公务员面试-真题总结.doc

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1、历年甘肃公务员考试面试真题汇总 2009年8月26日甘肃省公务员面试真题：张掖市面试题1、你最突出的性格是什么，跟你的工作的关系有哪些关系？2、教育学家蔡元培老先生赠给其子一句话，“取象于钱，外圆内方”。对此你怎么理解？3、假如你被录用为公务员，本着以人为本、科学发展观的原则，你如何处理与人民群众的关系？ 2009年甘肃省公务员考试面试真题：8月21日下午兰州市面试题1、你从前一定见过基层公务员执法情况，对你印象最深的什么，你有什么看法？到现在你对公务员执法情况的看法有没有改变，为什么？2、有人说“成功的人总是成功，失败的人总是失败”这句话是纯粹的唯心主义，而有人认为是辨证统一的，你怎么认为，

2、为什么？3、在什么情况下你会辞退公务员的工作？为什么？4、按国家规定，公务员试用一年不合格将辞退。领导叫你负责小X被辞退的工作，小X的家长是你恩师，你怎么处理？ 2009年甘肃省公务员考试面试真题：8月22日公白银市面试题1、对领导干部的带头作用，谈谈你的理解？2、上班时一群上访者冲进你的办公室，你将如何处理？3、大学生毕业后有的下基层，有的自主创业，你怎么看？ 2009年甘肃省公务员考试面试真题：8月23日上午法检系统面试题1、人生面临很多取舍，如果让你从亲情、友情、爱情中取舍，你会怎么取舍？为什么？2、新疆75事件时，如果你是一名带枪民警，暴徒伤害群众的时候，你会怎么做？3、本次公务员面试

3、， 如果你是群众旁听代表你最关心的是什么问题？4、发布招考公告之后接到很多学生对公告上说的很清楚的事情不明白，我们推断出学生的认知能力不高，你怎么认为？ 2009年甘肃省公务员考试面试真题：8月23日下午法检系统面试题1、你从前一定见过基层公务员执法情况，对你印象最深的什么，你有什么看法？到现在你对公务员执法情况的看法有没有改变，为什么？2、有人说“成功的人总是成功，失败的人总是失败”这句话是纯粹的唯心主义，而有人认为是辨证统一的，你怎么认为，为什么？3、现在公务员试用期如果不合格的话会被辞退，如果你负责办理这件事，而被辞退的人恰好是你师母的儿子，你会怎么办？4、如果你是一名公务员，什么情况下

4、你会放弃这个职位？为什么？ 2009年8月20日上午甘肃省公务员面试真题：司法系统面试题1、有人说，“失败往往失败在你的优点上而不是缺点上”，对此你怎么看。2、有人说，科技发达就会有文明的发达，对此谈谈你的理解。3、用掌声、汗水、泪水、笑容，编一个故事。次序可以打乱，求把四个词组都编入故事中，有一定故事情节。 2009年8月20日下午甘肃省公务员面试真题：司法系统面试题1、“说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行”，你是怎么理解这句话的？2、保护环境是以人为本还是以自然为本？3、请用自行车、玩具车、救护车、小轿车，编一个故事。次序可以打乱，求把四个词组都编入故事中，有一定故事情节。

5、2011年6月22日甘肃省法检系统公务员面试真题：1、张居正说，天下之事，不难于立法，而难于法之必行。结合你的生活和社会实际谈看法。2、有人说，司法工作者要慎言，有人说要慎行，结合司法工作实际谈看法。3、漫画题，法字的影子是个金钱的符号，即金钱与法律，结合你所报的岗位谈看法。2010年长沙市司法公务员面试真题(7月18日上午)1、对于吴官正说的“人走茶凉好”你怎么理解?【试题分析】这是一道综合分析题型中的评论类题目,考查考生对国家领导发言的理解能力，考生作答本题要注意结合现实情况，并做到观点正确和明确。【解题思路】首先要阐述你对这件事的认识，如果题目寓意较深，我们就要先解释下对题目的理解;然后

