国企中层干部竞聘演讲稿6篇.docx

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1、国企中层干部竞聘演讲稿6篇 我们在着手写演讲稿的时候确定要保证内容完整，在演讲稿的写作上肯定要做到全面考虑。下面是我为您共享的国企中层干部竞聘演讲稿6篇，感谢您的参阅。 国企中层干部竞聘演讲稿1 敬重的各位领导、各位评委： 大家好！ 感谢学校领导和各位评委给了我这次参与竞聘、展示自我的机会，同时也感谢大家为实小选拔人才而付出的辛勤劳动。 本人今年29岁，中共党员，小学高级老师，1998年毕业于监利电大，20xx年通过自学考试取得了湖北高校中文本科学历，1998年安排到实小任教至今。适逢这次难得的竞聘机会，我本着促进自己成长、实现自我人生价值、服务于教化教学工作的目的，走上竞聘的舞台，展示自我，

2、接受考验，希望能靠自己的实力和大家的支持取得领导的信任和认可。 我竞聘的岗位是教育室副主任一职，我觉得自己有以下三个方面的优势： 一是具有良好的政治思想素养和勤勤恳恳、静默无闻的敬业精神。参与工作以来，我能酷爱党的教化事业，仔细学习“八荣八耻”的重要思想，爱岗敬业，教书育人，无私奉献。由于我思想主动向党组织靠拢，工作勤奋，于20xx年7月正式加入中国共产党。从教8年来，我基本上担当小学中、高年级的语文教学，始终坚持在教学第一线，工作踏踏实实、兢兢业业、一丝不苟，所带班级在学校每学期组织的统考中都能名列前茅。教学工作虽然又苦又累，但我始终想到的是立足本职、干好工作、教好学生、回报社会。20xx年

3、由于我的工作表现突出，在其次十个老师节上，我被学校评为“优秀老师”。同年，年度考核也被评为优秀。 二是有较为丰富的实践阅历和较全面的业务实力。从20xx年起，我就始终在教育室担当教务员一职。教育室里的工作千头万绪，任务非常繁重。在教务工作中，我能听从领导的支配，发挥不怕苦、不怕累的工作作风，一丝不苟地完成教育室的每一项工作。每到开学时，我能刚好制定好作息时辰表、课程表、校历表，发放作业本及单元试卷，收集各类教学教研安排。支配代课是一项特别繁琐的工作，每当有老师请假或出公差，我都会毫无差错地支配老师代课，使学校教学工作能正常运转。无论是学校开展的教研活动还是艺术活动，我都能听从领导的工作支配，主

4、动组织协调。每到期末，我能周密地制定好考务工作支配，准时地限制考试时间，细致地分发、装订好考卷，让学校期末考试顺当而圆满结束。经过近四年的教务工作，我熟识了教育室里的每一项业务，同时也养成了我遇事不模糊、办事不拖拉的工作习惯，培育了我求真务实、敢于领先的工作作风。 三是教研成果突出，具有较强的教研教改实力。近8年来，我指导学生分别在监利报、荆州希望报、荆州晚报和创新校内文荟等刊物上发表了几十篇习作，受到了家长们的一样好评。同时，在教学之余我不断学习新的教化教学理念，不断探究教学规律，刻苦钻研，勤于笔耕，先后在全国优秀老师论文集、创新教化文荟、荆州晚报、监利报等刊物上发表若干篇文章，并有论文获市

5、级一、二等奖。此外，我还参加了学校内部刊物教改与试验和金苹果的编辑工作。 假如这次我幸竞聘胜利，我将不负众望，不辱使命，树立急工作之所急、想学校之所想的责随意识，发扬想干事、能干事、干成事的敬业精神，从以下三个方面做好工作： 第一、明确职责，树立为学校、为校长和分管领导负责的意识 校长是学校的核心，校长的办学、治校思想是学校的灵魂，中层干部的职责应当是践行学校的详细工作，在看法上主动主动，领先务实，勤政敬业，敢于创新；在方法策略上团结协作、敬重他人、集思广益、作风民主。在落实工作的过程中，克服按部就班、形式主义、高耗低效、极端偏激的思想与做法，站在领导支配的角度、工作须要的角度、老师乐于接受的

