办公室员工离职交接表.doc

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1、招聘、转正、调岗、离职制度 为了合理开发及配置人力资源，优化公司人才结构，规范员工招聘、转正、调岗、离职等相关流程，特制定本制度。一、用人标准及选人原则： 公司用人标准：专业、职业、敬业、乐业。 公司选人原则：德商、情商、智商。二、招聘原则：（一）招聘员工时，从公司内部或社会求职人员中遵循“公平、公正、公开、适用”的原则择优录用。（二）所有雇员必须年满18周岁，小于45周岁（经总经理批准的特殊情况除外），且符合公司岗位要求。（三）公司不录用有下列情形之一的人员：（1）曾受刑事处分或治安条例处分。（2）患有传染病或其他严重疾病。（3）曾服务于本公司或关系企事业，自动离职或因触犯规定而被解雇者。（

2、4）遵照一般的组织管理原则，公司不提倡亲友关系员工同时在本公司就职，不提倡内部员工谈恋爱。三、人员编制：（一）人力资源部根据公司发展规划，分析当前人力资源状况，制定未来人力资源规划及优化方案。（二）各部门根据经营发展需要进行用工分析，拟写年度计划时，制定本部门人员编制计划，经部门审核后，交人力资源部进行适宜性评估，汇总后呈总经理核准。（三）各部门用人应该控制在人员编制范围内。当公司业务有扩张、收缩或其他调整时，相关部门可以对人员编制进行修订，流程同上。（四）每月度人力资源部对各部门用人情况进行调理分析，提出合理化建议。四、用人申请：（一）用人部门有人员增补需求时，填写人员增补申请表，注明增员理

3、由、人数、要求、到岗时间及可行性报分析。人员增补申请表经部门审核后，报人力资源及总经理审批。（二）人力资源部首先应根据各部门人力编制及当前人力资源分布状况进行内部调配。内部调配无法满足才向外招聘。五、招聘面试：（一）招募的方式包括：网上招聘、人才市场现场招聘、刊登报纸广告、劳务中介机构推荐等。（二）人力资源部根据公司的招聘要求，对收到的简历进行筛选，将符合条件的简历推荐给用人部门复审。用人部门对推荐的简历进一步审核，将符合条件转人力资源部安排面试。（三）为了提高效率，人力资源部应尽量协调与用人部门一同面试（或同一天前后面试），以节省招聘方及求职方的时间，避免求职人员因面试环节太长而不来参加面试

4、、或已找到其他工作，确保人员快速到位。（四）应聘人员来公司面试时，应先填写面试试题。涉及到专业技能性的岗位，还应填写相应的技术测试题。（详见面试试题规范）（五）人力资源部和用人部门根据岗要求和侧重点对应聘者各自独立考评，互不干涉，双方都有评价权。对于符合条件的人员，在面试评价表上填写评语，并附上应聘人员简历、面试试题，推荐给总经理审核。（六）总经理对推荐的人员资料进行审核，并批复是否同意录用。主管级以上人员或特别指定的人员需总经理复试。（七）新聘员工的待遇可由用人部门及人力资源部提出建议，经总经理批准后执行。试用期员工工资不得低于其劳动合同约定工资标准或者同岗位最低工资标准的80%。（八）员工

5、工资属于保密信息，员工间不可私下议论。六、员工试用：（一）经总经理批准后的员工由人力资源部统一安排入职培训，培训结束后，通过入职培训考核试卷进行考核。（详见入职培训规范）。（二）经入职培训并考核合格的员工，由人力资源部安排与员工签订劳动合同，按劳动合同法相关规定约定试用期限。公司为员工社保、办理就业登记、居住证。（三）员工填写试用期员工登记表，经部门主管、部门经理、人力资源部审核后，总经理签批。（四）新聘员工应提交以下资料：（1）近期免冠正面1寸彩色照片2张（1张贴在试用员工登记表中，1张用于办工卡）。（2）身份证复印件（验原件）（3）学历证复印件（验原件）（4）前单位离职证明（5）健康证、体

