新版公司规章制度.doc

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1、 亚美厦门皮件有限公司 规章制度第一章 总则 修订日期：2015年 3月 3日第一条：本公司为树立制度，健全组织及管理，特定本规则。凡本公司所属员工之管理，除法定及劳动合同另有订定者，悉依本规则行之。第二条：本规则所称员工，系指受雇于本公司从事工作获得报酬之男女工而言。第二章 雇用第一条：组织、人员编制之核定本司各部门的组织及人员编制，由各部门按组织的机能，工作负荷及人力长远发展需要，会人事部门汇总编定 人员编制表呈总经理以上核定。第二条：人员增补、面试及录用各部门人员增补，由各部门主管提出申请，经人力资源课统合人员招聘申请表确认，总经理以上核准后。由人事部门统一办理，各部门主管协助面试。面试

2、时应诚实、详细、不可隐瞒的填妥人员招工简历表等基本资料。第三条：报到报到时应缴交下列资料：1 身份证。2 一寸半身彩色照片2张。3 失业证（本地户口）。4 最高学历证书一份。5 自传一份，最近一年成绩单(限大专、大学人员)。6 填写人事基本资料表。7 其它必要之文件，如:计划生育证明，暂住证（外地户口）等。8 一个月内区级以上医院个人健康体检表一份。（依据体检表上的个人健康状况，给予安排相适应的工作）9 员工上岗前必须签订劳动合同。以上各项由人事课统筹建档，应秘密保管，未经经理以上人员核准，不得借阅,或其它处理。第四条：试用1 新进员工除另有规定外，原则是自到职起一个月为试用期。2 新进员工成

3、绩表现优良者，应由直属部门主管提出申请，总经理以上核准，可提前正式任用，但试用期不得少于15天。3 新进干部试用期为一个月，由直属主管审核，总经理以上核准后正式任用。4 试用期，由直属部门主管在试用期满前三天将新进员工考核表填妥送交人事部门归档，试用不合格者，应无条件接受解除劳动合同，不得提出任何异议。 第五条：合同1 本公司员工，必须根据有关法规的精神，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上，双方以书面形式签合同。2 一旦合同签订即具有法律效力，双方严格按合同办事，违约者以合同内容惩处(合同内容详见劳动合同表)。3 合同期满后，如果员工愿续职，则续签合同，不得异议。如果员工不

4、续职者，到人事处办理离职手续。 第六条：任用限制凡具有下列情事之一者，不得予以任用1 被剥夺公民权未复权者。2 受公安机关治安拘留或曾犯刑事案件，经法院判刑确定或通缉在案，尚未撤销者。3 原在其它公司(用人单位)服务，未办清离职手续或被开除者。4 曾在本公司或所属工厂被开除或未经核准擅自离职者。5 未满十六周岁者。第七条：迁调本公司因经营及培养多项职工专业需要，可根据从业人员的实际技术水平，调整其职务和岗位。 第八条：移交从业人员接到调任之人事异动公告后，应于一周内办妥移交手续后(经另行指定移交日期外)，径往就职。 第十条:：移交手续一 凡经营下列各项业务之从业人员，于调职或离职时应就职务范围

5、内之业务及经管财务详列清册一式三份，办理移交手续。1 现款、有价证券、账表凭证。2 资材、样品、财产设备及器具。3 印信戳记。4 规章、文书、设计图表、技术资料。5 档案证件、计算机磁盘。6 重要经营资料(即订单原始资料等)。移交清册经主管核对无误，由交接双方及监交人(该职务之直接主管或其指定人员)签章后，一份存人事部门，一份交接交人，一份交移交人。二 从业人员因伤病亡故或有失踪，潜逃等情事时，其直接主管应于发现后二日内指定人员代办移交手续，并依核决权限签呈核决，但所有责任仍应由原经办人负责。三 移交时，接交人员对于移交事项查有遗漏或手续欠妥者，应立即会同前任人员，监交人员核对(如移交事项中包

