餐饮企业质量、食品安全、职业健康安全管理手册.doc

《餐饮企业质量、食品安全、职业健康安全管理手册.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《餐饮企业质量、食品安全、职业健康安全管理手册.doc（48页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、XXXXXX餐饮管理服务有限公司 XXX/QFS-2015质量、食品安全、职业健康安全管理手册（依据GB/T19001-2008, GB/T22000-2006，GB/T14001-2004 编制）V1.0受 控 受控状态： 分发编号 持有部门 编制： XXX审核： XXX批准：XXXX 20XX-XX-XX 发布 20XX-XX-XX 实施 XXXXX餐饮管理服务有限公司 发 布目 录目 录2质量、食品安全、职业健康安全管理手册颁布令4公司简介51、范围61.1 总则61.2 应用62、引用标准63、术语和缩写74、质量、食品安全、职业健康安全管理体系84.1 总要求84.2 文件要求94.

2、2.1 总则94.2.2 质量、食品安全、职业健康安全管理手册94.2.3 文件控制104.2.4 记录的控制105、管理职责115.1 管理承诺115.2 以客户为关注焦点115.3 质量、食品安全和职业健康安全方针115.4 策划125.4.1 质量、食品安全和职业健康安全目标125.4.2 质量、食品安全、职业健康安全管理体系策划125.4.3危险源识别、风险评价和风险控制策划125.4.4法律、法规与其他要求125.4.5职业健康安全管理方案125.5 职责、权限与沟通145.5.1 职责与权限145.5.2 管理者代表和食品安全小组155.5.3 沟通、交流和协商155.6 管理评审

3、175.6.1 总则175.6.2 评审输入175.6.3 评审输出185.7 突发事件准备和响应186 资源管理196.1 资源的提供196.2 人力资源196.2.1 总则196.2.2 能力、意识和培训196.3 基础设施206.4 工作环境207 实施与运行217.1 产品安全和实现策划217.1.1 总则217.1.2 前提方案（PRP(s)）217.1.3 实施危害分析的预备步骤227.1.4 危害分析227.1.5 操作性前提方案的建立227.1.6 HACCP计划的建立227.1.7 预备信息的更新、规定前提方案文件和HACCP计划的更新227.1.8 验证策划227.2 与客

4、户有关的过程237.2.1 与产品有关的要求的确定237.2.2 与产品有关的要求的评审237.2.3 客户沟通237.3 设计和开发247.4 采购247.4.1 采购过程247.4.2 采购信息247.4.3 采购产品的验证257.5 生产和服务提供257.5.1 生产和服务提供的控制257.5.2 生产与服务提供过程的确认257.5.3 标识和可追溯性267.5.4 顾客财产267.5.5 产品防护277.6 监视和测量装置的控制277.7 职业健康安全运行控制278 监视、测量、分析和改进298.1 总则298.2 监视和测量298.2.1 客户满意298.2.2 内部审核298.2.

5、3 过程的监视和测量298.2.4 产品的监视和测量308.2.5 职业健康安全的监视和测量308.2.6 合规性评价308.2.7 控制措施组合的确认308.3 不符合控制308.3.1 不合格品和潜在不安全品控制308.3.2 职业健康安全不符合控制308.4 数据分析318.5 改进318.5.1 持续改进318.5.2 纠正和纠正措施318.5.3 预防措施和食品安全管理信息的更新329 附录329.1 管理者代表（食品安全小组组长）任命书339.2 质量、食品安全、职业健康安全管理体系方针颁布令349.3 质量、食品安全、职业健康安全管理体系目标颁布令349.4 质量、食品安全、职业

6、健康安全管理体系组织架构图349.5 质量、食品安全、职业健康安全管理体系职能分配表349.6 产品实现流程图349.7 体系模式图34质量、食品安全、职业健康安全管理手册颁布令公司各部门、全体员工：XXXXX餐饮管理服务有限公司质量、食品安全、职业健康安全管理手册依据质量管理体系要求（GB/T19001-2000idt ISO9001-2000）、食品安全管理体系适用于食品链中各类组织的要求）（GB/T 22000-2006idt ISO22000-2005）、职业健康安全管理体系要求（GB/T28001-2011idtOHSAS18001:2007）并结合本公司实际情况编制而成，阐述了公司

