预算部岗位制度.docx
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1、预算部岗位职责 第一章 :基本要求第二章 :工作管理制度第一条 总则及制度第二条 :目的第三条 :适用范围第四条 : 预算工作流程第五条 :预算价格保密制度第一章 基本要求1. 要以积极的心态对工作,这样,才能在工作中充分突显,取得成绩,得到别人的认可,自己才能有更多的发展机会和空间。2. 对待工作要具备良好的团队协作精神和责任感,这也是员工必须具备的一定基本素质要求。3.员工还应具备不断学习的精神。向同事学,向领导学,向有经验的人学,个人技能的提高,不仅对企业有益处,同时自己也会收益很大。4. 在工作中以身作则、谦虚谨慎、团结协作、开拓进取、加强职业道德建设。5. 坚持原则,实事求是。6.
2、必须在预结算过程中“不重不漏、准确无误”。7. 禁止泄露业务机密,有损公司利益。8. 加强合同预算、造价管理等方面知识的学习,提高工作责任心,做好各项基础工作,维护公司的合法利益。9. 在工作和与外交当中,要做到有礼有节、相互尊重、实事求是、据理力争10.不得在公司担职期间做兼职,做有损公司的形象和经济利益的事情。 第二章:工作管理制度第一节 :总则及制度 第一条:目的为加强预算部工作程序,提高工作效率,更快更好的完成各项工作,现制定以下各项工作制度,需预算部人员严格准守执行。第二条 :适用范围预算科所有人员第三条 :预算工作流程工程造价分类为:投资估算、设计概算、施工图预算、施工预算、竣工结
3、算、竣工决算。工程计价具有单件性计价、多次性计价、组合性计价的特点。施工单位要做的是施工图预算、施工预算、竣工结算,还包括公司内部的造价审核、分析等。总的看来施工单位要做的工程造价较多,要求造价相对准确而且工作比较繁杂,必须静下心来细细分析比较。按施工单位造价工作开展情况分为以下四个阶段细述;1、招投标阶段:编制投标报价文件依据招标公司或甲方提供的施工图纸、招标文件、招标时期信息价文件,了解项目具体实施方案及施工情况,通过和项目经理沟通讨论确定投标决策,并最终完善编制出投标报价文件。预算员要起到一个事前控制的作用。若未中标,就要依据公司的利润分配分析总结投标失败的原因,看自身是否存在施工组织方
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- 关 键 词:
- 预算 岗位 制度
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