6、检表原件（6）女性员工另要提交计划生育证复印件（验原件）（7）存在经济风险的职务需填写员工诚信调查表（五）人力资源部给新聘员工编制工号。工号编制规范如下：XXX-XXXX 第一码：公司码，统一以英文”XFD”代表鑫富达第二码：流水码，按入职先后编制。为体现曾在公司服务的员工总数量，若有员工离职，其用过的式号空置，不用其他人员填补。（六）人力资源部带新聘员工到公司各部门与同事们相互介绍，并安排新聘员工办理工卡、考勤卡。领用办公用品。由部门助理协助新聘员工申请名片。（七）试用期员工除工资外，按公司制度享受生活补助、通讯补助。生活补助与工资一同发放，通讯补助由员工本人填写费用报销单，凭通讯发票报销。

7、（八）试用期内，每月由人力资源部及用人部门与员工谈话一次。员工每月拟写试用期工作报告与心得（格式不限），交部门主管审核，并抄送人力资源部，用人部门及人力资源部在员工试用考核记录表上做好记录，作为转正的依据。七、员工转正：（一）新聘员工于试用期结束前提前半个月办理转正手续，由员工拟写试用期工作报告与心得（格式不限，对整个试用期进行总结），及正式员工登记表。业务人员另需提供“客户强”资料，交部门主管、人力资源部审核，并报送总经理核准后予以正式录用。（二）正式员工除享受试用期已有的补助外，另新增住房补助。住房补助与工资一同发放。（三）正式员工须使用全球通号码，并将手机号码加入公司的集群网，报销时需提

8、供话费帐单，指定岗须使用公司分配的号码，否则不予报销通讯补助。八、员工调职、高薪：（一）公司可根据工作需要或者员工的身体状况、工作能力和表现升、降员工的职务，调整员工的工作岗位，员工愿意根据公司的调岗、调职规定调动岗位，配合公司办理相关的调职手续、进行工作交接。（二）公司可根据实际经营状况、人事管理制度、各部门岗位职责以及员工的工作年限、工作表现、奖惩记录、岗位变化等，调整员工的工资水平，但不低于深圳市最低工资标准。（三）因工作需要,员工调整岗位或薪资,由其上级领导提议,以内部联络单或请示等书面方式，获得部门、人力资源部、总经理批准后，填写调职/调薪申请表，交部门主管或经理、人力资源部审核，总

9、经理核准。（四）涉及到跨部门调整岗位，调出部门及调入部门应同时出具意见。（五）公司重视人才的培育，给员工提供学习、培训的机会，鼓励员工积极对公司经营管理工作提出合理化建议，公司给优秀人才提供晋升、发展的广阔平台。九、员工离职：（一）员工离职分为辞工、辞退、开除、自动离职。（二）“辞工”是指由员工提出，因个人原因解除劳动合同。由员工提前三十天通知公司，并提前与直属上级进行交谈，双方及时沟通工作中出现的问题，若必须离职的，经部门同意后，由员工本人填写解除劳动合同审批表。对未提前一个月提交离职的（即提出辞职就要求办理离职手续的），则扣发个月工资（总经理批准除外）。（三）“辞退”是指由公司提出，因员工

10、不能胜任工作岗位等原因解除劳动合同。辞退由用人部门填写解除劳动合同审批表。（四）“开除”是指由公司提出，因员工严重违反公司规章制度的原因解除劳动合同。辞退由用人部门填写解除劳动合同审批表。（五）“自动离职”是指员工未经公司批准擅自离职，或未办理相应的离职交接手续，或有公司规章制度中其他视为自动离职的情形。员工自动离职由用人部门填写解除劳动合同审批表，公司不予结算工资，且按劳动合同法及相关法律法规追究员工的违约责任。（六）试用期内若由于员工不符合录用条件、不能胜任其工作岗位职责、或者严重违反公司规章制度，公司有权即时辞退员工而不需给任何经济补偿。试用期员工提出辞职，必须提前三天通知公司，否则由此