7、质量、食品安全、职业健康安全方针，质量、食品安全、职业健康安全目标及质量、食品安全、职业健康安全管理体系的过程、过程关系及其管理方法。经认真审核，符合国际质量、食品安全、职业健康安全管理标准的要求，适合公司的需要，现予颁布。公司质量、食品安全、职业健康安全管理手册对内是公司质量、食品安全、职业健康安全管理体系有效运行，规范公司持续改进和提供优质餐饮服务的纲领性文件，是质量、食品安全、职业健康安全管理活动的基本依据；对外是证实公司有能力稳定地提供满足客户和法律法规要求的餐饮服务的证实文件。公司质量、食品安全、职业健康安全管理手册（V1.0版）定于2015-09-01发布并实施。要求公司各部门、全

8、体员工必须正确理解并严格贯彻执行。公司质量、食品安全、职业健康安全管理手册在实施后可能会修订，在使用手册时，应注意检查是否有修订记录。总经理：XXXX2015年9月1日公司简介XXXXXX餐饮管理服务有限公司，成立于2006年3月，是济宁市一家集酒店管理、餐厅经营、专门为部队、学校、工矿机关企事业单位提供餐饮服务的专业化餐饮管理服务公司。公司对承包企业饭堂行业有着丰富的管理经验及全新的经营理念，具有雄厚的经济实力。公司实行连锁承包，连锁经营，货源统一，合理营养配餐，长期保证供应优惠的价格、高品位的食品供应基地，让利于客户，以获得“诚实经营；信誉第一；服务、形象、礼仪第一”的XXXX品牌。公司拥

9、有大批优秀的高级管理人才与技术厨师人才，逐步形成了一批团结合作、奋斗进取、求实创新的队伍。公司设置了由高级营养师和特技厨师组成的膳食研发配餐小组，专门从事员工餐的营养配置及膳食结构的搭配工作，来满足不同客户的需求。公司坚持“顾客至上、诚信为本的”服务宗旨，秉承 “安全、营养、美味、绿色、健康”的产品理念，诚信经营，规范管理，争创服务员品牌，打造知名信誉企业。本公司按质量管理体系要求（GB/T19001-2000idt ISO9001-2000）、食品安全管理体系适用于食品链中各类组织的要求）（GB/T 22000-2006idt ISO22000-2005）、职业健康安全管理体系要求（GB/T

10、28001-2011idtOHSAS18001:2007）等标准建立和实施质量、食品安全、职业健康安全管理体系，确保有能力稳定地提供满足顾客和适用的法律法规要求的餐饮服务，控制食品安全危害，增进顾客满意。1、范围1.1 总则本公司质量、食品安全、职业健康安全管理体系满足下列公司需求：a） 证实公司具有能力控制食品安全危害，稳定地提供满足客户要求和适用的法规要求的餐饮服务，适用于公司范围内所有餐饮服务的质量、食品安全、职业健康安全管理；b） 通过体系的有效实施，包括体系持续改进的过程以及保证产品符合客户与适用的法律法规要求，达到增进客户满意。1.2 应用本公司质量、食品安全、职业健康安全管理体系

11、覆盖产品及过程范围是：食品制作和餐饮服务，以及与此相关的区域和职能部门，包括公司总部和各服务餐厅。对与食品安全管理有关的产品或产品类别、加工和生产场地通过产品特性说明和加工生产场布置等方式进行具体规定。本公司在食品制作过程中采用传统制作方法，不涉及产品的设计和开发，故对ISO9001:2000标准中关于“设计与开发（7.3）”予以删减，并在相关章节中予以说明。删减该条款对本公司提供满足客户需求和适用法律、法规要求不受影响，也不会免除本公司应承担的责任。2、引用标准GB/T 19000-2008 质量管理体系 基础和术语GB/T 19001-2008 质量管理体系 要求GB/T 22000-20

12、06 食品安全管理体系 要求GB/T28001-2011 职业健康安全管理体系要求GB/T27306-2008 食品安全管理体系 餐饮业要求GB 14881-2013 食品企业通用卫生规范餐饮业食品卫生管理办法 卫生部，2000年6月餐饮业和集体用餐配送单位卫生规范 卫生部2005年6月学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定 卫生部 教育部2002年9月WS103-1999 学生营养餐生产企业卫生规范GB14934-1994 食（炊）具消毒卫生标准GB9604-1988 不锈钢食具容器卫生标准3、术语和缩写质量、食品安全、职业健康安全管理手册除了采用质量管理体系基础与术语（GB/T19000-20

