现行公务员招考面试制度亟待改革.doc

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1、 现行公务员招考面试制度亟待改革 最近，有个朋友的亲戚的孩子参加公务员招考，笔试考了个第一名，下步就要面试了。亲戚带着孩子找到朋友，说到这事就哭了。朋友很纳闷，那么多人没进面试呢，怎么考了第一还哭呢？亲戚说就是因为第一，要是到了面试的时候被挤下来才冤呢，第五、第六就不委屈了。亲戚说咱是老百姓，没有门路，跟朋友打听能不能找找关系，花多少钱都认，只要孩子不被别人考上就行！ 这是实事。朋友问我怎么办，我把我知道的情况都说了，最后说你如果有门路就帮帮找找吧，找总比不找强；即便花了钱最后没达到目的，跟孩子也是个交待，别让他埋怨家长不出力。说实话，我的孩子今年大学也毕业，也参加了国家公务员招考，只是没有进

2、入面试。孩子早就有言在先：爸，我要是进了面试，你得帮我花钱找人！ 听听，这就是社会公众对公务员招考制度的评价，这就是大学生们对公务员招考制度的评价！ 我不敢说所有公务员招考都是暗箱操作完成的，也不能说所有参与招考的考官和工作人员都有腐败和受贿的嫌疑。但是，我本人曾经做过面官考官，也曾在类似的场合被黑过，就我观察和思考，现行公务员招考制度，特别是面试制度漏洞百出，确实隐藏着巨大的腐败空间。这一点，早已经被无数已经披露出来的事实所证明。 一般来说，一个大学生要参加公务员招考，要经历资格审核、笔试、面试、体检几个环节。这几个环节应该说都存在一定问题。山西那位考了第一的考生，居然在体检时被黑下来，要是

3、没有互联网，恐怕也就冤沉大海了。为了避免冲淡主题，这里只谈面试的问题。 按照现行的办法，考生的成绩由两部分合成，一部分是笔试成绩，一部分是面试成绩，二者权重各占50%。通常情况是，参加面试人数是招考人数的三倍，即招考一个人，有三个人进入面试；招考两个人，有三个人进入面试，依此类推。假如招考人数是三个人，那么就有九个人进入面试。从理论上说，不论是笔试第一名，还是第九名，都有最终晋级的可能，而且事实上前三名落榜、后几名晋级的可能性很大。本人亲自做过公务员招考的行政能力测试的笔试试卷，考生要在120分钟的时间内做完130道题，做每道题的时间还不足一分钟，其难度可想而知，每得一分的难度可想而知。因此，

4、凡是进入面试环节的考生，一般在分数上不会拉出很大差距。而面试的情况完全不同，因为面试是考官打分制，打多打少全凭考官个人意志，这里面的弹性就非常之大了。考官打分并非没可参考的标准，但那只是参考而已。考官打的最高分和最低分有时会被规定不算数，但事实还是起作用的。也就是说，在面试环节，考生要多得几分、或者少得几分，要比笔试环节容易得多。更主要的是，一旦考官被收买、考试被操纵，整个招考过程的公正性将被全部颠覆，无数考生的命运将被无情地逆转，而事实上这样的危险处处存在！ 为了克服面试制度存在的缺陷，有关部门还是想了些办法的，但事实证明都是不可靠的。考官不提前指定，临时抽调，但谁能保证这些考官没有考生认识

5、以至熟知的人？对上面指定的考官，考生有要求回避的权利，但遇到认识的考官，他（她）会行使这个权利吗？他（她）又怎会知道别的考生不认识别的考官？为了避免这个问题，现在又实行异地考官制，甲地考官到乙地去，乙地考官到丙地去，丙地考官到甲地去，这样安全了吧？不。主持考试的官员还是本地人，考官们吃饭、住宿、补贴（据说还有红包）都是本地主管部门的官员安排的，谁能保证考官们的意志不被当地官员所左右？再进一步设想，即便北京的考生全由海南的官员和考官主持考试，海南的考生全由新疆的官员和考官主持考试，凭现在信息技术，只要有可收买的人，就没有不被收买的保证。 这样说，绝不是怀疑相关官员和考官的品格，制度上的漏洞必须靠