11、给公司造成的损失由员工承担。员工入职不满个工作日若个人提出离职，不予结算工资；若公司提出辞退，可结算工资。（七）解除劳动合同审批表经部门主管、人力资源部、总经理批准后，由人力资源部暂存。（八）用人部门安排办理工作交接手续。离职人员将工件交接给其直属上级及工作接收人，工作多时需制作书面的工作交接清单。（九）工作交接无误后，员工于离职当天到人力资源部领取已批准的解除劳动合同审批表，由部门填写工作交接情况，人力资源部填写办公用品交接情况，转财务部经理审批后，由出纳结算工资。（十）员工离职后，公司在员工离职之日起停交社保。公司可为其开具离职证明、退（转）社保证明。人力资源部做好就业登记变更、居住证登记

12、变更。（十一）不论以何种方式离职的员工，所有离职工资（包括经济补偿金）均在其办理完毕交接手续之日发放。（十二）人力资源部将员工离职信息以邮件形式在公司内部通报。与客户联络较多的重要岗位若人员离职，公司发函知会客户。十、员工档案：（一）人力资源部每月制作员工名册，交总经理审核。（二）员工档案属保密资料，由人力资源部保管。非员工本人及公司领导，其他人员不得借阅。人事档案中公司签署的资料不得给员工复印。（三）员工档案包括：员工证件复印件、劳动合同、录用、转正、调职调薪、离职等相关资料。附件：相关文件面试试题规范入职培训规范附件：相关流程图：招聘、试用流程图转正流程图调职调岗流程图离职流程图附件：相关

13、表格：人员增补申请表面试试题面试评价表入职培训考核试卷试用期员工登记表员工诚信调查表正式员工登记表调岗/调薪申请表解除劳动合同审批表招聘、试用流程图流程图执行人相 关 记 录申请审 核批准招聘初试复试批准入职培训入职登记归档用人部门人员增补申请表人力资源部人员增补申请表总经理人员增补申请表人力资源部错误！链接无效。笔试试卷、面试评价表用人部门面试记录总经理面试记录人力资源部入职培训试卷人力资源部试用期员工登记表、劳动合同用人部门、人力资源部面试记录、试用期工作报告转正流程图流程图执行人相 关 记 录申请审 核审 核批准正式录用员工试用期工作报告、试用期考核记录表、正式员工登记表、（客户强）部门

14、试用期考核记录表、正式员工登记表人力资源部试用期考核记录表、正式员工登记表总经理正式员工登记表人力资源部办理就业登记、居住证、集群网离职流程图流程图执行人相 关 记 录申请审 核批准交接工作办公用品交接清单费用交接审核结算工资员工/用人部门解除劳动合同审批表人力资源部解除劳动合同审批表总经理解除劳动合同审批表用人部门交接清单人力资源部解除劳动合同审批表财务部解除劳动合同审批表出纳解除劳动合同审批表人员增补申请表申请部门：填表日期：招聘原因辞职补充扩大编制短期需求储备人力年度人员编制总人数：现有总人数：现有各岗位人数：详细原因说明如下：拟招聘职务人数具体要求拟到位日期此申请有效期按公司标准，补充

15、要求：按公司标准，补充要求：按公司标准，补充要求：按公司标准，补充要求：部门意见人力资源部意见总经理审批应聘人员笔试题姓名：应聘岗位：、你的理想是什么？请谈谈你的人生观、价值观？、你认为优秀企业的企业文化应包含哪些？、谈谈你对服务的理解，在工作中，如何做好服务？、你对“企业以市场需求为导向，以客户价值为目标”是如何理解的？、你对“企业提升员工与客户的满意度和忠诚度”是如何理解的？、你认为要胜任你所应聘的岗位，应具备哪些能力？我们为什么要聘用你？、对于新的工作岗位您有什么期望？如何开展工作？、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，并对未来三年至五年作一个展望。我的知识结构清单我的意志品质清单涉及专