13、00idt ISO9000-2000）、食品安全管理体系适用于食品链中各类组织的要求）（GB/T 22000-2006idt ISO22000-2005）、职业健康安全管理体系要求（GB/T28001-2011idtOHSAS18001:2007）有关术语和定义外，并对以下术语进行定义规定：(本)公司XXXXX餐饮管理服务有限公司。最高管理者、高管 总经理（副总经理）。 批标识 为同一餐次（早、中、晚餐或夜宵）提供的同一品种的所有食品作为同一批给予一个批号进行标识，批号构成为：日期-餐次-菜名。清洁区域 指进行清洗后操作的或用来存放清洗后原料的厨房部分。成品区域 指存放或分发可即食的终产品的厨

14、房的一部分和分餐间。4、质量、食品安全、职业健康安全管理体系4.1 总要求本公司按照所引用的标准要求，应用过程方法，建立质量、食品安全、职业健康安全管理体系，形成质量、食品安全、职业健康安全管理体系文件，加以实施、保持，并持续改进管理体系的有效性。a) 关于过程：本公司在质量、食品安全、职业健康安全管理体系文件中明确了质量、食品安全、职业健康安全管理体系所需的过程及其应用（1.2）。确保过程的管理符合质量、食品安全、职业健康安全管理标准的要求；明确建立食品安全危害的识别、评价和控制过程，确保在体系范围内合理预期发生的与产品相关的食品安全危害得以识别和评价，并以组织的产品不直接或间接伤害消费者的

15、方式加以控制；建立了沟通过程，确保在食品链范围内沟通与食品安全有关的适宜信息，在组织内就有关食品安全管理体系建立、实施和更新进行必要的信息沟通，以确保满足本标准要求的食品安全。b) 关于过程之间关系：本公司在管理体系文件中对质量、食品安全、职业健康安全管理体系所需的控制过程之间顺序、相互作用、控制方法加以描述，使过程得以有效控制，确保管理体系的有效实施；c) 关于过程控制的准则和方法：本公司通过建立文件化管理体系，包括手册、程序文件、管理规定、作业指导书、技术文件及引用适用的国家/行业/地方法律、法规、标准、规范及其他要求，明确了对过程的控制内容、程序和方法；d) 关于资源管理要求：本公司为确

16、保质量、食品安全、职业健康安全管理体系有效运行，配备了必需的资源，包括人力资源、基础设施、工作环境、技术、信息等；e) 关于监视、测量和分析要求：本公司通过对产品及质量、食品安全、职业健康安全管理体系过程的测量和监测、内部审核、客户满意度测量、工作检查、安全检查等监控手段，确保实现所策划的结果，并做到持续改进。f) 关于持续改进要求：本公司通过质量、食品安全、职业健康安全方针、目标、管理体系文件的制定与实施，对产品、过程和体系实施监控、数据分析、信息交流、纠正和预防措施，并适时地进行内部审核和管理评审，必要时进行更新，持续改进产品、服务过程和管理体系，确保体系反映组织的活动，并纳入有关需控制的

17、食品安全危害的最新信息。g) 关于外包要求：公司没有外包过程。当公司经营需要而选择可能影响质量、食品安全和职业健康安全的的外包过程（源于外部的过程）时，应对这些过程形成文件化的规定。4.2 文件要求4.2.1 总则公司制定并建立了质量、食品安全、职业健康安全管理体系文件，这些文件包括：a) 质量、食品安全、职业健康安全方针和目标的颁布令：阐明质量、食品安全和职业健康安全方针、目标的要求和内涵；b) 质量、食品安全、职业健康安全管理手册：提供关于质量、食品安全、职业健康安全管理体系一致性的信息。c) 程序文件：为进行跨职能的活动或过程规定途径，包括GB/T19001、GB/T 22000、GB/

18、T28001标准所要求的形成文件的程序和其他包含程序的文件；d) 工作文件：为确保职能内的活动过程有效策划、运作和控制所需的文件，规定了开展活动的方法。包括管理标准(各种管理制度)、工作标准(各种设备、工序的作业指导书等)、技术标准(产品、技术、工艺规范或参数)等。e) 外来文件：适用的法律、法规、标准，以及主管部门的管理规范文件；f) 记录表格：规定质量记录应具的格式和要素，以便保持数据的记录；g) 管理体系所要求的记录：如操作记录、产品和服务记录、过程记录和输出（如公文、通知、纪要、报告、公告、标书等）。这些文件覆盖了公司质量、食品安全、职业健康安全管理的全部过程，描述了质量、食品安全、职