6、制度来填补，只有可靠的制度，才能保证官员和考官的品格不被怀疑。 也不能否认，面试这个环节对一个考生的综合素质的评定，还是有意义的。但是，它在公务员录用的过程中，是否真有必要占到50%的权重，是大可怀疑的。一般而言，面试考核的是考生的仪容仪表、现场反应能力、语言表达能力、分析问题能力这几项。仪容仪表对一个公务员是一个必须考察的项目吗？法律并没有规定什么样的外貌、衣着以及说话行动的方式是公务员必须的。现场反应能力和语言表达能力是面试考核的核心，头脑机敏、语言流畅又有条理的考生会得到高分，但是有人反应迟缓，思考的深度却大得多；有人不善言谈，但不缺乏行动和解决问题的能力。如果以这两条为标准，公务员招考

7、完全可以改为电视辩论大会。至于分析问题的能力，在笔试的申论中，完全可以考察出来。 因此，如果面试这个环节不能取消，也必须大幅度压缩其在总成绩中的权重。最好实行等额面试制，即招录几个公务员，就取笔试前几名进入面试；如果面试中出现大的问题（比如行为乖劣、言语混乱、恶毒攻击党和政府等，事实上这样的可能性约等于零），则按笔试成绩依次递补。如果不实行等额面试，就要压缩面试得分的权重，本人认为最多不能超过20%。只有这样，才能把人为操作的空间压到最小，才能把腐败的空间压到最小，才能把正义的空间扩张到最大。 另外，如果不能取消面试，建议所有的面试都要全程录像，所有考官都要签署实名、实分，所有资料都要允许考生

8、查阅，做到最大限度的公开、透明。按照现在的技术条件，这是完全可以做到的。 公务员是执行国家行政任务的特殊群体，公务员的出身当然应该是干净的。我们的社会呼唤公正，建设一个公正的社会，何不从公务员招考入手呢？本人的意见，虽不敢说完全科学，但相信会得到绝大多数考生和家长的认同。不认同的人肯定会有，并且想象得出，是哪些人。 根据人力资源社会保障部、国家公务员局有关规定，为切实做好我区国税系统2018年考试录用公务员面试等工作，现将有关事项公告如下： 一、面试对象 在公共科目笔试成绩合格的考生中，按照每个职位笔试总成绩从高到低的顺序，以计划录用人数3倍的比例确定面试对象,未达到比例的职位按照有关规定进行

9、调剂。面试人员名单及各职位笔试最低分数线见附件。 二、面试时间 面试时间为：2018年3月3日-3月4日。每天上午9：00开始。考生入闱封闭管理的时间为：上午8：10。截至当天上午8：50没有进入候考室的考生，取消面试资格。 三、面试组织方式及地点 面试采用结构化面试的方式。面试工作由广西壮族自治区国家税务局统一组织。面试地点为：广西税务干部学校（又称广西税务学校，下同）。具体地址：广西壮族自治区南宁市科园大道36号。 广西税务干部学校地图、乘车路线和住宿参考信息 乘车路线 2、从琅东、竹溪立交方向乘46路或91路至广西税务学校； 3、从303医院乘35路至广西税务学校。 4、可乘公共汽车到广

10、西大学站，再转乘24、35、46、91、88路至广西税务学校。 住宿参考信息 名称 地址 广西税务干部学校招待所 南宁市科园大道36号 科园宾馆、城市便捷、 中隧宾馆、恒川宾馆 广西税务干部学校周边 四、面试资格确认 面试资格确认时须提供以下材料： 1本人身份证。 2将于2018年毕业的应届毕业生提供学生证，其他考生提供毕业证书。 3准考证。 4应届毕业生提供所在学校盖章的中央机关及其直属机构考试录用公务员报名推荐表（从国家公务员局网站下载、打印），社会在职人员提供所在单位出具的同意报考的证明，无工作单位的人员由户籍所在地街道或档案托管单位出具同意报考证明。 5考生报名登记表（从国家公务员局网

