领导班子问题清单.doc

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1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流领导班子问题清单【精品文档】第 4 页解放思想大讨论活动领导班子问题清单单位： 2015年11 月30日问题类型具体表现整改措施完成时限备注在“破除畏难等靠情绪、树立锐意进取意识”方面存在的问题缺乏创新精神和忧患意识，局限于过去的模式、习惯的做法，墨守成规，不敢突破、不愿创新党员领导干部要与时俱进，敢于面对挑战，打破常规，工作上要有忧患意识和创新精神12月底前在“破除精力分散倾向、树立聚焦发展意识”方面存在的问题一些领导干部在精神状态和工作作风上还存在一定差距，改进作风、增强自信、敢于担当。12月底前在“破除资源依赖定势、树立转型发展意识”方面存在的问题

2、缺乏过紧日子的思想，厉行勤俭节约的意识仍不够强，浪费现象仍然比较突出改变陋习，从自身做起，注重细节，从节约一张纸一度电做起，杜绝浪费现象12月底前在“破除无所作为状态、树立勇于担当意识”方面存在的问题征求意见不够深入，剖析检查不够透彻，一些问题仍比较突出进一步深入基层，了解一线员工需要解决的具体问题，协调好先关部门和领导的关系，解决突出问题12月底前在“破除大而化之习惯、树立精准发力意识”方面存在的问题放不下身段，安排工作居高临下，团队精神不到位，存在不和谐的因素加强自身修养，改变工作作风，提高团队意识，相互尊重，杜绝本位主义思想12月底前在“破除封闭保守思想、树立开放创新意识”方面存在的问题学习的重视程度不够，进一步深入学习的意识不够强党政做好配合，改变目前只重视工作不重视学习的错误思想，领导带头学习12月底前在“破除计划经济思维、树立市场经济意识”方面存在的问题回避矛盾，不愿触及问题的根本提高干部思想认识，遇事不躲避不回避，查找问题根源所在，寻求解决办法12月底前在“破除急功近利心态、树立久久为功意识”方面存在的问题工作中抱着完成任务的想法比较多，缺乏高标准、严要求，工作长远发展的意识还要进一步加强要联系工作实际，加强创新调研工作，开阔干部的视野，增强创新思考、创新思路和创新方式。以创新寻突破，以创新求变革，以创新提升工作水平。12月底前