19、业健康安全管理体系各过程的顺序和各环节之间的相互关系及其控制方法，同时也符合国家有关的法律法规及其他要求。文件的发放将根据部门和员工岗位的需要考虑发放的范围，确保所有文件得到控制。文件经发布后实施，通过对全体员工的宣传教育和培训学习，确保在实施过程中质量、食品安全、职业健康安全管理体系的文件化，以及过程运作和控制的有效性。4.2.2 质量、食品安全、职业健康安全管理手册公司编制和保持作为质量、食品安全、职业健康安全管理体系运行的纲领性文件的质量、食品安全、职业健康安全管理手册：a） 规定质量、食品安全、职业健康安全管理体系的范围，包括删减的细节和合理性，见1.2。b） 描述质量、食品安全、职业

20、健康安全管理体系的过程和过程之间的相互作用。c） 结合公司质量、食品安全、职业健康安全管理过程的特点，以及产品、服务形成相应的程序文件和作业指导书，适用的外来文件，及相关记录是质量、食品安全、职业健康安全管理手册的支持性文件，是对质量、食品安全、职业健康安全管理手册实施方式的具体说明，质量、食品安全、职业健康安全管理手册对其进行了引用。对于未形成程序文件或其他文件的过程，质量、食品安全、职业健康安全管理手册将对此过程的顺序和相互作用加以描述。d） 质量、食品安全、职业健康安全管理手册是质量、食品安全、职业健康安全管理体系文件的一个组成部分，按文件控制程序的要求管理。手册颁布令见0.1。手册的每

21、一次修订状态，均在封面予以标明。4.2.3 文件控制为对质量、食品安全、职业健康安全管理体系运行中的所有文件进行控制，公司编制了文件控制程序（DXY/QFS-II-001-2015） ，对以下内容作了规定：a） 将文件进行分类，规定了各类文件的批准人，以确保文件的准确性、实用性。b） 对文件的评审、修改方法、审批手续以及文件的更新做出规定。c） 文件的更改过程予以记录，并采用修订状态标识，以便识别文件的现行状态。d） 规定文件管理职责，以保证在使用处可得到有效版本的使用文件。e） 对各部门的文件作统一编码的要求，以保持文件清晰，方便查找，易于使用。f） 收集适用的法规、标准和其它要求，并建立获

22、取这些法规和其它要求的良好渠道。公司应及时更新有关法规和其它要求的信息，并将这些信息传递给员工和其它有关相关方g） 对外来文件进行统一登记，并建立文件清单，保证外来文件得到识别，并控制其分发。h） 规定了作废文件的处理方法，对作为参考而保留的作废文件适当的标识以防止误用。作为记录的文件，应按4.2.4要求进行控制。公司文件可为电子版本和纸张形式。电子版本为非受控文件。4.2.4 记录的控制公司制定了在质量、食品安全、职业健康安全管理体系实施过程中所需要使用的记录要求，并编制了记录控制程序（DXY/QFS-II-002-2015）对其进行管理。包括如下方面内容：a) 记录作为质量、食品安全、职业

23、健康安全管理体系有效运行的证据，必须予以保持，规定了记录的保存期。b) 记录的收集和初步整理由产生记录的相关部门负责。c) 规定记录的标识、贮存、保护、检索、保存期限和处置的方法。d) 保持清晰、易于识别和检索的记录。公司的记录表格可为电子版本和纸张形式。电子版本为非受控文件。5、管理职责5.1 管理承诺为使质量、食品安全、职业健康安全管理体系得以有效建立并获得持续改进，公司最高管理者采取如下措施并形成相应的证据：a) 通过制定质量、食品安全、职业健康安全管理体系、会议和培训、上下级之间宣导等不同方式，使各部门员工明确理解满足客户的需求和相关的法律法规的重要性。b) 最高管理者根据公司的发展方

24、向确立质量、食品安全和职业健康安全方针，并进行解释，形成文件，通过宣导，张贴标语等多种方式在全公司传达，确保全公司都能够理解和执行。c) 根据质量、食品安全和职业健康安全方针，建立了可测量的质量、食品安全和职业健康安全目标，并将其进行分解到相关职能部门。通过现场巡视、工作会议、定期考核、内部审核和管理评审对目标进行测量、分析，制定相应的控制措施，确保目标的实现。d) 按管理评审的要求，适时主持召开管理评审会议，对质量、食品安全、职业健康安全管理体系的适宜性、充分性和有效性进行评审。e) 公司合理设置和调配人、财、物等资源，并进行适当管理确保质量、食品安全、职业健康安全管理体系的持续有效性和不断