11、站下载、打印）。 6应届毕业生提供所在学校出具的毕业生双向选择就业推荐表。 7报考职位条件中所需的其他证明材料（如英语等级证书、计算机等级证书等，以招考简章公布内容为准）。 以上材料均要求为原件。 五、确定综合成绩的方法 1按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例确定考生综合成绩。按照综合成绩从高到低的顺序，以每个职位计划录用人数1：1的比例确定参加体检及考察的人选。综合成绩相同的，根据公共科目笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检及考察的人选。 2.参加面试人数少于录用计划3倍时，考生面试成绩须达到面试合格分数线方可进入考察和体检，面试合格分数线为50分。 六、其他 1.面试成绩公布。

12、面试第二天，招录机关通过网络填报考生面试成绩，考生可在两天后上网查询本人面试成绩。招考机关在当天面试结束后，在面试考场外张贴公布当天面试考生的面试成绩。 3.关于体检、考察等具体工作安排，由广西壮族自治区国家税务局另行通知。 附件一：广西壮族自治区国家税务局系统2018年考试录用公务员面试名单 附件二：广西壮族自治区国家税务局系统2018年考试录用公务员笔试最低分数线 二一二年二月二日 1、辩证分析原则。公务员分析问题应该站在一定的高度，从全局角度从发，而不应该片面的看待问题的，片面看待问题会让人觉得我们目光短浅。以这道题为例：某市出台政策，取消早餐摊点，对此你有何看法?这道题就需要我们辩证分

13、析。参考答案：取消早餐摊点，可以保证市民的食品安全，因为很多的早餐摊点都是随意设置在街边，周围车来车往，卫生状况差，而且从事餐饮经营的必须取得健康证后才行，据知大多数经营者都没有。多数摊点没有相关的营业执照，出现侵犯消费者权益的事情时也很找到相关摊主进行索赔。同时，早餐摊点严重影响了城市的市容市貌，也给城市环境造成了一定的污染，所以该市决定取消早餐摊点也有它的意义所在。但是我们应该看到，正是因为早餐摊点的设立，给很多工作比较忙、没有时间做早餐的上班族提供了便利，也给下岗人员提供就业机会，对于缓解现阶段严峻的就业形势起到了一定的作用。所以对于该市出台的这项政策，不能盲目的将早餐摊点取消，可以采取

14、早餐工程的方式来解决这一问题。可以采取以下几条对策：一是规划早餐摊点区域和范围，进行统一的管理和规范;二是坚决查处无证早餐摊点，一经发现，将依法予以取缔;三是实行统一采购、统一生产、统一餐车、统一价格、统一管理的经营模式，建立符合市场需求、布局合理的早餐工程。按照这个思路答的话，显得眼界更加开阔，看待问题更加理性。 2、人性本善原则。分析消极社会现象、人际关系问题的时候，从题目表象看，某些人是比较坏的，我们不能落入题目陷阱，我们需始终认为人性本善原则，问题出现的原因多是沟通不畅、客观因素阻碍等。比如一个贫困的村庄培养了500名大学生,但没有一名回去,村庄依然贫困,谈谈你的看法?我们就不能简单的

15、分析为大学生没有回报故乡的爱心。还应该从更加广大的社会环境中去分析，在这样大的环境中，尽量改善不良环节，从而达到能使大学生回故乡做贡献的效果。 2、摆正自己位置原则。既然是公务员面试，那个题目给定我们的身份就是政府公务人员甚至机构负责人，那么我们言行的出发点就是履行工作职责、维护政府形象。这个很关键，很多人答偏题就是没有摆正自己的位置，比如题目给定的身份是一般工作人员，有人却在答题中调兵遣将，俨然自己是领导，出现这样的错误就太不应该了。如果是机构负责人，那么就应当有一定大局意识和担当，就应该从全局的角度出发考虑和解决问题，而不行一般工作人员做好本职工作即可。另外，在分析处理问题的时候，应该站在

