劳动人事管理制度002.doc

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1、劳动人事管理制度为使公司全体员工经营活动规范化、制度化有章可循，协调一致，确保各项工作的正常进行，根据本公司实际情况，特制定本制度。聘用制度基本要求：应聘人员必须具备一定的文化素质、道德标准、专业技术。对工作要有责任心，要有敬业精神。能严格遵守公司的各项管理规章制度。深刻认识公司“诚信、务实、高效”的宗旨。一、 公司所有员工均采用聘用制。二、 公司用人主要根据工作需要，聘用员工坚持任人唯贤，择才录用，人适其事，人尽其才的原则。三、 各级员工的聘用权限。1. 各部门经理由总经理聘用。2. 其他员工经用人部门面试合格，报公司经理办公会批准后聘用。上述聘用权限也适用于各级员工的解聘及延续。四、 聘用

2、员工的程序1. 用人部门须提出用工计划，说明用人岗位、职责及应聘人员应具有的文化素质及专业素质，送公司办公会，办公室报总经理批准后，由办公室统一安排招聘工作。2. 应聘人员需持身份证、学历证书及有关证件到办公室报名，并填写应聘登记表。3. 办公室对应聘者进行考核，将符合条件的候选人推荐给用人单位对候选人进行筛选，确定拟聘人员后报总经理。4. 聘用人员由总经理签署聘用意见，确定工作岗位、试用工资和试用期满工资。5. 聘用人员计发工资时间一律以办公室下发的新来人员通知单为准。6. 聘用人员经公司总经理批准可减免试用期外，均实行三个月试用，并可根据工作实际情况延长试用期，但最长不超过六个月。7. 聘

3、用期满，聘用合同即告终止，因工作需要，公司与员工双方同意，可续签聘用合同，公司或员工不再签聘用合同，需提前一个月通知对方，由办公室办理离职手续。五、 凡应聘人员有下列情况之一者，不予录用。1. 未满十六周岁。2. 外省农村户口，城镇社会待业人员（有专业技术和工作能力的人才除外）3. 体检不合格或发现有恶性传染病者。4. 曾因违法、违纪被公安机关处罚或被原单位开除者。5. 缺乏敬业精神，不能安心工作者。奖惩制度为创建一流企业管理体系，确定公司现代企业制度，调动员工工作积极性，提高工作效率，以利奖惩分明，特制订本制度。奖励1、 对公司的管理、开发经营和工程技术方面提出合理化建议，被公司采纳并获有实

4、效者。2、 工作积极、努力，出色地完成工作任务，为公司发展做出贡献者。3、 维护公司利益，减少或防止他人对公司之损害而使公司获有实益者。4、 关心公司的发展与建设，为公司上档次，进入规范的现代化企业拓展有显著成绩者。5、 按质按量按时完成或提前完成工程进度，全年无事故者。具体奖励办法和额度另外行文。惩罚1、 上班迟到者，扣发工资10元。2、 在员工之间散布流言蜚语，有意见不通过渠道向领导如实反映者，造成影响同事团结和工作正常开展，扣发本人工资100元。3、 滥用职权和利用工作之便违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私者，视情节轻重，轻者扣发工资500元，重者予以辞退。4、 不服从工作调动和安

5、排，消极怠工，影响工作正常进行，按旷工处理，旷工期间扣发旷工天数工资的2倍。5、 利用职务之便收受贿赂和吃回扣，以各种借口对班组吃、卡、要，给公司造成重大经济损失的，视情节轻重，轻者扣发工资1000元，重者予以辞退。辞退制度为杜绝在公司内部出现严重的违法乱纪行为，有损公司名誉的行为，确保公司的顺利发展及安定团结，对出现下列情况之一者，将予以辞退，并不退风险金。一、 不能胜任其岗位基本工作，并无其它专长者。二、 散播不利于公司的谣言者，挑拨劳资双方事端者。三、 殴打同事或相互殴打者。四、 被依法追究刑事责任者。五、 偷窃或侵占同事、公司财物经查实者。六、 无故损毁公司财物，损失重大者。七、 工作

6、消极，行为僵化，不思上进者。八、 工作中由于失职、渎职、失误造成重大事故和经济损失，严重损害公司信誉者。九、 利用工作之便收受贿赂和吃回扣者。对班组以各种借口吃、卡、要者。十、 故意泄露公司经营秘密者，经常违反公司有关纪律、制度，并屡教不改者。考勤制度为加强企业劳动管理，严格劳动纪律，树立严格、高效的企业形象，特制定考勤制度。一、 公司各部门、项目考勤必须做到真实、全面。二、 公司各部门、项目于每月25日到办公室领取考勤表，按照表中要求做好每日考勤情况记录。于次月26日交办公室汇总，由总经理签字后交财务室计发工资。三、 公司作息时间：每周公休日为星期日 早上：8：30上班 中午：12：00下班

7、下午：14：00上班 下午：17：30下班四、 公司员工按上班时间考勤未到者计为迟到；按下班时间考勤未到者为早退；无故不上班者视为旷工。项目管理人员根据建筑工地的特点，原则上不得离开工地，特别情况责任工长需向负责人请假，其他管理人员需向责任工长请假。五、 员工除正常休假日外，其余工作日如无法到职上班者，均须请假；有事、病、探亲、公休、婚、丧、产假（包括计划生育）等原因请假，必须由所属部门项目负责人签字同意，方能离开工作岗位，假满后，应立即销假，特殊情况需要续假的应及时办理续假手续，否则按旷工处理；未办理请假手续（含请假未经同意）而擅离职守或假期已满而仍未销假、续假，均视为旷工，并按矿工天数工资

8、的2倍计扣薪资。1.病假（1） 员工连续三天（含三天）以上的病假需出示医院证明。病假二天由部门经理审批；病假累计三天（含三天）以上者每天扣发月工资额1/30。（2） 因急病住院要及时通知本部门并报办公室。特殊情况由总经理批准，方可执行。2.事假（1） 员工事假必须事先提出申请并得到批准，否则按旷工处理；（2） 员工请假二天，由部门、项目负责人审批并报办公室，三天（含三天）以上由总经理审批；（3） 事假一天（含一天）以上者，每天扣月工资额1/30。3.婚假（1） 提前一个月（半个月）填写请假单附交结婚证书等有关证件复印件，呈请部门负责人与职务代理人工作交接后，才能准假；（2） 婚假三天（不含法定及公司休假日），晚婚公司奖励二天，共计五天，超过五天按事假处理。4.丧假（1） 双方父母丧之者，可享受五天有薪丧假；祖父母、兄、弟、姊妹丧之者可享受二天有薪丧假。超期按事假处理。（2） 凡以上各类假休完，均应及时按批准权限销假。5.工伤假（1） 因执行公务负伤，需有工伤报告及医生诊断书，治疗期间另依规定办理。医疗终止时，依现行政策办理；（2） 若违反安全规定而造成负伤者，可依情节轻重处理。6.全年法定假日（1） 国家规定的法定节假日，元旦（一天）、春节（农历正月初一、初二、初三）、国际劳动节（三天）、国庆节（三天）。（2） 项目的假期：项目管理人员及施工人员根据项目工程需要按有关规定执行。