6、角度落实工作、创新工作，克服工作中的等靠思想、畏难心情，做到上对校长和分管领导负责、下对老师和学生负责，最大限度地发挥好中层干部的职能作用。 其次、依靠老师，落实以研促教、以学促教的思想 在教化改革的今日我认为教育室应把老师的培育当作自己的重任，主动主动地组织老师开展各种形式的教研活动，在完成接着教化、课题探讨、骨干培育等基本教研任务的前提下，把新课改的推行责无旁贷地当作自己的职责，有安排、有目的地组织老师学习课改理论、践行实践活动，促使老师在观念、角色、教法上有一个大的转变，在新型师生关系、合作探究实力、现代教化技术、电子备课、资源整合、教学反思等方面不断学习，发展自己。同时定期开展备课组、

7、学科组、校级、校级以上等不同层次的教研活动。促进老师人人参加研讨，进行有针对性的校本培训。充分发挥骨干老师的传帮带的作用，落实“师徒结对”制度。真正做到“以研促教、以学促教”。 第三、实行措施，激活教和学的主动因素 教化以人为本，学校以老师为本，老师以学生为本，学校因学生而漂亮，学生因特性而独特，老师因激情而奉献。老师应当爱护学生的自尊、敬重学生的特性、唤醒学生的潜能，学校应当敬重老师的劳动、关切老师的生活、促进老师的成长。因此教学管理应致力于教风、学风的培育，通过勤学教化、成长教化、素养展示、生命的价值等主题教化，让学生明白勤奋学习是华蜜人生的基础，华蜜人生是生命发展的主题这一永恒的道理。通

8、过一些课余文体 活动，缓解老师工作的压力，放松他们的身心，让老师把笑脸带进学校、带进课堂，从而实现课堂活起来、校内动起来。 在各位领导和同事面前，我是一个才疏学浅的老师。参与竞聘，是因为拿破仑的那句“不想当将军的士兵不是好士兵”在激励我斗胆一试。我不敢奢求什么，只想让大家了解我、帮助我、支持我。常言道：大风乍起，正是扬帆之时。不管竞聘的结果如何，我都会一如既往地勤奋工作，开拓创新，我都会为实小这艘前进的大船，奉献自己的年华和才智。 感谢大家！ 国企中层干部竞聘演讲稿2 敬重的各位评委、各位同事： 您们好！ 今日，感谢公司领导和评委再一次给我参与这次竞聘的机会。 一、首先，向大家作自我个人工作简

9、介 我叫xx，现年xx岁，中共党员，本科文化，于20xx年5月参与保险行业的工作，20xx年至20xx年在人保公司工作期间，先后担当过理赔内勤，外勤和电子商务部付经理（主持工作）20xx年3月，加入中国人寿财险担当理赔主管至今。我应聘的岗位是理赔客户服务中心负责人。 二、对竞聘岗位的理解和相识 本人对理赔客户服务中心负责人岗位的理解是：理赔客户服务中心负责人应当既是业务技能过硬的骨干，又是能够推动部门全面工作的指挥者；既是推动部门政策进程的组织者，又是主动投入实际工作的参加者；既要具备独当一面的实力，又要具备“洞察宏微”的视察实力。 三、我的竞聘优势 截止13年12月xx公司案件赔付率52.8

10、%，案件结案率92.12%，金额结案率72.92%，各项指标均名利全市前茅，今日，我原来不想参与竞聘的，因为我信任别人能把理赔客户服务中心管理工作搞好。 但是，我自信：凭自已多年业务工作实力和管理工作，我能把理赔客户服务中心的工作搞得更好。因此，我确定竞聘理赔客户服务中心负责人这个岗位。 四、任职后的工作设想 紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教化、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素养和实力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培育、吸引和用好人才三个环节。 (一)、今后工作的重点： 1、依据省公司下达的各项指标，分工到每个责任人； 2、加强对各个县理赔数据的集中管

11、控； 3、考虑到市区的4s店比较多，各县到丽水本级修理的车辆比较多，适时增加了理赔人员； 4、增加与各个4s店及各大修理厂的联系，为公司的业务发展做出贡献； (二)、详细措施和做法： 1、依据全市的的现状配备一名未决管理岗，负责每天未决案件的更新和督促各个理赔员刚好的处理案件，形成奖惩机制。 2、对各县的各个理赔指标集中到中支管理，刚好提示每位理赔人员依据各项指标提出那项工作要加强等。 3、不管现在我们保险行业的地位在社会上有多么低，理赔人员对于4s店及修理厂还是有肯定的影响力的，要依据4s店的状况设置理赔人员和4s店干脆跟踪，形成互补增加4店的信念。 4、在做好工作的同时，对于理赔客户服务中