25、增强客户满意度。5.2 以客户为关注焦点公司以客户为关注焦点，通过工作沟通、市场调研、建立客户档案、定期拜访客户、电子邮件、网络等方式收集客户的相关信息，了解客户的需求和期望，并予以满足，以持续增进客户满意。具体见7.2“与客户有关的过程”和8.2.1“客户满意”描述。最高管理者明确并宣传、引导员工真正树立“以客户为关注焦点”的管理思想，并将之贯穿于所有的工作过程中，在努力满足客户需求和期望的同时，使客户满意最大化。5.3 质量、食品安全和职业健康安全方针公司制定和颁布了质量、食品安全和职业健康安全方针，见质量、食品安全、职业健康安全管理方针颁布令（质量、食品安全、职业健康安全管理手册附录）。

26、a) 质量、食品安全和职业健康安全方针与公司一贯的宗旨相适应，适合于公司质量、食品安全、职业健康安全管理过程的性质和规模，与公司在食品链中的作用相关。b) 质量、食品安全和职业健康安全方针能体现公司满足包括食品安全在内的客户的需求和相关的法律法规要求，以及强调沟通的重要性和持续改进的承诺。c) 质量、食品安全和职业健康安全方针为制定公司和各部门的目标规定了框架基础，并应由可测量的目标来支持。d) 通过办公会议、专题学习、培训、墙报、内部刊物及其他方式，加深各部门员工对质量、食品安全和职业健康安全方针的认识、理解与沟通。通过宣传单、标识牌、文件的方式使质量、食品安全和职业健康安全方针便于相关方获

27、取，让相关方了解和认同公司对质量、食品安全、职业健康安全管理体系的承诺。e) 通过管理评审，检查质量、食品安全和职业健康安全方针是否在持续适宜性、有效性方面得到满足。需要时，按文件控制程序规定进行修改。5.4 策划5.4.1 质量、食品安全和职业健康安全目标根据质量、食品安全和职业健康安全方针，公司制定可测量的质量、食品安全和职业健康安全目标；根据各部门在质量、食品安全、职业健康安全管理体系中承担的职责，将质量、食品安全和职业健康安全目标分解落实到各职能管理部门。公司以及各部门的质量、食品安全和职业健康安全目标包括了食品安全危害控制水平、食品安全水平、满足服务和客户要求的内容。见质量、食品安全

28、、职业健康安全管理目标颁布令（质量、食品安全、职业健康安全管理手册附录）。5.4.2 质量、食品安全、职业健康安全管理体系策划最高管理者组织各职能部门对质量、食品安全、职业健康安全管理体系进行策划：a) 确定体系所需要的过程以及覆盖的范围（见1.2），以满足质量、食品安全和职业健康安全方针和目标的要求。b) 任命管理者代表、食品安全小组和组长，设立相应的管理组织架构，并明确各部门的质量、食品安全、职业健康安全管理职能，确保管理体系顺利建立、实施和持续改进。c) 通过对标准的学习与理解，结合公司的实际情况，编写相应的质量、食品安全、职业健康安全管理体系文件，以规范公司质量、食品安全、职业健康安全

29、管理体系的运行。d) 当质量、食品安全、职业健康安全管理体系由于某种原因发生变更（如：公司组织架构发生大的调整；公司的产品、活动范围、技术和工艺发生变化时；相关法律法规要求发生变化时），公司将重新对上述内容进行策划，以确保质量、食品安全、职业健康安全管理体系的完整性和方针目标的持续适宜性。5.4.3 危险源识别、风险评价和风险控制策划公司建立并保持危险源辨识、风险评价控制程序（DXY/QFS-II-003-2015），人力资源部组织各有关部门按程序要求，针对管理体系现有的产品/过程或计划开发的产品/过程，开展下列工作：识别：识别公司能够控制或能够施加影响的环境因素和危险源；评价/确定：评价并确