6、含有财务事项时，应会同会计人员核对)。于核决后三日内补办清楚，前任人员如有应行补交事项，应依限补交，不得拖欠。 第十一条：移交异常处理接交后，经发现有虚报遗漏情事，严惩前任人员，追偿亏损外，其直接主管亦应论处。但直接主管自行揭露者不在此限，如系前后任串通蒙蔽者，除依规定论处外，监交人员知情不报或失察者，同受处分。 第三章 工人享有的权益第一条： 自由结社和集体协商。遵守当地国家和地方有关自由结社和集体协商之相关法规的最新资料。不以存在任何骚扰、恐吓或报复行为以针对任何尽力参及自由组织或结集谈判的员工。第二条： 无歧视政策。认识及尊重文化上的差异，雇用包括录用、酬劳、福利、晋升、解雇和退休都应该

7、取决于能力而不是基于或任何其它个人特征。工厂不以基于以下情形存在歧视：种族、肤色、国籍、性别、年龄、宗教、性取向、残障、政治意见、或社会或种族来源；工厂不歧视工会成员。第三条： 关于骚扰或虐待政策。工厂必须对所有员工待以尊重和尊严。所以，工厂不可以对员工施行肉体上的惩罚，生理上、性别上、心理上或言语上的骚扰或虐待。工厂不可以金钱罚款作为纪律实施。第四条：妇女权益。工厂必须肯定女工得到公平报酬，包括福利、平等待遇、公平考核其工作表现、和平等机会去填补男工职位。怀孕测试不可成为入职条件之一，亦不可要求员工进行。工人享用产假（在法定假期期间）将不会面对被解雇或威吓解雇、丧失服务年资或扣减工资，和可恢

8、复原来职位包括原工资和福利。工人不会被强迫或施压去接受避孕。工人不会被安排接触危害，包括胶水和溶剂，影响其安全包括其生育健康。工厂应提供及怀孕有关之适当服务和安排的措施给员工。第五条：强迫性劳工。 工厂不可以用非自愿性或强迫性劳工-契约性、扣押性或其它形式。第六条：员工福利。 1社会保险及其它保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险：包含养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业险等。2出差津贴：因公务出差人员依据相应级别均可得到公司出差津贴补助，吃、住、车资等实际发生费用应拿发票实报实销，津贴补助办法公司另行规定。3节日慰问金：公司每年五一劳动节、中秋节发放过节费。4、祝贺慰问金：员工生日

9、时发放生日礼劵5其它福利：结婚发放结婚礼金；内外祖父母、父母、同胞、子女丧亡另发放慰问金。第四章 出勤、考勤、加班、请假第一节 出勤第一条：上班时间规定各部门上班时间依公司规定执行.季节交换，上班时间有变更，公司另行公告。第二条：本公司除经理以上人员免予刷卡外，其余员工一律刷卡，刷卡规定如下：1 上下班刷卡时间：上班前、下班后 7-15 分钟内。2 出入厂区(门卫大门)，除开立外出单外，均须亲自刷卡。3 刷卡工作由持卡人亲自进行，不准请人代刷卡或帮别人代刷卡，若一经发现，代刷卡人及请人刷卡者，均记大过以上处分。4 若遇特殊情况，不能按时刷卡者，在24小时内，员工应将刷片交给所属主管确认签名，方

10、能有效否则按事假论处。5 任何人未经允许，不得擅自移动感应器(除有关人员)，否则一经发现记小过一次，若致感应器损坏者应负一切赔偿责任。6 以上各条款由人事课监督执行。 第三条：:迟到、早退凡上班时间(经门卫人员登记)，超过上班时间1- 4分钟，记迟到；超过5-15分钟(含)，按厂规处理；超过15分钟者，需以请假卡请假，早退同迟到一样论处。.1 从业人员如因不可抗拒之因素而迟到者，得检具有关证明文件，经经理级主管签证，须当日到人事处注销迟到记录，若有不实之情事者，当事人记大过处分，各签证主管亦应负督导不确实之责。2 忘记刷卡者，需有人证明确实出勤时间，经由单位主管确认，否则视同事假(一年以两次为

