薪资公式解决方案及示例(用友人力资源).docx

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1、薪资公式解决方案及示列人员入离职的公式1：根据下面的具体案例要求，编写薪资公式企业的员工级别分为A、B、C、D、E、F共6个级别，其中和F同级的还有一个“代理”，对应的房补分别为：700、450、300、150、100、80。其中F和代理级的这个级别比较特殊，在计算的时候，需要考虑到员工入职日期员，即入职的这个月的房补是按着天计算的，下个月则按月发放（此级别的员工在离职的时候，也是采用同样的处理方式）；其它级别的不存在这个问题，都是入职则享受整月房补。请根据以上案例，进行薪资公式的编写。分情况 如果 ( ( 人员基本信息.管理级别 like %F% ) or ( 人员基本信息.管理级别 lik

2、e 代理 ) ) and ( 会计年度 Year(人员基本信息.入职时间) ) 那么 80 如果 ( ( 人员基本信息.管理级别 LIKE %F% ) or ( 人员基本信息.管理级别 like 代理 ) ) and ( 会计年度 = Year(人员基本信息.入职时间) and (会计月份=Month(人员基本信息.入职时间) ) ) 那么 DaysBetween(人员基本信息.入职时间,会计期间最后一天) *80 / 会计期间天数 如果 ( ( 人员基本信息.管理级别 LIKE %F% ) or ( 人员基本信息.管理级别 like 代理 ) ) and ( 会计年度 = Year(人员基本

3、信息.离职日期) and (会计月份=Month(人员基本信息.离职日期) ) ) 那么 DaysBetween(会计期间第一天,人员基本信息.离职日期) *80 / 会计期间天数 如果 人员基本信息.管理级别 like %E% 那么 100 如果 人员基本信息.管理级别 like %D% 那么 150 如果 人员基本信息.管理级别 like %C% 那么 300 如果 人员基本信息.管理级别 like %B% 那么 450 如果 人员基本信息.管理级别 like %A% 那么 700 否则 0 结束上例中的 like 这个函数中是否有百分号都可以。人员入离职的公式2： 分情况 如果 ( 人员

4、基本信息.入职时间 = 会计期间第一天 ) and ( 人员基本信息.入职时间 = 会计期间第一天 ) and ( 人员基本信息.离职日期 = 7755 那么 7755 * 0.08 如果 薪资项目.养老保险基数 = 1551 那么 1551 * 0.08 否则 presalary(1,维景工资明细,薪资项目.应发工资) * 0.08 结束工龄计算（按日期所要求的）实际例子如下所示：我们列出了两种情况：1. 假定员工张三的入职日期为2008年2月10日；(15日之前情况)2. 假定员工张三的入职日期为2008年2月20日；(15日之后情况)3. 假设其公司的工龄规章是半年计算一次工龄，工龄工资

5、=工龄 * 1000；其中1000是指员工如果在公司每满一个工龄周期就增加1000元工龄工资。根据客户的业务规则，我们的理解如下：一、这个例子是以员工满6个月为例：2008年2月 10日 2008年2月 20日 2008年2月002008年3月002008年4月002008年5月002008年6月002008年7月002008年8月1*100002008年9月1*10001*10002008年10月1*10001*10002008年11月1*10001*10002008年12月1*10001*10002009年1月1*10001*10002009年2月2*10001*10002009年3月2*

6、10002*10002009年4月2*10002*10002009年5月2*10002*10001、薪资公式的数据来源中增加了参数分类：其中可以选择会计月份和入职时间两个项目，如下图所示：2、函数中增加了monthdiff，可以取到两个日期间的月份相差的数量；如上图中设置了一个工龄公式，工龄=monthdiff(入职时间，会计年月)/6；3、设置一个工龄工资的公式，如下图所示：此公式即可以实现工龄工资计算案例中的内容。4、公式设置完成后，需要注意公式执行顺序，如下图所示： 因为工龄这个公式在工龄工资会被引用，所以工龄公式的执行顺序需要放在工龄工之前。5、工资计算的结果如下图所示：第八期工资：第

7、九期工资：当然工龄公式作为一种过滤性的公式，如果不想体现在工资项目中也是可以的，因为这个公式是用进入公司的月数除6，所以可能会存在小数，体现出来容易造成误解，可以不体现出来。二、如果是以到6个月来判断工龄的话，则如下图所示：2008年2月 10日 2008年2月 20日 2008年2月002008年3月002008年4月002008年5月002008年6月002008年7月1*100002008年8月1*10001*10002008年9月1*10001*10002008年10月1*10001*10002008年11月1*10001*10002008年12月1*10001*10002009年1月2*10001*10002009年2月2*10002*10002009年3月2*10002*10002009年4月2*10002*10002009年5月2*10002*10002009年6月2*10002*10002009年7月3*10002*1000只需要调整“工龄”公式的内容就可以实现上述表格中的计算要求，即到6个月就判断是否满足工龄工资发放的标准，如下图所示：工龄=(monthdiff(入职时间,会计月份)+1)/6 相当于将月份提前一个月计算上面的例子是以原来的老产品为例所写，转换成新的公式也一样可以实现