30、定重要危险源；控制：确保重要危险源得到控制（特别是重大危险源的监控）；隐患的排查和治理。更新：应随着公司的发展、治理的深入，不断地识别、控制重要环境因素和重大危险源。a)公司针对危险源策划时遵循的原则要求：覆盖公司活动的三种时态：过去、现在、将来；覆盖公司活动的三种状态：正常、异常、紧急；包括公司活动自身的影响，以及相关方带来的环境因素和危险源。b）识别与评价危险源的原则要求危险源辨识时应考虑：常规和非常规活动；所有进入工作场所的人员（包括承包方人员和访问者）的活动；人的行为、能力和其他人的因素；已识别的源于工作场所外，能够对工作场所内组织控制下的人员的健康安全产生不利影响的危险源；在工作场所

31、附近，由组织控制下的工作相关活动所产生的危险源；由本组织或外界所提供的工作场所的基础设施、设备和材料；组织及其活动的变更、材料的变更，或计划的变更；职业健康安全管理体系的更改包括临时性变更等，及其对运行、过程和活动的影响；任何与风险评价和实施必要控制措施相关的适用法律义务；对工作区域、过程、装置、机器和（或）设备、操作程序和工作组织的设计，包括其对人的能力的适应性。c) 评价危险因素时应考虑：该项活动发生事故的可能性大小；人体暴露在该危险环境中的频繁程度；一旦发生事故造成的损失后果。5.4.4 法律、法规与其他要求公司最高管理层确保：在建立、实施和保持管理体系时，本公司应对适用的法规类要求予以

32、识别和贯彻。公司建立并保持法律、法规与其他要求收集评价控制程序（DXY/QFS-II-004-2015），规定并建立获得适用法规类文件的渠道，确保公司范围内所有活动符合法规类文件的要求。人力资源部负责公司适用法规类文件的收集、确认、传递的总体管理；其他有关部门对所收集、获得的法规类要求，应报综合部确认、备案。人力资源部应确定本公司所适用的法规类文件，并确保这些法规类文件是有效的。5.4.5职业健康安全管理方案针对重要危险源，本公司均应通过制订和实施职业健康安全管理方案加以治理、控制。职业健康安全管理方案的内容，一般包括：A管理目标与指标；B方法、措施和技术手段；C责任人；D预算经费；E开始时间

33、和完成时间；F验证时间。管理方案的控制原则：A 综合部组织各相关部门起草管理方案，经批准后，由综合部以公司名义发布。B综合部组织并推动各有关部门实施管理方案。C综合部对管理方案实施进度和效果进行监督、验证。D在管理目标和指标发生变化或制定的措施发生变更时，综合部应针对有关变化对管理方案进行必要的修改。E在计划的时间间隔内，管理者代表组织对管理方案进行评审。5.5 职责、权限与沟通5.5.1 职责与权限为实施质量、食品安全、职业健康安全管理体系，公司规定了相应的质量、食品安全、职业健康安全管理组织结构（质量、食品安全、职业健康安全管理手册附录），编制了质量、食品安全、职业健康安全管理职能分配表(

34、质量、食品安全、职业健康安全管理手册附录)，规定了各职能部门在管理体系中的职责与权限，编制岗位说明书描述各职能部门不同岗位的职责和权限。职责和权限的规定，通过在各层级上协商、沟通，以文件的形式传达到各管理者和相关职能部门，以确保各相关职能部门之间工作的衔接性和协调性。各职能部门对其管理的同一岗位不同员工的分工通过文件或工作安排予以规定，以便各司其职，有序工作。所有员工都应当被赋予相应的职责和权限，从而使他们能够为实现质量目标做出贡献，并使他们树立参与意识，提高能动性和做出承诺。所有员工都有责任向有关责任人员报告与食品安全管理体系有关的问题。这些人有明确的处理问题和保持相关记录的职责和权限。5.

35、5.2 管理者代表和食品安全小组为建立、实施和保持、改进质量、食品安全、职业健康安全管理体系，公司以任命书的形式规定成立食品安全小组，任命管理者代表和食品安全小组组长。对于管理者代表和食品安全小组，无论在其他方面的职责如何，均具有管理者代表和食品安全小组任命书（质量、食品安全、职业健康安全管理手册附录）规定的职责。食品安全小组成员应来自于各相关职能部门，并包括各分店的食品安全危害控制措施的操作人员，必要时，可包括外聘的专家。小组成员应具备多学科的专业知识和建立与实施食品安全管理体系的经验。这些知识和经验包括，但不需限于组织的食品安全管理体系范围内的产品、过程、设备的食品安全危害，并应保持证实食