16、业/学科程度学习途径证书我的意志品质程度精通普通强中等差自信心：责任心：亲和力：团队合作精神：耐心：细心：恒心：上进心：正直：善良：爱心：备注：此表作为自我提升辅助工具使用。姓名：应聘岗位：我的能力清单我的发展目标清单我的能力描述时间（以半年为一阶段）发展目标外语能力：年月至年月电脑操作能力：写作能力：口头表达能力：组织能力：沟通协调能力：人际关系处理能力：执行力：胜任力：创新能力：备注：此表作为自我提升辅助工具使用。姓名：应聘岗位：面试评价表应聘职务应聘者姓名职务要求人力资源部意见评估结果：简历推荐给不合格评估人：部门意见评估结果：简历推荐给不合格评估人：总经理审批确定录用，安排入职，进行试

17、用期安排总经理复试暂不录用，简历存入人才库不录用，简历作废审批：试用期员工登记表入职日期：年月日工号：姓名出生日期生日公历 农历 月 日籍贯民族健康情况有无病史婚否血型身高体重身份证号发证机关身份证地址在深圳地址固定电话手机亲属姓名关系工作单位职务联系电话紧急联络人姓名关系工作单位职务联系电话起始日期学校名称专业学历起始日期原工作单位部门职务单位电话外语水平计算机水平文体特长其他技能本人填写以上资料均属实，若有虚假，愿受解雇处理。（联系方式及户籍资料有变化请及时通知公司）员工签名：日期：以下栏目由公司填写：录用部门录用岗位劳动合同期限试用期开始试用日期试用薪资基本工资：岗位工资：生活补助：福利

18、级别：本人确认周六加班费包含在工资总额中，不另行计算。各种补助及福利均不属于正常工作时间的工资。员工签名：日期：部门审批人力资源部审批总经理核准员工诚信调查表姓名出生日期婚否籍贯健康情况有无病史身份证号发证机关身份证地址(复印件附后)户口本地址(复印件附后)家乡地址固定电话手机在深圳地址固定电话手机亲属朋友工作单位职务单位电话住 宅 电 话手机邮 箱配 偶父 亲母 亲兄弟姐妹其他亲属深圳紧急联络人学 历学校名称专业学 校 地 址学校老师学校电话小 学中 学大 学原工作单位起始日期部门职务单 位 地 址单位电话证 明 人自有房产地址固 定 电 话自有车牌号车 辆 类 型本人自愿填写以上内容,作为

19、诚信保证,并同意公司核实资料.若有虚假内容，愿接受公司解雇处理。员工签名：日期：试用考核记录表姓名工号合同期限录用公司录用部门录用职务试用期试用日期拟转正日期时段考核方式人 力 资 源 部 评 语用 人 部 门 评 语1个月工作报告谈 话结 论继续试用 提前转正 试用期内辞退签名:继续试用 提前转正 试用期内辞退签名:2个月工作报告谈 话结 论继续试用 提前转正 试用期内辞退签名:继续试用 提前转正 试用期内辞退签名:3个月工作报告谈 话结 论继续试用 提前转正 试用期内辞退签名:继续试用 提前转正 试用期内辞退签名:正式员工登记表填表日期：年月日工号：姓名出生日期生日公历 农历 月 日籍贯民

20、族健康情况有无病史婚否血型身高体重身份证号发证机关身份证地址在深圳地址固定电话手机亲属姓名关系工作单位职务联系电话紧急联络人姓名关系工作单位职务联系电话起始日期学校名称专业学历起始日期原工作单位部门职务单位电话外语水平计算机水平文体特长其他技能本人填写以上资料均属实，若有虚假，愿受解雇处理。（联系方式及户籍资料有变化请及时通知公司）员工签名：日期：以下栏目由公司填写：录用公司录用部门录用岗位劳动合同期限开始试用日期转正日期转正薪资基本工资：岗位工资：生活补助：福利级别：本人确认周六加班费包含在工资总额中，不另行计算。各种补助及福利均不属于正常工作时间的工资。员工签名：日期：部门审批人力资源部审