12、心负责人这个岗位也是一个连接上面和转达下面的一个重要岗位，这样转达上级领导的各种精神和这样向上级回报下面的看法建议是今后重点要学习的课题。 五、对竞聘结果的看法 今日，我站在演讲台上，或许有的人认为我对管理工作，没有阅历。对此，我不想否认。我信任，在今后的工作中，我能和各位很好地合作，有信念有实力把工作搞好。若我竞不上管理岗位，也不会灰心，不论在何岗位都会尽自己的实力做好本职工作。 国企中层干部竞聘演讲稿3 敬重的各位领导： 大家好！我叫辛世贤，现年38岁，高校文化，中共党员，1996年8月，安排到我公司变电工区工作，1997年3月调到生产技术部工作，2015年以来担当生产技术部副主任职务。

13、今日我竞聘的岗位是部室主任的岗位。竞聘主任岗位，我有以下三个方面的优势： 一、学历达标，专业对口。 在高校期间，我学习的是电气技术专业，所学课程涵盖了我公司大部分的生产业务学问，在专业技术方面，我能做到游刃有余。 二、工作踏实，思想进步。 1995年在校期间，因思想进步，表现突出，我光荣地加入了中国共产党。参与工作之后，我始终坚持听从领导，团结同志，扎实肯干的工作作风，发挥党员的先锋模范带头作用。2001年至2015年，我连续6年被评为我公司先进个人，2015年至2015年，连续5年被评为我公司优秀共产党员，2015年荣获“保定农电系统百名标兵”荣誉称号，2011年，被蠡县县委评为优秀共产党员

14、。获得以上这些荣誉，是领导和同事们对我所做工作的确定。 三、阅历丰富，业绩突出。 我从事生产工作已经有15个年头，经过多年的学习和熬炼，自己的业务技术实力、组织协调实力都有了很大的提高，在第一、二、三期农网改造过程中，我负责10kV及以下工程的勘测、设计等工作，历经八年，圆满完成了任务，得到了领导的确定与好评。2015年以来，我负责农网完善工程建设工作，在整个团队的共同努力下，年终综合评分取得了保定地区第五名的好成果，我公司也因此被评为“农网完善先进单位”。领导的信任给了我主动进取的动力，工作的历练给了我勇挑重担实力，我时刻践行着自己的座右铭实实在在做人，勤勤恳恳做事。 假如有幸得到各位领导的

15、信任和支持，我将快速找准自己的位置，尽快进入角色，对工作尽职尽责、不遗余力，当一名称职的“排头兵”。详细讲，我有以下几点措施或准备： 1、带出一个好团队。团队精神是企业发展的灵魂，充分发挥团队精神，是做好部门工作的关键，带出一个好团队，是对部门管理者实力和魅力的考验，我深谙此理！所以，我会以打造好一个优秀的团队为目标，首先严格要求自己，做好表率，以先进的思想引导员工，以榜样的力气带动员工，以高尚的品德影响员工，充分发挥员工独特的优势与才能，建立起为了实现“共同的目标”而奋斗的价值观 ，相互支持，团结协作，心往一处想、劲往一处使，打造出一支具有凝合力、战斗力、主动向上的优秀团队。 2、讲大局，注

16、意合作。树立全局观念，把讲大局、讲协作、讲奉献作为最基本的工作方法，多从公司整体利益动身，主动为基层服务，与各部门亲密协作，团结协作，将全局的工作当做一盘棋来抓。 3、做一名好助手。当好领导的参谋助手，工作中多请示、勤汇报，敢于表达自己的看法，多提合理化建议；对领导交办的工作做到事事有回音、件件有落实；坚持做到不越权、不越位，让领导和同事们满足、放心！ 我情愿接受领导对我的选择，我想对大家说：请信任我！我会以身作则，带领团队，为蠡县供电公司健康稳步的发展做出自己应有的贡献！ 感谢大家！ 国企中层干部竞聘演讲稿4 各位领导、同志们： 大家好! 我诞生于xxxx年，今年xx岁，中共党员，汉族，xx

17、学历。2002年从部队安排到xxx地工作。 对于我这次参与竞聘xx这一职务，我的理解是必需要求要具有良好的政治素养和政策理论水平，较为扎实的专业学问体系和丰富的管理实践阅历，肯定的组织协调实力和分析处理困难问题的实力，同时，必需能够快速精确地把握银行等工作重心和发展思路与脉搏，在工作中时刻保持主动性和前瞻性。 从参与工作以来，已有8年，始终从事窗口服务人员工作，比较熟识（竞聘职位）体系等业务学问，以及相关的法律、法规学问，我对自己担当xxx管理这一职位很有信念。 一、自身优势 （一）在思想方面 1、具备良好的政治素养，我是一名党员，参与过党组织的各种活动和教化，能时刻以党员的标准来严格要求自己