36、品安全小组具备所要求的知识和经验的记录（见6.2.2）。5.5.3沟通、交流和协商公司制定沟通、交流和协商控制程序（DXY/QFS-II-005-2015），明确质量、食品安全和职业健康安全管理内外部沟通、交流和协商的要求。5.5.3.1 内部沟通公司建立、实施和保持如下的内部沟通方式、方法，在不同部门和层次之间对质量、食品安全、职业健康安全管理体系运行的有效性包括过程和要求、食品安全危害信息、目标完成情况进行沟通，使不同层次的人员都能及时有效地获取与工作相关信息。对沟通过程中发现的问题及时解决落实，消除质量、食品安全和职业健康安全管理体系有效运行的障碍。为确保内部沟通的有效性和持续改进，沟通

37、过程视需要而定，会议、座谈讨论、通报、书面材料、电子媒体、记录、通讯、内审、管理评审等是可选择的方法。一般沟通活动可包括：a) 文件（包括记录）；b) 在工作区域内由管理者引导的沟通；c) 小组简要情况介绍会或其它会议；通过管理例会和有关专题会议，如成绩表彰会，加强各职能部门之间的信息交流与沟通。与任务有关的应有会议签到表，必要时应做书面会议记录和报告；d) 布告栏、内部刊物和（或）杂志；e) 声像和电子媒体，如电子邮件和网址；f) 组织内人员的调查表和建议书。鼓励不同岗位之间员工就如何实现目标和工作的配合、协调进行积极充分的沟通。沟通应贯穿于整个体系中，对原料和辅料、生产系统和设备、顾客、人

38、员资格水平和职责的预期变化进行明确地沟通，是非常重要的。宜特别关注新的法律法规要求、突发或新的食品安全危害及其处理方法的新知识。通过内部沟通过程，应确保最高管理者和食品安全小组及时获得包括但不限于以下方面的信息，以用于体系的更新和管理评审：a) 产品或新产品；b) 原料、辅料和服务；c) 生产系统和设备；d) 生产场所，设备位置，周边环境；e) 清洁和消毒程序；f) 包装、贮存和分销系统；g) 人员资格水平和（或）职责及权限分配；h) 法律法规及有关标准要求；i) 与食品安全危害和控制措施有关的知识；j) 组织遵守的顾客、行业和其他要求；k) 来自外部相关方的有关问询；l) 表明与产品有关的食

39、品安全危害的抱怨；m) 影响食品安全的其他条件。人力资源部应组织协商和沟通活动，保证员工代表的参与和协商职能，促进员工对管理体系事务的广泛了解与参与，包括：a) 参与风险管理方针和程序的制定和评审；b) 参与商讨影响工作场所质量/环境，特别是职业健康安全的任何变化；c) 参与质量/环境，特别是职业健康安全事务；d) 了解谁是管理体系中的职业健康安全事务代表和管理者代表。5.5.3.2 外部沟通公司建立、实施和保持外部沟通的方式，包括电话、电子邮件、会议、文件、传真、信函、研讨会、座谈等，沟通公司的产品在在食品安全方面的信息，特别是那些需要由食品链中其他组织控制的已知的食品安全危害。食品安全管理

40、外部沟通由食品安全小组负责，职业健康安全外部沟通由人力资源部负责，沟通信息应作为体系更新和管理评审的输入。应保持沟通的外部相关方及与其沟通的内容包括：a) 供方和分包商，沟通原料、辅料和与食品接触材料的信息，包括质量与安全信息。b) 顾客，特别是与产品信息（包含与预期用途有关的说明书，特定贮存要求，以及适宜时包含保质期）、问询、合同或订单处理包括对其修改，以及顾客反馈，包括客户抱怨等产品和服务的需求信息、合同信息、产品和服务效果的评价信息。c) 食品主管部门、职业健康安全主管部门，沟通技术的发展信息、法律法规的变化、食品安全信息、职业健康安全信息；d) 从对食品安全管理体系的有效性或更新产生影

41、响，或将被其影响的其他组织沟通相关的信息。如下沟通记录应予以保持：a) 公司产品中的食品安全方面提供充分的信息，特别是应用于那些需要由食品链中其他组织控制的已知的食品安全危害，记录于终产品特性描述和标识。b) 来自顾客和主管部门的所有与食品安全、职业健康安全有关的要求。通过外来文件识别和顾客要求识别实现记录。c) 合同和订单信息（见7.2）。d) 客户和相关方投诉的信息（见7.2）。e) 沟通的基本信息，如人员、日程表等。通过会议签到表记录。必要时编制沟通报告。5.6 管理评审5.6.1 总则公司编制了管理评审控制程序（DXY/QFS-II-006-2015），规定最高管理者应在不超过12个月