11、限)，如经查属故意造假者，持卡人免职，证明人记大过处分。第二节 加班（本公司因工作所需加班系根据自愿加班原则安排加班）第一条：加班之申请1 从业人员若因工作需要加班时，应事先填妥“加班申请单”，经核决后方可加班。2 如临时被指定加班而未及事先申请者，应以翌日上午9:00以前办妥手续，并送交人事课，否则不予登记加班。3 加班申请单经核准后，不得随意变更，如因工作需要导致预定加班不符合时，须将差异部份提出申请，否则不予登记加班。4 非经申请核准而加班者，其加班时间给予核计，但相关责任人应受到相关处罚，申请时间及实际时间有差异，须再经签核，否则不予登记加班。5 各单位加班不得虚报，有违规情事时，当事

12、人记过处分，其主管应负督导不切实之责。 第二条：加班费之计发1 加班时间之计算以半小时为计算单位。第三节 请假第一条：假别本公司依性质区分为：法定休假、工伤假、事假、病假、婚假、产假、丧假、公假、有薪年假等。员工请假除法定休假外，一律须填写请假卡，否则按旷工论处。其中法定休假、工伤假、病假、婚假、产假、丧假、公假、有薪年假为有薪假。一 法定休假 依国务院当年公布规定执行。二 工伤假1 员工在上班时间内因工作原因发生伤害，以致无法工作，得申请工伤假。2 请工伤假须区级以上医院证明，手续仍按正常手续办理。3 请工伤假须按其伤害轻重实际申请，并以就诊医院休息证明为准。三 事假1 除特殊情况，事假要提

13、前2天请假，经经理审定，准假后方可休假(超过三天事假要提出事假证明，如车票等)。2 组长以上人员请假，经理核准，三天以上需总经理审定。3 事假每月不超过五天，每年累计不超过二十天。（超过事假限定天数，须经经理级以上核准）四 病假1 员工因病必须治疗或休养者，得申请病假。2 请病假半天含以上，须附区级以上医院或本公司特约医院证明。3 如有请长假者，须到公司指定医院核准，方可申请。五 婚假1 员工本人结婚时，得检具结婚证明申请婚假三天，晚婚者(男25周岁，女23周岁)可延至十五天。2 婚假限自结婚开始之日起三个月内使用。 （以结婚证上日期为准），过期视为自动放弃。六 产假1 女职工产假98天，其中

14、产前假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。晚育并领取独生子女证的，产假可延长135天至180天，视情况具体规定。2 女职工怀孕4个月以内自然流产的，产假15天至30天；怀孕4个月以上7个月以内自然流产的，产假42天。3 员工配偶分娩，得检具生育证明申请7天有薪陪产假。七 哺乳假1 女职工有在哺乳未满一周岁的婴儿，每天可申请两次哺乳时间，每次半小时。2 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加半小时。3 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可合并使用，哺乳期一年，哺乳时间算做劳动时间。八 丧假1 员工亲属死亡得检具相关证明文件申请丧假。2 父母、养(

15、继)父母、配偶、子女丧亡者，给予丧假三天。3 祖父母 外祖父母 同胞丧亡者，给予丧假二天。九 公假1 员工因公务出差称为公假。2 公假依请假流程请假。十 有薪年假 1 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2 已满10年不满20年的，年休假10天；3 已满20年的，年休假15天。4 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （2）累计工作满 1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5 若年底未休完