6、展开分析，可以结合生活中真实的情况深入的剖析这件事，可能会有几种情况，你赞同怎样来对待这件事;最后，要再次摆明你的态度，如果可能，还可以升华一下。【参考答案】“人走茶凉”就是指一杯热茶，客人喝一点主人添一点，水就不会凉，客人走了，没人喝没人添水了，茶自然就凉了。用在生活中，就是说当一个人离开原来的位置后，就不再过问那个位置的事了，他在那个地方的各种关系也就淡化了。“人走茶凉”是一个自然规律，不同境界的人就会有不同的对待。大多数领导干部会坦然面对,在其位谋其政, 珍惜党和人民赋予的权力，尽心尽责，真正做到为官一任、造福一方;一旦离任,便不干预原单位的工作，老同事、老部下来访则热情接待，无人来访也

7、坦然处之。而也有少数领导干部，怕“人走茶凉”，担心自己在原单位的影响力丧失，对单位的事情特别“关注”，时不时就要对原单位工作指手画脚或者变相授意,一旦不被接受便伺机打击报复，制造麻烦添乱子，把权力视为个人的私人财产。 我认同前者的做法。就像吴官正书记说的“还是人走茶凉好”，人走茶非凉不可，不然就会变质、变馊。“人走茶凉”就像一面镜子，它不但能照出领导干部在位时的人品和作为,更能照出领导干部不在位时的道德和修养,折射出大多数群众对领导干部的评价高低和感情深浅。如果我们的干部在位时都能够“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，就像焦裕禄、孔繁森，就像小岗村的沈浩一样，尽职尽责，勤政廉洁,这样的干部

8、即使离任，大多数人民也是会想着他，惦记着他，它们走后，“茶”虽然凉了，但群众的心永远不会凉。近年来，领导发言的“出镜率”越来越高，我们在分析领导的话时要格外注意，一定要挖掘“深意”，并以现实生活、现实事件相结合。关于工作经验的提问通常有以下几种：1.你对这份工作有什么样的经验?【妙答技巧】问对方你可能做什么样的项目。将你的经验与这些项目联系起来，详细说明你会如何开展这些工作。用具体的事例说明你曾经做过类似的项目并获得成功，一定要强调工作的成效。阐明尽管你做过的工作虽然从表面上看与眼前的工作无关，但是你从中获得的经验还是适用当前要做的项目的。说明你通过以往的工作懂得了为人可、互相协作、有条不紊的

9、重要性。2.你如何看待你以往的职位所负的各种责任?【妙答技巧】由于职位因单位的不同而具有不同的含义，所以你应以自己过去的经历来解释你对那份工作的理解。把你做那份工作时所承担的各种责任与单位对效率和效益的追求联系起来。对多年来你的工作职位的变化进行简要的回顾，要表现出你对自己在职业生涯中的重大变化有着清醒的认识。3.谈谈你的资历好吗?【妙答技巧】先把问题搞清楚，问清楚你应该着重谈你的学业或培训方面的资历还是直接与工作有关的资历。问明白对方希望你处理什么样的具体项目或难题。说明你所具有的学业上的或职业上的相关技能，同时把你过去曾成功完成的一些项目摆出来。这样做等于告诉对方，你能够圆满完成对方谈及的

10、项目。4.请讲述一次你解决一个非解决不可的难题的经历。【妙答技巧】说清楚解决问题前的分析过程。说明你在决策前是如何收集信息的。把重点放在你是如何有效地处理好这个问题的。表明你既严格遵循了单位的原则，在处理问题时又能机智得体。5.请举例说明你和同事之间互相帮助的事情?【妙答技巧】强调集体精神和同事间互帮互助的重要性。用一件具体事例说明帮助并不是单方面的事情。指出你对同事的援助有助于工作的完成，也可以指出对他人的帮助并没有导致你自己的工作问题。面试准备：公务员考试可谓千军万马过独木桥，对于顺利通过笔试的考生来说，虽然已经通过了第一道独木桥，但更为重要的起决定性作用的独木桥面试还等待着他们。面试成绩