42、的时间间隔内评审质量、食品安全、职业健康安全管理体系，包括评价质量、食品安全、职业健康安全管理体系改进的机会和变更的需要，形成并保持相关的记录，确保质量、食品安全、职业健康安全管理体系持续的适宜性、充分性和有效性。5.6.2 评审输入管理评审会议应对以下事项进行评审分析：a) 对质量、食品安全、职业健康安全管理体系的内、外部审核结果。b) 内、外部沟通活动，包括顾客反馈信息，以及相关方的意见。c) 质量、食品安全、职业健康安全管理体系运行的绩效，包括质量、食品安全、职业健康安全管理体系的方针和目标实现情况，产品实现过程和产品质量控制措施和结果。d) 纠正和预防措施状况。e) 以往管理评审会议的

43、跟踪措施。f) 可能影响质量、食品安全、职业健康安全管理体系的有效性的内、外部环境的变化情况。g) 对质量、食品安全、职业健康安全管理体系提出的改进建议。h) 外部产品检验，食品安全的验证活动结果的分析。i) 紧急状况、事故和撤回。j) 体系更新活动的评审结果。资料的提交形式应能使最高管理者将所含信息与质量、食品安全、职业健康安全管理体系的目标相联系。5.6.3 评审输出记录管理评审过程并编制管理评审报告作为评审输出，其内容应包括：a) 质量、食品安全、职业健康安全管理体系方针、目标的修订。b) 对质量、食品安全、职业健康安全管理体系及其过程有效性采取的必要改进措施。c) 与客户要求有关的产品

44、的必要改进措施。d) 食品安全的保证。e) 由于上述改进措施而导致的资源（包括设施）要求的变化。管理评审报告分发各部门实施，并由管理者代表组织对实施效果进行验证。5.7 突发事件准备和响应公司建立和保持相应程序，突发事件准备和响应控制程序（DXY/QFS-II-007-2015）以识别潜在事故、紧急情况和事件，对其规定预案，以做出响应，防止和解决可能伴随的食品安全和职业健康安全影响。应对突发事件处理方案进行评审或演练，保持相关记录以证实对其进行管理，其结果应作为管理评审的输入。尤其在实际发生事故或紧急情况之后，应确保评审和修改其应急准备和响应程序。根据不同的情况，潜在紧急情况和事故的实例包括火

45、灾、洪水、生物恐怖主义、阴谋破坏、能源故障、直接环境的突然污染、出现新的危害、触电、机械伤害等。在必要时，应包括媒体的渲染（不管是否科学）带来公众的反应，以及相应引起的商业见险。6 资源管理6.1 资源的提供为实施、保持和持续改进质量、食品安全、职业健康安全管理体系，增强客户对公司餐饮服务的满意程度，公司提供如下适当的资源配置并适当管理，包括人力资源、基础设施、工作环境。6.2 人力资源6.2.1 总则为顺利实施质量、食品安全、职业健康安全管理体系，公司在人员的招聘录用和工作安排上，从教育、培训、技能和经历等方面考虑员工的能力特点，结合岗位要求，合理地安排人员承担各项工作职责，以确保在各工作岗

46、位上的员工都具有承担质量、食品安全、职业健康安全管理体系规定职责的能力。当需要外部专家帮助建立、实施或运行质量、食品安全、职业健康安全管理体系时，这些专家的职责和权限应以协议的方式予以记录。6.2.2 能力、意识和培训公司编制了人力资源控制程序（DXY/QFS-II-008-2015）描述以下方面的要求：a) 根据各岗位的职责分配，编制文件岗位描述表规定其对任职员工能力的需求，以此作为人员安排的重要依据。b) 公司对能力不能满足需求的员工提供培训或其他措施，使员工的能力满足岗位的需求，胜任本职工作。c) 以各种方式如理论考试、操作考核、业绩评定及现场观察等办法对培训或其他措施的有效性进行评价。对于确实难以胜任岗位要求的人员，可以考虑采用再培训、调岗或解除劳动合同等措施，以满足质量、食品安