16、，公司另以法定日加班方式发给有薪年假。第二条：请假流程个人填写请假卡 代理人签名(组长) 主管签名(组长/课长/经理/厂长) 总经理 人事课注：工伤假、事假、病假、产假、丧假等员工未能及时填写时可由代理人代填。员工请假三天内由权责单位主管核准，员工请假超过五天及干部请假三天以上，由总经理核准。 . 第三条：请假一般规定1 员工请假理由不充分或有碍工作时，主管得斟酌情形，不予准假或缩短假期，或改期请假.(上班期间因故请假，须填写外出单交门卫，方可离厂)。2 员工谎报理由请假,经查明属实者，按厂规处理。3 核决权限:员工请假三日以内，由部门主任核准后生效，主任不在时由副理级以上核准，组长以上干部请

17、假一天以上，经部门经理批准后，须呈请总经理核准后方生效。4 凡员工请假之假别，在生效后不得再更改。5 凡未经准假而缺勤或未按规定办完请假手续，而擅离职守，除因临时疾病或重大事故经证明属实，准予事后三天内补假以外，其余概以厂规第五章第八条15点、第九条11点、第十条21点处理。6 如特殊原因需违规请假者，得逐级签呈经总经理以上核准。7 请假卡由各部保管，员工请假核准后，须将请假卡送回人事课核查。8 除法定休假、病假,、丧假外，其它请假须提前填写请假卡，否则按厂规处理。9 未按本规定办妥请假手续者，以厂规处理。上列各条款假别均依请假支薪表处理。事假累计均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途

18、到职者依比例递减之。第四节 考勤 考勤作业的主要依据刷卡记录第五章 奖惩第一条：奖励范围本公司员工有下列情形之一者，应由单位主管签报部门经理审核，总经理核准奖励之。1 对本公司业务或信誉有特殊功绩或贡献者。2 对于舞弊或盗窃公司财物事先揭发或防止，而使公司减免损失者。3 遇非常事变，临时应变措施得当发现纠正生产流程和工单错误或奋勇救护保全生命或公物者。4 领导有方，使产量、品质有很大提高者。5 能提合理化建议，并使公司工作效益有改善者。6 其它应予奖励情事。 第二条：奖励种类公司员工之奖励种类如下：1 嘉 奖，年度内嘉奖三次者，视同记小功一次。2 记小功，年度内记小功三次者，视同记大功一次。3

19、 记大功第三条：有下列事绩者，得予记功1 对本公司业务生产有特殊功绩，或贡献有利计划，经采纳施行确实有效者。2 节约原料、物料或对废物有显着成效者。3 研究改善机械设备，有特殊功效者。4 遇有突变，勇于负责，并处置得宜者。 5 对于舞弊或有危害本公司权益情事，能事先举发或防止，而使公司减免损失者。6 具有其它较大功绩，足堪表率者。 第四条：有下列事绩之一者，得予记大功1 遇非常变故，随机应付措施得当，或奋勇救护保全人命或公物减少损害者。2 预防机件故障，使生产提前完成，免因而增加生产者。3 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。4 具有其它重大功绩，足为其它从业人员之表率者。第五条：有下

20、列事绩之一者，得颁发奖金或予以晋级1 使生产工艺有相当收获者。2 对开发新产品，生产工艺有重大贡献者。3 一年内记大功三次者。4 具有其它特殊功绩者。5 服务满十年考绩优良，从未旷工或记过以上处分者。 第六条：惩处事项范围本公司员工有下列情形之一者，经查证确实有，由组长或课长签报惩处之。1 违反公司规定或违抗上级命令者。2 行为不检，偷窃公司财物者或破坏公司信誉者。3 散布谣言者，鼓动员工情绪，影响团结和谐者。4 挪用公款，舞弊营私或虚报费用者。 5 失职或失察致损害公司财物或妨害公务者。6 发现质量问题有意推卸者。7 工作不力，绩效不彰者。第七条:惩处种类本公司的惩处种类如下：1 警告，年度