18、，在思想上、行动上，时刻都跟随着党。始终坚持政治理论学习，努力提高自己分析和解决问题的实力。坚持业务、法律和其他各方面学问的学习和积累，不断拓宽自己的学问面，学习实力和接受实力强，具有较强的工作创新意识。 2、具备爱岗敬业的思想素养。银行窗口服务的工作象年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新起先。我喜爱这工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新颖，但是做为单位正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值。所以在我从事这么多年银行工作中，从没有因为个人私事而耽搁过工作，从没迟到、早退过。几年来的努力与付出，得到了几任领导的确定。 （二）在工作方面 1、具备系统的文化学问和较强的业务实力。大家都

19、知道，银行工作是一项专业性较强的工作，我从2002被安排到xx银行起从没有间断过自身的学习，我努力学习银行专业学问，向同事请教并沟通阅历，通过几年来不断的努力，使我在银行xx管理方面驾驭了较丰富的学问。从基础学起，制凭证、记帐、报表、农行的产品营销、柜台服务到银行管理，总结出了自己一套的系统专业学问，提高了我在银行工作管理中的水平，同时也提高了个人的综合素养。同时多年以来的工作积累，让我能很好的将理论与实际结合，有利于更好的开展工作。 2、有精彩的服务实力和工作实力。参与工作后，我每日按时到岗，做好班前打算，准时参与晨会，以优质文明的服务为标准，接待每一位客户，耐性具体地宣扬本行业务规章和相关

20、产品，回答客户疑难问题，记得有一次一位个体工商户拿来十多万元零乱不整的钱来到支行存款，我用心快速整理清点打捆，很快把精确数字告知了顾客，顾客连声赞扬。过一段时间这位顾客把存到其他银行的存款也转到了我行。由于服务先进精彩，我在柜台服务多年结识了一些优质客户。 3、具备肯定的管理实力。我在工作的几年中，经验了几任领导，从他们不同的工作作风、管理方法中，我懂得了“取人之长、补己之短”，在处理某些问题时，我起先从多个角度去考虑，学会了换位思索，更多的站在别人的角度去看待自己处理问题的方式方法。再加上自己对事业的执著追求、酷爱与满腔热诚，以及在我的背后还有着众多同事的支持与激励，这些都将构成我今日参与竞

21、聘的强大后援，更是我今后成长与进步的动力所在。 二、今后工作准备 以上就是我认为胜任这一职位的优势，假如领导认为我能胜任这份工作，那么，我将从以下几个方面来开展工作，真正做领导的好帮手、好参谋。 （一）加强理论和业务学问学习，提高自身素养 工作要干出成果，必需有较高的业务素养。所以必需坚持学习：一是学习金融学问，针对自己不足之处，刻苦钻研，通过自学、函授等方式加强金融基本学问学习，主动探讨金融政策，正确把握我国金融改革发展动向，提高自己专业学问水平，把自己培育成真正的银行家；二是学习相关学问，金融是特别行业。凡是经济领域范围的部门学问都要有肯定了解，主要包括税收、财政、法律法规、市场经济、电脑

22、基础学问等，提高自己综合素养。三是学习政治理论，马克思哲学学问，提高自己政治觉悟，政治敏锐性和思想境界。通过学习，不断促进自己政治素养。不仅要从书本上学习，而且还要从实践中学习，不断吸取理论和实践的滋养，将所学到的学问运用到实践中去，指导详细的工作，使自身理论水平和业务素养不断提高。 （二）做好表率 作为基层行的领头雁，xx(竞聘职位)的一言一行都会在职工中产生不同的影响。因此，要尤其注意自身的修养，以身作则。要有坚决的政治立场、较深的理论修养、较高的业务素养，要廉洁自律、勤政为民；要正直诚恳，吃苦耐劳；要以实际行动和高尚的品行为全行员工树立榜样，引导全行员工开拓进取。 （三）“抓大放小” “

