企业人力资源管理师经典例题6辑.docx
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1、企业人力资源管理师经典例题6辑企业人力资源管理师经典例题6辑 第1辑考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的( )环节的工作。A前期准备阶段B绩效考评指标体系设计C绩效考评运作体系设计D制定绩效管理制度答案:C解析:P327(2022年11月)( )不仅应成为一种检测的手段,更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE答案:A解析:P336-337关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标,它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标,也是试图确立起一种新型的激励约束机制,力求将企业战略目标转化为组织内部全员、全面全过程的动态活动
2、,不断增强企业的核心竞争力,持续地提高企业的经济和社会效益,使KPI不仅成为一种检测的手段,更应该成为实施企业战略规划的重要工具。关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力,下列说法正确的有()。A:成本领先战略要求结构分明的组织和责任、良好的加工技能B:差异化战略要求培训集中在特定的某个领域或几个方面进行C:集中一点战略要求针对具体战略目标,在相关领域培训技术和经营管理能力D:差异化战略要求先进的研发系统、强大的创新能力、技术和质量处于领先地位E:成本领先战略要求主要开展降低成本、提高业务技能方面的培训答案:A,C,D,E解析:不同的战略对培训需求的影响是不一样的,表3-8为三种基本竞争战略对培
3、训需求的影响力分析。 招聘团队的组成应包括()。A.企业高层管理人员B.人力资源管理人员C.用人部门经理D.用人部门的直接主管E.专家指导小组 答案:A,B,C,D解析:人工成本的具体内容包括( )。A.培训费用 B.工资项目 C.招聘费用 D.保险福利项目E.非奖励基金的奖金答案:B,D,E解析:企业人力资源管理师经典例题6辑 第2辑非结构化面试的优点包括( )。A:灵活自由B:问题因人而异C:标准统一D:得到信息较深入E:效率较高答案:A,B,D解析:非结构化面试的优点包括灵活自由,问题可因人而异,可得到较深入的信息。缺点是这种方法缺乏统一的标准,易带来偏差。满足成就需要的行为可以是( )
4、。A:对资源进行控制B:比竞争者更出色C:发现和使用更好的方法完成工作D:实现或者超越一个难以达到的目标E:影响他人并改变他们的态度和行为答案:B,C,D解析:成就需要是指个体追求优越感的驱动力,或者参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望。满足成就需要的行为包括:比竞争者更出色;实现或者超越一个难以达到的目标;解决一个复杂的问题;发现和使用更好的方法完成工作。AE两项属于满足权力需要的行为。将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指( )。A习惯型思维障碍B权威型思维障碍C麻木型思维障碍D自我中心型思维障碍答案:D解析:p252,自我中心型思维障碍是指人们一叶障目,不见泰山,局限
5、在自己已有知识或成果的范围内,思考问题时以自我为中心,阻碍了创新思维。以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案:A解析:为了协调控制被派遣劳动者与单位正式雇员的关系,防范和制止对被派遣劳动者的歧视,在管理中应当注意下述要点:(1)被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利。(2)劳务派遣用工是企业用工的补充形式。(3)用工单位应当履行下列义务:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者其工
6、作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制。(4)被派遣劳动者的派遣期限到期,应提前告知,并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括()。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议答案:D解析:企业人力资源管理师经典例题6辑 第3辑()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A 工作成就B 工作绩效C 工作满意度D 工作态度答案:C解析:工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性
7、的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高,就可能对工作持积极态度;相反,对工作的满意度水平低,就可能对工作持消极态度。()限定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司。A.Y模式B.W模式C.J模式D.B模式答案:C解析:选项中说法正确的是()。A.企业整体课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合B.应该选择正确的时机进行培训C.收益评估法属于定性评估法D.培训课程设计要符合成人学员的认知规律E.企业的战略分析决定着企业的发展方向答案:A,B,D,E解析:收益评估法属于定量评估法。以下减发工资的情形也不属于无故克扣的是( )。A.国家法律、法规中有明确规定的B.依法签订的劳动
8、合同中有明确规定的C.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的D.因劳动者请事假等原因相应减发工资等E.用人单位的职工工作中给单位造成经济损失的答案:A,B,C,D,E解析:劳动法规定,用人单位不得克扣劳动者工资,在正常情况下工资应当全额支付,但是有以下情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资。(1)用人单位代扣代缴的个人所得税。(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外,以下减发工资的情形也不属于无故克扣。(1)国家法律、法规中有明确规定的。(2)
9、依法签订的劳动合同中有明确规定的。(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。(4)因劳动者请事假等原因相应减发工资等。让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问答案:B解析:开放式提问让应聘者自由地发表意见和看法,以获取信息,避免被动;封闭式提问是让应聘者对某一问题做出明确的答复;清单式提问是鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检查应聘者的判断、分析与决策能力;假设式提问鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象能力,以探求应聘者的态度或观点。企业人力资源管理师经典例题6辑 第4辑薪酬市场调
10、查的主要方法包括()。A问卷调查法B电话调查法C面谈调查法D分析比较法E文献收集法答案:A,B,C,E解析:薪酬市场调查的主要方法包括:问卷调查法,是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的调查问卷,以书面语言与被调查者进行交流,来获取企业所需信息和资料的一种方法;面谈调查法,是调查者通过与调查对象面对面谈话来收集信息资料的方法;文献收集法,是指通过查阅、收集、分析和综合有关薪酬调查的文献材料,以获取所需要的信息、知识、数据和资料的研究方法;电话调查法,是一种高效快速、操作方法简单的调查方式,通过电话可以与一个特定区域或整个国家范围内相关组织的薪酬管理人员进行快速联系,以获取所需
11、要的数据和信息。工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到()以上雇员同意。A:1/3B:1/2C:2/3D:全部答案:B解析:工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到半数以上雇员同意。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。各方代表人数对等,每方至少三名;雇主协商代表与雇员协商代表不得相互兼任。在A公司总部会议室里,王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难,一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人,这些是否
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- 企业人力资源 管理 经典 例题
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