11、至关重要，国考的面试成绩（含专业科目）与笔试各占50%，而且在大多数省份，面试比重可以占到40%至60%，因此，一定要做好面试内容的准备工作。一、 了解面试基本的考试信息了解面试基本的考试信息是参加面试最基本的要求。考生需要提前了解的基本考试信息主要包括：面试的时间、地点、需要带齐的物品、进入面试的人数比例等，这些基本信息考生可以在相关网站查询或致电招考部门进行咨询。其中需要准备的物品包括：相关证件、套装、化妆盒、个人简历、纸和笔。考生要认真研读公告的相关要求，对于公告中要求提交的一些材料要细心准备，不能疏忽。如果准备带上能证明自己业绩的资料，那么要标出最引人注目的几项。考生还需了解自己所报部

12、门职位近年来的面试信息，包括面试方式、面试考官人数、题目难度和数量、出题风格等。虽然大部分公务员面试采用结构化面试的方式，但也有部分地区采用无领导小组讨论方式或情景模拟等方式。考生只有充分了解自己所报部门采用的面试方式，才能进行有针对性的复习，做到事半功倍。另外有一点提醒考生注意，要随时留意职位调剂面试通知。如果有些职位没有招满，在后期进行调剂，由于时间紧促，考生可能会碰到临时通知面试的情况。这就要求考生在公务员录取没有全部结束之前，都应该有个心理准备，结束报考职位的面试后也不能太过放松，以提防这些出其不意的面试通知。二、 熟悉所报部门职位的相关信息考生在准备面试内容时往往在时政热点等话题上花

13、费很多功夫，却忽视了对自己所报部门职位信息的掌握。笔试题目与所报部门职位信息关系不大，并不会影响成绩。面试的题目设计中，有一部分是公共性质的题目，较常见的问题如求职动机、综合分析能力等。但是，也有一部分题目是针对报考部门、单位和职位设计提出的。例如，面试中有一个重要的评价要素，就是应聘动机。主考官经常会问起这类问题：你为什么报考我们单位？你对我们单位了解吗?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么要应聘这个职位?假如你被录用后，将如何开展工作呢?对于这样的问题，回答绝不仅仅是技巧的问题。如果你没有对所报部门职位进行过调查研究，你的回答很可能不着边际，或者没有针对性。你可能自以为回答得很得体很巧妙，而

14、实际上犯了重大的错误。假如你所报考的职位本来就要求工作人员踏实稳重、照章办事，你却大谈标新立异、时尚前卫，结果就适得其反了。另外，情景模拟题渐渐成为公务员面试的重要面试方式，在结构化面试和无领导小组讨论中频繁使用。情景模拟就是将报考部门职位的日常工作性质、内容、规章、方式，通过现场模拟的方式展示给考生。其首要考查的内容就是考生对自己所报考部门职位是否能真正的了解和胜任。如果考生事先对所报考职位的相关信息获取不足，就很难在情景模拟题中发挥自如。所以，在面试前，考生一定要尽可能多的获取自己报考单位和目标职位的各种信息，以做到在面试中有的放矢。为了获取真实有效的信息，就必须进行调查研究。面试前对报考

15、单位和报考职位进行调查研究，是获取有用信息的必要的和有效的手段。获取相关信息可以直接登陆该部门的网站，搜索部门领导、职权和责任、规章制度、领导讲话、发展历史、近期工作动态等信息。部门职位的各种信息包括应聘单位的性质、主要职能、组织结构和规模；日常工作的性质、内容、中心职能和职责；需要遵守的规章制度、工作程序和方法、工作重点；对工作人员的知识素质结构、能力素质结构、心理素质结构的要求以及对兴趣、爱好、个性特征，技术特长等的专门要求；应聘单位的人员结构，如年龄结构、专业结构以及人际关系状况等；有关单位的新闻报导，和有关可能出现的面试考官的新情况等。其中工作性质对面试中的策略选择有直接影响，如果是组