21、内记警告三次者，视同记小过一次。2 小过，年度内记小过三次者，视同记大过一次。3 大过，年度内记大过三次者，解除劳动合同。4 降职、免职：违反前条规定，情节重大应予降职或免职，记大过三次除名处理。5 重大违法事件，另提报公安机关依法处理。6 公司组长级或同组长级以上干部若下属违规被处理要连带处理。第八条：有下列情形之一者，记警告处分：1 未经许可私自带物品进入公司销售者。 2 违反服装仪容规定者。3 擅离职守情节轻微者。4 因过失致发生工作错误情节轻微者。5 破坏环境卫生(乱丢果皮、纸屑、烟蒂、随地吐痰)者。6 初次不遵守主管合理指挥情节轻微者比如下班不排队提早、上班不配合工作安排。7 因穿拖

22、鞋在皮件上走或损坏其它公物情节轻微者。8 检查或监督人员未确实执行职务情节轻微者。9 出入厂不遵守规定而拒绝警卫或管制人员查询者。10 违反服务纪律事迹较轻者。11 除新进岗位人员工作绩效不显扬，屡劝不听者。生产力效率未达 70% 者，部门主管有权不安排加班，连续二个月生产力效率未达 70% 者（新进员工除外)12.将食品、饮料带入工作场所者。13.月迟到1-4分钟，累计3次者。14.迟到5-15分钟一次者。15.未经请假且无故不到(旷职)一天者；未经请假无故不开早会者。第九条：以下情形之一者记小过处分1 因过失致机器、设备或工单物料生产浪费，遭受损坏或伤及他人者。2 在公共场所喧哗、嬉戏、吵

23、闹妨碍他人工作者。3 将公司车辆让及他人驾驶或擅自驾驶公司车辆者。4 上班时间打瞌睡者。5 投机取巧隐瞒蒙蔽情节轻微者。6 违抗职务上合理命令情节轻微者。7 对同仁恶意攻击或造谣诽谤传播谣言而制造事端者。除新进岗位人员工作绩效不显扬，屡劝不听者。（连续三个月生产力效率未达 70% 者）8 月迟到1-4分钟，累计4次者9 月迟到5-15分钟累计2次者。10 年度未经请假且无故不到(旷职)两天者。11 违反公司评估各项规定要求者比如劳保用品、化料标示、应急通道不畅、报表等等。第十条：有下列情形之一者,记大过处分1 在公司场所饮酒者。2 擅自变更工作单，致公司蒙受重大损失(折值2000元以下)者。

24、3 因过失致发生工作错误情节严重(折值2000元以下)者。4 在工作场所制造私人物品或委托他人制造者。5 在工作场所观赌者(不论上班及否)。6 在工作时间睡觉者。7 托人刷卡或代刷卡及伪造出勤记录者。8 造谣生事，致使公司蒙受不利者。9 泄露公司机密或谎报事实者。10 违犯安全规定情节严重者。11 借故请假往他处工作或未经许可在外兼职者。12 工余材料隐匿不报者。13 凡打架、斗殴情节轻微者。 14 威胁主管和门卫有具体事实者。15 遗失经管之重要文件、机件、对象或工具者。16 未配合工厂生产安排及规定情节严重者。17 怠忽职守，未尽工作本份，造成损失者。18 除新进岗位人员工作绩效不显扬，屡

25、劝不听者(连续四个月或一年五次生产力效率未达 70% 者)(情形属恶劣者取消公司各项福利，含年终奖)19 月迟到1-4分钟，累计五次者（含五次），如超过，则加倍处罚。20 月迟到5-15分钟，累计超过3次者（含3次），如超过，则加倍处罚。21 年度未经请假且无故不到岗位(旷职)三天者，如超过则加倍处罚(如第四次则另记大过一次,依此类推)。22 上班时间用手机、平板电脑上网、聊天、玩游戏、观看影音图像者。第六章 解雇、资遣、离职及退休第一条：离职申请凡公司员工解雇、资遣、离职或停止试用，均应亲自填写离职卡和解除劳动合同关系证明单，离职人员须提前30天申请，按规定提出呈核批准。解除劳动合同关系证明