21、批总经理核准调岗/调薪申请表姓名工 号合同期限试用期试用日期拟转正日期调整原因调 整 前公 司部 门职 务基本工资岗位工资生活补助通讯补助住房补助福利补助调 整 后公 司部 门职 务基本工资岗位工资生活补助通讯补助住房补助福利补助调 幅生效日期年 月 日本人确认周六加班费包含在工资总额中，不另行计算。各种补助及福利均不属于正常工作时间的工资。员工签名：日期：部 门 意 见人力资源部意见总经理批准解除劳动合同审批表姓名部门合同期限入职日期职务提出日期拟离职日期离职原因员工提出：辞职 自动离职 试用期辞职详细原因（可另附报告）：公司提出：辞退 开除 试用不合格 其它员工签名员工联系方式部门意见人力

22、资源部意见总经理批准交接部门离职当天工作交接记录接收人签名工作交接情况1工作笔记本/名片册/文本资料接收：2电脑资料及密码接收：3邮箱资料下载（离职时将删除邮箱，无法恢复）：4客户资料接收：5备用金交接金额：6另附纸详细交接清单：有 无部门主管： 部门经理：本人确认周六加班费包含在工资总额中，不另行计算。各种补助及福利均不属于正常工作时间的工资。员工签名：日期：考勤、请假管理制度为了维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，根据政府相关法律法规，结合公司实际情况，特制订本规定。一、考勤管理（一）作息时间现阶段我司实行“大小周工作制”。逢“大周”休息二天（周六、周日全体员工休息）

23、，逢“小周”休息一天（周日全体员工休息），如此轮替。逢“小周”时周六需上班，周六加班费包含在工资总额中，不另行计算。每天工作8小时。上午8：0012：00分,下午13：3017：30分。（二）考勤记录员工应严格遵守作息时间，出勤必须准时。员工因公外出需在白板上标明去向及出发时间。因外出处理公务导致未到公司进行出勤确认（按指纹）的情况，由部门主管与财务共同确认后，部门主管签单有效。副总处以上人员上、下班未及时按指纹出勤，视为正常出勤，但0.5天以上的请假仍需按请假程序审批，并按缺勤处理。财务部将依据考勤机里直接引出的月考勤统计报表核算当月工资。 （三）处罚上班迟到或早退20分钟以上第一次警告、第

24、二次罚款10元、第三次罚款20元每次罚款为前一次的两倍，如此推算，每月累计，月末清空。罚款月底根据考勤报表从工资中扣除。上班迟到或早退30分钟（含）以上2小时以下以旷工半天论处，超过2小时者以旷工一天论处。未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论处。旷工期间不计工资，并在公司通报批评。一个月内累计旷工3日者视为自动离职。工作时间未经部门主管批准离开工作岗位者即为擅离职守，警告后连续三次擅离职守者视为自动离职。员工考勤指纹若有异常（如：无法识别等），应在第一时间内通知财务或网管员重新录入新指纹模，对无考勤记录的天数以旷工处理。（四）加班与调休本公司实行年薪制，标准工作时间8小时以外，

25、员工由于工作没有完成自行加班，不视为加班，公司不支付加班费。公休日或节假日确因工作需要而安排上班者，公司给予调休，不予发放加班费。员工需提前填写加班调休备案表，并按请假审批权限程序进行审批。员工调休时，直接填写请假单，并在请假类别注明调休，然后按请假程序审批（请避免将所有加班累积到一起请长假，调休不应影响正常工作）。由财务根据加班调休申请表冲抵考勤，不扣发工资。员工未办妥调休备案手续，不视为加班，不予进行调休。享受提成或业绩奖金的营销人员视为弹性工作时间，任何时间处理业务，不视为加班，不享受加班费且不进行调休。二、休假种类（一）法定假日：按国家法定假日执行，详以公司放假通知为准。（二）病假：

