2022年劳务派遣三方合同范本.docx

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1、编号:WD-HT-07792022年劳务派遣三方合同范本合同书一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：-合同系列文字均可修改-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳务合同年 月 日乙方：（签章）代表：（签字）年 月 H丙方：（签章）代表：（签字）年 月 日您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳务合同2022年劳务派遣三方合同范本说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义

2、务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。甲方（劳务派遣单位）：公司地址：法定代表人： 号码：乙方（实际用工单位）：公司地址：法定代表人： 号码：丙方（招工方）：地址：代表人： 号码：乙方因生产（工作）需要，与甲方、丙方本着平等自愿、协商一 致、公正公平、老实信用的原那么，根据中华人民共和国劳务合同法 及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守，为明确三方的合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳务合同 权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原那么，签订协议如下：一、协议期限本协议自年 月 日起至 年 月日止，协议期满各方可以协商以书面方式办理续延手续

3、。二、派遣岗位、人数和期限L乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量 如下：岗位 人，工作的内容 工作地点派遣期限自 年 月 日至年 月 日止。2、甲方、丙方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人 员供乙方择优使用。甲方承当对员工的用人单位义务，乙方承当对接 受的员工的用工单位连带责任义务。3、乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时 性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续 用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、 不定时）工时工作制度。其中，标准工时工作制度为每天工作 小

4、时，每周休息 天。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳务合同 定，并告知员工。2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要 安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直 接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1、员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇 的权利。甲方、丙方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方、丙方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日,工资发放形式为（由甲方、丙方发放、由乙方直接发放、

5、由甲 方、丙方或乙方委托银行发放）。3、甲方、丙方与乙方协商确定，员工的工资标准采用以下第（） 种方式：（1）员工实行月薪制，每月为 元人民币（每小时元人民币），具体方法按照乙方规定执行。（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配方法，员 工的基本工资为每月 元人民币（每小时 元人民币）；绩效奖金考核发放方法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳务合同规定执行，定额单价为 元人民币。乙方确定、调整劳动定额应 当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能 够完成。超

6、过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的 标准计算计件工资。五、社会保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳 各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，员工的社会保险按照以下第()种方式结算：(1 )由甲方、丙方共同负责发放员工工资，乙方直接发放加班 工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方、丙方共同结算一次员工的 加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费。(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方 负责按月向甲方、丙方共同结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条

7、件和劳动保 护。甲、乙、丙三方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安 全规程。2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有 毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的,合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳务合同 乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月 的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命平安和身体健康。员 工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本 协议。员工对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批评、检举 和控告。4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲、乙双方均有负责 及时救治、保障员工依

8、法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。 甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲、乙双方共同承当保证其享受国 家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳务合同的履行、变更、解除和终止1、甲、乙、丙方共同负责教育员工，按照本协议和劳务合同的 约定，三方全面履行各自的义务。2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与 甲方、丙方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方、 丙方安排。3、乙方未按本协议约定承当对员工义务，或者出现劳务合同 法第三十八条的情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承当对合同范本 | CONTRACT TEMPLA

9、TE 劳务合同 员工的义务，甲方承当连带责任。4、员工因违反劳务合同法第三十九条及乙方依法制定的劳 动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现劳务合 同法第四十条、第四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方、 丙方共同协商妥善处理方法。5、员工有劳务合同法第四十二条情形之一的，派遣期间， 乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。 甲方和乙方承当连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过程中，假设甲、乙、丙三方或一方变更名称、法 定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；假设甲、 乙、丙三方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由

10、承继 单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，三方应当协 商一致，以书面方式变更本协议。2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基 础上进行。甲、乙双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员 工造成损失的，应当按劳务合同法第四十八条的规定处理。九、劳务费用结算L劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳务合同 服务费。2、费用结算标准：(1 )劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工 资总额按月支付甲、丙双方。(2)员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险 费用由乙方按月支付甲、丙双方。

11、(3 )甲、丙双方按照派遣员工总数每人每月 元人民币标准(劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费或者是每 小时 元人民币标准)。其中甲方可得劳务派遣服务费每人每月元人民币(每小时 元人民币标准)；丙方可得劳务派遣服务费每人每月 元人民币(每小时 元人民币标准)。3、乙方每月 日前要求甲、丙双方共同去乙方公司领取劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费，并提供各项费用结算 清单。乙方支付给甲、丙双方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正 式劳务费发票。4、甲、丙双方在乙方发放工资的代外表前，分别领取各自约定 所得劳务派遣服务费，同时当场将劳务工工资发放到每个劳务工手 上，帮助劳务工缴纳社会保险

12、；甲、丙双方中有一方没有到场共同领 取劳务费用，乙方不能发放劳务费用；只有在甲、丙共同到场的前提合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳务合同 下才能发放劳务费用；假如只有甲、丙一方到场领取了劳务费用，导 致另甲、丙另一方不能得到劳务派遣服务费（中介费）或劳务工没有 领到工资、劳务工没有缴纳社会保险费用，由乙方承当全部赔偿责任。5、甲、乙双方不得向员工收取任何费用。十、争议解决因履行本合同发生劳动争议，三方可协商解决，协商不成可向 仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定1、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行； 法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以书面变 更本合同。假设双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。假设因员工 问题发生劳动争议，甲、乙双方应当积极协调解决，并依法承当连带 责任。2、本协议一式份，自三方签字盖章之日起生效；三方各执 份，具有同等的法律效力。3、甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续, 并依法将本协议内容告知员工。甲方：（签章）代表：（签字）