软件工程课程设计大学工资管理系统.doc
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1、软 件 学 院课程设计报告书课程名称 设计题目 大学工资管理系统的分析与设计 专业班级 学 号 姓 名 指导教师 年 月目 录1 设计时间22 设计目的23 设计任务24 设计内容24.1设计内容概述24.1.1组织机构介绍24.1.2业务流程介绍与分析34.2需求分析64.2.1总体目标64.2.2具体目标64.2.3系统数据建模64.2.4系统功能建模74.2.5数据字典84.3总体设计114.4详细设计114.4.1工资录入模块详细设计114.4.2登陆模块详细设计134.4.3系统查询模块详细设计14 4.4.4项目管理模块详细设计155总结与展望16参考文献与成绩评定171 设计时间
2、 2 设计目的 使学生掌握软件工程的基本原理和基本方法，充分理解和掌握软件工程学的概念、原理、方法和技术。 在深入理解理论教学关键知识点的基础上，能针对给定的某个实际管理信息系统，独立地进行系统分析、系统设计等活动。通过上述诸环节的严格训练，达到锻炼和培养学生综合运用所学知识，掌握开发单项管理信息系统任务的初步能力。联系所学的软件系统开发的原理、技术、方法、工具和步骤，以及在各个阶段上应该完成的工作内容等理论知识，亲身体会开发一个软件系统的全过程及其工作内容，训练独立从事开发管理信息系统的能力。通过实践了解和掌握信息系统分析与设计阶段的主要活动和结构化系统开发方法的要点。 1、熟悉系统分析和系
3、统设计阶段的主要任务； 2、掌握模块独立性的概念； 3、能够熟练认识和掌握数据流程图、模块结构图。3设计任务 运用软件工程的基本思想与理论，结合现有的工资管理系统的模式作为参考，分析与研究其中的业务流程分析与介绍、系统开发计划、需求及设计等过程。了解软件工程设计的大致过程。从而严格按照软件生命周期各阶段的目的和任务，完成对系统的分析和设计及相关文档的编写。4 设计内容 4.1设计内容概述 假设某大学共有教职员工450人。学校下设党委组织部、宣传部、后勤部等部门。教务处、财务处和人事处等处室，还设有软件工程、工商学院、和电气等十个教学系。该校财务处负责全校教职工的工资管理工作。4.1.1组织机构
4、介绍 教务处工商后勤部财务处人事处总务处房产处软件工程电气营销大学机构.图1.组织结构图4.1.2业务流程介绍与分析 财务处按期列出一份职工借支应扣款清单并提供公寓职员房费与水电费信息。此外，学校人事部门及时提供下列信息给工资处理系统： 1）若有职工在学校内部各部门之间调动工作情况发生，则提供这些职工的姓名、由何部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。 2）若有职工在学校内部各部门之间调动工作情况发生，提供姓名、由何部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。 3）若有校外人员调入学校工作，则应提供调入者的职工号、姓名、 何部门、 以及有关调入者工资方面的数据， 还有他们的工资开始发放的月份。 据
5、此，财务处的工资管理会计员建立调入者的职工工资台帐帐页。 4）若有职工调离学校，则要提供调出人员的姓名、所在单位和终止发放工资。 5）若调整工资，则应提供全校教职工工资调整变动情况清单和调整后工资从哪个月份开始发放。 6）当财务处收到各部门通过系统送来的扣款单、补贴清单和其它有关职工工资变动通知单后，财务处的工资管理会计就可以依据上个月份的职工工资台帐制做本月职工工资台帐， 7）接下来，工资管理会计员根据填制好的本月份职工工资台帐，花费一个星期左右的时间制作出一式两份的本月份全校职工工资发放单（按部门制作）和本月份工资汇总表。扣款补贴管理： 每月25日至28日，房产处将本月职工住房的房费和水电