26、员工因患病或非因工负伤需请病假者，必须提供正规医院或社康中心出具的诊断休假证明原件及病历复印件。特殊情况（如急诊）可后补。无医院证明者，按事假处理。公司根据其工作年限给予医疗期，医疗期满后不能从事原工作，不也不能从事公司另行安排的工作，公司有权解除合同。 普通病假年累计不得超过5天，超过5天者按事假处理。（住院期间的天数可不计入5天之内，但须提供医院出具的住院证明原件。住院和普通病假总天数年累计不得超过个月，超出时间按事假处理）。病假期间给予计算%员工本人工资，不享受其他福利。员工发生工伤的，在治疗期间按照法律规定计发工资。工伤处理按劳动法的相关规定执行。（三）事假：员工因处理私事而请假称为事

27、假，事假期间不计工资，不享受福利。（四）婚假：员工达到法定年龄结婚，享受天婚假；员工如属晚婚（男满周岁，女满周岁），另增加天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。婚假期间给予计算员工工资，不享受其他福利。（五）产假：女员工符合国家计划生育政策生育享受90天产假，其中产前休假15天。晚育者另增加产假15天；难产或剖腹产者另增加产假30天；多胞胎生育者每胎另增加产假15天。男员工根据法案规定享受10天看护假。产假期间原工资待遇不变。孕期若因身体不适需请假，参照病假执行。哺乳期（小孩一周岁内）享受每天一小时哺乳时间。（六）丧假：员工直系亲属配偶、子女、双方父母去世者，给予3天丧假。丧假期间给予计算员工本人工

28、资。（七）年休假：根据入职日期，员工在本公司工作满1年（含1年以上,10年以下）时,可享受带薪年休假5天。休年假需填写请假单，但在请假类别中注明，手续按正常程序审批。年休假应在1个年度内休完。 三、请假程序及审批权限请假需填写请假单办理审批手续并将工作向代职人员交接清楚后离岗。确有急事不来及提前书面请假者，可电话请假或委任他人请假，得到批准后离岗，事后须于三天内补办请假手续。未办妥请假手续者以旷工论处。请假单经部门审核后，请假一天以内（含1天）由部门主管批准；请假一天以上，经部门主管审核后，由总经理批准。已批准的请假时间若发生变动，请假人需与相关审批人沟通、确认，并通知相关部门更改假条。若变动

29、较大，则需重新填写请假单及重新审批。办公室行为规范为规范办公室的工作秩序,提高办公效率,树立良好的办公形象,特制定此规范。一、 仪容整洁、服装整齐，不穿背心、拖鞋上班。言行得体，不得过分打扮招摇，矫揉做作。二、 工作时间不准在办公室闲聊，不准大声喧哗。三、 办公时间不玩电脑游戏，不在办公室上网聊天。四、 保持办公室桌椅整齐、环境清洁。五、 非特殊情况不在办公室拔打私人电话。六、 接听电话用礼貌用语，任何情况不失礼！并尽快转告当事人或留便条提醒。七、 对来客热情、文明、礼貌。同事之间交谈不得夹带不文明口语。八、 严守公司各项机密，泄密者视情节轻重给予惩戒。九、 各部门均应相互协作，对同事的要求帮

30、助不可漠视，无动于衷。十、 不得将个人消极情绪带入工作中影响他人。十一、 厉行节约。十二、 与已有关的事情不得推卸责任。发现问题者有事先处理的义务和权利。十三、 事情分轻重缓急，完成工作要有始有终，做到“今日事今日毕”。经办人审 核批 准奖 惩 制 度为规范员工纪律,建立严谨、高效的工作作风，创造良好的工作环境，使之有法可依，奖惩分明，根据国家相关规定和公司实际，特制定本制度。一、员工奖励分为下列四种：（一）通报表扬（同时发放奖金100元）;（二）嘉奖（同时发放奖金300元）;(三) 记小功（同时发放奖金500元）；（四）记大功（同时发放奖金1000元）。凡获奖的员工，公司将作为绩效考核依据，

