赁期间，任何一方提出终止合同，需提前XX个月书面通知对方，经双方协商后签订终止合同书。若一方强行中止合同，须向另一方支付违约金 元。七、发生争议，甲、乙双方友好协商解决。协商不成时，提请由当地人民法院仲裁。八、本合同连一式X份，甲、乙双方各执X份，自双方签字之日起生效。 甲方：乙方：