某路桥集团薪酬制度.doc

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1、某路桥集团薪酬管理制度薪酬管理制度第一章 总则第一条 为充分调动员工的积极性和创造性，牵引员工自动自发成长，按照“效益优先，突出贡献，突出责任，上不封顶”的分配原则，制定本制度。第二条 本办法适用于全体员工，各分子公司根据本制度制定相应制度报集团审批后执行。第二章 职系第三条 全集团实行统一的职系管理和职业通道管理，根据岗位内容和性质划分为4个职系（见附表1某路桥集团职系表）。第三章 薪酬体系第四条 年薪制，以年为单位计酬，适用对象：项目经理、子公司总经理、职能部门负责人、集团高管及集团认为可采用年薪的其它人员（见年薪管理制度）。第五条 能力薪酬制，以岗位成长和能力体现为主的薪资管理方式，主要

2、适用于管理、技术职系员工。第六条 绩效型工资制，与目标、效益高度关联的薪资管理方式，主要适用于以生产为主的各分子公司。第四章 薪酬结构 第七条 员工收入=基本工资+奖金+福利（见福利制度）第八条 基本工资是员工收入中最基本、最有保障的在劳动合同中进行约定的工资，是社保购买的基数，按月发放。基本工资=职级工资+司龄工资。第九条 职级工资是根据岗位级别确定的工资，全集团实行统一的职级工资（见附表2某路桥集团职级工资标准）。第十条 司龄工资，员工入职满三年后开始计算，计算基数为300元，此后每满一年增加100元。集团现有员工司龄均从2000年开始计算，超过10年的均按10年计算。第五章 分子公司的薪

3、酬管理第十一条 分子公司原则上实行绩效型工资制，低固定高浮动，员工月收入中固定部分需严格控制，其中，管理类人员不大于月总收入的70%，生产类人员不大于50%。职级工资按集团统一标准执行。第十二条 集团对分子公司实行工资总额控制制度。薪酬总额与产值挂钩核算，路面单位薪酬总额不得大于产值总额的1%，其余单位不得大于1.2%。年底核算若超出核定标准则按超额部分的10%处罚分子公司负责人，结余部分由各分子公司自行安排使用。第十三条 分子公司工资及奖金发放须报集团人力资源管理部备案，人力资源管理部对工资总额进行审核并不定期进行稽核。第六章 技能职系薪酬方案第十四条 技能职系人员工资结构为：基本工资+职级

4、奖金+浮动收入。第十五条 基本工资和职级奖金按月发放。基本工资按本制度第四章规定确定；浮动收入根据实际情况可采取计件、计时、计量、内部承包、津贴等方式进行确定，各单位根据各自生产特点自行确定方案和发放周期；其中津贴标准须遵循国家法规和集团公司相关制度规定。第十六条 各子公司招用的技校学生、学徒工、熟练工需进行转正考核定级后方纳入本方案进行管理，考核合格者发给技术等级证书，并办理转正定级手续。未定级者均按普工进行定薪，普工的定薪实行谈判工资，需按本制度第四章规定进行结构拆分。第十七条 技能职系员工升级考核以实操评定为主，对有特殊贡献的，或者练兵比武中成绩优异者，可破格升级。第十八条 技术等级对应

5、职级奖金标准。（见附表5某路桥集团技能职系职级奖金标准表）第七章 集团总部员工的薪酬管理第十九条 集团总部员工的收入构成：总收入=基本工资+成长奖+目标奖+福利。第二十条 成长奖金实行“4级6档制”。即将岗位分为四个层级：员级、主管级、副部级、部级。每个层级又分三个职等，每个职等均有6档奖金标准。（见附表3某路桥集团成长奖金标准表）第二十一条 成长奖金级档的确定，根据任职资格条件（见某路桥集团岗位说明书）和岗位核心标准的匹配度进行（见附表4某路桥集团成长奖金确定规则，凡任职资格条件不能完全具备者，定薪时可作降档处理。第二十二条 成长奖金级档的调整，根据胜任度和任职资格条件（执证）进行评级确定，

6、原则上每年进行一次评级鉴定。第二十三条 年度考核为优秀者，次年奖励一档成长奖金；年度考核为基本称职者从评定的次月起降低一档成长奖金；绩效考核为不称职者，从评定的次月起取消成长奖金。第二十四条 目标奖根据集团年度利润目标完成情况按比率提取总额，根据年度考核结果进行分配。第八章 加班工资第二十五条 法定节假日期间需要加班的部门，将加班申请报分管领导审批后交人力资源管理部备案，加班工资按劳动法规定计发。第九章 薪酬发放第二十六条 试用期工资按合同约定办理，员工试用期满，经考核合格后定岗定薪。第二十七条 实行年薪的人员若未满一年离职或被公司辞退，不予计发年终奖。全体员工，若未满绩效考核周期离职或被公司

7、辞退，不予计发绩效奖金。第二十八条 集团员工每月工资的发放时间为次月的1日。第二十九条 分子公司员工工资原则上由子公司人资专员造册，分管领导审核，总经理负责审批，于5日前上报人力资源管理部备案、稽核后由财务人员负责发放。凡构成事实劳动关系的人员必须造册按流程审批后发放工资，不得册外发放工资。第十章 特殊情况工资发放标准第三十条 员工工伤期间的待遇按照国家工伤保险条例执行。第三十一条 员工带薪假、事假、病假、迟到、早退、缺旷等的工资标准参照福利制度、劳动纪律和考勤制度和国家相关规定执行。第十一章 退休人员和实习员工薪酬第三十二条 公司退休员工由参保的社保机构统一发放退休金。第三十三条 大中专实习

8、生按实习生管理办法执行。第十二章 附则第三十四条 本制度所指收入、工资均含税，根据国家税法相关规定，由集团按个人所得税标准统一代扣代缴。第三十五条 本制度由人力资源管理部负责解释、修订。第三十六条 本制度由集团总裁批准后颁布实施。自颁布之日起，其他同类条款同时废止。附表：某路桥集团职系表附件：某路桥集团职系表职系职级代码职级名称职等涵盖岗位管理职系M5高管级无集团高管M4部长级一级二级三级集团职能部门正职、总裁办副主任、子公司总经理M3副部级一级二级三级集团总部副部长/副主任，子公司副总经理、项目经理、项目副经理M2主管级一级二级三级集团总部主管，子公司处长，项目科室负责人M1专员级一级二级三级集团总部专员；子公司总部专员；项目部人资行政专员技术职系T5特师级无各类专业技术岗位T4高师级一级二级三级T3师级一级二级三级T2助理级一级二级三级T1员级一级二级三级技能职系S5高级技师一级二级三级机械操作手、机修工、水电工、焊工、钢筋工、模板工、架子工、木工、驾驶员、厨师等。S4技师一级二级三级S3高级技工一级二级三级S2中级技工一级二级三级S1初级技工一级普工G无协厨、保洁、门卫、库管、各类辅助工