31、可以对其进行调岗、调职。二、有下列情形之一者，视情况予以通报表扬或嘉奖：（一）品德端正，工作努，能适时完成重大或特殊任务者；（二）拾金不昧（价值300元以上）者；（三）创新服务，有具体事实者；（四）能承受工作压力，在艰苦环境下工作，并足以称之为楷模者。三、有列下情形之一者，予以记小功：（一）对经营管理等提出改进建议，经采纳试行，卓有成效者；（二）为公司节约成本，卓有成效者；（三）遇有突发事件，勇于负责，并为公司挽回损失者；（四）对危害公司权益的行为，敢于检举揭发或有效防止，使公司减免损失者。四、有下列情形之一者，予以记大功：（一）有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；（二）维护

32、员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；（三）维护公司重大利益，避免重大损失者；（四）代表公司参加重大幽冥，取得名次，为公司羸得荣誉者；（五）有其他重大功绩者。五、员工惩罚（行政处分）分为下列四种：（一）、警告（处罚50元）；（二）记小过（处罚200元）；（三）记大过（调岗、调职）（处罚300元）；（四）开除。六、有下列情形之一者，予以警告处分：（一）上班时间，躺卧休息，撤离岗位，消极怠工者；（二）因个人过失发生工作错误，情节轻微者；（三）妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者；（四）有服从主管人员合理指导和安排，情节轻微者；（五）工作时间内，做其他事情，如睡觉、玩游戏、网上闲聊与工作无关事务等（六）

33、其他情节轻微的违规违纪事情者。七、有下列情形之一者，予以记小过处分：（一）因工作疏忽致而影响公司权益者；（二）故意发表或传播有损于公司形象的议论；（三）工作中酗酒致影响自己或他人工作，有损企业形象者；（四）偷听、偷看客户、上级、同事的保密性谈话内容或文件资料；八、有下列情形之一者，予以记大过，公司可以调岗、调职：（一）撤离职守，致公司蒙受损失达1000元（含）以上者；（二）在工作场所或工作中酗酒滋事，影响秩序，严重损害公司形象者；（三）损毁、涂改重要文件、资料者；（四）怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受损失达1000元（含）以上者；（五）不服从主管人员合理指导，屡劝不听者；（六）其他重大违

34、规行为者，情节重大者；（七）连续旷工2日者。九、有下列情形之一者，视情况予以开除处理：（一）上班时间酗酒者；（二）吸食鸦片或其他毒品者；（三）散播不利于公司的谣言者；（四）营私舞弊，严重失职，造成公司重大损失达到3000元（含）以上者；（五）未经许可外传、复印、拷贝公司保密文件、资料者；（六）对上司或同事进行殴打、辱骂、侮辱或诽谤，造成不良影响者；或以暴力或其他危险方法危害公司或员工安全者；（七）伪造或盗用公司印章或文件者；（八）偷盗或侵占公司、同事或客户的财物、资源，一经发现者；（九）被治安拘留者或被追究刑事责任者；（十）受到三次以上警告或受到两次记过处分者；（十一）上班时间兼职者；经营或兼

35、任与公司与竞争关系的业务者；（十二）利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者；（十三）连续旷工三日以上者；（十四）携带刀枪或其他违禁品或危险品入公司者；（十五）煽动怠工或罢工者；（十六）利用职权贪污，侵害公司的经济利益，一经发现者；（十七）出现其他违反公司的规章制度的情形，情节严重者。十、凡受过行政处分的员工按以下层次取消当年相应福利待遇：（一）受警告以上处分的，取消当年评选优先员工资格；（二）受警告以上处分的，取消当年调工调干资格；（三）对不符合当前岗位工作者，公司根据制度可以调岗、调职处理，调岗、高职后按照新的工作岗位支付薪金。经办人审 核批 准保密制度为保守公司秘密，维护公司权益，特

36、制定本制度。一、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。二、公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。三、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。四、公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：（一）公司重大决策中的秘密事项。（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。（三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。（六）公司职员从事档案，工资性、劳务性收入及资料。（七）客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、统计报告、投票资料、进货渠道。（八）其他经公司确定应当保密的事项。（九）一般性决定、决议、通告、通知、行政资料等内部文件不属于保密范围。五、公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权利和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权利和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权利和利益遭受损害。六、公司秘级的