23、抓大”，即抓住全行的中心工作和主要工作，抓住关键问题和主要冲突，突出重点；“放小”，即将日常性、事务性、执行性的工作交与副职、相关部门和人员，充分发挥副职和中层骨干的作用。“抓大放小”可将行长从繁杂的日常事务中解脱出来，集中精力致力于全行重大问题的决策和处理。同时还可以充溢副职工作，熬炼中层干部和一般员工，给他们以施展才华的机会，激发职工的工作创建性。 （四）创新突破，大胆实践，给予工作以才智含量 以提高资金运用效益为中心，进一步完善经费支出管理，加大经费支出改革步伐，确保完成各项支出任务和各项事业顺当发展。 （五）刻苦钻研，精益求精，不断改进工作方式方法，全面提高工作水平 要深化实际，调查探

24、讨，留意监测我行支出运行状况，刚好反映资金在运用中出现的新状况、新问题、为支出决策提出建议和看法。 （六）加强管理，严格要求自己，帮助处长做好处内自身建设，力争精彩完成领导交办的各项工作任务 各位领导和同事：假如这次竞聘大家选择了我，给我在更高层次为大家服务与奉献的机会，我将不辱使命，以实实在在的工作和业绩，来回报与同志们对我的信任与厚爱。假如这次竞聘大家觉得我与这个岗位的要求还有肯定距离，我更将以此为鉴，见贤思齐，接着补充、修正和完善自己，努力学习，勤于实践，在银行内做出自己应有的贡献。无论最终竞聘的结果如何，我都会一如既往，以踏实的工作作风，求实的工作看法，进取的工作精神，恪尽职守，履行职

25、责，请领导和同志们放心。 我的演讲到此为止，感谢大家！ 国企中层干部竞聘演讲稿5 敬重的各位评委、各位同事： 您们好！ 今日，感谢公司领导和评委再一次给我参与这次竞聘的机会。 一、首先，向大家作自我个人工作简介 本人现年xx岁，中共党员，xx文化，xx师职称，于xx年xx月参与工作，xx年至 xx年在公司办公室工作并担当过xxx主任，xx年xx月通过竞聘，聘任为xxxx职务。 二、应聘xxx部主任的理由 今日，我原来不想参与竞聘的，因为我信任别人能把xx管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作实力和管理工作，我能把xxxx部工作搞得更好。因此，我竞聘xxxx部主任。 三、对加强人事工作管

26、理 谈谈自己的观点和今后工作思路 紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教化、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素养和实力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培育、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展供应牢靠的人才支持和智力支持。 (一)、今后工作的重点： 1、编制人事开发规划； 2、加强人事管理制度建设； 3、探讨劳动组织管理的新形式； 4、健全员工教化培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教化； (二)、详细措施和做法： 1、推动二个创新

27、，开创人事人才工作新模式 一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求全部，但求所用”的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。 二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的动身点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探究建立公司引进、稳定高素养人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。 2、合理配置人才，优化人员结构 仔细分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展须要、提高企业员工整体素养和适当进行人才储备的原则。做出符合实际的需求安排，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、运用配置用人

28、管理机制，科学合理的配置人才。探讨人事代理和聘用制管理模式，探究新的用工方式，实行“新人新方法”。进一步完善劳动合同管理方法，规范企业用工行为。 3、加大人事开发力度，全面提升员工素养 要依据公司发展目标要求，编制员工教化培训规划，建立健全员工教化培训管理体糸。充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。根据“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员常常培训”的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人

29、员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素养和实力。 4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象 人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念，增加服务意识；要常常深化实际，加强作风建设和廉政建设；要加强学习、联系实际、擅长思索，不断探讨人事开发与管理工作的新思路、新举措，树立人事管理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、实力强的人事管理队伍。 四、对竞聘结果的看法 今日，我站在演讲台上，或许有的人认为我对管理工作，没有阅历。对此，我不想否认。我信任，在今后xx工作中，我能和各位很好地合作，有信念有实力把工作

30、搞好。若我竞不上管理岗位，也不要灰心，不论在何岗位工作都能尽自己的实力做好。感谢大家！ 国企中层干部竞聘演讲稿6 敬重的各位领导，各位评委，同事们： 大家好! 首先，感谢局党组赐予我们这个展示自我的舞台和参加竞职的机会!经过深思熟虑，我慎重确定：竞争综合科科长。我深知，对自己来说，这是一份挑战，更是一份沉甸甸的责任。 或许有人会想，选择综合科，是因为我具备肯定的文字功底;其实不然，因为在这方面，同事中许多人是我的老师;或许有人会想，那是因为我在劳务宣扬工作中取得了肯定的成果，其实也不尽然，因为那点微乎其微的成果，也是集体才智的结晶，是得益于局班子的正确领导，得益于各位同事对我的大力支持，在此，