26、单由各部门助理到人事课代申请上去填写，到离职日前一天办妥移交手续，再拿移交单到人事课盖公章，并回执解除劳动合同关系证明单给员工，才算办好解除劳动合同(离职)手续，方能离职。试用期解除请参照第二章第四条第四点办理。第二条：员工在要求离职时，各级主管要认真了解其离职的真正原因，以便改进公司的管理方法，同时留住对公司有用的人才。第三条：本公司员工之解职(包括离职、辞职、停薪留职、免职、停止试用或调职)均须于离职前或调职生效日起三天内办妥移交手续。第四条：离职赔款及扣款 1 员工离职时，厂服发放未满三个月离职的，需将厂服归还公司，自愿购买者按成本价(件)扣款；（新厂服发放三个月以上离职时无须归还，属免

27、费发放）。 2 员工若离职时，厂牌必须缴交后方可办理离职手续。 3 员工若离职时， 办公用品、安装工具及借款未还，亦须相应从薪资扣除归还公司。第五条：员工离职时必须办清离职手续，办清工作移交，财产移交，若未办清离职手续，自行离职，公司有权冻结其薪资及其人事关系，因而造成公司财物损失者，公司得以依法求偿。第六条：员工离职时，其在公司的一切人事档案(如奖惩、异动、调薪)，由人事部门封存、归档，保存三年以上，不可带出厂外。第七条：解除劳动合同 从业人员有下列之一者，经查证确凿或有具体事证情节重大者，应予解除劳动合同。1 年度内经功过抵消后，仍累计大过三次或连续记大过三次者。2 营私舞弊、挪用公款、收

28、受贿赂、佣金者。3 疏忽职守有具体事实且情节严重，使公司蒙受重大损失(折值2000元以上)者。 4 泄露公司机密、技术，情节严重者。5 造谣生事、煽动怠工或罢工者。6 仿效上级主管签字或伪造变造盗用印信有事证者。 7 有窃盗皮料、皮带、带头及一切有关公司财物或在公司场所内赌博者。 8 对公司主管、门卫或其它从业人员实施暴行或重大侮辱者。9 受公安机关治安拘留或受法院有期徒刑之宣判者。 10 故意损坏机器、工具、原料，使公司蒙受重大损失(折值2000元以上)者。11 擅离职守，致生事变，使公司蒙受重大损失(折值2000元以上)者。12 以应征时所报之学历、职称及居民身份证明有虚假伪造等诈欺行为者

29、。 13 在公司场所内有伤风化行为，以致违反有关法令或损害公司名誉者。14 对同仁暴力威胁、恫吓，致妨碍生产工作，蒙受严重损失者。 15 聚众要挟，妨害生产秩序之进行者。 16 张贴、散发煽动性文字、图书，破坏劳资情感，情节重大者。17 偷窃同仁或工厂财物或产品有事证者。18 利用公司名义在外招摇撞骗，致公司信誉蒙受重大损失者。19 未经许可擅带外人入厂参观者20 侵占公有财物有事证者。注：故意损坏机器、工具、原料和因过失致发生工作错误使公司蒙受重大损失情节严重者，公司有权于工资中按其成本扣回，但抵扣金额不超过员工当月工资的20%。第七章 服务纪律第一节；职工守则第一条：本公司员工应尽忠职守遵

30、守本公司一切规章及有关规定。第二条：员工应接受主管合理之指挥监督，不得无故敷衍塞责，或有推诿之违抗行为各级主管人员对员工应亲切指导。第三条：员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及公司者，非经许可，不得对外发表，屏绝从中造谣，阴谋分裂，恶意攻击者。第四条：对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高品质，增加生产，对外应保守业务或职务上的机密。 第五条：员工不得经营或投资及本公司类似或业务上有关的企业，亦不得兼任公司以外之职务，但经总经理以上核准者不在此限。第六条：员工应尽忠职守业务上之一切机密，除办理公司指定任务外，不得擅用本公司名义从事任何活动。第七条：员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相