16、织部门，其工作性质要求工作人员严格遵守规章制度，考生在面试回答问题是就要注意把握原则性。又比如有的考生连自己所报考职位的工作内容和职责都不清楚，怎么能回答出带有强烈职位色彩的问题呢？三、面试备考策略1查缺补漏，自我完善。（1）社会认知。公务员考试注重考查考生的社会认知能力。因为作为一名公务员，他要做到国事家事天下事事事关心，并能解决问题。这就要求考生对社会的方方面面都有所关注。所以考生在备考时要多看报纸、新闻，关注社会和政府的动态，对政府政策、重大社会事件、社会热点有所了解并有自己的深入思考，对其有深刻的认识和分析。比如公务员面试特别强调两会中的热点问题，如民生问题。如果考生连两会是哪两会都不

17、清楚，又何谈回答其中的热点问题？还有一些社会热点现象有的考生却闻所未闻，这样就会陷入尴尬的局面。如果考生平时没有关注这方面的内容，在面试备考时就要多搜集今年发生的热点问题的相关信息，查缺补漏。（2）知识结构。知识的类型可以分为：自然科学知识和社会科学知识；普通知识和特殊知识；基础知识和专业知识；传统知识和现代知识等。而知识结构是指一个人掌握的知识类型，知识框架以及形成知识框架的各类知识的比重。考生在面试前要分析自己的知识结构，特别是要找出自己占优势的知识和缺乏的知识，这样才能查缺补漏，不断的进行自我完善。比如你是学理工科专业的，对本学科的专业知识很擅长，而报考的职位是管理类岗位，你就必须通过看

18、书或向别人请教等方法尽快学些基础的管理知识，避免在面试过程中，出现一问三不知的尴尬局面。再比如你对所报考的文秘职位的相关知识了解甚少，就需要补充一些公文写作等知识，尽快弥补不足，完善自己的知识结构。另外，理论知识在公务员面试中也至关重要。考生在复习理论知识时要围绕着党的党中央、国务院最新的执政理论展开。例如，构建社会主义和谐社会、建设节约型社会、打造服务型政府、推进官员问责制度、树立社会主义荣辱观、保持党的先进性教育、学习八个好作风、以人为本、立党为公、执政为民、建设社会主义小康社会等理论。考生要掌握这些理论的含义、提出背景及意义，否则在回答问题时就会不着边际、脱离主题。还有一些社会科学理论，

19、如政府干预理论、木桶原理、蝴蝶效应、马太效应等也要了解，否则就会出现考生不知从何说起，考官也就不知所云的状况。（3）能力考核。公务员考试主要考查考生政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等。而面试在能力方面的考查主要集中在表达能力、应变能力、分析判断与综合概括能力、自我控制能力等。不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。面试前，考生要对自己的能力结构进行判断分析，找出自己哪些能力比较强以及能力欠缺的地方，扬长避短，才能在面试中取得高分。那么，如何来分析评价自己的能力结构呢?一是凭直觉；二是凭经验；三是同别人的比

20、较；四是别人对自己的评价，以及借助能力倾向测验等。2.实战训练。理论要靠实践来检验。考生只有在训练中去实际运用、体验，才能不断熟悉和改进。训练必须是全真模拟训练，考生要有高质量的全真模拟题目和全真模拟环境，要使自己的训练具有客观性、可控制性、可评判性、和可改进性。可评判性要求考生在训练过程中必须有完美的参考答案，有高水平的模拟考官，能一针见血的指出自己存在的问题，这样才能不断提高能力。3技巧方面。（1）关于心理。面试前的技巧主要是保持心态的平和及精神的放松，可以给自己一些积极的心理暗示。面试中的技巧包括时间的控制、精力的爆发、仪表的完善和语言的优化。（2）关于模板。在面试备考过程中适当背诵一些

21、成型的模板或题目，可以帮助考生的语言表达更加流畅自信，这对于那些口语表达能力不是很强的考生，可能会起到一些辅助作用，但是过分依赖背诵，会使考生的回答千篇一律，缺乏个性。另外要提醒考生注意的是，即便背诵了一千道题目，也不可能在考试中碰到一道相同的。因此，不要死记硬背题目，而要在对面试题型进行归纳后，每种题型再找出十至二十道来实际操练。而本身语言表达能力就不错的考生，则没必要花过多时间来背诵。（3）其他方面。在面试备考时，考生可以大声说出你从曾做过的工作中所学得的相关技能，以及为什么你是应聘职位的最佳人选的理由等准备内容，并将要点记录在一张索引卡片上。十大个性化真题个性化真题一：有三个比赛，百米赛