16、政府的角度考虑问题，而不能愤青，出现一些政府负面事件的时候，应当分析出现问题的原因，说明问题的出现是不可抗力的客观因素（如山洪、台风等自然灾害引起的）、少数人为了一己私利等原因造成的，并非政府及大多数公务人员意愿，然后提出应对措施。 3、人民群众至上原则。公务员是人民公仆，是代表人民群众利益的。所以，我们在突发性事件（重大灾害）、群体性事件的时候，应当从人民群众的利益出发考虑、分析问题，比如在灾害面前，首先要保障人民群众的生命财产安全。在处理群体性事件的时候，必须和群众对话，倾听人民群众的心声、想法，尽全力维护人民群众利益，促进问题尽快、高质量解决。在答题的任何时候，不要轻易说人民群众是刁民，

17、人民群众都是好的，只是我们部分工作人员在日常处理问题的过程中没有把握好方式方法，导致双方产生误会，误会经过解释，都是可以解决的。 4、答题层次分明原则。在答题过程中善用首先、其次、最后或第一、第二、第三等词汇，会让考官觉得我们逻辑思维清晰，对题目理解较为深刻，考虑比较成熟，打分会稍高些。尤其是活动组织类的题目，非常注重事件的先后顺序，如果笼统的答题，会让考官觉得一头雾水，感觉不到你活动组织过程中思维的清晰程度，不清楚你到底能否高效的组织好一次活动。如果你答到，第一：我会积极会议召开前的准备工作。包括与会人员，时间地点，会议主题，会议上发言人员等安排，作出详细的计划，并做好应急预案，交领导审批。

18、 第二：会议实施过程中。整个会议按照计划进行，注意协调工作，应对突发情况。第三：会议结束后的工作。会场整理工作，总结汇报工作。这样的话，考官听起来层次分明，逻辑清晰，感觉你胸有成竹，必定能把类似的工作做好，打分就自然高些了。 5、注重汇报请示原则。很多人觉得这个原则比较模板化，其实在实际工作中非常重要，考官也是工作多年的公务员，自然能感受到。多汇报请示，一是，保证自己不轻易犯错误，领导都是经验丰富的公务员，在处理问题时比我们考虑的要多、要全，不会轻易犯错误的。二是，可以避免承担过错责任，领导同意过的事情，责任就又领导负责了，对于保护自己非常重要。三是，我们是公务员，对上级领导负责，我们做的工作

19、要向领导汇报，让领导知晓我们的工作状态，方面领导对全局工作进行谋划。尤其是题目给定的身份是新进公务员的时候，做题肯定没有经验，容易犯错误，这个时候多向领导请示汇报是十分必要的，另外多向同事请教、求助也是不可少的，这是提高工作效率、提高成长速度的必然要求。 6、避重就轻原则。在自我认知类的题目中，有些题目会要求我们谈谈自己的缺点，虽说这是骨灰级面试题，现在考的已经很少了，但是我们也必须提前做好准备，越是简单的越不能大意。在说自己的缺点时，不要说硬伤，可以针对报告职位来选择缺点，比如基层公务员，可以说自己组织大型会议等能力有待提高，既诚恳又不降低考官对自己的评价，重点谈自己将如何克服这些缺点。另外，我们的知识面是有限的，可能在面试中遇到知识盲点，在遇到自己不熟悉的情况时，尤其是名言警句类的题目，自己不懂这句话的意思，不要慌，在答题的帽子里大致谈对这句话的理解，只理解半句也就只说半句，然后重点谈对公务员工作感想，表下决心。避重就轻就是防止出现大的失误的没有办法的办法了。