31、推诿或无故推延。第八条：员工对外接洽事务应态度谦和，不得有骄悔傲慢，足以损害公司名誉之行为。第九条：员工应彼此通力合作，和衷共济，不得争吵、斗殴、搬弄是非或其它捣乱秩序，妨碍风纪之事情。第十条：对所支领之薪资、津贴及奖金等待遇，应绝对保密，如搜集同仁待遇资料或因故意、过失将个人待遇泄露他人者，应按公司规章处分。第十一条：从业人员对于职务上之报告均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。第十二条：从业人员于工作时间内未经许可不得接见亲友或擅离工作岗位，如确实因重要事故，必须会客时应在指定地点，时间不超过30分钟。第十三条：从业人员未经核准，不得私带外人进入工厂。第十四条：从业人员不得

32、利用职权图利自己或他人，接受招待、馈赠、回扣或其它不法利益。第十五条；员工不准将食品、饮料带入工作场所。违反以上各条规定者，依公司有关规章论处。 第二节 员工服装、仪容规定为树立公司之精神面貌，保持整洁的工作环境，培养员工良好素质及卫生习惯，特规定1 员工进入厂区，须穿厂服上班，不可穿便装(星期六除外)。2 员工不准穿拖鞋、背心、打赤脚进入厂区。3 员工进入厂区须佩带识别卡于左胸前。4 员工穿夏季厂服时，须将厂服扎入裤内(除孕妇以外)。5 员工穿冬季厂服时，须将拉链拉至胸部. 6. 员工进入车间不能佩戴任何首饰。第三节 仓库管理规定1 除仓管相关工作有关人员及上级主管外，其它无关人员不得进入仓

33、库。 2 仓管人员无故不得擅离职守(工作期间至少维持1人看管仓库)。3 仓管人员应将皮料及其它副件合理地放置整齐，做到道路畅通，车辆来去自由。4 仓管人员在搬运皮料及其它附件时，要小心轻放，避免将皮料及其它附件受到损伤。5 仓管人员在发送料时，要做到准确无误，杜绝错发。 6 仓管人员每日进行清扫，经常性整理、整顿，并对消防设施定期查核。 7 仓管人员需切实遵守资材管理及其它相关规定进行作业。8 仓管人员对物料数量管理应确实掌控，违反上述规定者，依厂规处分。9 仓库内禁止吸烟，违者解除劳动合同处理。 第四节 伙食管理规定为加强管理，给员工创造一个良好的休息空间和安定生活的环境，公司将提供伙食。全

34、体员工应遵守本条例规定。1， 午、晚餐须凭识别卡到食堂刷卡用餐。2， 按时就餐，排队开膳，相互尊重，遵守制度。 3， 员工就餐时，不得大声喧哗、抢位子，影响他人用餐。 4， 员工用餐后，应将剩饭菜、污水等垃圾倒进垃圾桶内，桌子擦干净，保持环境卫生，不得乱丢东西，随地吐痰。 5， 员工须爱护公物，损坏公物，照价赔偿。 6， 滋事打闹，按规定处罚。 第八章 社团亚美（厦门）皮件有限公司规章制度于2015年3月3日经亚美（厦门）皮件有限公司工会委员会同意向全体员工公布实施。(永久张贴)亚美（厦门）皮件有限公司工会委员会 亚美（厦门）皮件有限公司 2015年3月3日 更新日期：2015年3月3日管 理 规 章 制 度 修定日期2015年3月3日亚美（厦门）皮件有限公司组织规章制度学习签到表时间；2015年3月19日-20日地点；员工各自岗位（车间）方法；停工收听公司广播学习内容；2015年3月3日公布的规章制度 部门：员工签名；