22、跑、万米赛跑、马拉松比赛，分别考验的是冲刺力、持久力与耐力，请谈谈你对此的看法。【2010年6月4日下午山东省公务员面试真题】【解析】从题型角度看，本题属于综合分析题，从内容角度看，主要考察对冲刺力、持久力、耐力的看法，答题的质量直接影响考官对考生个性特点的认知度，属于自我认知的考察。综合分析和自我认知相结合是近年来命题的新趋势，考生需要针对自我认知的内容特点和综合分析的答题方法，透过现象看到本质，才能使回答更加有针对性，并且让考官认识考生的个性和优秀品质。个性化真题二：关于沟通，人们的等级不对等，怎样交流？你在生活中是怎么与人交流的？【2010年6月5日下午山东省公务员面试真题】【解析】本题

23、命题从形式上看很简单明了，但是仔细思考，我们会发现，综合分析和人际关系相结合，考察考生对沟通的认识，平时与人交往的态度，以及现实生活中与人交往的方式和效果。不管在公务员的工作环境中还是其他工作岗位上，沟通的方式越来越重要，从某种程度上决定一件事情办理的效果。沟通本身也是一种能力，只有具备了良好的沟通能力，才能体现出一个人的情商，而这，正是公务员面试着重考察的内容。本题最终想考察的，是一个人的基本素质即自我认知的成分。因此，综合分析、人际关系和自我认知相结合，是本题的特点，体现出综合考察。个性化真题三：根据人际关系经济学原理，“如果得罪有些人的成本太高，那就不得罪；如果得罪有些人的成本低，那么可

24、以得罪。”怎么理解这句话。【2010年11月20日上午河南公务员面试真题】【解析】本题与例题2类似，考察综合分析、人际关系、自我认知的要素。从内容角度看，侧重于对生活中某种现象表明自己的观点和看法，从中体现出考生的价值观和处世态度，考察得更深入，考生在平时的生活中有所体会，有所思考才能避免像缺乏工作经验和生活经验的刚毕业大学生一样去浅显答题。个性化真题四：在下列词语中选择4个，就自身感受说明“2008是中国不平凡的一年”(开心、暖心、闹心、伤心、信心、痛心、寒心、爱心)【2009年5月16日江苏省公务员录用考试面试真题】【解析】2008年发生的热点事件很多，如果单独出一道题，考察不全面，而这种

25、新颖的出题方式不仅能够考察考生对热点的关注，而且能够看出考生对哪些热点事件比较关注，对哪些事件有所思考。而这种思考不仅是理性的，也结合了感性的因素。既考查了社会知识，也结合了自我认知，对考生来说难度有所提高。短时间内考生需要组织语言，也考察应变能力。个性化真题五：现在网络上出现了很多的网络“名人”，比如“芙蓉姐姐”“凤姐”等等。他们的出名靠的并不是感人的事迹，或者做了好事，而是他们的怪异的行为，请谈谈你的看法。【2010年11月18日海南省公务员面试真题】【解析】本题除了热点的考察，更注重考生对内容的观点和评价。对“芙蓉姐姐”“凤姐”等一类“哥姐文化”的认识，反映出一个人人生观价值观，是否爱憎

26、分明，是否明辨是非。而如何倡导社会风气、引导大众树立正确的评价标准正是政府的职责所在，能否提出建设性建议能考察出考生是否站在政府角度看问题。本题可谓是公务员综合素质考察的集中体现。个性化真题六：看图说话，一只企鹅站在一小块冰川上，其余的全是大海；对面站一个人站在一小块草地上，其余的全是沙漠，设计一段他们之间的对话。【2010年8月7日安徽公务员考试面试真题】【解析】此题一反公务员面试命题严肃刻板的常态，体现了一定的趣味性。看似简单，但仔细分析会发现回答此题是具有一定难度的，不仅要求考生具备优秀的语言表达能力和应变能力，重要的是通过富有情感化的表达来反映社会热点现象。对话只是形式，对话内容所反映