6、费扣款清单送入工资管理系统，总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单工资管理系统。人事变更管理： 1）若有职工在学校内部各部门之间调动工作情况发生，则提供这些职工的姓名、由何部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。 2）若有校外人员调入学校工作，则应提供调入者的职工号、姓名、调入校内何部门、以及有关调入者工资方面的数据，还有他们的工资开始发放的月份。据此，财务处的工资管理会计员建立调入者的职工工资台帐帐页。 3）若有职工调离学校，则要提供调出人员的姓名、所在单位和终止发放本人工资的月份。4）若调整工资，则应提供全校教职工工资调整变动情况清单和调整后工资从哪个月份开始发放。工资发放管理： 财
7、务处按期列出一份职工借支应扣款清单。然后再根据人事处提交给系统的人事变更情况调整员工工资。财务处收到系统送来的扣款单、补贴清单和其它有关职工工资变动通知单后，财务处的工资管理会计就可以依据上个月份的职工工资台帐制作本月职工工资台帐。然后再根据工资台帐制作员工工资发放单和本月份工资汇总表。工资管理会计员依据工资汇总表上的全校“实发工资”合计数字，从银行提回现金，并于下月的5号将本月份职工工资发至职工手中。职工工资计算处理中的几项说明： 工龄工资每人每年增加50元。应发工资 = 基本工资 + 工龄工资 + 各项补贴之和。扣款合计 = 房费 + 水电费 + 借支扣款 + 其它扣款。实发工资 = 应发
8、工资 - 扣款合计。业务流程图使用的符号：外部项处理加工表示储存数据表示输入/输出的报表存档表示数据流房费房地产上月职工工资台账水电费扣款单 工资管理会计托儿费扣款单 系统 总务 交通补贴费 本月职工工资台帐 人事部职工变动信息本月工资汇总表本月职工工资发放单 图2 系统业务流程图4.1.3系统开发计划 开发出全校职工工资管理信息系统，用计算机代替手工记帐、计算并汇总职工工资信息，制作汇表、台帐等报表。4.2需求分析4.2.1 总体目标用计算机代替手工记帐、计算并汇总职工工资信息，制作汇表、台帐等报表。实现工资管理系统的自动化。4.2.2 具体目标本系统的总体目标是能够对大学的教职员工的基本信
9、息和工资信息进行添加和修改，根据个人信息计算工资。能够调整工资标准和员工信息，也能够调整其他工资项目，根据需要对教职员工基本信息和工资信息的查询，本系统能够生成各个月的工资表，能够打印报表方便保存和管理，还包括对系统的一些基本操作功能，比如为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，系统应该包括系统用户数据的添加，修改和删除。教职员工为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性，系统应该具有简单，易用，小巧，经典的特色，应该能够对高校工资管理进行优化，使其系统化，高效化，智能化。并保证工资管理的准确性，简易性，为学校财务人员提供便
10、利。4.2.3系统数据建模（ER图）1 1n 1 n1n职工名职工名职工号汇总权限月份职工查询工资单汇总表职工 号姓名部门属于汇总月份工资扣费扣款合计实发工资应发工资职工号 部门号部门名 图3 E-R图4.2.4 系统功能建模（数据流程图）房费清单汇总表房费报表更新水电变动情况人事部房产部总务处财务处登陆信息工资单职工变动水电清单补贴扣费职工 P工 资管 理系 统工资台账 图4 数据流程图 D1处理结 果 况 情动变房费清单水电房费工资台账工资单登陆信息职工变动水电清单扣费补贴报表更新 息 信 关 相 资工存储信息P1接受事 务P2处理工 资P3处理查 询汇总表 4.2.5数据字典(1) 数据
11、流定义数据流名称：房费清单简述：房产处提供房费数据项组成：职工编号+职工姓名+ 房费数据流来源：房产处数据流去向：工资管理系统数据流量：大约25张/日高峰流量：大约45张/日 数据流名称：职工变动 简述：人事部提供职工变动细节信息 数据项组成：职工编号+职工姓名+月份+原来部门+要去部门/组织 数据流来源：人事部 数据流去向：工资管理系统 数据流量：大约1张/月 高峰流量：大约3张/月数据流名称：扣费简述：总务处提供扣费数据项组成：职工编号+职工姓名+ 扣费数据流来源：总务处数据流去向：工资管理系统数据流量：大约25张/日高峰流量：大约45张/日 数据流名称：水电费清单 简述：房产处提供水电费
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