31、我向你们表示最诚心的感谢! 其实，我确定竞争这个职位，主要基于以下几点： 一是酷爱此项工作，非常珍惜这来之不易的熬炼机会。 二是具有较强的政治素养。在综合科工作，政治素养是第一重要的。20xx年10月，通过考试选拔，我以优异的成果加入了公务员队伍，参与工作以来，我总是能忠于事业、忠于组织、爱岗敬业、信守本职。因为我信任：的忠就是恪尽职守!我特别珍惜党和人民给予我的职责，在工作中能不断坚决自己的政治信仰，注意通过学习和实践逐步提高自己的政治水平。特殊是，我被组织上选调至大昌参加三期移民攻坚的经验，铸造了我识大体、顾大局的政治品行，培育了我严明的组织纪律性、吃苦耐劳的优良品质和大张旗鼓的工作作风。

32、 三是具有肯定的工作实力。在组织协调方面。近七年的乡镇工作实践让我受益匪浅。尤其是我参与过移民内安、外迁、拆迁工作组，大昌洋洋路纠纷协调工作组等冲突性突出的工作。在劳务宣扬工作中，也能较好的完成同机关各科室之间，与宣扬等部门之间的联系和沟通。这都为我积累了组织协调的珍贵阅历。在办文办会方面。我在大昌镇从事过会议文秘、机要保密等工作，筹备、旁听并记录了上百场重要会议。尤其是来劳务局之后，在各位领导的悉心指导下，在同事们的真诚帮助下，我的文字表达实力得到了较大的提高，特殊是对信息宣扬工作充溢激情，能够超前思索、主动分析阶段性工作重点。在后勤服务方面。我曾多次参加接待过市、县有关领导，也曾为原单位领

33、导和同事们供应过各种后勤保障服务，有较深的工作体会。 四是具有勤学善思的习惯。在劳务局工作期间，是我成长最快的时期。毋庸置疑，这是因为我置身于一个朝气蓬勃、务实创新、民主开放、团结拼搏的劳务团队之中。要在这样一个团队里立足并得到发展，只有通过勤奋的学习，不断的思索。我始终注意培育自己的学习和思索实力，而综合科综合性较强，事务较繁杂，工作节奏较快，领导要求较高，正是熬炼此种实力的大好舞台。 当然，我还有很多不足。例如：在写作水平上还需进一步提高;在个人修养上还需进一步完善等等。但我信任，在局领导和同志们的帮助下，我会逐步克服和改进。 对于本次竞职，我没有豪言壮语，只想谈一些真实的感受，我将其归结

34、为5点。 1、就是锁定一个目标。为竞职胜利全力以赴! 2、就是作好两手打算。竞争上岗，能上能下，无论成败，我都会在今后的工作中兢兢业业，斗志昂扬! 3、就是努力实现三个改进。即：假如我本次竞职获得胜利，我将在局班子的正确领导下，在兄弟科室的支持协作下，虚心学习、身先士卒，团结其他同志，发扬综合科原有的优良传统，巩固先进阅历。并进一步改进思维方式，使思路更加开拓;改进工作作风，使作风更加扎实;改进工作细微环节，使细微环节更加完备。 4、就是更好的发挥四种作用，当好四员。一是帮助领导在加强内部管理上发挥更重要的作用，做好上传下达，强化学习调研，当好参谋员;二是在机关协调运转中发挥更重要的作用，加强

35、联系沟通，争取内外支持，当好协调员;三是在劳务信息工作中发挥更重要的作用，调动多方因素，激发内部活力，当好宣扬员;四是在提高机关服务质量上发挥更重要的作用，既要明确重点，又要统筹兼顾，当好服务员。 5、即五条建议。 一是开展科室之间的看法、建议沟通活动。每季度组织各科室之间互提两条以上的工作建议或看法。 二是组织开展机关内职工互帮互助关爱活动。主动组织各科室沟通座谈，开展文体活动、家访活动、职工生日时送温馨活动等，丰富职工精神文化生活，增进感情沟通。 三是开展“劳务经济发展之我见”金点子社会征集活动。 四是组建农夫工书屋。 五是适时召开会议，刚好了解职工思想状况。 各位评委、各位同事，假如我能够得到你们的信任，我将绝不辜负你们的期望和厚爱!假如本次不能胜利，我将坦然面对，接着努力!我深知，劳务局的每一个工作岗位，都非常重要!最终，让已伴随我12年的原创座右铭与各位竞职者共勉，慷慨陈词岂能皆如人意，鞠躬尽瘁但求无愧我心!感谢大家!