27、的主题才是关键。个性化真题七：你接电话想记录，找笔找不到，却发现笔在自己手中；想开门却找不到钥匙，发现钥匙就在自己腰上。现实生活中你有没有出现这种情况？如何理解？【2010年6月5日上午山东省公务员面试真题】【解析】通过对生活中一种常见现象的思考，考察考生对生活现象的理解和个人习惯的反思，折射出考生对生活的理解。个性化真题八：当进入答题室时你有什么感觉？你期望自己怎么样？【2010年6月4日上午山东省公务员面试真题】【解析】类似的题目在国家公务员考试中也很常见，考查比较灵活，看似随意却是对考生应变能力和求职动机的全面考察，不经意间透露出考生的个性特点。考生需要根据自己现场感受进行说明，展现自己

28、想要获得公务员这个岗位的真情实意，以自己的真诚打动考官，这种非模式化题目需要怀真心、动真情、讲真话才能赢得高分。个性化真题九：倾诉和倾听，你要怎样做？【2010年8月6日安徽公务员考试面试真题】【解析】本题属于人际关系意识与技巧类试题，考查考生对人际关系的认识和处理能力，同时也可通过考生的回答表露其性格特点，融合了自我认知要素。倾听和倾诉都是人际交往中重要的内容，有人倾向于倾听，有人倾向于倾诉，此处没有绝对的优劣之分，但是坚持真诚、坦率的原则，结合自身经历更能体现出考生个性。个性化真题十：对于“算盘”，请尽可能多的列举出在公务员工作中你能联想到的词汇。【2010年6月19日江苏省公务员面试真题

29、】【解析】此题就偏重于考察考生的发散性思维，形式比较灵活新颖，同时能了解考生对公务员工作的认识程度、对公务员工作的态度和自己平时知识的积累程度，以小见大。考生需要透过现象看本质，把一些表面的现象通过引申增加深度，找到二者的契合点，才能想得更多更深入更有逻辑，才能显示出考生对于公务员工作的深入思考和深刻认识。二、真题特点点评特点一：多种测评要素结合更紧密从题型和测查要素的角度来看，一道面试题所包含的测评要素更加多元化。纵观全国各地面试题目，单纯考察组织管理和人际关系的题目越来越少，现在的考题更侧重于将这两种题型和情境应变类题目结合，有时也会将人际关系和综合分析结合，或者将自我认真融入综合分析题型

30、中，综合考察趋势越来越明显。如：例题1、2、3。特点二：对时事不仅要关注，更要思考，并融入情感要素热点类题目一直是国家公务员考试和各省考考察的重中之重。近年对于热点类题目，命题形式更加新颖，涉及内容更广，要求考生不仅要对时事有所关注，更要善于思考热点事件所反映的社会现实，除了理性思考更要融入感情因素，综合性考察更明显。如：例题4、5、6。特点三：自我认知更倾向于间接考察考生个性特点从题目设计角度来看，公务员面试题的设计更加灵活，如自我认知类的题目，单纯考察自我介绍或报考岗位的优势这样的题目已经较少出现，更多的是通过间接的方式考察，如2010年8月16日安徽政法干警面试真题“做大池中的小鱼，还是小池中的大鱼，你选择哪个？理由是什么？”通过对观点或者哲理的看法表达，来反映出考生的个性特点。如：例题7、8、9。特点四：发散性思维与工作相结合从答题思路来看，发散型试题在公务员面试中越来越多，这类题目本身是测查考生思维的发散性，不过既然是公务员面试，就与公务员工作的实际结合比较紧密，哪怕题目本身并没有透露出要求考生结合工作来谈，考生最好也要选择与工作相关的内容作答。如：例题10。对于特点趋势，考生也可以自己进行一些总结，多思考才能多进步，才能在面试中脱颖而出。