房地产公司开发部经理关键考核指标.doc
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1、房地产公司开发部经理关键 绩效考核指标 考核目的 绩效标准 部门工作的计划性 保证部门工作的计划性、有序性 上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过 处 部门工作计划完成率 确保部门工作目标的有效实现 已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不小于 % 政策、土地等信息收集的全面性、时效性 准确了解市场行业动向，为项目科学决策奠定基础 每月相关信息收集不少于 条，信息收集的准确率不低于 % 项目初步甄选时所提建议的合理性 为公司选择好的项目打下好的基础 所提合理化建议不少于 条 项目机会研究的全面性、准确性 确保机会研究的正确性 通过公司各方参加的机会研究论证的比例不低于 % 项目初步可行性
2、分析的全面性、准确性 为进一步的立项奠定基础 可行性分析能通过专家论证的几率不低于 % 对项目详细可行性分析所提建议的可行性、合理性 详细可行性分析是项目立项的重要前提 所提合理化建议不少于 条 对土地招投标（ 或协议合作谈判）所提建议的合理性 确保获取土地的客观稳妥性 对土地招投标所提合理化建议不得少于 条 办理土地报批手续的及时性、稳妥性 建立与政府有关部门的良好关系，提高报批效率 土地报批所用时间不超过 天，需作重大修改不超过 处 对勘察、规划设计单位考察的力度 加强对规划设计单位的考核，提高规划设计的水平和质量 对规划设计投诉不超过 次，对单位选择中出现违规现象不超过 次，或为否决性指
3、标 进行勘察、设计合同谈判的科学性 保证勘察、设计合同的科学、合理 勘察、设计合同在执行过程中所发现的不合理之处不超过 处 项目初步规划建议书的全面性、合理性 提高初步规划建议书的质量水平 项目初步规划建议书在论证时发现的错误不超过 处，未通过的次数不超过 次 组织进行拆迁工作的力度 为工程的顺利施工作好前期准备工作 拆迁的时间比预定时间不超过 天，拆迁费用比预计不超过 % 对营销规划建议的合理性 对营销规划提出专业化的建议 对营销规划的合理化建议不少于 条 组织审核规划设计方案的力度 提高规划设计方案的设计水平 规设计方案执行中发现疏漏不超过 处 对施工图所提建议的合理性 提高施工图的质量
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